(株)ハリマビステム【東証スタンダード上場】の新卒採用・会社概要

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創立62年目、横浜ランドマークタワーなどの有名建物をはじめ、約2300物件を管理する建物総合管理企業。2024年4月から初任給UP！

【設備エンジニア職】動画配信型会社説明会を開催中です！（2023/07/18更新）

まだまだ就活を頑張っているみなさん、こんにちは！
株式会社ハリマビステムの採用担当です。
数ある企業様の中から、当社ページをご覧いただき
本当にありがとうございます。

現在当社では【設備エンジニア職】の積極採用を行っております。
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仕事紹介→https://youtu.be/wjgzhoM1uOA
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先輩や上司との距離が近く、なんでも話せるフランクで大らかな社風です。プロフェッショナルとしての知識や心構えを学びながら、若手社員は日々成長を実現しています。日産スタジアム（写真）をはじめ、スポーツ施設や文化施設の維持管理も数多く手がけます。公共施設の運用手法であるPFI事業や指定管理事業で業界有数の実績があります。

: 先輩や上司との距離が近く、なんでも話せるフランクで大らかな社風です。プロフェッショナルとしての知識や心構えを学びながら、若手社員は日々成長を実現しています。

: 日産スタジアム（写真）をはじめ、スポーツ施設や文化施設の維持管理も数多く手がけます。公共施設の運用手法であるPFI事業や指定管理事業で業界有数の実績があります。

人を大切にする社風のもと、じっくりと人を育てています

30代の管理職をはじめ責任あるポストに若手社員を積極的に登用しています。大規模な仕事を経験し、スピーディに成長できるのも当社ならではです。	●建物の安心・安全や快適な空間を支えていますハリマビステムは首都圏を中心に2,300以上の多種多様な物件で、設備管理や清掃管理などの維持管理を行う建物の総合管理企業です。本社を構える横浜ランドマークタワーや赤レンガ倉庫など、みなとみらい地区のシンボルとなる建物をはじめ、重要施設の維持管理も数多く担っています。2020年7月にオープンした横浜市役所新庁舎では総合管理を担うなど、現在も安定して事業を拡大しています。 2022年10月に創立62年目を迎えた現在も過去最大の売上高220億円を記録し、50期連続黒字経営など安定成長を続けています。 ●入社後6カ月間の研修や資格取得支援でスキルアップをサポート特定の業種・系列にとらわれない独立系企業として専門性を追求し、サービスや技術を長年磨いてきた当社。そんな時代やニーズにあったサービス・技術は、社員一人ひとりの力があってこそ実現できるもの。だから当社では、社員教育や働く環境の充実に何より力を入れています。入社後6カ月間の研修をはじめ資格取得支援制度やeラーニングシステムの活用など、手厚い体制でスキルアップをサポートしています。 ●「人を大切にしともに成長しよう」それが当社の基本方針です。「先輩から後輩へプロとしての心構えを親身に教える」「お互いに協力・応援しあう」という社風があり、周囲がしっかりと新入社員をフォローしています。また会社を挙げて働きやすい環境づくりに取り組み、社員をバックアップ。「月平均残業11時間」「有給取得の推進」「年間休日126日」などメリハリある働き方や、「資格手当」「財形貯蓄制度」「各種慶弔金」といった待遇・制度も充実。 2024年4月からは初任給のUPも実現し、安心して働ける環境を整えています。

30代の管理職をはじめ責任あるポストに若手社員を積極的に登用しています。大規模な仕事を経験し、スピーディに成長できるのも当社ならではです。

●建物の安心・安全や快適な空間を支えています
ハリマビステムは首都圏を中心に2,300以上の多種多様な物件で、設備管理や清掃管理などの維持管理を行う建物の総合管理企業です。
本社を構える横浜ランドマークタワーや赤レンガ倉庫など、みなとみらい地区のシンボルとなる建物をはじめ、重要施設の維持管理も数多く担っています。2020年7月にオープンした横浜市役所新庁舎では総合管理を担うなど、現在も安定して事業を拡大しています。
2022年10月に創立62年目を迎えた現在も過去最大の売上高220億円を記録し、50期連続黒字経営など安定成長を続けています。

●入社後6カ月間の研修や資格取得支援でスキルアップをサポート
特定の業種・系列にとらわれない独立系企業として専門性を追求し、サービスや技術を長年磨いてきた当社。そんな時代やニーズにあったサービス・技術は、社員一人ひとりの力があってこそ実現できるもの。だから当社では、社員教育や働く環境の充実に何より力を入れています。
入社後6カ月間の研修をはじめ資格取得支援制度やeラーニングシステムの活用など、手厚い体制でスキルアップをサポートしています。

●「人を大切にしともに成長しよう」
それが当社の基本方針です。「先輩から後輩へプロとしての心構えを親身に教える」「お互いに協力・応援しあう」という社風があり、周囲がしっかりと新入社員をフォローしています。
また会社を挙げて働きやすい環境づくりに取り組み、社員をバックアップ。「月平均残業11時間」「有給取得の推進」「年間休日126日」などメリハリある働き方や、「資格手当」「財形貯蓄制度」「各種慶弔金」といった待遇・制度も充実。
2024年4月からは初任給のUPも実現し、安心して働ける環境を整えています。

会社データ

プロフィール	ハリマビステムは、建物に関わる様々なサービスを広範囲・高品質で提供する総合ビルメンテナンス企業です。1961年の設立以来、独立系企業として業種・規模・系列にとらわれずに、独自の維持管理手法の研究開発により高い技術とサービス品質を追求しています。 1961年の設立から現在までに築いてきたノウハウをベースに、常に新しいことにチャレンジするというベンチャースピリットを大切にしています。業界に先駆けた省エネや環境負荷低減への取り組みや、国家プロジェクトであるPFI事業での豊富な実績。変化を恐れずに新しいビジネスへ挑み続け、今なお安定成長を続けています。また、長年進めてきた事業や活動を通じて、『人権・社会』『経済（成長）』『環境』の社会課題の解決につながる取り組みを、全社員があらゆるステークホルダーと共に持続・継続して実行しています。「かながわSDGsパートナー」や「横浜市SDGs認証“Y-SDGs”」の認定をはじめ、設備ユニフォームのリサイクル、中学生や高校生のESDやSDGs教育への参加など、事業面や雇用環境面から持続可能な社会への取り組みも積極的に実施しています。 ◆当社のPRムービーもご覧ください！◆ 仕事紹介→https://youtu.be/wjgzhoM1uOA 会社紹介→https://www.youtube.com/watch?v=mMF5Nm5751U
事業内容	■ビルの総合管理・ビルメンテナンス清掃管理業務、設備運転管理監視業務、警備保安業務、設備保守点検・工事営繕業務、24時間設備緊急センター・ビルマネジメントプロパティマネジメント業務、建物診断・修繕業務、環境ソリューション事業（省エネ事業）・関連サービス受付・広報案内業務、コンシェルジュ業務、管理員業務、電話交換業務、ホテル客室整備業務、車両運行管理業務、レストラン・食堂運営業務 ■マンションの総合管理・管理組合様向けサービス事務管理業務、管理員業務、清掃業務、設備管理業務、緊急対応業務・オーナー様向け各種業務管理員・コンシェルジュ（フロント）業務、清掃業務、設備点検業務、24時間設備緊急センター ■PPP事業（官民連携事業）・PFI事業公共施設などの設計、建設、維持管理、運営などを官が直接実施するのではなく、民間の資金、経営能力及び技術、ノウハウを活用して実施する手法です。・指定管理者制度地方団体やその外郭団体に限定していた公の施設の管理・運営を、民間企業などが包括的に代行することを可能とした制度です。・その他PPP事業公共（Public）と民間（Private）が共同（Partnership）して安定した公共サービスを提供する事業手法です。 ■海外事業（中国上海）横浜ランドマークタワー（写真）をはじめとした大規模ビルや商業施設、スポーツ施設など、多彩な建物の維持管理を行っています。

プロフィール

ハリマビステムは、建物に関わる様々なサービスを広範囲・高品質で提供する総合ビルメンテナンス企業です。1961年の設立以来、独立系企業として業種・規模・系列にとらわれずに、独自の維持管理手法の研究開発により高い技術とサービス品質を追求しています。
1961年の設立から現在までに築いてきたノウハウをベースに、常に新しいことにチャレンジするというベンチャースピリットを大切にしています。業界に先駆けた省エネや環境負荷低減への取り組みや、国家プロジェクトであるPFI事業での豊富な実績。変化を恐れずに新しいビジネスへ挑み続け、今なお安定成長を続けています。

また、長年進めてきた事業や活動を通じて、『人権・社会』『経済（成長）』『環境』の社会課題の解決につながる取り組みを、全社員があらゆるステークホルダーと共に持続・継続して実行しています。
「かながわSDGsパートナー」や「横浜市SDGs認証“Y-SDGs”」の認定をはじめ、設備ユニフォームのリサイクル、中学生や高校生のESDやSDGs教育への参加など、事業面や雇用環境面から持続可能な社会への取り組みも積極的に実施しています。

◆当社のPRムービーもご覧ください！◆
仕事紹介→https://youtu.be/wjgzhoM1uOA
会社紹介→https://www.youtube.com/watch?v=mMF5Nm5751U

事業内容

■ビルの総合管理
・ビルメンテナンス
清掃管理業務、設備運転管理監視業務、警備保安業務、設備保守点検・工事営繕業務、24時間設備緊急センター

・ビルマネジメント
プロパティマネジメント業務、建物診断・修繕業務、環境ソリューション事業（省エネ事業）

・関連サービス
受付・広報案内業務、コンシェルジュ業務、管理員業務、電話交換業務、ホテル客室整備業務、車両運行管理業務、レストラン・食堂運営業務

■マンションの総合管理
・管理組合様向けサービス
事務管理業務、管理員業務、清掃業務、設備管理業務、緊急対応業務

・オーナー様向け各種業務
管理員・コンシェルジュ（フロント）業務、清掃業務、設備点検業務、24時間設備緊急センター

■PPP事業（官民連携事業）
・PFI事業
公共施設などの設計、建設、維持管理、運営などを官が直接実施するのではなく、民間の資金、経営能力及び技術、ノウハウを活用して実施する手法です。

・指定管理者制度
地方団体やその外郭団体に限定していた公の施設の管理・運営を、民間企業などが包括的に代行することを可能とした制度です。

・その他PPP事業
公共（Public）と民間（Private）が共同（Partnership）して安定した公共サービスを提供する事業手法です。

■海外事業（中国上海）

横浜ランドマークタワー（写真）をはじめとした大規模ビルや商業施設、スポーツ施設など、多彩な建物の維持管理を行っています。

本社郵便番号	220-8116
本社所在地	横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー16階
本社電話番号	045-224-3550(代表)
設立	1961年10月6日
資本金	6億5,446万円
従業員	4,395名（パート社員3,093名、出向社員16名含む）
売上高	220億円 (2022年3月期)
事業所	■本社・神奈川本部神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1　横浜ランドマークタワー16階 ■東京本部・営業本部東京都台東区浅草橋5丁目20番8号　CSタワー10F ■千葉支店／千葉県千葉市中央区新田町4番22号　サンライト301号室 ■埼玉支店／埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114番地1　ORE大宮ビル ■PPP本部／神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地4 横浜イーストスクエア 8階 ■名古屋支店／愛知県名古屋市中区丸の内3丁目20番17号　KDX桜通ビル9階 ■静岡営業所／静岡県熱海市春日町6番22号熱海第一ビラ408号室 ■関西営業所／大阪府高槻市明田町5番2号（協栄ビル管理株式会社　大阪支店内）
子会社	エヌケー建物管理(株)、(株)関東消防機材、協栄ビル管理(株)、共和防災設備(株)、(株)ビステム・クリーン
平均年齢	39.7歳（本支店社員平均）
沿革	1961年10月東京都品川区に資本金50万円で設立 1963年 2月社名を「播磨ビルサービス(株)」に改称 1964年 9月ビルの総合管理を開始 1993年 3月年度売上高100億円突破 1993年 7月社名を「(株)ハリマビステム」に改称 1997年 4月 (株)ビステム・クリーンを設立し定期清掃業務を開始（資本金1,000万円） 1997年 12月 (株)クリーンメイトを設立しハウスケア事業を開始（資本金2,000万円） 2000年 1月共和防災設備(株)の全株式を取得し100％子会社とする 2004年 12月 (株)ジャスダック証券取引所に株式上場 2006年 10月エヌケー建物管理(株)の株式を70％取得し子会社とする 2011年 10月創立50周年 2013年 4月 (株)関東消防機材の全株式を取得し100％子会社とする 2014年 4月本社を横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号に移転 2016年 10月協栄ビル管理(株)の全株式を取得し100%子会社とする 2020年 4月「かながわSDGsパートナー」（神奈川県）登録 2020年 11月「横浜市SDGs認証“Y-SDGs”（standard）」認証取得 2021年 3月「横浜市健康経営認証2021 AAクラス」認証取得（本社） 2021年 10月創立60周年

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり社会人としての基礎知識や仕事に取り組む姿勢、業務に必要な専門知識や現場での実務体験を含む研修を配属前に6カ月間行います。【新入社員研修1】社会人としての心構え、業界基礎知識、ISO、ビジネスマナー、安全衛生教育、コンプライアンス、専門知識座学・実習、施設見学他。【新入社員研修2】専門知識座学、業務体験、現場実習、品質管理、スタッフ管理、システム研修他。その他新入社員フォローアップ研修、マネージャー研修、設備社員集合研修など職種別・階層別に各種研修を実施。配属後には、毎月1～2回の研修を実施し知識の習得をフォローします。教育専門部署による実技指導を受けながら資格取得を目指していけます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、会員制外部セミナー受講制度、eラーニング利用可

研修制度

制度あり
社会人としての基礎知識や仕事に取り組む姿勢、業務に必要な専門知識や現場での実務体験を含む研修を配属前に6カ月間行います。

【新入社員研修1】
社会人としての心構え、業界基礎知識、ISO、ビジネスマナー、安全衛生教育、コンプライアンス、専門知識座学・実習、施設見学他。
【新入社員研修2】
専門知識座学、業務体験、現場実習、品質管理、スタッフ管理、システム研修他。

その他新入社員フォローアップ研修、マネージャー研修、設備社員集合研修など職種別・階層別に各種研修を実施。
配属後には、毎月1～2回の研修を実施し知識の習得をフォローします。教育専門部署による実技指導を受けながら資格取得を目指していけます。

自己啓発支援制度

制度あり
資格取得支援制度、会員制外部セミナー受講制度、eラーニング利用可

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、関東学院大学、北里大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、芝浦工業大学、松蔭大学、城西大学、湘南工科大学、昭和女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、名古屋外国語大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本文理大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校
採用実績（人数）	2022年／11名 2021年／13名 2020年／5名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、関東学院大学、北里大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、芝浦工業大学、松蔭大学、城西大学、湘南工科大学、昭和女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、名古屋外国語大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本文理大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校

採用実績（人数）

2022年／11名
2021年／13名
2020年／5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）