最終更新日:2023/2/6

日本ソフトウエア(株)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 受託開発
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
6,000万円
売上高
22億円(2021年3月)
従業員
100名

お客様に、夢と未来を提供する最適なビジネスパートナーであり続ける。

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会社紹介記事

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システムに関する幅広い知識と高い技術力を有し、多種多様な企業や公共システムの課題を解決してビジネスの最適化をサポート。豊富な実績でクライアントからの信頼も厚い。
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日常の情報連携だけでなく、ミスや課題が発生したときに速やかに共有して皆で改善に取り組む。そうした強固なチームワークこそが高品質なサービスの源となっている。

自由度が高い独立系SIerとして、幅広いシステムインテグレーションを提供しています

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「進化しつづける技術を磨きつづけたいという好奇心はもちろん、人の課題を解決してあげたいと思う温かい気持ちが、SEを大きく成長させます」と語る中村さん。

1985年の創業以来、当社はシステム開発をはじめとする多くのITサービスで企業の課題解決に取り組んできた独立系SIerです。独立系SIerの大きな特徴は、特定のメーカーやユーザーに属していないため、制約なしで幅広いシステムインテグレーションを提供できる自由度の高さです。当社においても公共事業から建設、製造、流通といった多種多様なシステムを手掛けています。したがって、幅広い案件に参画することができ、地力あるエンジニアとして成長することが可能です。

当社のビジネスは大きく2つに分けられます。一つは経営基盤を強固にするビジネスです。大手情報サービス系企業からの案件にチームで参画する、官公庁など公共システムの保守・運用を行うといった大型案件を受注しています。もう一つは成長基盤を支えるビジネスです。こちらはお客さまの課題をシステムによってどのように解決・改善していくかといった提案を行います。どんなに優れたシステムも、お客さまにとって有用でなければ意味をなしません。当社ではシステムそのものを重要視するのではなく、ユーザーであるお客さまにとって「使いやすい」、あるいは「業務がスムーズに行えるようになった」「ずっと困っていたことが解決した」といった変化をもたらすことを一番に考えています。そのため、システムエンジニアとして技術を磨くのはもちろん、お客さまとしっかりコミュニケーションを図ってニーズをつかめる人であってほしいと思います。

わたしたちは2025年の創業40周年を前に、守りの姿勢ではなく「攻めの姿勢」で成長を図るという新たな指針を打ち出しました。具体的には、コンサルティングから設計、導入、維持管理といったワンストップサービスの提供をさらに強化などです。特に「何が経営課題となっているのか」といった課題の洗い出しから深く関わっていくコンサルティングに力を入れていきます。また、帰属意識を高めてより強固な組織となるために、育成や評価制度を見直し、改善案の企画や導入を進めています。こうした取り組みが動き出し、定着して新たな歴史をつくっていくのは、これから入社する若い皆さんです。入社前のITスキルに関しては一切問いません。自らの提案や技術でお客さまの課題を解決し、サポートしていくことにやりがいや興味を感じられる方のご応募を心からお待ちしています。
(中村 泉/常務取締役執行役員)

会社データ

事業内容
 ・コンサルティングビジネス
 ・ソリューションビジネス
 ・デジタルトランスフォーメーション(DX)ビジネス
 ・システムインテグレーションビジネス
 ・アウトソーシングビジネス

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多種多様なお客様のニーズに対し、コンサルティングから設計開発、そして運用保守まで、トータルでのサービス提供が可能です。

本社郵便番号 101-0032
本社所在地 東京都千代田区岩本町1-10-3
本社電話番号 03-5833-7631
設立 1985年4月
資本金 6,000万円
従業員 100名
売上高 22億円(2021年3月)
関連会社 エヌエスケイホールディングス(株)
長野日本ソフトウエア(株)
エヌエスケイビジネスソリューション(株)
沿革
  • 1985年
    • 日本ソフトウエア(株)設立
  • 1987年
    • 長野日本ソフトウエア(株)設立
      (グループ会社)
  • 2006年
    • エヌエスケイビジネスソリューション(株)設立
      (グループ会社)
  • 2018年
    • エヌエスケイホールディングス(株)設立
      (ホールディングス体制へ移行)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2020年度

    ※役員実績

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
 4月~6月の3カ月間実施。
 就業規則、ビジネスマナー、プログラミングについて学習
【OJT研修】
 9月末まで実施。新入社員1名に対し、原則1名のOJT教育担当者を配属
【スキルセットプログラム】
 対象者に、未経験業務を任せる場合、必ず事前教育を実施する制度
 「講義」プログラムと「演習」プログラムの2段階で実施
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
人事部より新入社員への定期的なOJT面談を実施。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
昇格にあたり、社内試験が必要な社内等級あり
・会社制度について問う「一般科目」と、対象者の業務レベルを問う「専門科目」の2種類を実施
・指定の資格を所持していれば、専門科目試験が免除になる制度あり

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9 2 11
    2021年 9 2 11
    2020年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 11
    2021年 11
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
工学院大学、静岡大学、千葉大学、都留文科大学、北海道大学、東京電機大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、神奈川大学、学習院大学、京都産業大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年
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大卒   2名   11名   11名

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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