最終更新日:2022/11/8

中電技術コンサルタント(株)【中国電力グループ】

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建築設計
  • 情報処理

基本情報

本社
広島県
資本金
1億円
売上高
98億円(2022年3月期)
従業員
429名(2022年6月1日現在)

多様化、複合化する社会資本整備に貢献し、安全で快適な社会の創造に向けて挑戦を続ける総合建設コンサルタント。

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会社紹介記事

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土木、電気、情報などの各分野で若手が活躍中!!【写真は新しく迎え入れた新入社員たちです】

やりたいことを実現できる会社で社会資本整備という意義ある仕事です。

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高いモチベーションを持って働くことのできる職場で、若手社員の挑戦する意欲を大切にする職場環境が整っています。

当社は河川、道路、港湾、建築、電気通信、情報など幅広いフィールドで総合建設コンサルタントとして社会資本整備を中心とした社会の創造に取り組んでいます。総合建設コンサルタントの仕事とは、各種建設プロジェクトで力を発揮できる様々なジャンルの専門家を集めて、基本計画から調査、設計、施工、維持管理までの一連の工程に対してトータルに対応することにほかなりません。そして、当社が経営理念として掲げるのが「地域社会への貢献」「会社と社員の健全な成長」「創造と挑戦」です。「地域社会への貢献」とはその地域で暮らす人々の生活を支えるインフラを整備し、地域への貢献をめざすこと。「会社と社員の健全な成長」は、そうした意義ある業務を遂行できるように社員が大きなやりがいを持って働くことのできる会社として共に成長すること。そして、「創造と挑戦」とは積極的な技術開発や新規事業の開拓などを行い、挑戦を続ける専門技術者集団であることです。

また、優れた技術者を育成するための人材教育にも力を注いでおり、社員のめざす技術者像を明確に提示して、技術資格では「技術士」の取得をバックアップ。さらに、コンサルタント業務に必要なマネジメント能力を養うために入社後3~4年目、10年目、管理職クラス、部長クラスと階層別のマネジメント研修を実施しています。そんな当社が求める人材は「何事も挑戦していく姿勢と、それを成し遂げる意欲を持つ人」。本人の挑戦する強い意欲を先輩や上司が一体となってしっかりと支援します。技術者として、人間として大きく成長できる当社で、社会資本整備という充実感の持てる仕事です。

会社データ

事業内容
1.土木、建築、電気、機械設備の調査、測量、計画、設計、工事監理
2.地域開発、環境影響予測評価に関する調査、企画および立案
3.海事関係の調査、研究
4.防災関係の調査、研究
5.上記にかかる情報システムの企画、開発、販売、運用およびコンサルテーション

 [登録資格]
  建設コンサルタント登録(建26第378号)
  測量業者登録(第(14)-1390号)
  地質調査業者登録(質29第375号)
  一級建築士事務所登録(広島県知事登録18(1)第1252号)
  一級建築士事務所登録(山口県知事登録F第1380号)
  補償コンサルタント登録(補25第535号)

  

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業務事例(宇品旅客ターミナル)

本社郵便番号 734-8510
本社所在地 広島市南区出汐二丁目3-30
本社電話番号 082-256-3341
設立 1965年7月15日
資本金 1億円
従業員 429名(2022年6月1日現在)
売上高 98億円(2022年3月期)
事業所 本  社  広島市
東京支社  東京都中央区
山陰支社  松江市
岡山支社  岡山市
広島支社  広島市
山口支社  山口市
三次事務所 広島県三次市
福山事務所 広島県福山市 
鳥取事務所 鳥取市
浜田事務所 島根県浜田市
九州事務所 福岡市
関西事務所 大阪市
東北事務所 仙台市
中部事務所 名古屋市 
売上高推移 98億円(2022年3月期)
104億円(2021年3月期)
102億円(2020年3月期)
101億円(2019年3月期)
93億円(2018年3月期)
94億円(2017年3月期)
91億円(2016年3月期)
87億円(2015年3月期)
78億円(2014年3月期)
79億円(2013年3月期)

株主構成 中国電力(株) 90%
中電プラント(株) 10%

主な取引先 中国電力(株)
官公庁等
平均年齢 45.0才(2022年4月1日)
ISO 9001 登録日/1999年6月15日
登録番号/MSA-QS-247
取得事業所/全事業所:本社、全支社(東京・山陰・岡山・広島・山口)
ISO 14001 登録日/2005年8月23日
登録番号/MSA-ES-459
取得事業所/全事業所:本社、全支社(東京・山陰・岡山・広島・山口)
ISO 27001(ISMS) 登録日/2005年 6月23日
登録番号/MSA-IS-5
改訂日/2006年10月20日
取得事業所/全事業所:本社、全支社(東京・山陰・岡山・広島・山口)
沿革
  • 1965年
    • 中電技術コンサルタント(株)創立
  • 1967年
    • 岡山出張所(現岡山支社)、松江出張所(現山陰支社)を開設
  • 1973年
    • 山口出張所(現山口支社)を開設
  • 1976年
    • 本社新社屋新築、本社所在地が現住所に変更
  • 1981年
    • 鳥取出張所(現鳥取営業所)を開設
  • 1996年
    • フレックス勤務制度導入
  • 2005年
    • カフェテリアプラン導入
  • 2006年
    • 東京営業所(現東京支社)を開設
  • 2009年
    • ビジョン Challenge for CEC2015を制定
  • 2012年
    • 東北営業所を開設
  • 2015年
    • 創立50周年 CECビジョン2025を制定
  • 2017年
    • 中部営業所を開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
階層別研修
 新入社員、3・4年次、新任主査、新任管理職、部署長など
課題別研修
 技術研修、コンプライアンス研修、業務品質研修、語学研修など
その他研修
 海外研修、社外セミナー、特別講演会など
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援
海外自主研修
自主学習支援制度
社会人学位取得支援
メンター制度 制度あり
エルダー制度:新入社員のOJT を知識と経験を有した入社年次の近い先輩社員が教育係(エルダー)となって、個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たすことを目的とした制度
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9 2 11
    2021年 13 8 21
    2020年 8 1 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 11
    2021年 21
    2020年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
愛媛大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、埼玉大学、佐賀大学、島根大学、筑波大学、徳島大学、鳥取大学、長崎大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、早稲田大学、金沢工業大学
<大学>
宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、徳島大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、三重大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学

(50音順)
ほか全国の国公立私立大学

前年度の採用実績(人数) 2022年(入社予定) 11名
2021年(入社実績) 21名
2020年(入社実績) 9名
2019年(入社実績) 16名
2018年(入社実績) 13名
2017年(入社実績) 18名
2016年(入社実績) 11名
2015年(入社実績) 7名
2014年(入社実績) 9名
2013年(入社実績) 6名
2012年(入社実績) 6名
2011年(入社実績) 8名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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