最終更新日:2022/11/5

(株)ホンダカーズしなの

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
長野県
資本金
4億8,000万円
売上高
2021年3月:76億2,100万円
従業員
180名

全員で考え、全員で創る、夢と誇りの持てる、健全な会社。

会社紹介記事

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人気車種『NBOX』をはじめ、STEPWGN・FREED・VEZEL等ホンダ全車種を販売。ショールームでは、全職種のスタッフでお客様対応を行っている。
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ホンダのDNAであるチャレンジ精神を持った「変化を恐れずに新しい物事に挑戦できる人」「人と接することが好きで明るい対応のできる人」を求めている。

全員で考え、全員で創る! 夢と誇りを持てる健全な会社を目指して

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「チャレンジとスピード、徹底といった行動要件、明るさと厳しさ、そしてねぎらい、感謝といったマインド要件に共感できる方とぜひ一緒に働きたいですね」と若尾佳生社長

当社では、「お客さまに喜んでいただくためには何をしたらいいだろう?」ということを常に考え、スタッフが一丸となってお客さま対応に取り組んでいます。しかし、企業を支えているのは、結局そこで働く人々。社員の満足度を上げることこそが、お客さまの満足度アップにつながると考えています。
目指しているのは「全員で考え、全員で創る、夢と誇りの持てる健全な会社」
新入社員であっても、意見をしっかり言える、「全員で考え、全員で創る」社員一人ひとりが輝ける『Honda Cars しなの』を作り上げるべく、全スタッフが奮闘中です。
職種は5つ。
まずは、「カスタマーアテンダント」
クルマの説明から保険のご案内、その他の提案に至るまでお客様の困り事にお答えできる“カーライフのコンシェルジュ’を目指す活動を推進しています。お客さまに快適に過ごしてもらうにはどうしたらいいのか。そのようなことを自発的に考える社員が増えるにつれ、接客はもちろん飾りつけにいたるまで、ショールームの雰囲気がガラリと変わりました。
そして、「カスタマーアテンダント」から派生した「フロアセールス」「サービスアドバイザー」の2職種。
「フロアセールス」は「カスタマーアテンダント」の業務に加えて、内勤営業として車両販売にも携わります。「自分も直接お客様に最適なお車を提供したい」という思いをもったスタッフが活躍しています。
「サービスアドバイザー」は、専門用語が多い整備内容の説明を、入社時は決して自動車整備に詳しくはなかったスタッフが「お客様にご自身のお車の状態をより分かりやすくご説明したい」という気持ちからスタートしました。
「営業スタッフ」はクルマの販売だけでなく、お客様との絆を創っていく仕事です。これまでの外に出ていく営業からお客様にご来店いただく営業スタイルにシフトチェンジを図っています。お客様が来店された際にはショールームで現在の状況をヒアリングし、お客様一人ひとりに合ったご提案をすることで信頼の獲得に繋げる提案型ビジネスを定着中です。
点検整備や修理を担当する「サービススタッフ」は、これまでお客さまと顔を合わせる機会がありませんでしたが、直接話ができるようになったことでモチベーション向上に繋がっているようです。
全スタッフが「カーライフプランナー」として、お客様のカーライフに最適な提案をすることを心がけています。

会社データ

事業内容
Honda車の新車・中古車の販売 及び、車検・点検整備、各種修理 保険代理店業務(損害保険ジャパン・東京海上日動火災)
本社郵便番号 381-0038
本社所在地 長野県長野市東和田804-2
本社電話番号 026-243-1112
創業 2006年12月22日
資本金 4億8,000万円
従業員 180名
売上高 2021年3月:76億2,100万円
主な取引先 本田技研工業
関連会社 Honda Cars 長野東
Honda Cars 松本東
Honda Cars 大町
ドリームモータースクール
平均年齢 41歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.3年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
営業基礎研修、接遇マナー研修、営業サポート職研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援 … 会社指定の通信講座を受講し、合格終了した
受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度 制度あり

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 3 4
    2020年 4 6 10
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 10
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
信州大学、長野大学、福山大学、久留米工業大学、創価大学、東海大学、山梨学院大学、金沢工業大学、相模女子大学、法政大学、専修大学
<短大・高専・専門学校>
ホンダテクニカルカレッジ関東、専門学校群馬自動車大学校、専門学校関東工業自動車大学校、高山自動車短期大学、松本情報工科専門学校、清泉女学院短期大学、上田情報ビジネス専門学校、上田女子短期大学

前年度の採用実績(人数)       2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
大卒     1名   -名   2名   1名   1名
短大卒    1名   1名    2名   2名   2名
専門卒    2名   3名    6名   7名   2名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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