最終更新日:2023/11/24

(株)スーパーナース

  • 正社員

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 医療機関
  • 医療用機器・医療関連
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
非公開
従業員
145名
募集人数
1~5名

看護師不足に悩む医療業界の課題解決へ。社会貢献を果たしながら、成長できる環境がある。

【内定まで最短2週間 】★WEBで会社説明会開催中★*面接等の都合によっては3週間の場合もあります (2023/11/24更新)

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就職活動中の皆さん、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
「WEB」で会社説明会を実施中です!!

会社のことだけではなく、業界のこと・就職活動のアドバイスをしますので
お気軽にご参加くださいね♪

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▼開催予定の説明会日程▼*最新日程公開中*


11月28日 火 12:00~13:30 WEB

12月5日 火 12:00~13:30 WEB

12月12日 火 12:00~13:30 WEB

12月14日 木 12:00~13:30 WEB

12月19日 火 12:00~13:30 WEB

12月26日 火 12:00~13:30 WEB

12月28日 木 12:00~13:30 WEB




上記以外の日程での個別対応可能です






今後の日程も随時公開いたします!

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▽当社採用コンテンツもぜひご覧ください!▽

採用サイト→https://corporate.supernurse.co.jp/recruit/

 Twitter →@SN_recruit_

  

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会社紹介記事

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「医療現場」と「看護師」をつなぐ、人材ビジネスを展開しているスーパーナース。成長意欲が高く、全力で仕事に取り組む社員の存在が、会社の発展を後押ししています。
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社内は部署隔てなく交流が盛んで、風通しの良い社風。同期の仲間意識も強く、拠点が異なっても一度集まれば活発な情報交換が行われています。

医療業界の人材の課題を解決し、自己成長を遂げられるスーパーナースというフィールド

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社員自らが設定した目標の達成にコミットする文化が根付く当社。刺激し合いながら、時に協力し合いながら自分の可能性に挑戦し続けています。

■自分の行動が数字に反映される営業の醍醐味/営業部 片野優子(2017年入社)
学生時代、アルバイトを通して働く楽しさを感じた経験から、人が生き生きと活躍できる場所を提供する仕事がしたいと思い人材業界を志望。選考を受けた中でスーパーナースは医療である看護師に特化しており、社会貢献性を強く感じられるところが入社の決め手となりました。

入社以来、営業に従事。営業は自分自身の取り組みが数字に反映されるため、成果に繋がった際には達成感を得られます。継続していくのは大変ですが、そこが営業の大きな醍醐味でもあります。また、何度もお話しさせていただく中で、徐々にお客様との関係を構築できた際にもやりがいを感じます。新人時代、チューターの先輩に「大切なのは地道にコツコツやること」と教わりました。現在、私自身も入社1年目の後輩のチューターを務めていますが、ただアドバイスをするのではなくその目的や背景まで伝え、後輩が行動に移すイメージが持てているかを意識しながら向き合っています。

今後、営業としてより一層成長し、いずれマネジメントも任せてもらせるようになることが今の目標。私なりの経験を踏まえて後輩たちの成長をサポートしたいですね。また、組織全体を活性化させて、よりエネルギッシュな風土を作っていきたいです。

■目的を意識して取り組むことの大事さを学んだ/営業部 佐野文勇(2022年入社)
スーパーナースに入社を決めたのは、医療業界が抱える看護師不足という課題に対して、仕事を通して貢献できることに魅力を感じたからです。また、最終面接で会話が弾み、こちらが話しやすい環境を作ってくださった社員の方の人柄に惹かれたのも大きな理由です。

入社前、営業の仕事はとにかく販売が伴うストイックなイメージを持っていたのですが、今はお客様のニーズに寄り添う姿勢がもっとも重要であることを実感しています。まだまだ勉強の日々でうまくいかないこともありますが、チューターの先輩はこちらの目線に立ってアドバイスをくれるのでとても相談しやすい環境だと思います。また、先輩方の仕事を見ながら、目的を常に意識して取り組むことができるようになったことは大きな成長だと感じています。

営業の仕事を通じて成功体験を積むことで、少しずつ自分に自信が持てるようになってきました。尊敬できる上司や先輩に遜色ない営業に成長することが今の目標です。

会社データ

プロフィール

1993年の設立以来、25年にわたって看護師に特化した人材派遣・紹介サービスを展開しているスーパーナース。慢性的な人手不足に悩む「医療現場」と、活躍の場を求める「看護師」とのマッチングの最適化に努めながら、日本の医療インフラの一翼を担っています。

病院・クリニック、介護施設はもとより、看護師が必要とされている医療現場に対して、常勤・非常勤紹介、派遣など幅広い人材ニーズに対してワンストップサービスで対応しています。こうしたビジネスモデルにより、全国の大学病院、医療・介護施設などから厚い信頼と高い評価をいただくまでに急成長を遂げてきました。今後も、良質な人材サービスを提供し、日本の医療に大きく貢献していきます。

【代表の石塚よりメッセージ】
当社は看護師に特化した人材の紹介・派遣会社です。現在の医療制度では、ベッドが余っていても看護師の数が足りなければ患者を受け入れられない決まりがあります。医療の質を維持するためにも、人手不足の解消は急務であり、だからこそ、当社のサービスは日本の高齢化社会に大きく寄与する価値あるものだと確信しています。同時に、課題の多い業界だからこそ、まだまだ多くのビジネスチャンスがあると考えています。

現場と人、人と人をつなぐ仕事のため、求められるのは医療の専門知識よりも人間力。この仕事に誇りとやりがいを見い出せる人にぜひ来てほしいですね。社内には若い人材も多く、活力もあります。社員と経営陣との距離も近く、風通しも良い会社です。当社を舞台に、既成概念にとらわれることなく自分が考えたことに前向きにチャレンジしてください。

事業内容
■看護師紹介事業
病院やクリニックなどの医療機関や、介護老人保健施設や特別養護老人施設、
有料老人ホームなどへの看護師人材紹介

■看護師派遣事業
産育休代替派遣、紹介予定派遣、並びに健康管理・生活介助のニーズがある
機関や施設への看護師派遣

■プライベート看護サービス事業
在宅療養中の方に対する在宅看護

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多くの病院、医療・介護施設などから厚い信頼と高い評価をいただくまでに急成長を遂げてきた当社。今後も良質なサービスを追求し、日本の医療に大きく貢献していきます。

本社郵便番号 102-0093
本社所在地 東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7階
本社電話番号 03-6830-1060
設立 1993年5月
資本金 5,000万円
従業員 145名
売上高 非公開
代表者 代表取締役社長 石塚雅洋
事業所 本社/東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7階
札幌支店/北海道札幌市北区北6条西1-4-2 ファーストプラザビル10階
仙台支店/宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-22 宮城野センタービル2F
さいたま支店/埼玉県さいたま市大宮区下町1-6-2 TS-Iビル6階
千葉支店/千葉県千葉市中央区新町1000番地 センシティビルディング11階
北千住支店/東京都足立区千住-11-2北千住V ビルディング4階
横浜支店/神奈川県横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル14階
立川支店/東京都立川市曙町2-17-6 朝日生命立川ビル1F
静岡支店/静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル6階
名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル5階
京都支店/京都府京都市中京区烏丸通六角上ル饅頭屋町617 六角長谷ビル7階
大阪支店/大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル14階
なんば支店/大阪府大阪市中央区難波4-7-2南都地所大阪ビルディング8階
神戸支店/兵庫県神戸市中央区浪花町59番地 神戸朝日ビルディング17階
広島支店/広島県広島市中区大手町2-8-1 大手町スクエア6F-A号室
福岡支店/福岡県福岡市中央区天神2-14-2 福岡証券ビル3階

※業容拡大を見据え、新規出店も検討しております。
主な取引先 病院、診療所、介護施設/約1,800
企業、健康保険組合、学校、個人など/約300
平均年齢 34歳
主要顧客 病院、診療所、介護施設/約800
企業、健康保険組合、学校、個人など/約300
認可番号 有料職業紹介事業許可証 13-ユ-010547
一般労働者派遣事業許可証 般13-300580

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 1名 6名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 1名 6名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
1.座学でしっかり!(約1カ月半)
医療機関の基礎知識、看護師に関する基礎知識、労働基準法、派遣法、など
2.学んだことを確認しよう(約2カ月)
座学で学んだ医療機関、看護師の働く現場など、先輩の同行と共に、自分の目で確認。
3.自分からアプローチしよう(約2カ月)
テレアポなどの練習から、実際のテレアポ→アポ実践に入ります。都度都度の先輩社員のアドバイスはもちろん、アポにも同行します。

【外部研修】
マナー研修など、社内のほか、外部研修にも参加いただきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
GCDF資格支援制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
麻布大学、大妻女子大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京家政大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2018年 大卒6名
2019年 大卒5名
2020年 大卒6名
2021年 大卒5名
2022年 大卒4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 1 4
    2021年 3 4 7
    2020年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4
    2021年 7
    2020年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 2
    2021年 0
    2020年 0

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