最終更新日:2022/8/8

田辺工業(株)【東証スタンダード上場】

  • 上場企業

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 機械
  • 重電・産業用電気機器

基本情報

本社
東京都、新潟県
資本金
8億8,532万円
売上高
425億2,614万円(2022年3月)連結
従業員
880名(2022年4月)

産業用プラント設備、電気・通信、メカトロニクス分野など多面的に事業展開する総合エンジニアリング企業。企画から製作、メンテナンスまでを一貫して行う総合力が強み。

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
有機・無機化学、環境、医薬、食品、ファインケミカルなど、さまざまなプロジェクトでの実績とノウハウを蓄積した当社が、多様なニーズに高度な技術でお応えしています。
PHOTO
ライフラインの1つ、発電所・送電設備工事や、太陽光・風力等におけるエコ設備といった環境対策工事にも対応しており、高い評価を得ています。

「技術が基本であるならば、資本となるのは人」

PHOTO

オーダーメイドによる自動化・省力化装置の製造を通じて、お客様の製造ライン改善に貢献しております。

田辺工業の最大の強みは、多様な事業展開です。プラントは電気、機械、制御、設備などで複合的な要素で構成されています。それぞれに専門性が求められるものを一貫して担うことができる「対応力」は当社の大きなセールスポイント。
さらに教育が行き届いた作業員を直接雇用しているので、何かあった時にもスピーディーに対応できる「機動力」の高さも、信頼を生む一要素です。このように私たちは、難しいプラント建設に必要な要素に一貫して対応できる力と、高い機動力を併せ持つことで独自のポジションを獲得し、お客様の様々なニーズを形にしてきました。
多岐にわたる事業展開は、1つの部門が低迷しても他部門で補えるという「リスクの分散」、すなわち安定性にもつながります。景気の波にも左右されにくい強固な事業構造こそ、田辺工業のさらなる挑戦を生む基盤となっているのです。
各種技術・技能の資格取得に対しては、褒奨金制度により全面的にバックアップを計り、1人で数多くの資格を取得している社員がたくさんいます。
また、技術力に加え人間性豊かな想像力を伸ばすために、社員の個性を生かす各種スポーツ、文化活動の支援を行っています。
「創造性あふれる人材が明日を拓く。」この好環境こそが企業発展の礎となります。

会社データ

事業内容
○各種産業用プラント設備の設計・製作・メンテナンス
○自動化省力化機器・設備の開発製造
○電力・電気・通信設備工事の設計施工
本社郵便番号 942-0032
本社所在地 新潟県上越市大字福田20
本社電話番号 025-545-6500
東京本社郵便番号 101-0052
東京本社所在地 東京都千代田区神田小川町1-10 興信ビル7F
創業 1921(大正10)年8月
設立 1969(昭和44)年2月1日
資本金 8億8,532万円
従業員 880名(2022年4月)
売上高 425億2,614万円(2022年3月)連結
事業所 営業部門/本社(上越市)、東京本社(千代田区)、大阪支店(大阪市)、名古屋支店(名古屋市)

施工部門/青海支店(新潟県糸魚川市)、北陸支店(新潟県上越市)、千葉支店(千葉県市原市)、鹿島支店(茨城県神栖市)、大牟田支店(福岡県大牟田市)、埼玉技術センター(埼玉県吉川市)、姫路技術センター(兵庫県姫路市)、電力事業部(新潟県上越市)、名古屋支店(名古屋市)、幕張エンジセンター(千葉県千葉市)、デジタルイノベーションセンター(千葉県千葉市)

営業所/新潟、糸魚川、新井、長野、富山、成田、伊勢崎、京浜、滋賀、豊橋、酒田
業績推移  決算期   売上高  経常利益
───────────────────
2015年3月  270億  10億8,000万
2016年3月  289億  15億9,000万
2017年3月  305億  18億2,000万
2018年3月  305億  13億7,000万
2019年3月  374億  24億9,000万
2020年3月  377億  26億8,000万
2021年3月  381億  27億4,000万
2022年3月  425億  28億9,000万(単位:円)
 
関連会社 国外/TANABE(THAILAND)Co.,LTD.
   田工実業(上海)有限公司 
   TANABE ENGINEERING SINGAPORE PTE,LTD.
   TANABE TECHNICAL SERVICE MALAYSIA SDN.BHD.
主な取引先(敬称略) プラント/AGC、クラレ、カネカ、旭化成、三菱ケミカル、三井化学、デンカ、ダイセル、昭和電工、ダイキン工業、第一三共、INPEX 他
メカトロニクス/日東電工、本田技研工業、富士フイルムビジネスイノベーション、SUBARU、JSR、安川電機 他
社会インフラ/三菱電機、富士通、NEC、東芝、ホーチキ、東京電力、東北電力、官公庁
部門別売上構成 2022年3月期
プラント建設工事   :48.4%
メンテナンス     :21.7%
電気計装工事     :18.5%
インフラ関連     :8.5%
その他        :2.9%
平均年齢 40.9歳
社風 ◆一人ひとりが主役
 設計、見積、施工、発注(外注・購買)等、一人ひとりが主役になれます。

◆能力主義、実力主義
 ヤル気とパワーで実力を発揮。たゆまぬ自己啓発で、能力を蓄え仕事に発揮。

◆ヤングパワー、自由闊達
 常にVividで、常にYouthfulで、組織の歯車としてではなく、各自が責任者です。

◆機動力と真摯
 顧客第一の思想の元にお客様のニーズに合わせて機動力を発揮、しかも仕事に取り組む姿勢が真摯。
沿革
  • 創業
    • 創業は1921年で、2021年8月に創業100周年を迎えました。
  • 設立
    • 1969年設立。設立時は青海・上越(以上新潟県)東京、市原(千葉県)の4拠点。
  • 株式公開
    • 1993年ジャスダック(旧店頭登録)へ株式を公開しました。
  • 海外子会社
    • 1996年に初の海外子会社 TANABE(THAILAND)CO.,LTDを立ち上げました。現在では上海とシンガポール、マレーシアにも子会社があります。
  • 本社移転
    • 2003年本社を新潟県青海町から新潟県上越市へ移転。
  • 東証二部上場
    • 2007年3月に東証二部へ上場しました。(証券コード1828)
  • 中部地区の強化
    • 2017年に豊橋営業所の開設、名古屋支店の拡充など、中部地区の拠点を強化しました。
  • マレーシアに現法設立
    • 2018年5月、マレーシアに4カ国目の海外子会社を設立しました。
  • 会社設立50周年!
    • 2019年2月、当社は会社設立50周年を迎えました。
      今後もお客様のものづくりに貢献してまいります。
  • 幕張に拠点開設
    • 2020年4月、電気計装部門の設計業務を統括する部署として、幕張に拠点を新規設立しました。
  • 大牟田支店開設
    • 2020年4月、九州初の事業拠点として、大牟田支店を開設しました。
      (2021年8月、工場・事務所棟が完成。)
  • 現場のDXに貢献
    • 2020年9月、建設現場のDXとしてウェアラブルカメラをNTT東日本と共同開発、販売開始しました。
  • 幕張の拠点拡充
    • 2021年11月、機械設計部門が幕張に進出し、幕張エンジセンターとして拠点拡充されました。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (6名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員教育制度として、新入社員教育及び階層別教育(入社年数による教育)並びに職域教育(配属部署で必要とする教育)を実施しております。
新入社員教育には、入社式前後で行う教育が3週間程度と秋に行う2Daysの教育があります。
その他、技術の伝承・取得の為、青海支店内に「教育訓練センター」を設立し、実習機を使った体験・体感教育を行っております。
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の資格試験に対しては講習会や受験費用は全額会社負担となり、国家資格等の合格者には報奨金制度による褒賞金の支給があります。
メンター制度 制度あり
メンター制度は行っておりませんが、グループによるOJTを実施しております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度は実施しておりませんが、課長による資格取得3カ年計画で計画的な資格取得を行っております。
社内検定制度 制度あり
各種教育制度に則り、社内認定制度を実施しております。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 24 1 25
    2021年 24 2 26
    2020年 25 1 26
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 25
    2021年 26
    2020年 26

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、関東学院大学、九州大学、京都精華大学、近畿大学、工学院大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、城西大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、富山国際大学、長岡技術科学大学、長崎大学、新潟大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、函館大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、文京学院大学、法政大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
近畿大学工業高等専門学校、富山高等専門学校、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校、新潟工業短期大学、新潟中央短期大学、米子工業高等専門学校

前年度の採用実績(人数)       20年  21年  22年(予定)    
――――――――――――――――――――― 
院卒     0名   1名  0名   
大卒     7名  13名 12名  
高専     0名   0名  0名 
短大     0名   0名  0名   
高卒     19名  12名 11名   
前年度の採用実績(学部・学科) 工学系、法学系、経済学系、

取材情報

企業グループに属さない「独立系」だから、新しい技術にチャレンジできる。
実験プラント開発や海外進出など、次の展開を見据えて。
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

田辺工業(株)【東証スタンダード上場】と業種や本社が同じ企業を探す。
田辺工業(株)【東証スタンダード上場】を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. 田辺工業(株)【東証スタンダード上場】の会社概要