(株)スーパーナースの2023年度会社概要

会社紹介記事

看護師に特化した人材ビジネスを展開しているスーパーナース。人と人のつながりを重視するからこそ、社員一人ひとりの価値観を受け入れ、理解する文化が根付いています。若手が多い社内では部署隔てなく交流が盛んで、風通しのよい会社です。オンとオフの切り替えがしっかりできるからこそ、集中して仕事に臨むことができます。

: 看護師に特化した人材ビジネスを展開しているスーパーナース。人と人のつながりを重視するからこそ、社員一人ひとりの価値観を受け入れ、理解する文化が根付いています。

: 若手が多い社内では部署隔てなく交流が盛んで、風通しのよい会社です。オンとオフの切り替えがしっかりできるからこそ、集中して仕事に臨むことができます。

“医療現場”と“看護師”をつなぐ架け橋という、ミッション。

課題の多い業界だからこそ、ビジネスチャンスは確実にあります。	■医療現場が抱える課題を“人材”で解決する少子高齢化が進む現代の日本。全国各地の医療機関や介護施設では、看護師の採用が大きな経営課題になっています。約25年にわたって、看護師に特化した人材ビジネスを展開する当社は、業界でも厚い信頼と高い評価を受ける企業として、これまでに数多くの人材採用に貢献してきました。その強みは、求人から採用までワンストップで請け負う対応力と、幅広い現場ニーズにお応えできる看護人材の豊富さ。業界屈指の求人数、そして、30,000人以上の登録者数を誇る当社のブランド力は、業界内でも広く浸透しています。 ■たくさんの人との出会いが、自分の糧になる医療現場に対して優秀な人材をご紹介でき、施設はもちろん、街全体の医療体制の充実に貢献する。また、登録スタッフの新しいキャリアを創出することで、その方の人生がより輝けるものになる。私たちの仕事は、この2つの喜びを実感できる尊い仕事です。さらなる高齢化の到来に向けて、当社のビジネスが社会からより必要とされることは必至。右肩上がりの成長マーケットにおいて、より多くのニーズにお応えできるよう、新拠点の設立や新サービスの拡充も検討しています。そういった意味では、新人の皆さんにとっても、きっと刺激ある毎日が待っていることでしょう。 ■会社の成長と共に、自らも成長できるフィールド私自身、2007年に入社して以来、新拠点の立ち上げや新サービスのオープニングメンバーなど、さまざまなキャリアを経験してきました。当社は1993年の設立ながらベンチャー気質があり、意欲ある者に対しては、次々と責任あるミッションを任せる風土があります。事実、20代で支店長のポストに就く者もおり、各自の個性や適性に応じて、思う存分活躍できるフィールドが用意されています。チャレンジするか否かは、本人次第。まだまだ若い組織のため、成長のチャンスはいくらでも転がっています。《清家慶二郎／東日本営業部　東京本店　マネージャー》

課題の多い業界だからこそ、ビジネスチャンスは確実にあります。

■医療現場が抱える課題を“人材”で解決する

少子高齢化が進む現代の日本。全国各地の医療機関や介護施設では、看護師の採用が大きな経営課題になっています。約25年にわたって、看護師に特化した人材ビジネスを展開する当社は、業界でも厚い信頼と高い評価を受ける企業として、これまでに数多くの人材採用に貢献してきました。

その強みは、求人から採用までワンストップで請け負う対応力と、幅広い現場ニーズにお応えできる看護人材の豊富さ。業界屈指の求人数、そして、30,000人以上の登録者数を誇る当社のブランド力は、業界内でも広く浸透しています。

■たくさんの人との出会いが、自分の糧になる

医療現場に対して優秀な人材をご紹介でき、施設はもちろん、街全体の医療体制の充実に貢献する。また、登録スタッフの新しいキャリアを創出することで、その方の人生がより輝けるものになる。私たちの仕事は、この2つの喜びを実感できる尊い仕事です。

さらなる高齢化の到来に向けて、当社のビジネスが社会からより必要とされることは必至。右肩上がりの成長マーケットにおいて、より多くのニーズにお応えできるよう、新拠点の設立や新サービスの拡充も検討しています。そういった意味では、新人の皆さんにとっても、きっと刺激ある毎日が待っていることでしょう。

■会社の成長と共に、自らも成長できるフィールド

私自身、2007年に入社して以来、新拠点の立ち上げや新サービスのオープニングメンバーなど、さまざまなキャリアを経験してきました。当社は1993年の設立ながらベンチャー気質があり、意欲ある者に対しては、次々と責任あるミッションを任せる風土があります。事実、20代で支店長のポストに就く者もおり、各自の個性や適性に応じて、思う存分活躍できるフィールドが用意されています。

チャレンジするか否かは、本人次第。まだまだ若い組織のため、成長のチャンスはいくらでも転がっています。

《清家慶二郎／東日本営業部　東京本店　マネージャー》

会社データ

事業内容	医療現場の幅広いニーズに応え続けてきたことで、全国の病院、医療・介護施設などから厚い信頼と高い評価をいただくまでに成長しています。 ■看護師紹介事業病院やクリニックなどの医療機関や、介護老人保健施設や特別養護老人施設、有料老人ホームなどへの看護師人材紹介 ■看護師派遣事業産育休代替派遣、紹介予定派遣、並びに健康管理・生活介助のニーズがある機関や施設への看護師派遣 ■プライベート看護サービス事業在宅療養中の方に対する在宅看護

本社郵便番号	102-0093
本社所在地	東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7階
本社電話番号	03-6830-1060
設立	1993年5月
資本金	5,000万円
従業員	145名
売上高	非公開
代表者	代表取締役社長　石塚雅洋
事業所	本社／東京都千代田区平河町2-16-1　平河町森タワー7階札幌支店／北海道札幌市北区北6条西1-4-2　ファーストプラザビル10階仙台支店／宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-22　宮城野センタービル2F さいたま支店／埼玉県さいたま市大宮区下町1-6-2　TS-Iビル6階千葉支店／千葉県千葉市中央区新町1000番地　センシティビルディング11階横浜支店／神奈川県横浜市西区北幸1-11-15　横浜ＳＴビル14階立川支店／東京都立川市曙町2-17-6　朝日生命立川ビル1F 静岡支店／静岡県静岡市葵区御幸町11番地30　エクセルワード静岡ビル6階名古屋支店／愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8　大東海ビル5階大阪支店／大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル14階神戸支店／兵庫県神戸市中央区浪花町59番地　神戸朝日ビルディング17階京都支店／京都府京都市中京区烏丸通六角上ル饅頭屋町617　六角長谷ビル7階広島支店／広島県広島市中区大手町2-8-1　大手町スクエア6F-A号室福岡支店／福岡県福岡市中央区天神2-14-2　福岡証券ビル3階 ※業容拡大を見据え、新規出店も検討しております。
主な取引先	病院、診療所、介護施設／約1,800 企業、健康保険組合、学校、個人など／約300
平均年齢	34歳
主要顧客	病院、診療所、介護施設／約800 企業、健康保険組合、学校、個人など／約300
認可番号	有料職業紹介事業許可証　13-ユ-010547 一般労働者派遣事業許可証　般13-300580

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2018年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2019年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2019年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】 1.座学でしっかり！(約1カ月半) 医療機関の基礎知識、看護師に関する基礎知識、労働基準法、派遣法、など 2.学んだことを確認しよう(約2カ月) 座学で学んだ医療機関、看護師の働く現場など、先輩の同行と共に、自分の目で確認。 3.自分からアプローチしよう(約2カ月) テレアポなどの練習から、実際のテレアポ→アポ実践に入ります。都度都度の先輩社員のアドバイスはもちろん、アポにも同行します。【外部研修】マナー研修など、社内のほか、外部研修にも参加いただきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり GCDF資格支援制度あり

研修制度

制度あり
【新入社員研修】
1.座学でしっかり！(約1カ月半)
医療機関の基礎知識、看護師に関する基礎知識、労働基準法、派遣法、など
2.学んだことを確認しよう(約2カ月)
座学で学んだ医療機関、看護師の働く現場など、先輩の同行と共に、自分の目で確認。
3.自分からアプローチしよう(約2カ月)
テレアポなどの練習から、実際のテレアポ→アポ実践に入ります。都度都度の先輩社員のアドバイスはもちろん、アポにも同行します。

【外部研修】
マナー研修など、社内のほか、外部研修にも参加いただきます。

キャリアコンサルティング制度

制度あり
GCDF資格支援制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞麻布大学、大妻女子大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京家政大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2015年　大卒5名 2016年　大卒3名、短大卒1名 2017年　大卒4名　 2018年　大卒6名 2019年　大卒5名

採用実績（学校）

＜大学＞
麻布大学、大妻女子大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京家政大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2015年　大卒5名
2016年　大卒3名、短大卒1名
2017年　大卒4名　
2018年　大卒6名
2019年　大卒5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2019年	1名	4名	5名
2018年	4名	2名	6名
2017年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2019年	5名
2018年	6名
2017年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2019年	0名
2018年	0名
2017年	0名

(株)スーパーナース

業種