最終更新日:2022/12/29

(株)東洋クオリティワン

業種

  • 化学
  • 自動車・自動車部品
  • 建材・エクステリア

基本情報

本社
埼玉県
資本金
8億円
売上高
239億円 (2022年3月期)
従業員
365名 (2022年3月現在)

「ポリウレタンフォーム」を中心とした各種フォームを提供している、日本唯一のフォーム専業メーカーとして、お客様のビジネスと人々の暮らしに貢献しています。

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会社紹介記事

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TQ-1のPUFは、軽さ、クッション性、加工性などの性質を活かして、自動車、鉄道、航空機などの交通機関のボディや内装品に幅広く利用されています。
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クッション性、軽量性、防音・遮音性、衝撃吸収性などから、低反発まくらなどの製品をはじめとして家電、インテリア、健康器具などにも幅広く利用されています。

定着率が高く、改善提案表彰制度などもあり、風通しがよく社員が働きやすい環境です。

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「まだ世の中にない物を開発するものづくりの醍醐味が味わえる仕事」と話す技術部製品開発課の熊木さん。

■東洋クオリティワンとは?
当社は、暮らしや産業のあらゆるところに使われている「プラスチック発泡体」=「PUF(ポリウレタンフォーム)」のメーカーです。
このPUFをはじめ、プラスチックやゴムといった高分子材料など、「ふくらませる化学」:ひと筋にやってきました。
日常のあらゆるところに使われている「ふくらんでいるモノたち」。PUFだけでも300種類もの製品が実用化しています。
また、国内で唯一のフォーム専業メーカーで、長年培ってきた専業メーカーならではの固有技術を有しております。
自動車分野では、振動、騒音を対策し快適性UPに貢献しています。寝具、家具用等、皆様の身近なところでも快適素材を提供しています。

■事業の特色
「TQ-1」ほど多種多様なPUFを手がけている企業は、世界でまれです。
そのため、当社の技術は、アジアをはじめ、PUF発祥の地であるヨーロッパやアメリカでも注目を集めています。
私たちは、「フォーム総合メーカー」として、海外事業にも積極的に取り組んでいます。その基本理念は、「現地に根ざし、現地に即した製品や技術を提供、現地の発展に寄付すること」。PUFに対するニーズは最適なソリューションを提供していきます。

また、自動車、電機、電子製品の分野では、海外生産が主流となっています。日本と同じように、高品質の材料をスピーディに提供するため、TQ-1では現地法人の設立や技術指導や提携を積極的に行い、輸出を含めて海外でのニーズにも的確に応えています。

■会社組織としての特色
日本全国、そして中国、アジアに開発拠点、生産工場を展開し、お客様のニーズに合わせた迅速かつ効率的は開発・製造・輸送・販売が可能な体制を構築しています。
同社では、現在、中国・インドネシア・メキシコ・タイ・台湾・韓国・マレーシア・ベトナムなど、自動車需要が見込める地域への海外進出を積極的に進行させています。

■海外進出
ポリウレタンは軽いが大きいため輸出には向かず、現地生産が基本。
そのため海外拠点を増やしており、特に中国進出は早く、現在9カ所に 工場・販社・駐在事務所があります。
売上の海外比率は現在約45%程度で、50%以上を目指しています。

会社データ

事業内容
●車両事業
 自動車・鉄道・航空機などの交通機関のボディや内装品に幅広く利用されてい ます。

●化成品事業
 低反発まくらなどの製品をはじめ、家電・インテリア・健康器具など幅広く利用されています。

●海外事業
 数々の開発実績と豊富な技術的リソースで、あらゆるニーズへソリューションを提供しています。

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本社郵便番号 350-0812
本社所在地 埼玉県川越市下小坂328-2
本社電話番号 049-231-2331
設立 1935年
資本金 8億円
従業員 365名 (2022年3月現在)
売上高 239億円 (2022年3月期)
事業所 【本社・工場・研究所】
 埼玉県川越市
 
【営業所】
  東京事務所   : 東京都新宿区高田馬場
  東京車両営業所 : 埼玉県川越市
  名古屋営業所  : 愛知県みよし市
  大阪営業所   : 大阪府大阪市淀川区
  広島営業所   : 広島県広島市中区
関連会社 ・(株)ティ・キュー・ワン・エコ【埼玉県川越市】
・(株)インズコーポレーション【埼玉県川越市】
・(株)東洋グリーンライト【岡山県総社市】
・(株)三好東洋【愛知県みよし市】
・(株)東洋ウレタン【滋賀県東近江市】
・(株)ティ・ティ・コーポレーション【兵庫県稲美町・福岡県筑紫野市】
・(株)ティ・ティ・エム【愛知県みよし市】
・(株)エフ・シー・シー【福島県福島市】
平均年齢 41.4歳 (2022年3月現在)
沿革
  • 1935年11月
    • 三井物産(株)と熱帯産業(株)との折半出資により資本金35万円にて東洋護謨化学工業(株)を設立し、工場(宮元工場)を埼玉県川越市に建設
      翌年11月より丸系ゴムおよびフォームラバーの製造を開始
  • 1957年10月
    • 資本金1億80万円とし、わが国最初の画期的なオートメーション・システムによるフォームラバー工場を増設
  • 1959年2月
    • 防衛庁より国有設備の経営を任され、わが国最初の官有民営のタイヤ更生工場を東京都北区十条に建設
  • 1961年8月
    • 西独バイエル染料薬品(株)とポリウレタンフォーム製造に関する技術援助契約を締結し、同社から最新型発泡機等を輸入し、軟硬質各種ポリウレタンフォーム製造を目的として、埼玉県川越市に名細工場(現・川越工場)を建設
      翌年より本格的大量生産開始
  • 1965年11月
    • ホットモールド工場を名細工場(現川越工場)に建設、生産開始
  • 1967年6月
    • 塩化ビニールフォームの量産工場を名細工場(現川越工場)内に建設し生産開始
  • 1969年11月
    • 難燃ポリウレタンフォーム開発、販売開始
  • 1981年9月
    • HRモールド量産開始
  • 1986年6月
    • Cーライトの量産工場を川越工場内に建設し稼動開始
  • 1990年9月
    • ハイシールP製造設備を川越工場内に新設し稼動開始
  • 1991年11月
    • 「(株)東洋クオリティワン」へ商号変更
  • 1992年4月
    • 旧宮元工場跡地の再開発として不動産賃貸事業を開始
  • 1994年3月
    • 資本金8億円となる
  • 2004年10月
    • (株)東洋クオリティワンと長瀬産業(株)の共同出資により東洋佳嘉(広州)汽車零配件有限公司(現・連結子会社)を設立
  • 2006年4月
    • リサイクル事業拡大のため(株)ティ・キュー・ワン・エコ(現・連結子会社)を設立
  • 2007年4月
    • (株)東洋クオリティワンと東洋ゴム工業(株)との共同出資により、(株)ティ・ティ・コーポレーションを設立し両社の西日本における軟質スラブ生産事業を統合
  • 2008年10月
    • 東洋ゴム工業(株)の子会社であるトーヨーソフランテック(株)の株式50%を、東洋ゴム工業(株)から譲受
  • 2010年11月
    • (株)東洋クオリティワンとUREBLOCK、S.A. DE C.V.、アキレス(株)、長瀬産業(株)の共同出資により、メキシコ合衆国においてTIMLE S.A. DE C.V.を設立
  • 2012年2月
    • (株)東洋クオリティワンとUREBLOCK、S.A. DE C.V.、長瀬産業(株)の共同出資により、メキシコ合衆国においてTQ-1 DE MEXICO S.A. DE C.V.を設立
  • 2012年3月
    • トーヨーソフランテック(株)と(株)ティ・ティ・コーポレーションの完全子会社化
  • 2016年12月
    • 浙江東洋佳嘉海綿制品有限公司(現・連結子会社)を設立
  • 2017年1月
    • メキシコ合衆国においてTQ1 de Mexico, S.A.de C.V.(既存会社)とTIMLE S.A.DE C.Vが合併2018
  • 2018年12月
    • 東洋ゴム工業(株)の子会社である(株)ティ・ティ・エムの株式65%を譲受
      東洋ゴム工業(株)の子会社である(株)エフ・シー・シーの株式100%を譲受し完全子会社化
  • 2021年3月
    • 子会社トーヨーソフランテック(株)を、(株)東洋クオリティワンへ吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 6名 9名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 2名 5名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (49名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・製造研修
・品質管理研修
・安全衛生研修
・ケミカル(化学)研修
・保全研修
・コンプライアンス研修
その他、各業務・階層に応じた研修もあります。
自己啓発支援制度 制度あり
公的資格取得支援制度により、業務に資すると会社が認めた資格取得費用を補助します。
メンター制度 制度あり
入社後1年間、先輩社員を指導者としてマンツーマンで任命ます。
業務の指導はもちろん、会社のルールやシステムの理解向上など頼れる相談役としてフォローします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上司による定期的(年2回)なキャリアに関する面談を実施しています。
社内検定制度 制度あり
製品検査等、特定業務について社内資格を設け、その資格について検定と教育を実施しています。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 0 2
    2021年 4 1 5
    2020年 8 1 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 2
    2021年 5
    2020年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 2

取材情報

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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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