最終更新日:2022/10/22

(株)スタイラジー

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • ゲームソフト
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
2,710万円
売上高
15億3,660万円(2022年8月期)
従業員
142名(2022年9月現在)

やりたいと思う仕事だからこそ、よいものが生まれ、やりがいに繋がる。スタイラジーで自分らしいキャリアを選び成長していきましょう。

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会社紹介記事

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社会人のスタートを安心して迎えられるよう、身近な先輩社員によるメンター会や、Gr.責任者との定期面談で、日々の振り返りや相談の時間を設けています。
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個性と家族を大切にする独自制度多数!毎年若手社員が大活用している「資格取得サポート」や、実家までの交通費の一部を補助する「ただいま片道サポート」があります。

どんな経験も必ず活かすチャンスがある

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スタイラジーは、枠にとらわれることなく、一人ひとりの個性を認め合い個性を伸ばしていく組織であり続けます。〈代表取締役 高梨浩二〉

2022年9月に17年目を迎えた弊社は、東京本社、大阪オフィスに続き、JPタワー名古屋に名古屋オフィスを新設しました。
さらに2023年4月には大阪オフィスを梅田センタービルへ移転することが決まっています。

上場を目指し更なる成長に向けて取り組む弊社ですが、会社を立ち上げるときに、今後社員数が増えて組織を拡大しても「社員個々の意見を聴くことができる会社でありたい」と想っていました。その想いは設立当初から変わりません。

プラス面もマイナス面も見えるからこそ会社の成長につなげることができ、そこには社員それぞれの価値観が必要だと考えています。

設立当初から社員同士、対社員とのコミュニケーションを大切にしながらこれまで成長してきました。
そして、社員の成長が会社の成長へとつながり、会社の内部を良くするものと考え、それぞれの方向性(目標)や、会社への些細な疑問も話し合える機会として四半期毎の給与評価の際に、各責任者との個別面談を実施しています。

また、リモートワークの導入や各会議がオンライン開催が定着した現在、対面時と変わらないコミュニケーションに近づけるよう各種ツールの導入を行い、制度面においても社員が使いやすいように都度見直しています。

キャリアプランについては、会社が決めるのではなく、将来自身がどうなっていきたいのか、自身で決めてほしいと考えています。
だからこそ、定期的なコミュニケーション機会を設け、様々な情報を共有をすることを大切にしています。

弊社が社員に求めるのは、「前向きさ」と「行動力」。
成功も失敗も、経験をしないことにはその結果を知ることができません。
だからこそ視野が広がり様々な発見につながるのだと思います。

私自身も「まずはやってみる」という姿勢を大切にし、社員からの意見を聴きながら会社の成長につなげていけると考えています。

これまでみなさんが真剣に取り組んできたこと、自身と向き合ってきた経験は、これからの社会生活においても、大いに活きてくる思います。

会社データ

事業内容
スタイラジーはただ成果物を納品するだけでなく、業務システムやWebシステム、またクラウドサービスやスマホアプリ、そしてIoT、RPAの開発など、様々なソリューションの提供を通じて、お客様企業の事業成長を加速させるような「真のDX実現」を支援します。

■システムソリューション
プロジェクトベースで最適なチームを構成してご提案。お客様のカルチャーに合わせた開発体制を構築します。また必要なフェーズから伴走支援が可能なため、お客様の課題解決に最適なプロジェクト進行を実現します。

■LABO型開発
お客様企業の専属チームを構成するLABO型開発では、開発途中での仕様変更や修正を前提としたアジャイル型開発にも対応可能。市場の変化にも即座に対応することが求められるいま、柔軟な開発を実現します。

■受託開発
受託開発では、ご予算に応じた最適な機能・性能をご提案し、ご希望のシステムを開発。さらに納品後の運用・保守に至るまでのサポートや、新規の開発だけでなく、既存システムの改修も対応可能です。

■ソーシャルアプリ
人と人をエンターテイメントで結ぶために。スタイラジーでは、各プラットフォーム向けにソーシャルアプリの企画から開発・運用までを行っております。

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ミッションは「テクノロジーで世の中を便利に」様々なソリューションの提供を通じて、お客様企業のDX支援を行います。

本社郵便番号 163-1326
本社所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー26階
本社電話番号 03-6304-5523
設立 2006年9月14日
資本金 2,710万円
従業員 142名(2022年9月現在)
売上高 15億3,660万円(2022年8月期)
事業所(大阪オフィス) 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階
事業所(名古屋オフィス) 〒450-6321 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21階
平均年齢 33歳(2022年9月現在)
認証資格 -1 ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014
(認証登録番号:IS 551110)

<国際規格を持つ会社です!>
情報セキュリティマネジメントシステムを2009年7月に取得。
これにより会社としての信頼性がより一層向上し、事業競争力が大幅に強化されました。
認証資格 -2 厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」 くるみん取得

<子育てしながら働きやすい環境を整えています!>
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました。
産休・育休・時短制度など、実際に取得した社員の声を取り入れながら、随時制度の見直しを行っています。
沿革
  • 2006年 9月
    • 新宿区西新宿にて(株)スタイラジー設立
  • 2007年 9月
    • 業務拡大のため、東京都豊島区南池袋2-14-10瀬川池袋ビル3階に移転
  • 2009年 7月
    • ISO27001/ISMS(認証登録番号IS551110)を取得
  • 2011年 11月
    • 業務拡大のため、東京都豊島区西池袋3-1-15西池袋TSビル9階に移転
  • 2013年 3月
    • 業務拡大のため大阪オフィス設置
  • 12月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』をMobage、GREEにて配信開始
  • 2014年 1月
    • 業務拡大のため、大阪オフィスを大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階に移転
  • 2月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』をmixiにて配信開始
  • 2015年 2月
    • 業務拡大のため、本社を東京都豊新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー26階に移転
  • 2016年 3月
    • 業務拡大のため、本社フロア増床
  • 4月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』mobcastにて配信開始
  • 4月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』Amebaにて配信開始
  • 7月
    • 監査役(常勤監査役)が就任
  • 11月
    • 監査役(社外監査役)が就任
  • 11月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』dゲームにて配信開始
  • 2017年 5月
    • ソーシャルアプリ『絶界のデスティニーゲート』Mobage/mixi/GREE/mobcast/Amebaにて配信開始
  • 9月
    • ソーシャルアプリ『絶界のデスティニーゲート』dゲームにて配信開始
  • 2018年 4月
    • 監査役(社外監査役)が就任
  • 2021年 4月
    • リモートワーク導入に伴い、本社フロア改装
  • 2022年 3月
    • 取締役(社外取締役)が就任
      監査役(社外監査役)が就任
  • 7月
    • 東京都足立区の小学校でプログラミング的思考の授業実施
  • 9月
    • 業務拡大のため名古屋オフィス設置
      コーポレートサイトリニューアル
      リクルートページリニューアル

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 19.0%
      (42名中8名)
    • 2021年度

    役員含め、マネージャーなどの各役職についている女性社員も多く、新卒で入社して役職について活躍している先輩社員もいます。結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働くことのできる環境が整っているので、産休育休を取得後に職場に復帰し、時短勤務制度を利用しながら子育てと仕事を両立している社員が多数在籍しています。

社内制度

研修制度 制度あり
<技術面のスキルだけでなく、社会人として成長するためのビジネスマナー研修も実施!>

■新卒社員向け新入社員研修
・入社前研修(入社半年前から毎月1回/社会人としての心得、ビジネスマナー他)
・入社後定期研修(入社2年目まで3カ月に一回/ビジネススキル他)
■部門別専門研修(各事業部内での専門研修)
■階層別研修(役職昇格時研修他)
■全体研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修他)
■外部研修

★これまでの入社前研修参加者の感想!
「入社前後の研修を通して、社会人としての基礎力が身についただけでなく、同期同士の仲を深めることもできました!」
「スタイラジーの一員として何を覚えてほしいのか、入社後には何を最初にやってほしいのか、それをやるためにはどうすればいいかがわかる研修でした!」

自己啓発支援制度 制度あり
■勉強会
有志で不定期開催しています。

■資格取得ボーナス
資格取得時に受験料1回分と報奨金、合格に向けて勉強する際に購入した書籍代1冊まで支給します。
※さらに会社指定資格の中から3つ以上合格するとインセンティブが支給されるWボーナスチャレンジという制度もあります(新卒入社で3年次終了までに資格取得した社員が対象)
メンター制度 制度あり
■メンター制度あり
新卒で入社した先輩社員や、年齢の近い先輩社員がメンターとしてつき、みなさんの一番近い存在になれるよう、日々の研修や業務内容で困ったことなどの相談にのります。
気軽に話せる先輩社員をたくさん作ってください。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 10 3 13
    2021年 11 4 15
    2020年 10 2 12
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 13
    2021年 15
    2020年 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、上野学園大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山理科大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、実践女子大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、常磐大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、広島経済大学、広島工業大学、文化学園大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学
<短大・高専・専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、太田情報商科専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、HAL大阪

前年度の採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年
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大卒   8名   5名   6名
専門卒  5名   7名   9名

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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