| 本社郵便番号 |
100-0006 |
| 本社所在地 |
東京都千代田区有楽町一丁目5番2号 東宝日比谷プロムナードビル10階 |
| 本社電話番号 |
03-6263-9358 |
| 設立 |
2005年1月5日 |
| 開業 |
2005年2月1日 |
| 資本金 |
1億9,740万円（払込済資本金） |
| 社員数 |
340名 |
| 売上高 |
16.4億円（前年比115％） |
| 経営理念 |
雇用の促進と終身雇用（社会貢献）を基とし、豊かで文化的な生活を営む（利潤の追求）集団であり続ける |
| 主な取引先 |
【東証プライム】
KDDI（株）
(株)S R Aホールディングス
S C S K(株)
(株)N S D
(株)シーイーシー
(株)システナ
(株)セラク
(株)D T S
富士通(株)
メタウォーター(株)
(株)東邦システムサイエンス
【東証スタンダード】
(株)クエスト
【東証グロース】
(株)ティアンドエス
【その他、NTT系等】
(株)I H Iエスキューブ
インフォテック(株)
(株)エスシーシー
エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ(株)
(株)エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
キヤノンI T ソリューションズ(株)
キヤノンビズアテンダ(株)
(株)Q’ s f i x
ケー・イー・エルテクニカルサービス(株)
コムテック(株)
S k y(株)
TOPPANエッジITソリューション(株)
T I Sシステムサービス(株)
テックスエンジソリューションズ(株)
鉄道情報システム(株)
(株)D Xコンサルティング
ドコモ・データコム(株)
日本コンピュータシステム(株)
(株)長谷工アネシス
パナソニックソリューションテクノロジー(株)
(株)日立システムズエンジニアリングサービス
(株)日立ソリューションズ・クリエイト
日立物流ソフトウェア(株)
(株)ファイナンシャルブレインシステムズ
富士通ネットワークソリューションズ(株)
三菱総研D C S(株)
ユニシス・コーポレーション・ジャパン合同会社
楽天証券(株)
(株)全国試験運営センター
川崎近海汽船(株) 他 |
| 独自の休暇制度 |
『しっかり休んで、しっかり仕事する！』を実現する会社。
～年間の休暇日数 最大190日！～
仕事とプライベートの「オン・オフ」を大事にしているため、会社独自の休暇制度を運用しています。
また、申請方法は社内チャットを利用し簡単に行えるのも特徴です！
【リフレッシュ休暇】
プロジェクト終了後、次のプロジェクトとの間に取得できる休暇です。
半年以上のプロジェクトで5日間、1年以上のプロジェクトで最大10日間の休暇が取得できます。
【有給休暇の時間単位利用】
有給休暇は通常、1日もしくは半日単位での取得となりますが、当社では1時間単位で取得できます。
例えば「好きなアーティストのライブに行くため1時間早退する」や「役所の手続きのために2時間遅出する」ことも可能です！
皆さんの生活に合わせて柔軟な働き方ができるよう、採択された制度です。
【フリーレントホリディ】
月に1回、年に最大12日間取得できる休暇です。
勤続5年以上の社員は3年に1度、最大5日間連続で取得する事ができます。
病院に行くほどでもない病欠や心身のリフレッシュなど、使用理由は自由。有給休暇を使わずに休暇を取得できます。
【病欠休暇】
病気等で就労が困難な場合に給与補償された状態で取得できる、当社独自の休暇制度です。一般的な会社では病気に罹った場合、有給休暇を使用して休むか欠勤として減給覚悟でお休みすることになりますが、当社では月に2回まで、病欠休暇を使用できます。
【生理休暇】
生理休暇は法律上では無給扱いですが、当社では月に2日まで特別休暇として給与補償された状態で生理休暇を取得することができます。
もちろん有給休暇を使用する必要はありません。生理休暇も入社日から使用することができます！
【その他】
長期療養休暇や法定伝染病対策休暇など、大きなケガや病気にも対応した休暇制度をご用意しています。
|
| 諸手当 |
社員が安心して業務に取り組めることはもちろん、スキルアップに向けた支援や家族・社会にも貢献できるような支援を会社が行っています。
【資格手当】
難易度によって決められた、資格ポイントが定められています。
自身で取得をした資格は難易度に応じたポイントが加算され、そのポイント数に応じた手当を支給しています。
そして資格を沢山取ることで、スキルも給料もUP!!
※資格のポイント表は社内で公開しているため、資格取得のモチベーションにもつながります。
【健康増進手当】
最大毎月1万円！
健康診断結果が優良な社員に5000円/月、非喫煙者であり年に1回行われる「ニコチンチェック」で合格とみなされた社員に5,000円/月を支給しています。
健康に気遣い、毎日元気に出勤してほしいという思いと、遅刻欠勤なく頑張る社員へ会社から手当を支給しています。
【家族手当】
扶養家族1人につき10,000円/月。
また、少子化対策手当として18歳以下の子女を3名以上養育する社員には、50,000円/月を支給しています。 |
| 社内制度（福利厚生） |
社員が働きやすい環境を考え、定期的に制度の改革を行う当社では、社員が欲しいと思う社内制度を採択しています。
【myFPサービス】◆2022年6月導入!!!◆
福利厚生の一環として社員の「ライフプラン」をサポートします。
「ライフプランニング」で相談したいことを自己負担なく何時間でも、何度でも利用できる制度です。
社員の”お金”や”健康”などの漠然とした不安を取り除き、安心と生活スキル・金融リテラシー向上を実現するための福利厚生サービスです。
【奨学金返済支援】
入社後3年間、奨学金返済額分15,000円/月を上限としてサポートしています。
返済の負担を少しでも軽減するために、新たに採択された制度の一つです。
【チケットレストラン】
全国の飲食店やコンビニで毎日利用できる福利厚生の食事補助サービスを取り入れています。ランチ代として利用したり、休憩のコーヒー一杯に！
※社員に毎月6,000円チャージされる『iD』の配布を行っています。
※社内制度の一覧は『採用データ』をご覧ください！ |
| 健康経営 |
『健康経営優良法人に認定』
当社は2019年に健康宣言を実施し、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」の認定を受けています。
社員が健康で長く働いていけるように様々な取り組みを実施中！
業務で負荷がかかりすぎていないか、心身の健康に不調をきたしていないかなど、人事部が担当する面談にて、一人一人をサポートできるよう取り組んでいます。
安心して長く働いてほしいという思いから、会社が状況を汲み取り、社員の心身の状態をフォローしています。
☆サントリーウェルネスオンラインにインタビュー記事が掲載されているので、是非ご覧ください！
https://www.suntory-kenko.com/company/interview/0050.html |
| フォローアップ/人事面談 |
人事部がエンジニア一人一人をサポートしています。
『誰に相談したらよいか分からない』『人間関係で困っていることがある』などの不安な事がある際は、迷うことなく会社に相談してみてください！
～ゼウス・エンタープライズでは、2つの面談を用意しています～
◆技術サポート
部課長が主体となり、エンジニア社員のレベルアップアドバイスを行っています。
どんな資格が必要なのか、業務のヒアリングをしながら今後のキャリアアップについて相談することが出来ます。
◆キャリアサポート
技術的なサポートとは別に、人事部の担当者が定期的な面談を行っています。
安心して働ける環境をサポートするため、プロジェクト内の職場環境や、今後のキャリアプラン、さらにはプライベートまで、不安な事はなんでも相談できる環境です。 |
| 自社製品のご紹介 |
【社員のチカラ】
自社プログラマが開発した人事管理システムを使い、社員の総合管理・人事評価を行っています。
システム上で社員の基本情報を管理することはもちろん、タイムカード・勤怠の入力、各種届出の申請が可能！
査定評価を一括で行い、AIによるデータ管理で人事・総務担当の負荷を削減することができる人事管理システムです。
〈制作秘話マンガ〉
https://www.zeus-enterprise.co.jp/wp-content/uploads/zeus-enterprise_web_0814.pdf
≪評価制度≫
上司による主観的な評価を排除し、一般的なトップダウン式の人事評価ではなく、社員の自己申告制によるボトムアップ式を採用しています。
また、ポイント制を導入することにより評価を可視化し、努力や成果に対して公正かつ明確な人事評価を行っています。
～会社はあなたのこんなところを見ています～
・勤続年数（長く活躍している）
・スキルレベル（ITスキル標準に乗っ取り、レベルを判断します）
・会社への貢献度（イベントの参加や新たな提案をしてくれたかどうか）
・自己啓発（自主的に資格の勉強を頑張っているかなど）
多方面から評価・査定を行っています。
技術的な面だけでなく、人柄を評価されている方が多いのも特徴の一つです！
レスポンスが出来ているか、提出物を期日以内に出しているか、チーム内でしっかりコミュニケーションが取れているか、あなたのお人柄も評価に繋がっています。 |
| 成長度（過去3年分） |
【売上高】
14.2億円（2021年12月決算期）
12.4億円（2020年12月決算期）
11.5億円（2019年12月決算期） |
| SNS紹介 |
当社のことをもっと皆様に知ってもらうため、社内でSNSを運用しています。
仕事のことだけでなく、プライベートのことも気ままに綴っておりますので、お時間ございましたらぜひお立ち寄りくださいませ。
■ゼウス・エンタープライズ公式ブログ
https://ameblo.jp/zeus-enterprise-ceo/
■採用SNS
・採用課公式 Instagram
https://www.instagram.com/zeus_enterprise/
＜アカウント＞＠zeus_enterprise
■TOKYO MXテレビ『企業魂』で紹介されました！
（2017年4月20日放送分）
マイページにもSNSやHPに繋がるリンクを沢山載せていますので、参考にしてみてください！ |
| サークル紹介 |
・フットサル
・ボルダリング
・ゴルフ
・麻雀
・ボードゲーム
・ダーツ/ビリヤード（2022年 New!）
社内サークルは多種多様なスポーツサークルが活動しています。
そしてスポーツに限らず、新たなサークル発足も大歓迎です！
昨年、新たにダーツ・ビリヤードサークルを新設！未経験者も大歓迎です。 |
| 入社の決め手 |
☆先輩社員に直撃インタビュー☆
■未経験からIT業界の仕事を始めることが出来るという点です。私は大学時代、文系の学部だったため、研修が充実している点を重視し、企業を探していました。その中で一番研修が充実していて、私のような未経験者でもゼロから始めることが出来ると思ったのが、ゼウス・エンタープライズでした。
■私はIT未経験だった為、IT業界への就職には不安と抵抗がありましたが約2カ月間行われる研修制度や資格手当の充実なども、自らスキルアップする為の原動力となると考え、そのような環境があるという所から挑戦してみようと思えました。また、生活のインフラを守ることが出来るネットワークエンジニアという職にも魅力を感じました。
■会社によっては無給扱いとされてしまう病欠休暇や生理休暇が、有給扱いであることは個人的にとても重要な要素の1つであった為、入社の決め手の1つとなりました。
→先輩情報ページでも入社の決め手をご紹介しています！ぜひご覧くださいませ！ |
| 研修を受けた感想 |
■初めは知識がない状態で不安でしたが、研修を受けてみて新しいことを学ぶ喜びを感じました。同期たちとの研修はとても刺激になります。みんなで切磋琢磨することによって、時にはみんなは出来ているのにと悔しい思いをし時にはみんなも頑張っているから自分も頑張ろうという原動力にもなりました。
■LinuxとNetworkについて学びました。初めてのLinuxとNetworkでコマンドを打つため、最初は全く分からなかったのですが、分からない私にも丁寧に教えていただきました。講師の方が教室内を回ってくださるので、非常に聞きやすい雰囲気でした。毎週小テストがあったので、自分が理解できている箇所と出来ていない箇所が明確になりました。 |
| 入社後のギャップ |
【良い面】
・気軽な雑談から仕事の悩みまで話せるので、同期だけでなく先輩も含めて社員同士の距離が近いと思います。
・イベントなどが多く、社員が皆元気があること。IT企業ということだったので、少し大人しいイメージがありましたが、とても明るい会社でした。
・学生の頃は、社会人になると自由な時間をほとんど作れないと思っていましたが、自分の時間の使い方次第でプライベートな時間も十分に確保できることを知りました。
【マイナス面は?】
・季節ごとに趣向を凝らした多種多様なイベントがあるので、業務都合等で参加できない時の悔しさは言葉に出来ません…。
・社内行事がコロナウイルスの原因でなかなか開催出来ていない点は、イベントを楽しみにしていた分ギャップに感じました。
・業務終了後に勉強するため、出向してからの資格取得が大変なこと。それでも皆が頑張っているので、頑張ろうと思えます。
|
| 沿革 |
-
2005年1月
- 東京都中央区八重洲に(株)ゼウス・エンタープライズ設立
-
2006年3月
-
2007年11月
-
2011年8月
- 本社を銀座に移転
pearsonVUE公認テストセンターを開設
-
2012年9月
- 日本初、英語で学べるLPIC対策コースLinux in English 開講
-
2013年5月
-
2015年1月
- (株)ゼウス・エンタープライズ創立10周年を迎える
-
2015年7月
- 研修機関の名称を「Zeus IT Camp」に変更
Zeus IT Camp SHINJUKU開校
-
2018年12月
- 銀座本社移転
Zeus IT Camp GINZAを開設
-
2019年1月
- 研修機関の名称を変更
新宿は「Zeus Network Training Center」
銀座は「Zeus Linux Training Center」
-
2020年1月
- (株)ゼウス・エンタープライズ創立15周年を迎える
-
2020年12月
-
2021年1月
-
2021年3月
- 池袋にZEUS Conference Centerを開設
-
2021年11月
-
2022年3月
- 「FireSider (ファイヤーサイダー)」の開設
-
2022年3月
- 研修機関の名称を変更
新宿は「ゼウスITトレーニングセンター 新宿校」
銀座は「ゼウスITトレーニングセンター 銀座校」
-
2022年4月
-
2023年11月
|
