最終更新日:2022/11/7

九州西濃運輸(株)

業種

  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
福岡県
資本金
1億円
売上高
336億円5,100万円(2020年度実績)
従業員
1,933名(2022年3月末現在)

西濃グループの一員として、業界トップレベルの実績と規模を誇る九州西濃運輸。九州に根ざし、さらなる発展をめざします。

会社紹介記事

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九州・大阪41カ所に支店や営業所を展開。組織の若返りが進む同社では、20代~30代の若手社員が次世代を担う中心メンバーとしての自覚を持ちながら日々成長しています。
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経験年数など関係なく、意見を自由に発信できる当社では、社員一人ひとりが主役となり、新しい企画をカタチにすることも可能。挑戦する人を上司も後押ししてくれます。

物流業界について学びながら着実に成長。温かい社風が新人の成長を見守ります。

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写真左から並松さんと岡本さん。同じ大学出身で野球部にいたという2人。「新人研修や配属先の指導が手厚いので安心。優しい先輩に恵まれています!」と話してくれました。

九州圏内の会社で働きたいと探していたところ、大学の先輩から仕事や会社の話しを聞き、惹かれたのが当社でした。物流がなければ、私たちの暮らしは成り立ちません。その物流を支える仕事に興味を抱きました。現在は、福岡支店で到着担当業務に携わっています。コールセンターに依頼された内容をもとにドライバーを手配。お客様の要望をドライバーに伝え、スムーズに荷物を届けられるよう工夫するのが私たちの仕事です。お客様先へ渋滞やトラブルをできるだけ回避しながら荷物を届けるわけですが、ドライバーと協力して努力した結果、「ありがとう」と喜ばれたら嬉しいですね。福岡支店には毎日多くの問い合わせをいただきますが、最初はうまく対応できず、お客様から催促されることもありましたが、最近はドライバーと連携しながらスピードをもって対応できるようになりました。私の目標は、一人でも多くのお客様に満足いただけるよう、笑顔になっていただけるようサービスを向上させることです。これから入社する後輩の質問にも何でも答えられるよう知識を蓄えていきたいと思います。
■福岡支店 岡本 隼/2017年入社

地元の北九州で事務職を希望していた私。“顧客第一主義”を社訓に掲げ、社会の役に立つ当社の仕事内容に惹かれて志望しました。北九州支店では、お客様から直接電話で依頼を受けます。入社当初は専門用語が分からず、電話を受けても理解できていないところが多くありました。それでも、すぐにまわりの先輩方が教えてくださるので、安心して電話で対応することができていたと思います。2年目に入り、仕事に慣れてくると、お客様からいろいろな要望をいただくこともあるため、臨機応変に対応する難しさを感じています。それでも、電話を取れば取るほど対応力を身につけることができると思い、積極的に電話を取るよう心掛けています。お客様から「ありがとう」と感謝されたらやっぱり嬉しいですし、自分がいないところでドライバーさんが「並松さん頑張っているね」と話してくれていたと聞いた時も、心から嬉しい気持ちになりました。これからも学ぶことは多くあると思うので、さらにいろいろなことを吸収し、より良いサービスを提供できるよう努力していきたいと思っています。そのためにも、接遇や話し方などの学びを深めたいです。
■北九州支店 並松 純菜/2017年入社

会社データ

事業内容
・貨物自動車運送事業
・貨物利用運送事業
・一般自動車整備事業
・損害保険代理業
・産業廃棄物の処理及び収集・運搬業
本社郵便番号 812-0881
本社所在地 福岡県福岡市博多区井相田1丁目1-56
本社電話番号 092-591-1650
資本金 1億円
従業員 1,933名(2022年3月末現在)
売上高 336億円5,100万円(2020年度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.5年
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は皆さまのスキルアップを目的に各種研修を設けています。

・新入社員研修
 セイノーグループで働く上での基礎を学びます。

・新入社員フォロー研修
 入社半年経過後、会社に慣れつつある頃に実施します。
 同期との情報交換、仕事への不安等を解消します。

・3年目節目研修
 同期入社を全員集めての研修。
 中堅社員としての立場・役割などについて学びます。

・新任役職者研修
 初めて役職に就く者が対象の研修。
 役職者に求められる能力、部下育成の手法等について学びます。

・役職者研修
 副主任~係長が対象の研修。
 各階層の役職者に必要なスキル習得を目的とした研修です。

・管理職研修
 課長職以上の役職者が対象の研修。
 店所運営や政策実行能力開発を目的とした研修です。

以上の研修を定期的に受講頂き、階層に応じたスキルを身に着けて頂きます。
また、コミュニケーションの場を提供し、社内における「横のつながり」を構築
していきます。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 0 3
    2021年 4 3 7
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 7
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 1
    2020年 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
鹿児島国際大学、関東学園大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、志學館大学、西南学院大学、第一工業大学、筑紫女学園大学、常磐大学、長崎総合科学大学、日本経済大学(福岡)、日本文理大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福山大学、別府大学、宮崎産業経営大学、立正大学、琉球大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校

前年度の採用実績(人数)       2019年  2020年  2021年

大卒     7名    2名    7名

短大      -     -     -

専門学校    -     -     -

取材情報

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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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