四国進学会(株)の2023年度会社概要

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事

活動理念には「子どもたちのために、地域社会のために、我々のために」を掲げており、それらを柱としながら、働く社員が生き生きと働ける環境を創出しています。対象講座によって異なりますが、10~15名のクラスや、8名までグループ個別授業など少人数制を取っており、最初に説明を行ったあとは机間巡視で指導を行っています。

: 活動理念には「子どもたちのために、地域社会のために、我々のために」を掲げており、それらを柱としながら、働く社員が生き生きと働ける環境を創出しています。

: 対象講座によって異なりますが、10~15名のクラスや、8名までグループ個別授業など少人数制を取っており、最初に説明を行ったあとは机間巡視で指導を行っています。

“教える”よりも、“細やかなコミュニケーション”を大切に。

教務部の菊池さんも保育支援部の林さんも四国進学会で働く仲間。対象年齢が異なり、働くフィールドは違っても、子どもたちと関わる仕事にやりがいを見出しています。	工学部出身で前職も営業職という異色の経歴をもつ私が転職した理由。それは子どもたちと触れ合う仕事がしたいという強い想いからでした。現在は小学1年生から中学3年生までの算数や理科をメインに担当していますが、中学受験になると国語等文系も担当します。対象となる年代やどこを強化するかによって教える内容も異なり、幅広い知識が必要となります。この仕事の難しいところは、子どもたちの理解するポイントが違うということ。こちらが同じように伝えても、理解できる子とそうでない子がいます。白と黒で判別できるものでもなく、理解度はグラデーション。だからヒントの出し方ひとつにしても一人ひとり違いますし、教える側に“工夫”が求められるのです。また塾に通っている子どもたちのなかには、自らの意思ではなく、親の希望で通っている子もいます。そういった子たちのモチベーションをどう上げていくかも大切です。私の場合は解ける問題をいくつかさせて“やればできるんだ”という感覚を掴んでもらうようにしています。それが自信になって、学習意欲につながるからです。学習塾講師という仕事は、“教える技術”が大切だと思われがちですが、それはあとから付いてくるもの。大切なのはコミュニケーション力や細やかな気配りができることだと思います。時代とともに子どもたちも変化しています。若い先生は子どもと年齢が近いこともあり、子どもたちの言いづらいことを引き出せるのではないでしょうか。皆さんの“子どもたちに近い目線を大切にした関わり”に期待しています。（教務部／2008年入社／菊池崇博さん）私が勤務している徳島市の認可保育園「ソーレ」は2021年の4月にオープンしたばかりの新しい保育園です。子どもたちの生活習慣を整え、心を育み、人生の基盤となる時期に関わる大切な時間と捉え、子どもたちと接しています。やはり、一番のやりがいは子どもたちの成長を実感できる瞬間ですね。また当園は開校して間もないこともあり、職員みんなで力を合わせて運営していこうという雰囲気があります。運動会や発表会など行事の企画立案もみんなで行っていますし、いろんな意見を取り入れてくれる環境なので、一緒に園を作っているという実感もあり、やりがいをもって取り組んでいます。（保育支援部／2021年入社／林志保さん）

教務部の菊池さんも保育支援部の林さんも四国進学会で働く仲間。対象年齢が異なり、働くフィールドは違っても、子どもたちと関わる仕事にやりがいを見出しています。

工学部出身で前職も営業職という異色の経歴をもつ私が転職した理由。それは子どもたちと触れ合う仕事がしたいという強い想いからでした。
現在は小学1年生から中学3年生までの算数や理科をメインに担当していますが、中学受験になると国語等文系も担当します。対象となる年代やどこを強化するかによって教える内容も異なり、幅広い知識が必要となります。
この仕事の難しいところは、子どもたちの理解するポイントが違うということ。こちらが同じように伝えても、理解できる子とそうでない子がいます。白と黒で判別できるものでもなく、理解度はグラデーション。だからヒントの出し方ひとつにしても一人ひとり違いますし、教える側に“工夫”が求められるのです。
また塾に通っている子どもたちのなかには、自らの意思ではなく、親の希望で通っている子もいます。そういった子たちのモチベーションをどう上げていくかも大切です。私の場合は解ける問題をいくつかさせて“やればできるんだ”という感覚を掴んでもらうようにしています。それが自信になって、学習意欲につながるからです。
学習塾講師という仕事は、“教える技術”が大切だと思われがちですが、それはあとから付いてくるもの。大切なのはコミュニケーション力や細やかな気配りができることだと思います。時代とともに子どもたちも変化しています。若い先生は子どもと年齢が近いこともあり、子どもたちの言いづらいことを引き出せるのではないでしょうか。皆さんの“子どもたちに近い目線を大切にした関わり”に期待しています。（教務部／2008年入社／菊池崇博さん）

私が勤務している徳島市の認可保育園「ソーレ」は2021年の4月にオープンしたばかりの新しい保育園です。子どもたちの生活習慣を整え、心を育み、人生の基盤となる時期に関わる大切な時間と捉え、子どもたちと接しています。やはり、一番のやりがいは子どもたちの成長を実感できる瞬間ですね。また当園は開校して間もないこともあり、職員みんなで力を合わせて運営していこうという雰囲気があります。運動会や発表会など行事の企画立案もみんなで行っていますし、いろんな意見を取り入れてくれる環境なので、一緒に園を作っているという実感もあり、やりがいをもって取り組んでいます。（保育支援部／2021年入社／林志保さん）

会社データ

事業内容	●学習塾事業徳島県下に小学生・中学生・高校生を対象とした学習塾を18教室展開しています。子どもたちが、びっくりするほど成績を上げてあげたい!!という気持地で通い、講師全員が最高レベルの学習指導を目指し、一人ひとりわかるまで教えています。 ●再就職支援対策事業再就職支援対策事業として国や県または団体・協会から職業訓練を委託されています。「私の夢、絶対諦めない」をスローガンとし、再就職を目指す方のサポートをしております。訓練生の一人ひとりにきめ細やかなコンサルティングを行い再就職までの良きパートナーとして日々研鑽を積んでおります。キャリアアップ講習では、パソコン講習をメインとし、マイクロソフト社の資格取得講座、ビジネスマナーや履歴書、職務経歴書の書き方、面接時の対応の仕方などロールプレイングを交える講座など即戦力となるカリキュラムを実施しております。

事業内容

●学習塾事業
徳島県下に小学生・中学生・高校生を対象とした学習塾を18教室展開しています。子どもたちが、びっくりするほど成績を上げてあげたい!!という気持地で通い、講師全員が最高レベルの学習指導を目指し、一人ひとりわかるまで教えています。

●再就職支援対策事業
再就職支援対策事業として国や県または団体・協会から職業訓練を委託されています。「私の夢、絶対諦めない」をスローガンとし、再就職を目指す方のサポートをしております。訓練生の一人ひとりにきめ細やかなコンサルティングを行い再就職までの良きパートナーとして日々研鑽を積んでおります。キャリアアップ講習では、パソコン講習をメインとし、マイクロソフト社の資格取得講座、ビジネスマナーや履歴書、職務経歴書の書き方、面接時の対応の仕方などロールプレイングを交える講座など即戦力となるカリキュラムを実施しております。

本社郵便番号	771-1202
本社所在地	徳島県板野郡藍住町奥野字猪熊118-1
本社電話番号	0800-500-0005
創業	1978年
設立	1988年
資本金	1,000万円
従業員	正社員150名
売上高	3億円（2021年6月実績）

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞四国大学、徳島文理大学＜短大・高専・専門学校＞四国大学短期大学部
採用実績（人数）	2019年　　　2020年　　2021年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　1名　　　　2名　　　　　－短大卒　　　3名　　　　－　　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
四国大学、徳島文理大学
＜短大・高専・専門学校＞
四国大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　2019年　　　2020年　　2021年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　　1名　　　　2名　　　　　－
短大卒　　　3名　　　　－　　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）