最終更新日：2022/12/27

(株)C・B・H

業種

冠婚葬祭
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 5,000万円

売上高: 31億円（2021年12月実績）

従業員: 230名（2022年11月現在）

会社概要
取材・特集

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

・感動ビジネスの創造と共有・「やってみよう」の心を育む

会社紹介記事

一組一組のオリジナル・ウェディングを実現するため、専属プランナーが当日までトータルプロデュースする。感動のイベントを支えるやりがいが原動力だ。 1チャーチ・1バンケット＋ガーデンという独自のスタイル。クッキング教室も開かれるレストラン・カフェや保育園を併設する店舗も多く、地域の暮らしに溶け込んでいる。

: 一組一組のオリジナル・ウェディングを実現するため、専属プランナーが当日までトータルプロデュースする。感動のイベントを支えるやりがいが原動力だ。

: 1チャーチ・1バンケット＋ガーデンという独自のスタイル。クッキング教室も開かれるレストラン・カフェや保育園を併設する店舗も多く、地域の暮らしに溶け込んでいる。

失敗を恐れずに挑戦し続ける、ウェディングプランナー

	静かな住宅街に佇む、緑あふれる教会とバンケット。そんな貸し切りのウェディング・ゲストハウスを、千葉・埼玉に8店舗運営しています。英国調、プロバンス風…と個性さまざまで、オリジナル・ウェディングを夢見るお客様をお迎えしています。そのなかの一つ、森の中の教会と木の温もりが優しいラ・クラリエールで活躍するウェディング・プランナー　足立由喜さんをご紹介します。【あなたが感じるC・B・Hの魅力は？】会場見学から当日の結婚式まで、一人のプランナーがお客様を担当することがとてもやりがいを感じています。会場毎にテイストやコンセプトが全く異なり、いろいろなお店で働くチャンスがあることもとても魅力です。また、入社していろいろな研修があることにもびっくりしました。自分自身を成長できる環境が整っているように感じます。社長も自ら足を運んで施行や業務を見に来てくださるなど、社長との距離が近いのもＣ・Ｂ・Ｈの魅力です。【C・B・Hに入社してよかったことは？】社名にもあるように、いろいろなことにチャレンジさせてもらえる環境であることです。社訓にも一番ダメなのは失敗を恐れて何もしない人とあります。またC・B・Hに入社して最高の仲間と出会えたこと。一生ものです。【この仕事をしていて良かったと思うことは？】お客様や取引先などいろいろな方とお話をする機会が増え、今まで知らなかった他業界のお話を伺ったり、また新しい趣味を見つけることもできました。また結婚式で幸せそうなお二人を見て、私も幸せな気分になれることです。 ――そう語る足立さんを通して、仕事の魅力を感じていただけたら嬉しいです。

静かな住宅街に佇む、緑あふれる教会とバンケット。そんな貸し切りのウェディング・ゲストハウスを、千葉・埼玉に8店舗運営しています。英国調、プロバンス風…と個性さまざまで、オリジナル・ウェディングを夢見るお客様をお迎えしています。

そのなかの一つ、森の中の教会と木の温もりが優しいラ・クラリエールで活躍するウェディング・プランナー　足立由喜さんをご紹介します。

【あなたが感じるC・B・Hの魅力は？】
会場見学から当日の結婚式まで、一人のプランナーがお客様を担当することがとてもやりがいを感じています。
会場毎にテイストやコンセプトが全く異なり、いろいろなお店で働くチャンスがあることもとても魅力です。

また、入社していろいろな研修があることにもびっくりしました。自分自身を成長できる環境が整っているように感じます。
社長も自ら足を運んで施行や業務を見に来てくださるなど、社長との距離が近いのもＣ・Ｂ・Ｈの魅力です。

【C・B・Hに入社してよかったことは？】
社名にもあるように、いろいろなことにチャレンジさせてもらえる環境であることです。
社訓にも一番ダメなのは失敗を恐れて何もしない人とあります。

またC・B・Hに入社して最高の仲間と出会えたこと。一生ものです。

【この仕事をしていて良かったと思うことは？】
お客様や取引先などいろいろな方とお話をする機会が増え、今まで知らなかった他業界のお話を伺ったり、また新しい趣味を見つけることもできました。

また結婚式で幸せそうなお二人を見て、私も幸せな気分になれることです。

――そう語る足立さんを通して、仕事の魅力を感じていただけたら嬉しいです。

会社データ

事業内容	■邸宅式結婚式場（ゲストハウス）及び邸宅レストラン運営、カフェラストラン運営 ■婚礼プロデュース業 ■レンタルドレス業、生花業、美容事業一つひとつコンセプトが違う会場で、店舗単位の運営方針のもと、お客様一組一組に沿ったオリジナルウェディングのご提案 ■保育園運営一つひとつコンセプトが全く違う結婚式場を、千葉県・埼玉県で合わせ7会場運営しています。

本社郵便番号	277-0841
本社所在地	千葉県柏市あけぼの4-1-3　あけぼのビル2F
本社電話番号	04-7146-6080
資本金	5,000万円
従業員	230名（2022年11月現在）
売上高	31億円（2021年12月実績）
事業所	【ブライダル】　アンソレイエ（千葉県印西市）　ヴィラ・デ・エスポワール（千葉県富里市）　ザ・チェルシーコート（千葉県千葉市）　ラ・クラリエール（埼玉県さいたま市）　HATSUNEYA GARDEN（埼玉県川越市）　ラビス・ヴィラ・スイート（埼玉県深谷市）　バーン＆フォレスト（千葉県流山市）【保育】　三橋の森保育園（埼玉県さいたま市）　チャレンジキッズ雪谷大塚園（東京都大田区）　チャレンジキッズ長原園（東京都大田区）　チャレンジキッズ北千束園（東京都大田区）　チャレンジキッズ流山おおたかの森園（千葉県流山市）　チャレンジキッズ流山おおたかの森園本園（千葉県流山市）　チャレンジキッズ第二おおたかの森園（千葉県流山市）
掲載明示事項	「若者雇用促進法」改正に伴う掲載明示事項 1．募集・採用に関する情報　　　平均勤続年数　3.4年　平均年齢　33.5歳　（2021年12月31日現在） 2．職業能力の開発・向上の取り組み状況　　新卒新入社員研修　　新卒新入社員に対しては、内定後入社までの間に社会人としての心得や　　ビジネスマナーの研修を実施するほか、入社後には2週間の集合業務研修、　　入社後半年を目途としてフォローアップ研修を行うプログラムがあります。　　　　研修制度　　当社の研修制度の特徴をもっとも反映している研修は、　　以下の三つになります。　　イ.「海外研修制度」　　　　外国の文化や習慣を体験し、世界の色々な考え方やサービスを吸収し、　　　　そこから今まで無かったサービス、新しい商品を開発する能力を　　　　身に着ける研修です。　　　　この体験によって、業界や日本の常識、現在の生活レベルに　　　　囚われずに、外の世界と当社との比較ができる知識と技術を身につけ、　　　　建物の雰囲気作り、商品開発、レベルが全く異なる柔軟性のある　　　　最高級サービス、高価格商品を販売するにたるスタッフの育成等、　　　　今後当社が取り組み事業に役立つことを最終到達目標とします。　　ロ.「マネジメントゲーム研修」　　　　社員は、必ず年に1回以上、この「マネジメントゲーム」（2日連続）　　　　受講することを義務づけています。　　　　ヒト・モノ・カネの経営資源を預かる人は、経営のスキルを磨く必要　　　　があることから、この研修受講により経営感覚を身に着けることを　　　　目標にしています。　　ハ.「レストラン研修」　　　　毎月2回、星獲得レストランで食事をする研修で、店舗の社員は、　　　　毎年1回ないし2回必ず参加することとなっています。　　　　「一流の料理とサービス」「おもてなしの心」や「雰囲気」をお客様の　　　　立場で体験することによって、その価格・質・オペレーション・　　　　サービス・ディスプレイ及びレベルを実感しブライダルサービスの　　　　概念を超越させ、業界の常識や慣習に囚われない発想力のある人間を　　　　養成することを目標にしています。 3.職場への定着促進への取り組み状況　　前年度（2021/12期）の月平均所定外労働時間　21.1時間
沿革	2003年 9月　　千葉県八千代市に(株)C・B・Hを設立　　　　千葉県印西市に直営1号店「アンソレイエ」開業 10月　本社を東京都港区北青山に移転　　　　千葉県富里市に直営2号店　　　　「ヴィラ・デ・エスポワール」開業 2004年 10月　本社を千葉県印西市に移転 2005年 9月　　独立行政法人中小企業基盤整備機構中小企業　　　　ベンチャー総合支援センターより　　　　他店舗展開選任技術者派遣認定を受ける 2006年 8月　　社員海外研修の実施（フランス） 10月　社員持株会を創設 2007年 1月　　社員海外研修の実施（グアム） 2月　　社員海外研修の実施（香港） 11月　千葉県千葉市緑区に直営3号店　　　　「チェルシコートおゆみ野ガーデン」開業 2008年 1月　　社員海外研修の実施（モルディブ） 6月　　米国フードビジネス視察実施（ロス～ニューヨーク） 7月　　C・B・H経営モデル国際特許の出願 2009年 2月　　米国ウエディング事情視察実施　　　　（ロス～ラスベガス～フェニックス） 7月　　千葉県市原市「ブリックアンドウッドクラブ」　　　　婚礼業務受託開始　　　　＊移動式厨房「キッチンカー」を導入・営業許可取得 2010年 6月　　店舗優秀社員海外研修の実施（サンフランシスコ）　　　　米国飲食業態及び建築デザイン視察実施　　　　（ボストン～アトランタ～オーランド） 2011年 3月　　保育事業の分社化を目的に、100％出資子会社　　　　「(株)GIFT」を埼玉県さいたま市大宮区に設立 4月　　上記同区に直営4号店「ラ・クラリエール」開業　　　　「三橋の森保育園」開園 2012年 4月　　GIFT社運営「三橋の森保育園」　　　　さいたま市ナーサリールーム認定取得 6月　　店舗優秀社員海外研修（フランス・パリ）　　　　社員海外研修実施（イタリア） 10月　千葉県船橋市直営5号店「ヴェントモデルノ」開業 2013年 3月　　埼玉県川越市　直営6号店　　　　「HATSUNEYA GARDEN」開業 6月　　店舗優秀社員海外研修（イギリス）　　　　社員海外研修実施（米国） 10月　欧州保育視察実施（フィンランド・ハンガリー） 2014年 6月　　社員海外研修実施（タヒチ他） 11月　東京都大田区　認証小規模保育所　　　　「チャレンジキッズ雪谷大塚園」開園 12月　「HATSUNEYA GARDEN」　　　　　2014年度かわごえ都市景観賞受賞　　　　本社を千葉県柏市へ移転 2015年 1月　　100％出資子会社「(株)GIFT」吸収合併 4月　　埼玉県深谷市　直営7号店　　　　「ラヴィス・ヴィラ・スイート」開業 6月　　店舗優秀社員海外研修（ドイツ・オーストリア）　　　　社員海外研修実施（スペイン）　　　　　 2016年 2月　欧州保育視察実施（フィンランド） 4月　　東京都大田区　小規模保育所　　　「チャレンジキッズ長原園」を開園　　　同東京都認証保育所　　「チャレンジキッズ北千束園」を開園 6月　店舗優秀社員海外研修（南アフリカ他）　　　社員海外研修実施（スイス） 2017年 2月　欧州保育視察実施（ハンガリー） 5月　千葉県流山市に直営8号店　　　「バーンアンドフォレスト148」「148Cafe」を開業　　　欧州保育視察を実施（ハンガリー） 6月　社員海外研修を実施（カンクン～ニューヨーク～カナダ・トロント～バンフ） 2018年 5月欧州保育視察を実施（イタリア） 4月　　千葉県流山市　　　　「チャレンジキッズおおたかの森園」を開園 6月　社員海外研修を実施　　　 (ギリシャ） 11月　欧州保育視察実施（ハンガリー） 2019年 4月　　千葉県流山市　　　　「チャレンジキッズおおたかの森園本園」を開園 6月　社員海外研修を実施　　　　 (ドバイ・セイシェル） 11月　欧州保育視察実施（ハンガリー） 2020年 4月　「チャレンジキッズ第二おおたかの森園」を開園

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.1時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒新入社員研修　　新卒新入社員に対しては、内定後入社までの間に社会人としての心得や　　ビジネスマナーの研修を実施するほか、入社後には2週間の集合業務研修、　　入社後半年を目途としてフォローアップ研修を行うプログラムがあります。　　　　研修制度　　当社の研修制度の特徴をもっとも反映している研修は、　　以下の三つになります。　　イ.「海外研修制度」　　　　外国の文化や習慣を体験し、世界の色々な考え方やサービスを吸収し、　　　　そこから今まで無かったサービス、新しい商品を開発する能力を　　　　身に着ける研修です。　　　　この体験によって、業界や日本の常識、現在の生活レベルに　　　　囚われずに、外の世界と当社との比較ができる知識と技術を身につけ、　　　　建物の雰囲気作り、商品開発、レベルが全く異なる柔軟性のある　　　　最高級サービス、高価格商品を販売するにたるスタッフの育成等、　　　　今後当社が取り組み事業に役立つことを最終到達目標とします。　　ロ.「マネジメントゲーム研修」　　　　社員は、必ず年に1回以上、この「マネジメントゲーム」（2日連続）　　　　受講することを義務づけています。　　　　ヒト・モノ・カネの経営資源を預かる人は、経営のスキルを磨く必要　　　　があることから、この研修受講により経営感覚を身に着けることを　　　　目標にしています。　　ハ.「レストラン研修」　　　　毎月2回、星獲得レストランで食事をする研修で、店舗の社員は、　　　　毎年1回ないし2回必ず参加することとなっています。　　　　「一流の料理とサービス」「おもてなしの心」や「雰囲気」をお客様の　　　　立場で体験することによって、その価格・質・オペレーション・　　　　サービス・ディスプレイ及びレベルを実感しブライダルサービスの　　　　概念を超越させ、業界の常識や慣習に囚われない発想力のある人間を　　　　養成することを目標にしています。

研修制度

制度あり
新卒新入社員研修
　　新卒新入社員に対しては、内定後入社までの間に社会人としての心得や
　　ビジネスマナーの研修を実施するほか、入社後には2週間の集合業務研修、
　　入社後半年を目途としてフォローアップ研修を行うプログラムがあります。
　　
　　研修制度
　　当社の研修制度の特徴をもっとも反映している研修は、
　　以下の三つになります。
　　イ.「海外研修制度」
　　　　外国の文化や習慣を体験し、世界の色々な考え方やサービスを吸収し、
　　　　そこから今まで無かったサービス、新しい商品を開発する能力を
　　　　身に着ける研修です。
　　　　この体験によって、業界や日本の常識、現在の生活レベルに
　　　　囚われずに、外の世界と当社との比較ができる知識と技術を身につけ、
　　　　建物の雰囲気作り、商品開発、レベルが全く異なる柔軟性のある
　　　　最高級サービス、高価格商品を販売するにたるスタッフの育成等、
　　　　今後当社が取り組み事業に役立つことを最終到達目標とします。

　　ロ.「マネジメントゲーム研修」
　　　　社員は、必ず年に1回以上、この「マネジメントゲーム」（2日連続）
　　　　受講することを義務づけています。
　　　　ヒト・モノ・カネの経営資源を預かる人は、経営のスキルを磨く必要
　　　　があることから、この研修受講により経営感覚を身に着けることを
　　　　目標にしています。

　　ハ.「レストラン研修」
　　　　毎月2回、星獲得レストランで食事をする研修で、店舗の社員は、
　　　　毎年1回ないし2回必ず参加することとなっています。
　　　　「一流の料理とサービス」「おもてなしの心」や「雰囲気」をお客様の
　　　　立場で体験することによって、その価格・質・オペレーション・
　　　　サービス・ディスプレイ及びレベルを実感しブライダルサービスの
　　　　概念を超越させ、業界の常識や慣習に囚われない発想力のある人間を
　　　　養成することを目標にしています。