最終更新日:2022/6/23

(株)デンザイ東亜(パナソニックグループ)

業種

  • 商社(電子・電気機器)
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
大分県
資本金
5,000万円
売上高
77億円(2021年3月)
従業員
147(男90・女57)名

パナソニック(株)100%出資の電気設備機器・住宅設備機器の専門商社。多彩な業務展開でお客様を総合的にバックアップしている会社です。

会社紹介記事

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入社1年目の社員たち。若手社員たちが元気に会社を盛り上げます。
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「社内の風通しはバツグン!」社内ミーティングもこまめに行います。

将来の後世に残る仕事を目指し、今は学ぶことに力を注いでいます。

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「納品した商品が、地元大分で使われていることに誇りを感じます。お客様のご要望をすぐに理解し、自分から提案できるようになりたい」と遠嶋さん。

大分東部営業所 遠嶋克也
(2015年入社 岡山商科大学経営学部商学科卒業)
 
 私は、大分県出身で、地元に貢献でき、自分も成長できる企業に就きたいと就職活動を行いました。特に、安定して長く働け、社風が自分にあっている点を重視しました。入社後1年間は、倉庫で電設資材の入出庫をしながら商品知識を身につけたり、先輩営業社員と同行して営業の勉強をします。2年目から正式な配属となり、私は大分市東部エリアの営業を担当しております。商品は多岐にわたり、お客様からのご要望を的確にお応えするには商品知識が欠かせません。そのため、社内の商品勉強会に積極的に参加したり、先輩社員に聞いて常に最新情報と知識を蓄積しています。
 モットーは“何事も元気よく”。時には間違うこともありますが謝るときも元気に。正直に謝罪し迅速に対応することで、お客様との信頼関係を築くことができています。現在、自己啓発として第二種電気工事士試験に向けて勉強中です。
営業に必要な資格ではありませんが、取得することでお客様視線で提案できると考えています。今は住宅に関する電設資材が中心ですが、いずれは、公共施設など大きな物件に携わりたいですね。将来、自分の子どもに「これ、お父さんが関わったんだよ」と話ができる様な仕事をしたいと思っています。
 弊社は社内環境が良く、やさしい上司ばかりです。学生時代は陸上をしていてスポーツが好きなので、先輩と一緒によくマラソンで汗を流します。オンとオフの切り換えができて、仕事への英気を養う環境が整う働きやすい会社です。

会社データ

事業内容
電気設備機器・住宅設備機器の総合卸売業

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社内旅行の様子。オンオフがしっかりされているのも当社の特長の1つ。

本社郵便番号 870-0933
本社所在地 大分市花津留1-15-1
本社電話番号 097-556-3155
創業 1953年1月
資本金 5,000万円
従業員 147(男90・女57)名
売上高 77億円(2021年3月)
事業所 本社/大分市 
営業所/大分市、佐伯市、別府市、日田市、宇佐市
平均年齢 37.0歳
代表者 代表取締役社長 久能木 秀和
沿革
  • 1953年 1月
    • 麻生電材商会として個人創業
  • 1957年 4月
    • 麻生電材(株)設立
  • 1964年 7月
    • 大分電材(株)に社名変更
  • 1985年11月
    • 大分市花津留に本社を新築移転
  • 1996年 4月
    • (株)デンザイに社名変更
  • 1999年11月
    • 松下電工(株)【現:パナソニック(株)】出資比率100%になる
  • 2004年10月
    • 東亜電機資材(株)と合併し、社名を(株)デンザイ東亜に変更
  • 2012年7月
    • ISO14001認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
階層別研修制度
・新入社員研修
・若手社員研修
・中堅社員研修
・管理職研修
その他
・各商品研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填
メンター制度 制度あり
配属部署で先輩従業員によるサポート有り
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社4年目にキャリアアップ研修
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 2 3
    2021年 2 2 4
    2020年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 4
    2020年 6

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
大分大学、立命館アジア太平洋大学、日本文理大学、別府大学、立教大学、中央大学、駒澤大学、玉川大学、関東学院大学、東海大学、関西学院大学、近畿大学、福岡大学、西南学院大学、日本経済大学(福岡)、久留米大学、熊本学園大学、九州国際大学、九州共立大学、九州産業大学、西日本工業大学、活水女子大学、長崎県立大学、福岡教育大学、高知大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
大分県立芸術文化短期大学、大分工業高等専門学校、大原簿記公務員専門学校大分校、大原情報IT簿記公務員専門学校小倉校、IVY大分高度コンピュータ専門学校

前年度の採用実績(人数) (2022年4月入社)
四大卒:1名
短大卒:2名

(2021年4月入社)
四大卒:3名
短大卒:1名

(2020年4月入社)
四大卒:4名
短大卒:2名
その他:3名

(2019年4月入社)
四大卒:3名
短大卒:2名
その他:3名

(2018年4月入社)
四大卒:6名
短大卒:2名
その他:3名

(2017年4月入社)
四大卒:4名
短大卒:1名
その他:1名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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