(株)SSTの2023年度会社概要

社員による社員のための会社づくりがモットー。システム開発を通じて自分なりの“働きがい”を見つけて下さい。みんなで会社を盛り上げ、みんなで幸せになりましょう！

会社紹介記事

クライアントに出向いての開発となるが、チームで勤務するので心配はいらない。新人はベテランエンジニアの指導のもと現場でノウハウを身につけていく。コンピュータシステムで社会をより便利にしていくのがエンジニアの使命。先端の技術・知識に加え、ニーズを的確に汲み取るコミュニケーション能力も求められる。

: クライアントに出向いての開発となるが、チームで勤務するので心配はいらない。新人はベテランエンジニアの指導のもと現場でノウハウを身につけていく。

: コンピュータシステムで社会をより便利にしていくのがエンジニアの使命。先端の技術・知識に加え、ニーズを的確に汲み取るコミュニケーション能力も求められる。

先輩社員インタビュー／ベテランと新人、それぞれの視点でSSTを眺める。

今回取材した成澤さんと倉田さん。共にインフラ系の大型プロジェクトで活躍中。新人はベテランにならい、ベテランは新人の自由な発想に期待する。	◆取締役／成澤仁人さん（2004年入社）当社では各種のコンピュータシステムを「オンサイト」、つまりお客さまのもとに出向いて開発しています。多くはチームとして赴き、大型のプロジェクトとなれば複数社のチームと協働で開発に取り組むこともあります。私が現在携わっているインフラ系システムもその1つで、総勢100人超のエンジニア（SE3割、PG7割）がほぼ5年掛かりで開発に当たっています。どの現場でも時代の先端的ニーズと向き合うため常に最新の知識・技術を吸収しておく必要がありますし、また他方では、より使いやすいシステムとするために「ユーザーフレンドリー」で発想するしなやかさが求められます。この点において、幅広い開発実績を持つ当社が経験として蓄えてきたスキル（各種の業務知識とそれに対する問題解決能力）は、まちがいなく独自の強みとなって発揮されているように感じます。ところで、開発現場では必ずしも経験がすべてではありません。事実、若手の柔軟なアイデアが思いがけないブレークスルーをもたらした場面を私は何度も目にしてきました。システム部のマネージャーとしては、そうした若手の可能性を引き出していくことも大切な役目の1つであると考えています。 ◆システム部サブマネージャー／倉田一輝さん（2015年入社）会社選びでは「誰と働くか」も重要だよと父は就活中の私によく話していました。そんな父の言葉を、当社代表の保原と会ったときに思い出し、ここで働きたいと強く引かれたのがそもそものきっかけでした。加えて、新しい会社であることや、それに比して開発実績が豊富かつ多様であること等も入社の決め手となりました。入社後は各社合同の新人研修に参加し、そこでプログラミングやプロジェクトの進め方を基礎から学び直しました。きわめて実践的な内容で苦労も多かったのですが、新鮮なおもしろさに興奮しながらのあっという間の3カ月間でした。現在は成澤さんと同じプロジェクトに参加しており、主にプログラムの管理を担当しています。思っていた以上に幅広い言語を扱うためコードをチェックするだけでも大変なのですが、テストで問題なく動作することがわかると大きな達成感が感じられます。もっと現場で必要とされるよう積極的に仕事に取り組んでいきたいですね。

今回取材した成澤さんと倉田さん。共にインフラ系の大型プロジェクトで活躍中。新人はベテランにならい、ベテランは新人の自由な発想に期待する。

◆取締役／成澤仁人さん（2004年入社）
当社では各種のコンピュータシステムを「オンサイト」、つまりお客さまのもとに出向いて開発しています。多くはチームとして赴き、大型のプロジェクトとなれば複数社のチームと協働で開発に取り組むこともあります。私が現在携わっているインフラ系システムもその1つで、総勢100人超のエンジニア（SE3割、PG7割）がほぼ5年掛かりで開発に当たっています。

どの現場でも時代の先端的ニーズと向き合うため常に最新の知識・技術を吸収しておく必要がありますし、また他方では、より使いやすいシステムとするために「ユーザーフレンドリー」で発想するしなやかさが求められます。この点において、幅広い開発実績を持つ当社が経験として蓄えてきたスキル（各種の業務知識とそれに対する問題解決能力）は、まちがいなく独自の強みとなって発揮されているように感じます。

ところで、開発現場では必ずしも経験がすべてではありません。事実、若手の柔軟なアイデアが思いがけないブレークスルーをもたらした場面を私は何度も目にしてきました。システム部のマネージャーとしては、そうした若手の可能性を引き出していくことも大切な役目の1つであると考えています。

◆システム部サブマネージャー／倉田一輝さん（2015年入社）
会社選びでは「誰と働くか」も重要だよと父は就活中の私によく話していました。そんな父の言葉を、当社代表の保原と会ったときに思い出し、ここで働きたいと強く引かれたのがそもそものきっかけでした。加えて、新しい会社であることや、それに比して開発実績が豊富かつ多様であること等も入社の決め手となりました。

入社後は各社合同の新人研修に参加し、そこでプログラミングやプロジェクトの進め方を基礎から学び直しました。きわめて実践的な内容で苦労も多かったのですが、新鮮なおもしろさに興奮しながらのあっという間の3カ月間でした。

現在は成澤さんと同じプロジェクトに参加しており、主にプログラムの管理を担当しています。思っていた以上に幅広い言語を扱うためコードをチェックするだけでも大変なのですが、テストで問題なく動作することがわかると大きな達成感が感じられます。もっと現場で必要とされるよう積極的に仕事に取り組んでいきたいですね。

会社データ

事業内容	■金融・保険系システム　・証券・資金照合システム　・火災保険・総合保険システム ■基盤制御系システム　・電力設備監視・制御システム　・予算管理システム ■情報・通信系システム　・大学情報DBシステム　・光通信ネットワーク管理システム ■医療・福祉系システム　・レセプトチェック／管理システム　・医療情報管理システム　・電子カルテシステム ■官公庁系システム　・土地区画整理システム　・導水路健全度診断システム　・施工管理システム

本社郵便番号	983-0852
本社所在地	仙台市宮城野区榴岡3-10-7 サンライン第66ビル
本社電話番号	022-355-7945
設立	2001年(平成13年)5月1日
資本金	850万円
従業員	25名（2022年04月）
売上高	1億2千万円（2021年12月実績）
業績	売上高　：1億2千万円（2021年実績）経常利益：1千万円
主な取引先	(株)SRA東北 (株)NID東北 (株)クロスキャット (株)エスピック
平均年齢	33歳
沿革	2001年5月 (有)エス・エス・ティーを設立 2004年4月青葉区アエルに移転 2004年10月資本金500万円に増資 2005年4月青葉区五橋に移転 2006年6月 (株)SSTに組織変更 2008年11月宮城野区榴岡に増床移転 2011年5月資本金850万円に増資

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1％
  （9名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修制度　・ビジネスマナー研修（1日）　・プログラミング基礎研修（20日）　・システム構築演習研修（20日）　・Java実習研修（20日）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宮城教育大学＜大学＞電気通信大学、宮城教育大学、山形大学、福島大学、東北工業大学、東北学院大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）＜短大・高専・専門学校＞仙台高等専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、東北電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校、宮城県立白石高等技術専門校、長野県工科短期大学校
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年 ----------------------------------------------------------------- 大卒　　ー　　　ー　　 1名　　　2名　　　2名専門卒　 1名　　 3名　　ー　　　ー　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宮城教育大学
＜大学＞
電気通信大学、宮城教育大学、山形大学、福島大学、東北工業大学、東北学院大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）
＜短大・高専・専門学校＞
仙台高等専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、東北電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校、宮城県立白石高等技術専門校、長野県工科短期大学校

採用実績（人数）

　　　　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年
-----------------------------------------------------------------
大卒　　ー　　　ー　　 1名　　　2名　　　2名
専門卒　 1名　　 3名　　ー　　　ー　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）