最終更新日:2023/8/29

玉川電器(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械設計
  • 受託開発
  • 情報処理

基本情報

本社
神奈川県
資本金
8,500万円
売上高
35.0億円(2022年3月期)
従業員数
285名(2022年10月) うち、システムセンター社員数:166名
募集人数
1~5名

社会インフラに欠かせない様々な半導体電子デバイスの設計開発をしています。

半導体に興味がある方 是非、当社にエントリーください。よろしくお願いします。 (2023/06/14更新)

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玉川電器(株)の採用ページにアクセスして頂き、ありがとうございます。

当社はプラスチックの成型加工と、時代の進化に欠かせない電子デバイスであるLSI半導体の設計・開発の2事業で運営している会社です。採用職種である半導体の設計開発となりますと、専門的な知識・技能が必要と考えがちですが、それ以外に若い技術者の広く縛りのない感性が欠かせない場合もあります。皆さんのフレッシュなアイデアが、この世の中の先端技術をリードするとしたらそれは大変すばらしい事だと思います。

「LSI」「IC」「半導体」「マイコン」「情報インフラ」「設計開発」に少しでも興味をもったら、エントリーをお願いいたします。

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会社紹介記事

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私たちの職場は『互いに支え合い』『互いに磨き合う』フィールドで、技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアの育成を主眼とし日々成長しています。
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業務をこなすには一人の力では限界があります。設計は「チーム」として取り組み、技術情報とスケジュール進捗をチームメンバーで共有しながら業務を完遂します。

玉川電器の財産は「人」差別化した技術を身につけることが可能な職場です!

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玉川電器のLSI設計部隊は、長年に亘り様々なLSI製品の設計を経験しその技術を保有しております。技術と経験をもとに改善を含めた提案型のサービスを提供しています。

採用部門である当社システムセンターでは、「LSI」の設計開発を主な事業とし大手半導体メーカーなどから依頼を受け、LSI設計開発を受託するビジネスを展開しています。アナログ技術を中心にデジタル分野を含め、様々な用途のLSI製品設計とそのテスト(評価)において経験豊富な技術集団です。長年培った多くの設計経験から、改善を含めた提案型のサービスをお客様に提供していくことが私たちの仕事になります。

お客様によりよい設計サービスを提供し良いモノを創るには、社員が先進的かつ独自の技術・アイデアを持ち、それを相手に伝えていくことができるような人材が必要と考えています。社員一人ひとりが技術者としての強みを持ち、自立することが成長につながると考えています。技術の習得はもちろんのことマネジメント・コミュニケーション・問題解決能力・提案などのスキルが必要であると考え、専門的な教育を実施・実践し人材の育成を行い、エンジニアとして自立できる人材を育てています。

LSI設計業務は多くの人と係わりを持ちながら進めていく仕事です。人と人との繋がりを大切にし、協力して物事を成し遂げることが好きな人にとっては最適な職場環境です。先輩・後輩の垣根がなく活発に意見交換が行われ、『前向きに良いモノを創ろうとする職場』で、設計のプロフェッショナルを目指しています!

会社データ

プロフィール

 玉川電器(株)は精密プラスチック部品メーカーとして1949年に設立。
またもう一方では、1963年に大手半導体事業の部品加工に着手し、1982年に半導体の設計業務を開始。1987年にはシステムセンターを設立し、半導体電子デバイスの設計開発をしております。常に時代の進化とともに、先端技術のニーズにお応えすべく発展してまいりました。

 LSIの開発設計受託と精密エンジニアリングプラスチック部品の成形加工を主軸に事業展開を進める中で、「進化」という言葉をキーワード としての創造とテクノロジーの融和を図りながら輝ける未来へ向け信頼できるパートナーとして、お客様と共に社会に貢献していきたいと考えております。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
 LSIとはシリコン結晶の表面に電子回路を刻んだものをいいます。LSI単体としては馴染みはありませんが、自動車、ゲーム機、テレビ、デジタルカメラ、スマートフォンなど、私たちの身近な電化製品には必ず使用されています。このLSIの進化により電化製品が小型化され、多くの役割を担っています。

 LSI製品ができるまでには多くの工程を要します。大きく分けると「設計工程」と「製造工程」に分かれ、私たちは「設計工程」を担当します。製品の機能や動作性能を決定し、その実現のために回路設計・レイアウト設計を行い様々な工夫と入念なシミュレーション(検証)を繰り返し、製造工程に必要な設計データを生み出します。製造されたLSI製品は、あらゆる条件下でのテストが実施され性能確認されたものが、さまざまな用途の電化製品に組込まれます。

当社対応設計領域(分野)

●アナログ半導体設計
電源開発を中心に幅広いアナログ技術でお客様のニーズに答えるアナログ回路を設計します。電気的特性仕様の具体的提案やチップサイズ、パッケージ、外付け部品選定など、LSI最適化にもご対応します。

●アナログレイアウト設計
高耐圧から微細プロセスまでの豊富な製品設計実績があり、プロセス構造を熟知し、国内外のFab(製造工場)を問わず、様々なテクノロジーや用途のレイアウト設計を行います。

●デジタル半導体設計
先端プロセスを用いたシステムLSIの豊富な設計実績があります。仕様設計/回路設計/レイアウト設計まで、ワンストップにてご対応します。

●テスト設計・評価
測定機器の制御プログラム設計、様々なLSI製品の動作確認・評価・解析に対応します。また、国内/外問わず、MCU・アナログIPやメモリ搭載製品の生産基地の立上げ実績があり、多種多様なテスタへの対応や他機種展開なども対応します。

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LSI設計は難しい仕事ですが、チームで最後までやり抜き、苦しいことも楽しいことも分かち合える職場環境をつくることを、私たちは大切にしています。

本社郵便番号 240-0005
本社所在地 神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町134
横浜ビジネスパーク・イーストタワー12階
本社電話番号 045-339-5922(代)
創業 1949年12月5日
システムセンター設立 1987年
資本金 8,500万円
従業員数 285名(2022年10月)
うち、システムセンター社員数:166名
売上高 35.0億円(2022年3月期)
売上高推移 35.0億円(2022年3月期)
33.0億円(2021年3月期)
32.5億円(2020年3月期)
事業所 ◆本社・LSI事業:システムセンター
 〒240-0005
 神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町134
 横浜ビジネスパーク イーストタワー12階
 TEL:045-339-5051(代)

◆システムセンター 名古屋LSIデザインオフィス
 〒460-0003
 愛知県名古屋市中区錦1-13-26
 名古屋伏見スクエアビル3階
 TEL:052-202-2835(代)

◆プラスチック事業:宮城工場
 〒981-4316
 宮城県加美郡加美町月崎字鳥屋ヶ森1-6
 TEL:0229-67-3750(代)
主な取引先 半導体メーカー
電機メーカー
半導体商社
平均年齢 2021年3月末 集計
全社:43.3歳
システムセンター:40.8歳
平均勤続年数 2021年3月末 集計
全社:13.7年
システムセンター:11.8年
沿革
  • 1949年
    • 東京都大井町にプラスチック成型加工会社として
      (有)宮越電気を設立。
  • 1953年
    • プラスチック事業拡大に依り、大田区下丸子に工場移転。
  • 1960年
    • 受注拡大に伴い川崎市中丸子に用地取得。
      工場完成後移転 、社名を玉川電器(株)に変更。
  • 1963年
    • 半導体部品加工に参入。
  • 1987年
    • 半導体設計開発事業拠点としてシステムセンター設立。
      半導体LSI設計に本格参入。
  • 1989年
    • 宮城工場竣工。
      神奈川県(本社)より宮城県にプラスチック工場を移転。
  • 1992年
    • 宮城工場増床。
  • 2002年
    • プラスチック事業にてISO9001認証取得。
  • 2004年
    • 宮城工場、プラスチック塗装工場新設。
      全社にてISO14001認証取得。
  • 2007年
    • システムセンターISO9001拡大認証取得。
  • 2009年
    • 宮城工場、塗装工場増設。
  • 2011年
    • システムセンター 横浜ビジネスパーク(現住所)に移転。
  • 2015年
    • 本社 横浜ビジネスパークに移転。
  • 2018年10月
    • システムセンター
      名古屋LSIデザインオフィス開設
  • 2022年3月
    • 宮城工場 太陽光パネル設置
      工場利用電力の20%を再生可能エネルギー化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
●段階に応じた階層教育
 →若年者キャリア研修 中堅キャリア研修 セカンドキャリア研修
●技術習得のためのテクニカル研修 品質・環境教育
●必要に応じた社外研修
自己啓発支援制度 制度あり
様々なスキル形成やリーダーとなるためのヒューマン研修の実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
若年者キャリア研修 中堅キャリア研修 セカンドキャリア研修 あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、秋田大学、石巻専修大学、宇都宮大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、群馬大学、工学院大学、産業能率大学、湘南工科大学、専修大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東北大学、東北工業大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、弘前大学、広島工業大学、明治大学、名城大学、明星大学、立命館大学、東京理科大学、東京農工大学
<短大・高専・専門学校>
湘北短期大学、東京工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本電子専門学校

採用実績(人数)      2023年(予) 2022年 2021年 2020年
----------  ----------------------------‐-----------
高校           2名    2名   1名  ※高校卒はプラスチック
専門・短大   0名    0名    0名   0名 
大卒      6名    4名    4名   2名 
採用実績(学部・学科) 工学部 電子電気工学科
工学部 機械工学科
他、情報系学科 文系学科の採用あり
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 0 6
    2021年 3 3 6
    2020年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 6
    2021年 6
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 0

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