最終更新日:2022/11/7

(株)リブウェルヤマザキ

業種

  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 住宅(リフォーム)
  • 住宅
  • 建材・エクステリア
  • 不動産

基本情報

本社
大阪府
資本金
6,050万円
売上高
38.26億円(2022年9月期)
従業員
91名

“人財力”をベースに新規事業も次々スタート! 社員一人ひとりがイキイキと働けるのが魅力です。

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会社紹介記事

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お客様の笑顔のため70年以上走り続けてきた当社。守るべきものがたくさんあります。しかし守るだけでは未来はありません。変化し続けます。
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お客様のために挑戦し続ける。社員を超えた仲間(=家族)がいるから、挑戦できる。そんな熱い仲間(=家族)を待っています。

*当社の魅力はここ!!

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代表取締役 金井 敬

□ありがとうと言われる、ありがとうと言える、ハッピーカンパニー

仕事や人生を充実させる為に一番大切なものは何でしょうか。
私たちが導き出した答えは「身近な人への感謝」の気持ちです。
誰もが一人で生きているのではなく、見渡してみると周りの多くの方々に支えられていることがわかります。
そういったすべての方々に感謝の気持ちを持ち、それを伝えることで、
もっと多くの人が自分の周りに集まってきてくれることになります。
「感謝」の気持ちは人間関係の潤滑油だと思います。
私たちは「ありがとう」という言葉を人生においても、仕事においても一番大切にしています。

□健康管理がなにより大事だと本気で言っています

私たちは明確なジャッジメントポリシー(ものごとの判断基準)を設けています。
当社のジャッジメントポリシーにおいて売上は最重要事項ではありません。
「業績向上 ≦ 顧客満足 ≦ 組織人事 ≦ 法令遵守 ≦ 家族関係 ≦ 健康管理」です。
売上同等以上に、顧客満足が大事であり…と、最終的には、社員の健康管理に行き着きます。社員の健康なくして、家族も、ルールを守ることも、組織も顧客満足も、そして売上も実現しえないからです。

□メンター制度はありますが結局いろんな人が関わっちゃう文化

メンター制度というと、新人に専任の教育担当がついて…というイメージですが、当社の場合、教育担当だけでなく、自然といろんな人が関わってしまうという感じです。
先輩になった社員は、自分がそうしてもらったように、今度は自分が後輩を…そんな自発的な育成風土が当社の特徴。
頼って、頼られ、お互いにありがとうの気持ちになる。
今日も社内のあちこちで、先輩を頼る声が聞こえます。「ちょっと、それは頼り過ぎだろう…!?」なんてこともよくありますが…まぁそれは見ないことに…

会社データ

事業内容
■住宅設備機器・配管資材卸売事業部
「速さ」「近さ」「誠実さ」でお客様から選ばれ続ける事を目指します。

・システムキッチン、システムバス、洗面化粧台、トイレ、エアコンなどをはじめとする住宅設備機器から、配管資材・木製建具・床材まで、10,000点を超える各種メーカーのさまざまな商品を幅広く取り扱う私たちは、“法人向けのホームセンター”。
・創業73年。永きにわたり地域の水道工事店、設備店、リフォーム店や、工務店さんとの関係を大切にしてきたからこその信頼関係が最大の強みです。

■リフォーム事業部
私たちは「住まいのかかりつけ医」としてあなたに寄り添います。

・2001年に誕生したリフォーム事業部は、地域密着で着実に施工実績を伸ばしており、いまや地元松原市を中心に、堺市、藤井寺市、羽曳野市において“安心できる”リフォーム会社として認知されています。
・あえて地域にこだわり、地域のダントツ一番店を目指して、「お客様の満足」にとことんこだわっています。

■不動産事業部
従来の不動産業界の在り方を変え、お客様に本当に相応しい理想の住まいを提供する

・私たちは“物件を売る仕事”ではなく、“お家を買うため、売るための情報を提供するサービス業”というスタンスで、お客様満足を追求しています。
・リフォーム事業と連携し、なにより地域密着/地域特化の強みを活かし、
 地域に根ざした情報や住まい選びのポイント、気になるローンの組み方等を
 ご案内しています。

■メンテナンス事業部
アフターフォローも万全のワンストップサービス

・すべての事業において、納品/工事が終ってからこそが、本当のお付き合いのスタートと捉えています。
・年間2,000件以上の水栓金具のメンテナンスを行っています。

■ソリューション事業部
2020年9月スタートの新規立ち上げ事業

・コロナ禍において、私達にできること、という観点で立ち上がった新事業。
住宅、店舗、オフィスなど、あらゆる場所をまるごと除菌・抗菌するサービス「リブウェルマモルス」の販売・施工を行っています。

■管洗浄事業部
2021年にM&Aにて取得した管洗浄事業

・住宅設備機器/配管資材卸売事業において、特に水回りに関するサービスを得意とするリブウェル。「捨てる水」を「循環する水」へ再生させるサービスを行っています。
本社郵便番号 580-0045
本社所在地 大阪府松原市三宅西1-320-3
本社電話番号 072-336-3543
創業 1949(昭和24)年1月
設立 1952(昭和27)年10月
資本金 6,050万円
従業員 91名
売上高 38.26億円(2022年9月期)
事業所 ■南大阪営業所
〒580-0045
大阪府松原市三宅西1-320-3

■泉北営業所
〒595-0802
大阪府泉北郡忠岡町高月南3-17-18

■橿原営業所
〒634-0008
奈良県橿原市十市町908

■橋本営業所
〒648-0016
和歌山県橋本市隅田町下兵庫562-4

■リブウェルリフォーム 松原ショールーム
〒580-0043
大阪府松原市三宅西1-320-1

■リブウェルリフォーム 藤井寺・羽曳野ショールーム
〒583-0014
大阪府藤井寺市野中5丁目1-8
主な取引先 水道工事店、設備工事店、工務店、リフォーム店、建設会社、エンドユーザー
関連会社 リブウェル(株)
平均年齢 39.5歳
免許番号 建設業許可 大阪府知事(般-26) 第142688号
宅地建物取引業免許 大阪府知事(3)第53233号
沿革
  • 1949年
    • 配管資材卸商として「山崎製作所」を創業。
  • 1952年
    • 資本金100万円にて法人組織に改組し、「(株)山崎製作所」を設立。
  • 1961年
    • 大阪市西区新町通4丁目55番地に移転。
  • 1966年
    • 社名、(株)山崎製作所を「(株)山崎バルブ」に改称。
  • 1972年
    • 泉北営業所開設
  • 1975年
    • ヤマト橿原営業所開設
  • 1981年
    • 大阪中小企業投資育成(株)より投資を受け企業体質を一段と強化する。
      資本金6,050万円に増資
  • 1984年
    • 業務拡大に備え本社を大阪市西区から松原市に移転
  • 1986年
    • 橋本営業所開設
  • 2001年
    • 資本金1,000万円にてリフォーム&メンテナンス専門会社「ベリーサンクスメンテナンス(株)」設立
      水まわりメンテナンスサービス業をはじめる
  • 2002年
    • 設立50周年
  • 2004年
    • 八尾税務署より優良法人として表敬を受ける
  • 2005年
    • (株)リブウェルヤマザキに社名変更
  • 2006年
    • ベリーサンクスメンテナンス(株)にて建設業許可取得
      大阪府知事許可(般-18)第126321号
  • 2007年
    • (株)リブウェルヤマザキにて宅地建物取引業免許取得
      大阪府知事免許(1)第53233号 不動産事業部設立
  • 2010年
    • 新卒採用 第一期生入社
  • 2011年
    • 不動産・リフォーム事業部 高見の里店オープン
  • 2012年
    • 設立60周年
  • 2013年
    • ベリーサンクスメンテナンス(株)をリブウェル(株)へ社名変更
  • 2016年
    • 八尾税務署より優良法人として二度目の表敬を受ける
  • 2016年
    • リブウェル(株)にてリノベーションショールーム「LIVE_LAB」オープン
  • 2017年
    • リブウェル(株)にて一級建築士事務所登録
      大阪府知事登録(イ)第25292号
  • 2018年
    • 水まわりリフォームの大型ショールーム「藤井寺・羽曳野ショールーム」オープン
  • 2019年
    • 「松原ショールーム」移転オープン
  • 2022年
    • リフォーム&不動産のショールーム「リブウェルモール」オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.0年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (16名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【若手社員向け】
内定者研修、メンター研修、新入社員研修、コーチング研修

【営業社員向け】
営業研修、メーカー研修(商品知識)、建築知識研修

【管理職向け】
管理職研修、人事評価研修、、コーチング研修
メンター制度 制度あり
あり(比較的入社年次の近い先輩がメンターとして1人に1人担当としてサポートします)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回、上長との面談を通してキャリア支援を実施しています。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 2 5
    2021年 2 2 4
    2020年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 5
    2021年 4
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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