最終更新日:2023/1/25

(株)エディックワークス

業種

  • インターネット関連
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
6,000万円
売上高
7億円(2022年3月)
従業員
35名

「50年企業」「100年企業」を創りあげていきませんか?東京都「ワークライフバランス推進企業」認定済み!

会社紹介記事

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「サービスを通じてお客さまの成果に貢献し、社員、家族、関係者を継続的に幸せにします」という理念のもと、快適で笑顔あふれる社会を目指している。
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社員の継続的な幸せには不可欠として、栗田社長が6年後までの昇給を公約に掲げるなど、全社的に給与水準の向上に取り組んでいる。

「お客さまが欲しいものを作る」という志で、自社製品を開発し成長させています!

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製造、流通、旅行など幅広い業界で利用されている同社のシステム。お客さまの事業成長に資するものを作るという一貫した姿勢で、多くのユーザーを獲得している。

当社は設立以来、17年にわたってWEBシステムの自社製品を開発してきました。インターネットFAXを利用した受発注システム「isana(イサナ)」「faximo(ファクシモ)」「faximoSilver(ファクシモシルバー)」は価格の安さと使いやすさが評価され、全国で1万人以上のユーザーを獲得しています。いずれもお客さまのニーズに応える形で作り上げ、ブラッシュアップを続けているシステムです。

私はいつも「答えはお客さまが持っている」と社員に言っています。それは、社内の企画会議で議論を白熱させるよりも、お客さまのもとに足を運んでヒアリングしたり、営業から詳細なフィードバックをもらったりするほうが重要であるという意味です。私たちはお客さまのニーズだけを考えているので、他社製品と比較したりしません。しっかりとした思想で作った製品は人の心を掴むということを、経験から確信しています。

当社が成長してきた要因は、自社でクラウドを構築し、月の定額収入で運営する事業モデルを早くから確立させた点にもあります。今では当たり前になっていますが、15年以上前に自前でクラウドを構築するのは簡単なことではありませんでした。しかし、これを早くに始めたことで安定した経営基盤が構築でき、それに伴って取引する企業の規模も年々大きくなってきたのです。

現在の当社はいわば第二創業期、社内文化の醸成や人材育成に注力するフェーズに入っています。2028年を目処に目指しているのは、「失敗から学ぶ組織への成熟」です。失敗を正直に報告し、真摯に受け止めて改善していく文化が浸透すれば、何十年後にも残る企業になれるはずです。このような考えから、私たちは社員の成長に伴って積極的に決裁権を与え、研修制度も拡充させています。

世界中で使えるFAX機器の売り上げは今も伸びていますが、今後を見据え、2023年にはFAX不要の自動データ保管サービス「Parcel(パーセル)」をリリースします。これは5年をかけ、こだわって作り上げた新しいサービスですが、今後もお客さまのニーズに応じて新しい製品を生み出していく考えです。

(代表取締役社長 栗田 浩樹)

会社データ

事業内容
・WEBサービス開発・提供
・業務改革コンサルティング
・システム導入コンサルティング
・情報処理システム導入・運用・保守
・情報処理アウトソーシング受託
・フルフィルメント業務ソフトウェア開発
本社郵便番号 101-0003
本社所在地 東京都千代田区一ツ橋2丁目5-5 岩波書店一ツ橋ビル 11階
本社電話番号 03-6880-1100
設立 2006年10月10日
資本金 6,000万円
従業員 35名
売上高 7億円(2022年3月)
事業所 東京(本社)、大阪、名古屋

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 38.5%
      (13名中5名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、OJT
自己啓発支援制度 制度あり
資格手当
スキルアップ支援(セミナー参加・図書購入費を会社が負担)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 1 4 5
    2021年 2 0 2

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
立命館大学、関西大学、日本大学、立教大学、法政大学

前年度の採用実績(人数)       2021年 2022年(予)
-----------------------------------
大卒    2名   5名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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