最終更新日:2022/11/10

(株)大月真珠

業種

  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 専門店(メガネ・貴金属・ジュエリー)
  • 通販・ネット販売
  • その他メーカー

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1億円
売上高
101億4,500万円(2021年11月期)
従業員
271名(男113名・女158名)

【時計・貴金属卸において売上高全国2位】一貫体制を強みに業界をリード。日本が誇る美しい真珠を世界へ届ける大月真珠。

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会社紹介記事

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92年の歴史の中で根付いた協調性を大切にする社風こそ大月真珠の強み。上司や仲間との距離の近さが抜群のチームワークを生み出しています。
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加工部、営業部、宝飾部、それぞれが専門スキルを身に付け成長できる環境が揃っています。伝統的に無駄な残業もなく、充実した労働環境も魅力です。

期待の若手リーダー加藤さんに聞く、大月真珠で働く魅力

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若手社員からも慕われる国内営業部の加藤さん。「巨人の原監督のように周囲と適切な距離感を保ちながら、全体を盛り立てられるようなリーダーが理想」と語ってくれました。

■チームスポーツのように
当社は真珠の仕入れ、加工、卸売り・小売りまでを一貫体制で行っています。
私たち営業職も真珠の品質・価値を正しく見極められることが大前提となるため、
入社直後は加工部で真珠の選別をじっくりと経験します。

真珠は貝から採れるものですから、工業用品のように生産量を自在にコントロールすることは困難です。
近年は生産量の減少が続いていますが、一方で中国を中心として海外マーケットは拡大を続けています。
需要と供給のバランスが大きく変化する中で、限られた量の真珠をいかに配分し、全ての顧客に
ご満足いただくことも営業職の腕の見せ所です。

そのため、「たくさん売って自分の業績を上げれば良い」という
考えは当社にはフィットしません。
フットワークや専門知識、気遣いといった営業としての基本的なスキルは当然として、
価格や販売量の設定など、チームが協調し、互いに助け合いながら、
チームスポーツのようにグループとして成果をあげることが求められます。

■経験を後押し成長へとつなげる社風
若い社員に仕事を任せ、経験の中から学ぶ社風も大月真珠の特徴です。
私も営業に配属されて3年目で、香港で開かれるジュエリーショー
(同業他社向けの展示会)の仕事を任されました。
急速な経済成長を遂げつつあった中国で市場調査をするなど、
有意義な経験をしました。
また香港でご一緒したある顧客と新規に取引をすることになり、
その営業担当を任せられることになりました。
おかげさまでこの顧客との取引はその後右肩上がりに拡大を続け、
若手時代に非常に大きな成功体験が出来たと感じています。

■「さすが大月真珠」
皆さんと同様に、私も入社前は真珠についてまるで理解していませんでした。
しかしキャリアを重ねるごとに真珠やこの業界の奥深さを実感するようになり、
ますます仕事にのめり込むようになりました。
現在はリーダーシップも求められる立場になり、当社の良いところや伝統を
しっかりと引き継いで、大月真珠の「柱」を若い世代に伝えることも
大切な役割だと考えています。
営業職として真珠の「目利き」ができるようになるまでには根気も必要ですが、
私たちもしっかりとサポートしていきます。
ぜひともに「さすが大月真珠」といわれる会社をつくりあげていきましょう。

会社データ

事業内容
私たち大月真珠は様々な顔を持っています。
(1)国内に関連養殖会社2社・海外に2社を保有する「養殖業者」
(2)優れた加工技術で国内トップクラスの加工量を誇る「メーカー」
(3)真珠流通の「商社」
(4)お客様に真珠商品を届ける「販売」
この生産、加工、国内・海外への卸売り、宝石・宝飾製品の国内小売販売までを一貫して手掛けています。

「月のしずく」に例えられ、神秘的な輝きをたたえる真珠。
そんな世界中で愛される真珠を当社は取扱っています。

1930年の創業以来、92年間「真珠のプロフェッショナル企業」として
歩んできた大月真珠。
今後も神戸から世界へと真珠を提供していきます。

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新卒採用を担当する人事部の皆さん。採用活動ではオンラインも活用する一方で、できるだけ学生の皆さんと直接お会いし、お互い理解を深められる機会を大切にしています。

本社郵便番号 650-0046
本社所在地 兵庫県神戸市中央区港島中町6-4-1
本社電話番号 078-303-2111
創業 昭和5年(1930年)4月
設立 昭和27年(1952年)6月
資本金 1億円
従業員 271名(男113名・女158名)
売上高 101億4,500万円(2021年11月期)
事業所 ・神戸本社(神戸市中央区港島中町6-4-1)
・東京支店(東京都中央区銀座5-9-1 銀座幸ビル7階)
・その他店舗
関連会社 ■国内
若狭大月真珠養殖(株)
鹿児島大月真珠養殖(株)
(株) 大星
OPトレーディング(株)
■海外
・インドネシア
PT.TIMOR OTSUKI MUTIARA
PT.MARIA SOUTHSEA PEARLS INDONESIA
・香港
大月真珠(香港)有限公司
主要輸出国 アメリカ、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、イギリス、スイス、オーストリア、ベルギー、カナダ、オーストラリア、香港、中国、韓国、台湾、シンガポール、タイ、U.A.E.、イスラエルなど
沿革
  • 1915/大正4年
    • 創業者 大月菊男が愛媛県平城湾(現・御荘湾)で愛媛県水産試験場の技官として、
      当時まだ確立されていなかった真珠養殖の研究を開始。
  • 1922/大正11年
    • 「球形真珠形成法」で特許を取得。今日の大型真珠の基礎を確立する。
  • 1929/昭和4年
    • 愛媛県の御荘湾で菊川漁業組合と銭坪漁場の貸借契約を結び、「大月真珠養殖場」を創設。
  • 1930/昭和5年
    • ・愛媛県宇和島に個人企業として「大月真珠」を設立。
      ・三重県賢島(志摩郡神明村、現・志摩市)に養殖場を開設。
  • 1935/昭和10年
    • ・神戸市に真珠の販売・輸出を目的とした「大月商店」を開設、卸売と輸出をスタート。
      ・愛媛県宇和島と三浦湾に養殖場を拡張、宇和海での真珠養殖を本格的に開始。
  • 1940/昭和15年
    • ・戦時の経済統制強化による業界の安定と真珠産業を守るため、
       「日本真珠販売統制(株)」を設立。
      ・農林省令により真珠の養殖が禁止される。
  • 1941/昭和16年
    • 太平洋戦争開戦から事業を休止。食用として牡蠣(かき)の養殖をおこなう。
  • 1942/昭和17年
    • 「日本合同真珠(株)」に改称。
  • 1946/昭和21年
    • 真珠養殖を再開。
  • 1947/昭和22年
    • ・「日本養殖真珠(株)」に改称。
      ・戦後混乱期の無秩序な真珠の海外流出防止に重要な役割を果たす。
  • 1952/昭和27年
    • ・神戸市に「(有)大月真珠商会」を設立。
      ・東京支店開設。
  • 1953/昭和28年
    • ・福井県若狭湾に養殖場(現・若狭大月真珠養殖(株))を開設。
      ・兵庫県淡路島福良に養殖場を開設。
  • 1954/昭和29年
    • 愛媛県の養殖部門を「宇和島真珠養殖(株)」(後の大月真珠養殖(株))として
      分離・独立。
  • 1967/昭和42年
    • 三重県と福井県の養殖場を「若狭大月真珠養殖(株)」として別会社化。
  • 1970/昭和45年
    • 現在の社名である「(株)大月真珠」に改称。
  • 1975/昭和50年
    • 真珠の輸出額で業界第1位の座を獲得。
      現在に至るまでその地位を保ち続ける。
  • 1994/平成6年
    • インドネシアに「PT.TIMOR OTSUKI MUTIARA」を設立。
  • 1999/平成11年
    • インドネシアに「PT.MARIA SOUTHSEA PEARLS INDONESIA」を設立。
  • 2000/平成12年
    • 鹿児島県長島に「鹿児島大月真珠養殖(株)」を設立。
      大月真珠では国内最南端となる養殖場が開設。
  • 2006/平成18年
    • 「KIYORA」ブランドをオーブン。
  • 2010/平成22年
    • 自社オンラインショップ「Moon Label」のサイトをオープン。
  • 2015/平成27年
    • 大月真珠(香港)有限公司を設立。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 1名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.3%
      (57名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前研修、養殖場研修、販売研修、階層別研修、資格取得 など
自己啓発支援制度 制度あり
業務に役立つとして会社が認めた資格について、取得費用の補助
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
    2020年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

先輩情報

一瞬の妥協は、一生の後悔
加藤 圭一郎
2020年入社
神戸学院大学
現代社会学部 社会防災学科
加工部
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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