最終更新日:2023/1/27

ヤマキ工業(株)

業種

  • 建材・エクステリア
  • 金属製品
  • 設備工事
  • 建設

基本情報

本社
長野県
資本金
8,000万円
売上高
21億8千万円(2022年1月期)
従業員
115名

「ものづくりと建築...”かたち”に残る仕事」ヤマキ工業の仕事は、お客様が求める”かたち”を想像以上に実現することです。 

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会社紹介記事

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お客様が想い描く建築コンセプトは実に様々です。それら一つひとつの理想の”かたち”を追及し具現化するお手伝いをするのがヤマキ工業の役目です。
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主力製品であるスチールカーテンウォールは、これまでの多数の施工実績により積み重ねた経験やノウハウを基に、施工力の更なる進化を図っていきます。

常に新しい"かたち”との出会いがあります。建物の ” 顔 ” を創る「ヤマキ工業」

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メーカーとしての技術力、専門工事業としての設計・施工力を活かし、お客様の建築コンセプトにフレキシブルに対応します。

「ものづくりと建築 ・・・ “かたち”に残る仕事」
建物の意匠を豊かにし、新たな機能を生み出す形鋼カーテンウォール、金属パネル―― 当社はそれら金属製ファサードをトータルプロデュースしています。

 わたしたちの強みは製品を開発・製造するメーカーであると同時に、これらの製品に関わる独自技術を駆使した設計、施工力を持つ専門工事業者でもあること。実施設計~製作~施工までを提供できる《一貫体制》、お客様のニーズ・状況に応じて最適な回答を示せる《提案力》、付加価値性の高い製品を設計し自社工場にて具現化できる《設計力》、そして高度・多様化する工事に対応できる《施工力》を武器に、建物に新たな付加価値を創造し、建物が持つ価値と機能を最大化することがヤマキ工業の使命です。
 そうした独自価値に、大手ゼネコンから設計事務所まで様々な企業から厚い信頼を頂き、公共施設、公共交通機関、大型商業施設、イベントホール、市庁舎など、いくつもの著名物件にも携わっています。その多くは地図や歴史に残る物件であり、街のランドマーク的存在。そんな物件に「替えの効かない、なくてはならない役割」として関わっていけることは非常に大きなやりがいとなることでしょう。
 当社がさらなる成長を目指す上で欠かせないのが、この記事をお読みのみなさんの存在です。近年、新卒学生の持つパワーや将来性を再認識しており、みなさんが成長するためのバックアップは惜しみません。冒頭に述べた当社ならではの武器を駆使して、大小様々な物件を手がけられる面白さや、またそれが多くの方々にご利用いただけるというやりがいを存分に感じていただきたいと思います。
 一人ひとりが担う役割は大きいですが、「これがやりたい!」と強く願えばそれを実現するチャンスも十分にあります。
是非ヤマキ工業で「大きなやりがい」を実感してみて下さい。

会社データ

事業内容
<形鋼カーテンウォール・金属パネル等の開発、設計、製作、施工>

大きな特徴であり強みとなっているのは、
メーカーであると同時に独自技術を駆使した設計、施工力を発揮する専門工事業でもあること。
この独自の価値に厚い信頼と評価をいただき、さまざまな著名建築物に
名を刻んでいます。

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お客様の理想の”かたち”を具現化する為、フルオーダーメイドで対応。常に新しい”かたち”との出会いがあります。

本社郵便番号 382-0005
本社所在地 長野県須坂市小河原3954-20
本社電話番号 026-248-1121
設立 2000年4月
資本金 8,000万円
従業員 115名
売上高 21億8千万円(2022年1月期)
事業所 ・本社及び工場 / 長野県須坂市
・東京支店 / 東京都千代田区
・名古屋営業所 / 愛知県名古屋市中区
・東北営業所 / 宮城県仙台市青葉区
株主構成 (株)角藤(100%出資)
主な取引先 大型商業ビルなどを手掛ける設計事務所様、総合建設会社様
関連会社 (株)角藤

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (28名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員 導入教育、安全教育
・新入社員 工場・施工現場研修、設計研修
・配属先各部所でのOJTの実施
自己啓発支援制度 制度あり
・業務上必要な資格について、取得費用を補助
・業務上必要な資格取得した場合、報奨金を支給


採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 0 3
    2021年 1 0 1
    2020年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 1
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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