最終更新日:2022/8/10

(株)リスペクト

業種

  • 専門コンサルティング
  • インターネット関連
  • 広告
  • Web制作
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
宮城県、東京都
資本金
36,999,780円
売上高
非公開(会社規定により)
従業員
100名

マーケティングや人事領域の企業課題を解決する~戦略立案のコンサルティング×戦略実行のためのクリエイティブ~

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会社紹介記事

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課題発見と解決策を立案する「コンサルティング」に加え、実際に戦略を実行するための「クリエイティブ」「エンジニアリング」を自社で有しているのが強み。
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自社メディアの企画・運営をはじめとする新しい事業も続々と誕生している。若手社員の意見が、新しい可能性を切り開くことにつながっている。

マーケティングを通して、社会の「機会と選択肢を最大に」する

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「仕事を楽しむという気持ちで挑戦を重ねてください。挑戦を通して成長する自分に期待できれば、楽しむという感覚がおのずと芽生えるはずです」(経営企画・栗原)

機会と選択肢を最大に──リスペクトの企業理念。
良い商品・サービスをつくっているのに情報発信力が弱いがゆえに埋もれてしまっている、そんな悩みを抱える企業は少なくありません。
当社は22年の時間をかけて育んできたマーケティングの「仕組み化」ノウハウと、様々な領域のスペシャリストが一気通貫でクライアントの課題解決に向かう体制をつくり、業種業界を問わず多くのご支援を行ってきました。
世の中に商品・サービスを循環させていくことで社会そのものの活性化を実現させる
──当事者として社会をより良くしたいという覚悟がある人には最高の環境だと思います。

具体的には、マーケティングをベースに、クライアントの課題解決を行っています。
当社ではマーケティングという言葉を広義に捉え、商品・サービスが売れる仕組みを作るだけにとどまらず、クライアント自身が主体となって継続して売り続けられるよう支援するのを信条としています。

そのために有しているのが、課題発見と解決策を提案・実行する「コンサルティング」、
Webや各種販促ツールなどを制作して戦略を形にする「クリエイティブ」、
ITの力を駆使して社内外に貢献する「エンジニアリング」の3つの機能。
基本的にはその全てを内製化しているため、より細やかにクライアントに貢献することが可能です。

クライアントの課題に応じて、提供する施策を柔軟に変化させるので、アウトプットの形は非常に多彩です。
例えば、株式上場を果たした大手人材サービス系会社に対しては、長年にわたって新規事業開発や事業の構築を支援しています。
ある卸会社に関しては、新製品情報などを広く発信するオウンドメディアをクライアント自身が運用できるまでに構築。
さらには、商品・サービスのブランディングを私たちが行った上で、Webサイトやプロモーションツールを制作するのも得意としています。

マーケティング領域は、激しく変化しつづける世界です。だからこそ、創業20年以上が経つ今もなおベンチャーマインドを抱き、伸縮性を持った柔軟な組織でありつづけるのです。
そのなかで大切にしているのは、社員起点という姿勢。
若手社員が発信源となって全社を巻き込むような新プロジェクトがいくつも始動しています。

世のため人のため、ひいては自分のために、自らの意志で
挑戦しつづけられる人に、未来を託したいと思います。

会社データ

事業内容
◆◆事業内容
―Respectの事業は社員からはじまります。
人の成長が前提であり、組織はあくまで、人が持つ能力・価値を最大化するための器です。「事業の成果にコミットし、好きだから、やりたいと思えるから、 全力で取り組める」。市場規模や成長性より、社会の役に立つ事業を、社員がつくります。

◆マーケティング支援領域 【人々の夢を、感動の場づくりで実現する】
商品やサービスが売れるためには、多くの複雑なエレメントが影響します。企業が抱えるこれらの複雑系を整理するとともに、そこに潜む課題を見定め、クライアントと並走しながら『売れる戦略と仕組み』をご提供します。

<主な事業内容>
販促プロモーション支援及びコンサルティング、企業向け広告、Webインテグレーション、CI/PR/ブランディング、コンテンツ創出・マネジメント(Webサイト/ホワイトペーパーなど)

◆人材戦略・採用支援領域 【愛すべき「個性」に、輝くべき「舞台」を】
クライアントが「会社に必要な人材」と真のマッチングを果たすため、企業戦略から人材戦略に落としこんだ人材要件の設計・採用手法の確立、具体的な戦略とプロモーション計画を実行します。クライアントの内部に、『出会い、育つ仕組み』をつくり、企業成長をご支援します。
また、会社の採用に深く関わる人事部門関係者へは、自社メディア『@人事』を活用して、広く知のオープン化と共創を実現します。ミクロとマクロのアプローチを通じて、「個性」が発揮された真のダイバーシティ社会をつくることにコミットした事業です。

<主な事業内容>
人事/採用におけるプロモーション支援及びコンサルティング、採用メディア/プラットフォーム開発・運用、コンテンツ創出・マネジメント(採用サイト/入社案内など)

◆新メディア創出・運営領域 【人と地に眠る価値に、情熱と熱狂を】
まだ発見されていない『人』や『地』に眠る価値(情報)を見つけ、彼らを主人公にメディアをつくる。広告やメディアの力を通じて、人々が価値ある情報と出会う機会創出を担います。

現在運営しているのは人事総務向けの情報メディア「@人事」。
今後各職種や各業界向けのメディアを展開予定です。
優れたサービスや優れた情報が認知されないことにより選択されない機会損失を減らすため、企業と企業が出会うためのプラットフォームを構築します。

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現在はマーケティング支援、人材戦略・採用支援、新メディア創出・運営の3つの事業領域があります。次に生まれる、社会の役に立つ新事業領域をつくるのは社員です。

東京本社郵便番号 102-0072
東京本社所在地 東京都千代田区飯田橋3丁目2-2 飯田橋3丁目ビル 3階
東京本社電話番号 050-5526-9291
仙台本社郵便番号 980-0811
仙台本社所在地 宮城県仙台市青葉区一番町1-1-30 南町通有楽館ビルディング6階
仙台本社電話番号 050-5526-9291
設立 2000年8月14日
資本金 36,999,780円
従業員 100名
売上高 非公開(会社規定により)
事業所 ■東京オフィス
東京都千代田区飯田橋3丁目2-2 飯田橋3丁目ビル 3階
TEL:050-5526-9291

■仙台オフィス
宮城県仙台市青葉区一番町1-1-30 南町通有楽館ビルディング 6F
TEL:050-5526-9291
主要取引銀行 三菱UFJ銀行 仙台中央支店
関連会社 (株)アジタス
(株)クロノドライブ
(株)イーディアス
平均年齢 30.4歳
沿革
  • 2000年 8月
    • (有)リスペクト設立 看板ナビ事業開始
  • 2000年 11月
    • レベニューシェアによるWebプロデュース事業開始
  • 2001年 12月
    • みやぎITベンチャー認定
  • 2002年 3月
    • JAPAN SHOP(東京ビッグサイト)出展
      国内サイン関連資材の輸入・販売開始
  • 2002年 9月
    • インターネットコンサルティング事業開始
  • 2003年 7月
    • 中小企業経営革新支援法認定
  • 2003年 11月
    • マーケティングコンサルティング事業開始
  • 2003年 12月
    • 全国対応看板事業開始
  • 2005年 4月
    • 看板関連事業をgcストーリーとして分社化
  • 2006年 7月
    • CMSサービス提供開始
  • 2006年 12月
    • 資本金を1,000万に増資、株式会社化
  • 2007年 1月
    • 採用メーカー販売開始
  • 2007年 3月
    • 集客型アフィリエイトサービス開始
  • 2009年 4月
    • (株)アジタス設立、デザイン部門の独立
  • 2011年 7月
    • 東京本社開設
  • 2012年 7月
    • 「スマートフォンサイトデザインブック 仕事で絶対に使うプロのテクニック 」出版
  • 2013年 1月
    • 「フロントエンドエンジニアの教科書」出版
  • 2014年 5月
    • 人事・採用戦略サービス開始
  • 2015年 2月
    • 資本金を2,000万円に増資
  • 2015年 7月
    • フリーペーパー『@人事』創刊

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 2名 8名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 2名 8名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (10名中5名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新卒研修
・PJ型研修
・マネジメント研修
・次世代リーダー研修
・専門スキル研修(必修・選択型)
自己啓発支援制度 制度あり
・選択型研修
・資格取得支援制度
・外部勉強会参加支援
メンター制度 制度あり
・メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・成長面談
・キャリアデザイン研修(3回)
・セルフ・キャリアドック

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 0 6
    2020年 6 3 9
    2019年 2 8 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2020年 3
    2019年 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 6
    2020年 9
    2019年 10

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、筑波大学、東北大学、神戸大学、國學院大學、早稲田大学、京都大学
<大学>
青山学院大学、秋田公立美術大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、群馬大学、国際基督教大学、東京大学、東京芸術大学、東京理科大学、東北大学、東北芸術工科大学、同志社大学、日本大学、北海道大学、福島大学、法政大学、宮城大学、宮城教育大学、武蔵野美術大学、山形大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学、会津大学、京都造形芸術大学、高知大学、専修大学、都留文科大学、千葉大学、東北学院大学、東北工業大学、東北文化学園大学、長岡技術科学大学、防衛大学校
<短大・高専・専門学校>
仙台高等専門学校、東北電子専門学校

前年度の採用実績(人数) 年度   2018年 |  2019年 |  2020年 |  2021年| 2022年(予)
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人数   7名   |  10名  |  9名   |  ー  | 7名
求める人物像 リスペクトでは、企業理念である「機会と選択肢を最大に」を
目指していくために、以下のようなありたい姿を設定しています。
一人ひとりの個性を大事にしたいと考えているため、
”絶対にこう考えなければならない”ということはありませんが、
以下の4つの考え方に共感していただける方と一緒に、
社会の課題を解決していきたいと思っています。

1,より良いもの・まだ見ぬ価値に挑み続けることができる人
2,自らの意志で考え、動き、楽しむことができる人
3,人や会社の多様な在り方を受け入れ、活かそうとすることができる人
4,自分だけではない誰かのために行動することができる人

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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