最終更新日:2022/6/24

ハイランドリゾート(株)【富士急グループ】

業種

  • ホテル・旅館
  • 外食・レストラン
  • レジャーサービス

基本情報

本社
山梨県
資本金
2,000万円
売上高
50億円
従業員
270名

富士急グループの一員として、『いつも「喜び・感動」』を経営理念に、最高のホスピタリティを提供します。

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
富士山の絶景に抱かれ、優雅な高原リゾートのひとときを満喫できる富士急ハイランドのオフィシャルホテルです。
PHOTO
多くのお客様に「最高のホスピタリティ」を提供しています!

世界遺産・富士山観光の拠点として、最高のホスピタリティを提供しています。

PHOTO

隣接する富士急ハイランドは子供の頃からの大好きな場所。会社説明会を通じて、ここで働くイメージが自分の中に湧き、将来はここで働いてみたいという夢が叶いました。

富士急ハイランドを中心としたアミューズメントエリアの中核施設となる「ハイランドリゾート ホテル&スパ」をはじめ、ブライダルやレストラン、ゴルフ場と多彩なビジネスを展開しているのが、私たちハイランドリゾート(株)です。富士山の世界遺産登録を機に、国内外からお越しいただくお客様に最高のホスピタリティを提供しています。

当社の業務内容は、ホテルをはじめブライダルやレストラン、ゴルフ場と多岐に亘ります。私自身は入社3年目ですが、入社当初は山中湖畔のリゾート「ホテルマウント富士」に配属、お客様からの予約などを受ける電話応対業務を担当しておりました。電話を介してお客様とやりとりする中で、もっと多くの人と接する仕事がしたいと思うようになりました。そこで上司に相談し、フロント業務に就くことができ、その後、現在の職場に配属になりました。職場の環境は役職の上下に関係なくアットホームな雰囲気です。新人の私の意見を真摯に受け止めて、やりたいことを後押ししてくれる環境をとても気に入っています。

当社では個人のスキルアップを図り、視野を広げていくためにさまざまな研修制度を設けています。まずは、入社後すぐに新入社員研修にて、ホテルパーソンとしての最低限のスキルを学びます。配属後は通信教育制度や外部講師研修、料飲技能に関する研修など、個々の目標や自己啓発に沿った研修制度を活用することができます。最近は海外のお客様も増えており、英語や中国語の語学研修も充実しているなど、仕事に必要な知識やスキルは入社後に学ぶことができます。また、社員寮や社員食堂、託児保育施設などの福利厚生も充実。スタッフが働きやすい環境づくりを重視しています。

ホテルはまさに究極のサービス業です。当社の求める人材は、おもてなしの心でお客様と接することができる方、明確なビジョンを持ち前向きな姿勢が感じ取れる方、いつも笑顔を忘れない方。何よりも人と接することが好きで、相手のために尽くしたい、そうしたことが大好きで喜びを見い出せる、そんな人をお待ちしています。(総務部 刑部 唯加さん)

会社データ

事業内容
・宿泊業(リゾートホテル2施設、保養所1施設)
・レストラン業(西洋料理・日本料理・中国料理・カフェレストラン・バー)
・ゴルフ場事業
・ブライダル事業
本社郵便番号 403-0017
本社所在地 山梨県富士吉田市新西原5-6-1
本社電話番号 0555-22-1181
設立 1982(昭和57)年6月21日
資本金 2,000万円
従業員 270名
売上高 50億円
事業所 ・ハイランドリゾートホテル&スパ(富士吉田市)
  富士山の絶景に抱かれ、優雅な高原リゾートのひとときを満喫いただける
  富士急ハイランドオフィシャルホテル。
・ホテルマウント富士(山中湖村)
  富士山を見るために建てられたリゾートホテル。富士山と山中湖を一望
  できる抜群のロケーションをもつ本格的リゾートホテル。
・富士ゴルフコース(山中湖村)
  1935(昭和10)年開場のパブリックコース。大自然の中で爽快なプレーをお楽しみ
  いただけます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2079時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.7%
      (150名中1名)
    • 2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・英会話
・安全衛生に係わる研修(普通救命講習・AED講習・防災講習等)
・階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
あり。
資格取得制度(会社が定めた資格に対し、受験料及び手当の支給)
メンター制度 制度あり
ジョブローテーションを実施するうえで、教育係がつきます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
あり

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 3 16 19
    2018年 9 10 19
    2017年 4 14 18
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 1
    2018年 8
    2017年 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 19
    2018年 19
    2017年 18

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

全国の国公立・私立大学

前年度の採用実績(人数) 2021年  7名
2020年  16名
2019年  19名
2018年  19名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

ハイランドリゾート(株)【富士急グループ】と業種や本社が同じ企業を探す。
ハイランドリゾート(株)【富士急グループ】を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. ハイランドリゾート(株)【富士急グループ】の会社概要