最終更新日：2023/3/6

セコム工業(株)

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 4億9,900万円

売上高: 128億7,522万円（2022年3月）

従業員: 365名（2022年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

セコムグループのセキュリティ機器を「開発・設計・製造」している会社です。高品質・高信頼性の機器を製造しています！

★★セコムの高品質セキュリティ機器を生み出す仕事★★ （2023/02/13更新）

こんにちは。
セコム工業　人事労務課です。
アクセスして頂き、ありがとうございます！

2012年に本社工場が稼動、翌2013年に社員寮が竣工、さらに2017年1月には物流センターが稼働しています！セコム工業若手社員集合！新事業の拡大を支えていくためにも若い世代の成長は欠かせません。

: 2012年に本社工場が稼動、翌2013年に社員寮が竣工、さらに2017年1月には物流センターが稼働しています！

: セコム工業若手社員集合！新事業の拡大を支えていくためにも若い世代の成長は欠かせません。

セコム工業の目指す未来を実現するために

鈴木部長が話すマインドは各エンジニアにも浸透し、その仕事ぶりにあらわれています。あらゆる仕事はすべてチームワーク。各部署の打合せは常に綿密に行われます。	「安全・安心」な社会が求められる昨今、「社会システム産業」(※1)の構築を掲げるセコムグループにおけるセキュリティ機器の「製造部門」を担う当社は、1977年に宮城県白石市に設立されて以来、中枢工場として様々な製品を生産してきました。 Q（品質）・C（コスト）・D（納期）・E（環境）のすべてを満足させながら、機器製造・設計事業、物品販売事業、受託業務事業など多彩に展開しています。常にお客様視点で考え、最高のスピードと最適なコスト及び高品質で付加価値（差別化）のあるサービス（機器）、商品を市場に提供しています。管理部　部長　鈴木三男 (※1)「社会システム産業」とは安全システムの普及を通じて構築してきた日本最大級の情報ネットワークをベースに、社会にとって安心で便利、快適なサービスシステムを創造し、複合的・融合的に新しい社会システムとして提供する産業のことです。

鈴木部長が話すマインドは各エンジニアにも浸透し、その仕事ぶりにあらわれています。あらゆる仕事はすべてチームワーク。各部署の打合せは常に綿密に行われます。

「安全・安心」な社会が求められる昨今、「社会システム産業」(※1)の構築を掲げるセコムグループにおけるセキュリティ機器の「製造部門」を担う当社は、1977年に宮城県白石市に設立されて以来、中枢工場として様々な製品を生産してきました。

Q（品質）・C（コスト）・D（納期）・E（環境）のすべてを満足させながら、機器製造・設計事業、物品販売事業、受託業務事業など多彩に展開しています。常にお客様視点で考え、最高のスピードと最適なコスト及び高品質で付加価値（差別化）のあるサービス（機器）、商品を市場に提供しています。

管理部　部長　鈴木三男

(※1)「社会システム産業」とは安全システムの普及を通じて構築してきた日本最大級の情報ネットワークをベースに、社会にとって安心で便利、快適なサービスシステムを創造し、複合的・融合的に新しい社会システムとして提供する産業のことです。

会社データ

プロフィール	≪安全で安心な社会を≫ セコム工業(株)は、セコムグループの「トータルパッケージ・システム」の一翼を担うセキュリティ機器生産の担当会社として設立されました。当社は、みなさんに「安全・安心」な生活を提供するべく、機器の製造を通して社会に貢献しています。現在、高品質・高信頼性のセキュリティ機器を開発、そして生産をしており、その品質は国際規格によっても裏付けされています。 ≪ECOな企業を目指して≫ 「豊かな緑の地球を次世代に継承する」の環境スローガンを合言葉に、全社員が環境管理活動の推進、維持向上、改善に取り組んでいます。全ての事業活動が地球環境問題と深い関わり合いがあることを認識し、環境との調和を経営の最重点課題の1つとして捉えています。 ≪新たな価値の創造へ≫ 当社には現状打破の精神があり、現状に満足せず、常に新たな仕事に挑戦していく姿勢が根付いています。近年では、これまでの技術力をベースに特許取得にも乗り出し、既存事業の拡大・新事業の展開を図りながら、新たな価値の創造に絶えず挑戦しています。また、loTを活用したスマートファクトリー実現のために、生産工程への協働ロボットの導入や自動化による夜間無人稼働を実施しており、「生産性の向上」「品質の向上」「作業者の負担軽減」につながる製品の設計や生産設備の導入に取り組んでいます。社員一人ひとりの成長をバックアップする人事制度や、個人のやる気を重視する雰囲気も当社の魅力の1つと言えます。
事業内容	・セキュリティ機器の製造業務及び開発設計業務（電子回路設計、ファームウェア設計、ソフトウェア設計、機構設計）・セコムグループで使用する制服や工事材料等の提案、納品・セキュリティ機器の配送業務セコムグループの製造部門を担う中枢工場です。

プロフィール

≪安全で安心な社会を≫
セコム工業(株)は、セコムグループの「トータルパッケージ・システム」の一翼を担うセキュリティ機器生産の担当会社として設立されました。当社は、みなさんに「安全・安心」な生活を提供するべく、機器の製造を通して社会に貢献しています。現在、高品質・高信頼性のセキュリティ機器を開発、そして生産をしており、その品質は国際規格によっても裏付けされています。

≪ECOな企業を目指して≫
「豊かな緑の地球を次世代に継承する」の環境スローガンを合言葉に、全社員が環境管理活動の推進、維持向上、改善に取り組んでいます。全ての事業活動が地球環境問題と深い関わり合いがあることを認識し、環境との調和を経営の最重点課題の1つとして捉えています。

≪新たな価値の創造へ≫
当社には現状打破の精神があり、現状に満足せず、常に新たな仕事に挑戦していく姿勢が根付いています。近年では、これまでの技術力をベースに特許取得にも乗り出し、既存事業の拡大・新事業の展開を図りながら、新たな価値の創造に絶えず挑戦しています。また、loTを活用したスマートファクトリー実現のために、生産工程への協働ロボットの導入や自動化による夜間無人稼働を実施しており、「生産性の向上」「品質の向上」「作業者の負担軽減」につながる製品の設計や生産設備の導入に取り組んでいます。
社員一人ひとりの成長をバックアップする人事制度や、個人のやる気を重視する雰囲気も当社の魅力の1つと言えます。

事業内容

・セキュリティ機器の製造業務及び開発設計業務（電子回路設計、ファームウェア設計、ソフトウェア設計、機構設計）
・セコムグループで使用する制服や工事材料等の提案、納品
・セキュリティ機器の配送業務

セコムグループの製造部門を担う中枢工場です。

本社郵便番号	989-0295
本社所在地	宮城県白石市福岡深谷字南沖8番1
本社電話番号	0224-25-6111
創立	1977年10月1日
資本金	4億9,900万円
従業員	365名（2022年4月1日現在）
売上高	128億7,522万円（2022年3月）
事業所	宮城県白石市宮城第1物流センター／宮城県白石市
純利益推移	当期純利益（単位：100万円） 2022年3月　734 2021年3月1,136 2020年3月1,779 2019年3月1,839 2018年3月1,742　 2017年3月 1,466 2016年3月 1,403 2015年3月 1,503 2014年3月 1,319 2013年3月 954 2012年3月 1,178 2011年3月 512 2010年3月 692
主な取引先	セコム(株) ほか
関連会社	セコムグループ各社
平均年齢	40.4歳（正社員のみ）　2022年4月1日時点
平均勤続年数	18.8年（正社員のみ）　2022年4月1日時点
人事制度	人事制度に関する主な事項を記載いたします。 2008年　【4月】　　　　　新退職金年金制度の導入　　　　　(確定給付企業年金制度＋確定拠出年金制度) 　　　　　有給休暇積立制度の導入 2009年　【5月】　　　　　セカンドステージプロモーション制度の導入 2010年　【4月】　　　　　弔慰金制度の拡充　　　　　定年再雇用社員の雇用契約期間延長　　　　【7月】　　　　　仕事と家庭の両立支援制度の拡充 2018年　【4月】　　　　　フレックス休暇制度の導入　　　　　嘱託シニア社員雇用制度の導入
沿革	1977年【10月】　セコム工業(株)　設立 1987年【12月】　HQ運動開始（高信頼性運動） 1996年【5月】　 ISO9001認証取得 1999年【11月】　 ISO14001認証取得 2004年【4月】　 NewHQ運動開始（経営品質活動） 2012年【12月】　　新本社工場稼動開始 2013年【5月】　　新社員寮竣工 2017年【1月】　　新物流センター（宮城第1物流センター）稼働開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.3時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	2名	7名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	1名	6名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （32名中2名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、部門別教育、階層別教育、品質管理基礎講座（通信制）、救命講習
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援：業務に関する通信教育の受講が終了した場合、受講料の補助が受けられます。資格取得支援：業務に関する資格を取得した場合、資格取得費用の補助が受けられます。
メンター制度	制度あり新入社員1名につき若手社員の中から選ばれた教育係が1名専属でつきます。業務内容から庶務的なことまで、教育係が丁寧に指導します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半年毎に上司による育成面談を実施。入社1年目に人事責任者によるフォローアップ面談を数回実施。
社内検定制度	制度ありはんだ付け技能認定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞弘前大学、岩手大学、山形大学＜大学＞弘前大学、秋田大学、山形大学、福島大学、茨城大学、室蘭工業大学、秋田県立大学、会津大学、宮城大学、東北学院大学、東北工業大学、尚絅学院大学＜短大・高専・専門学校＞仙台高等専門学校
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年（予） ──────────────────────── 大学院了　　　　---　　　　2名　　　　1名大学卒　　　　　5名　　　 5名　　　　5名高専専攻科卒　　---　　　　---　　　　1名大学校卒　　　　---　　　 --- 　　 --- 高校卒　　　　　2名　　　2名　　　　3名
採用実績（学部・学科）	理工学研究科、理工学部、工学部、工学資源学部、理学部、コンピュータ理工学部、システム科学技術学部、生産システム工学専攻、人文学部、経営学部、経済学部、総合人間科学部、人文社会学群、食産業学群

採用実績（学校）

＜大学院＞
弘前大学、岩手大学、山形大学
＜大学＞
弘前大学、秋田大学、山形大学、福島大学、茨城大学、室蘭工業大学、秋田県立大学、会津大学、宮城大学、東北学院大学、東北工業大学、尚絅学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
仙台高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　2021年　　2022年　　2023年（予）
────────────────────────
大学院了　　　　---　　　　2名　　　　1名
大学卒　　　　　5名　　　 5名　　　　5名
高専専攻科卒　　---　　　　---　　　　1名
大学校卒　　　　---　　　 --- 　　 ---
高校卒　　　　　2名　　　2名　　　　3名

採用実績（学部・学科）

理工学研究科、理工学部、工学部、工学資源学部、理学部、コンピュータ理工学部、システム科学技術学部、生産システム工学専攻、人文学部、経営学部、経済学部、総合人間科学部、人文社会学群、食産業学群

過去3年間の新卒採用者数（男女別）