最終更新日：2023/5/22

(株)富士急ハイランド【富士急グループ】

正社員
既卒可

業種

レジャーサービス
サービス（その他）

基本情報

本社: 山梨県

資本金: 9,750万円

売上高: 38億円（2022年3月）

従業員: 221名（2022年12月31日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	会社説明会予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界最高峰の絶叫と感動を。

～世界最高峰の絶叫と感動を～（2023/02/13更新）

1969年のグランドオープン以来、”世界一”にこだわり、様々な挑戦を続けてきた富士急ハイランド。
今後は「スーパーアミューズメントシティ」を目指し、
安全・安心を第一にさらなる挑戦を続けていきます。

私たちは、新しい発想やアイデアを持ち、
何よりも「人を楽しませたい」という強い想いがある人材を求めています。
たくさんの希望を持った皆様とお会いできる日を心より楽しみにしております。

＜選考方法＞
１．エントリーシート提出
２．一次面接（Web面接）※ES提出後随時
３．Web適正検査
４．二次面接（Web面接）
５．最終面接（対面）
→全ての結果を総合的に判断し、内定のご連絡
興味のある方は、「エントリーはこちらから！」よりエントリーをお願いいたします。

お客様のワクワクやドキドキ、そして笑顔に直に接することができること。これが私たちのモチベーションにつながっています。世界一のスーパーアミューズメントシティを目指し、新しいことにチャレンジし続けている会社です。

: お客様のワクワクやドキドキ、そして笑顔に直に接することができること。これが私たちのモチベーションにつながっています。

: 世界一のスーパーアミューズメントシティを目指し、新しいことにチャレンジし続けている会社です。

お客様を楽しませるために「考える人」が活躍しています！

『人を楽しませたい』。そんな想いがある方に、当社の仕事は向いています。地域の活性化に貢献しつつ、世界中のお客様を楽しませる仕事をしませんか？	■お客様の「いつも喜び・感動」～スーパーアミューズメントシティへ～富士急ハイランドではお客様に「いつも喜び・感動」を与えるために、安全・安心をベースに最高の思い出をお持ち帰りいただけるよう様々な施策を展開しています。顔認証等をはじめ業界最先端のDX推進、世界で類をみない数々のアトラクション、流行の飲食物が揃う飲食店、首都圏や山梨・静岡の人気の菓子類、当園オリジナル商品、山梨県産ワイン等を多数揃えた売店が富士山の麓50万平方メートルの広大な敷地に揃っています。当園は「遊園地」の枠を超え「スーパーアミューズメントシティ」に生まれ変わるべく、まさに今「志を高く持ち、考え抜くスタッフ」の力を必要としています！そんな方と一緒に働けることを待ち望んでいます！ ■顧客安全マネジメント（安全・安心のベース）当社は運輸業を持つ富士急グループの一員として、運輸事業における安全性向上の取り組みである「運輸安全マネジメント」を当社バージョンに応用した「顧客安全マネジメント」の取り組みをスタートさせました。安全に関わる統括管理を行う顧客安全管理責任者を選任し、安全計画策定から実行・チェック・改善を繰り返し施設の安全性を高める「PDCAスパイラルアップ」を実践しています。 ■サステナビリティ（ESG・SDGs）長期的視野に立った継続的取り組みとして当社はＥＳＧに基づく８つのテーマを設定し、取り組みを加速させてまいります。 1.カーボンニュートラル　～負荷ネットゼロ＆貢献～ 2.エコロジー　～サーキュラーエコノミー実践～ 3.DE＆I　～多様性・公平性理解、従業員のウェルビーイング～ 4.サプライヤーとの連携　～取引先企業とのパートナーシップ～ 5.顧客の安全・安心　～顧客安全対策～ 6.CSV　～地域社会との共通価値実現～ 7.Society5.0　～最先端技術活用～ 8.コーポレート・ガバナンス　～ガバナンス体制強化～ ■複線型人事制度（総合職・エキスパート職・技術職）スーパーアミューズメントシティ実現のために重要となるのが人財です。将来の経営層を担う「総合職」、遊園地運営のエキスパート（本部長・総支配人）を担う「エキスパート職」、技術力で遊園地運営を支える「技術職」の３職種を募集し、経営幹部・管理職を担うまでの段階的な育成を図ります。以上の取り組みに共感し、貢献したいと思っていただける方の応募をお待ちしています！

『人を楽しませたい』。そんな想いがある方に、当社の仕事は向いています。地域の活性化に貢献しつつ、世界中のお客様を楽しませる仕事をしませんか？

■お客様の「いつも喜び・感動」～スーパーアミューズメントシティへ～
富士急ハイランドではお客様に「いつも喜び・感動」を与えるために、安全・安心をベースに最高の思い出をお持ち帰りいただけるよう様々な施策を展開しています。顔認証等をはじめ業界最先端のDX推進、世界で類をみない数々のアトラクション、流行の飲食物が揃う飲食店、首都圏や山梨・静岡の人気の菓子類、当園オリジナル商品、山梨県産ワイン等を多数揃えた売店が富士山の麓50万平方メートルの広大な敷地に揃っています。当園は「遊園地」の枠を超え「スーパーアミューズメントシティ」に生まれ変わるべく、まさに今「志を高く持ち、考え抜くスタッフ」の力を必要としています！そんな方と一緒に働けることを待ち望んでいます！

■顧客安全マネジメント（安全・安心のベース）
当社は運輸業を持つ富士急グループの一員として、運輸事業における安全性向上の取り組みである「運輸安全マネジメント」を当社バージョンに応用した「顧客安全マネジメント」の取り組みをスタートさせました。安全に関わる統括管理を行う顧客安全管理責任者を選任し、安全計画策定から実行・チェック・改善を繰り返し施設の安全性を高める「PDCAスパイラルアップ」を実践しています。

■サステナビリティ（ESG・SDGs）
長期的視野に立った継続的取り組みとして当社はＥＳＧに基づく８つのテーマを設定し、取り組みを加速させてまいります。
1.カーボンニュートラル　～負荷ネットゼロ＆貢献～
2.エコロジー　～サーキュラーエコノミー実践～
3.DE＆I　～多様性・公平性理解、従業員のウェルビーイング～
4.サプライヤーとの連携　～取引先企業とのパートナーシップ～
5.顧客の安全・安心　～顧客安全対策～
6.CSV　～地域社会との共通価値実現～
7.Society5.0　～最先端技術活用～
8.コーポレート・ガバナンス　～ガバナンス体制強化～

■複線型人事制度（総合職・エキスパート職・技術職）
スーパーアミューズメントシティ実現のために重要となるのが人財です。
将来の経営層を担う「総合職」、遊園地運営のエキスパート（本部長・総支配人）を担う「エキスパート職」、技術力で遊園地運営を支える「技術職」の３職種を募集し、経営幹部・管理職を担うまでの段階的な育成を図ります。

以上の取り組みに共感し、貢献したいと思っていただける方の応募をお待ちしています！

会社データ

プロフィール	「富士急ハイランド」の魅力って、何だと思いますか？日本中、いえ世界中どこを探しても、富士急ハイランドほど「心置きなく絶叫できる」遊園地はありません！世界でも指折りのスペックを誇るコースターをはじめ、お化け屋敷やトーマスランドなどハード面の素晴らしさに自信と誇りを持てる遊園地です。ワクワク、ドキドキの興奮と絶叫を生み出し、お客さまが心から「また来たい！」と思えるサービスを提供していきます。
事業内容	富士急ハイランド、富士山五合目富士急雲上閣の運営

プロフィール

「富士急ハイランド」の魅力って、何だと思いますか？

日本中、いえ世界中どこを探しても、
富士急ハイランドほど「心置きなく絶叫できる」遊園地はありません！

世界でも指折りのスペックを誇るコースターをはじめ、
お化け屋敷やトーマスランドなどハード面の素晴らしさに
自信と誇りを持てる遊園地です。

ワクワク、ドキドキの興奮と絶叫を生み出し、
お客さまが心から「また来たい！」と思えるサービスを提供していきます。

事業内容

富士急ハイランド、富士山五合目富士急雲上閣の運営

本社郵便番号	403-0017
本社所在地	山梨県富士吉田市新西原5-6-1
本社電話番号	0555-23-2111
設立	1968年3月
資本金	9,750万円
従業員	221名（2022年12月31日時点）
売上高	38億円（2022年3月）
事業所	富士急ハイランド、富士急雲上閣
沿革	1961年前身の「富士五湖国際スケートセンター」開場 1966年「ジャイアントコースター」オープン ※現在は営業しておりません 1969年「ハイランドホール」完成 1980年「ダブルループコースター」オープン ※現在は営業しておりません 1983年「ムーンサルトスクランブル」オープン ※現在は営業しておりません 1985年「コニファーフォレストスケートリンク」完成 1995年大観覧車「シャイニングフラワー」、「クール・ジャッパーン」オープン 1996年「KING OF COASTERS FUJIYAMA」オープン 1998年「トーマスランド」オープン 2001年「ワールド・ブッチギリ・コースタードドンパ」オープン 2003年「超・戦慄迷宮」オープン 2004年「トンデミーナ」オープン 2006年「ええじゃないか」オープン 2009年「鉄骨番長」オープン 2010年「EVANGELION:WORLD」オープン ※現在は営業しておりません 2011年「高飛車」オープン 2014年「富士飛行社」オープン 2017年ドドンパが「ド・ドドンパ」としてリニューアルオープン 2018年世界一のアミューズメントシティとなるべく富士急ハイランドの入園料が無料に 2019年「NARUTO×BORUTO　富士木ノ葉隠れの里」オープン 2021年「FUJIYAMAタワー」オープン 2022年「セントラルパーク」オープン「FUJIYAMAスライダー」オープン

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	1名	4名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	1名	4名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.1%
  （33名中4名）
- 2022年度
2022年11月末時点、課長職以上

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修等
自己啓発支援制度	制度あり通信教育助成制度…通信教育受講費の一部を負担

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞静岡理工科大学＜大学＞早稲田大学、千葉大学、広島経済大学、日本大学、山梨大学、都留文科大学、山梨県立大学、山梨学院大学、山梨英和大学、弘前大学、専修大学、横浜商科大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学（東京上野）、帝京大学、東京医療保健大学、日本体育大学、北陸大学、東京家政大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞大月短期大学、産業技術短期大学、専門学校サンテクノカレッジ、駿台外語＆ビジネス専門学校、日本こども福祉専門学校、ホスピタリティツーリズム専門学校、ホスピタリティツーリズム専門学校大阪、山梨学院短期大学、早稲田文理専門学校、名古屋外語・ホテル・ブライダル専門学校、福岡スクールオブミュージック＆ダンス専門学校、日本工学院八王子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年（予） ---------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　1名　　 7名　　 16名短大・専門卒　　　2名　　 5名　　　8名高卒　　　　　　　7名　　10名　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
静岡理工科大学
＜大学＞
早稲田大学、千葉大学、広島経済大学、日本大学、山梨大学、都留文科大学、山梨県立大学、山梨学院大学、山梨英和大学、弘前大学、専修大学、横浜商科大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学（東京上野）、帝京大学、東京医療保健大学、日本体育大学、北陸大学、東京家政大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大月短期大学、産業技術短期大学、専門学校サンテクノカレッジ、駿台外語＆ビジネス専門学校、日本こども福祉専門学校、ホスピタリティツーリズム専門学校、ホスピタリティツーリズム専門学校大阪、山梨学院短期大学、早稲田文理専門学校、名古屋外語・ホテル・ブライダル専門学校、福岡スクールオブミュージック＆ダンス専門学校、日本工学院八王子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校

採用実績（人数）

　　　　　　　2021年　2022年　2023年（予）
----------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　1名　　 7名　　 16名
短大・専門卒　　　2名　　 5名　　　8名
高卒　　　　　　　7名　　10名　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）