最終更新日:2023/1/28

(株)ジーンズ・カジュアルダン【グンゼグループ】

業種

  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 通販・ネット販売
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
25億円
従業員
180名

【スピード選考】【秋採用】人を育てる企業風土をベースに「A(明るく)T(楽しく)G(元気よく)」“お客様が来て楽しい・買って嬉しい店舗”を目指しています!

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会社紹介記事

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定番からトレンド商品まで、一つの店舗でトータルコーディネートが叶う「ダン」。スタッフが意見を出し合い商品の陳列などを行い、個性溢れるお店を作っています。
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"ジーンズ・カジュアルダンで働く面倒見の良い先輩たち。接客のプロを育てるという社員教育に力を入れ、一人ひとりのステップアップをサポートする環境も整っています。

「人財」教育を何より重視。接客のプロを育てながら、新たなビジネスモデルも構築中。

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"「接客スキルと教育体制はどこにも負けません。私たちと一緒に“ライフタイムバリュー(顧客生涯価値)”の向上を目指しましょう」と、中平代表取締役社長。

"◆幅広い世代をカバーする計30店舗以上のアパレルショップを展開
株式会社ジーンズ・カジュアルダンは、関東・東海・中部・関西・九州において計30店舗以上の「ダン(ジーンズカジュアル専門店)」や「蔵之助(ファッション衣料・雑貨専門店)」などを展開している会社です。
お客様が愛着を持って長く着ていただける、使っていただける商品ラインナップにこだわることで、リピーターのお客様に支えられ、グンゼ株式会社の100%子会社として安定した経営を行っています。

◆全店・全スタッフの接客スキルを底上げする取り組みを実施
では、各店舗の“ファン”であるリピーターの皆さんに商品をご提案するには何が必要でしょう。
例えば、絶妙なお声掛けのタイミング、丁寧な話し方や笑顔、トレンドなどの知識…。スタッフ一人ひとりがレベルの高い接客スキルで対応することでスタッフの“ファン”にもなっていただくこと。これが重要であり、当社が目指している姿です。
ですので、私たちは「人材教育」を最も大切にしています。

当社では、人材を「人財」ととらえ、接客スキルの底上げをはかっています。
まずは各店舗における先輩から若手への教育に注力。時代に即したお客様へのアプローチ方法などを伝授しながらフォローも行っています。また、デジタルツールを活用して笑顔や挨拶の練習などを実施。店舗間格差をなくし、どの店舗でも快適にお買い物をしていただけるよう心掛けています。
そして、新卒の社員でも早い段階から経営スキルを身につけられる仕組みも作っています。

◆新たなビジネスモデルの構築と、若手に求めること
当社が掲げるミッションは、お客様に感動をもたらすファッションを提案し、そのお手伝いをすること。「A(明るく)・T(楽しく)・G(元気よく)」をバリューとして、お客様が来て楽しい、買って嬉しい店舗作りを目指しています。
そのミッションを時代に合わせて遂行するために、現在、リアル店舗とSNS空間、ECサイトを融合したビジネスモデルを構築しているところです。

皆様にライフスタイルを提案できる企業として成長するためにも、当社には新たなメンバーが必要です。臨機応変に対応できる方、自らの意見を言える積極的な方であれば大丈夫。特別なスキルは要りません。面倒見の良い先輩たちとともに、未来のジーンズ・カジュアルダンを作っていきましょう。
中平 浩司/代表取締役社長"

会社データ

事業内容
当社の柱は、ダン事業部と蔵之助事業部の2つの事業部です。

■ダン事業部
ジーンズカジュアルウェアの小売専門店のチェーン展開をしています。
ジーンズを中心に、関連ウェアと関連雑貨の商品構成で、
靴以外はトータルでコーディネートできる品揃えと品質が自慢です。

■蔵之助事業部
国内外から衣料品・雑貨・小物等の
バリエーション豊かな品揃えでヤング層をメインターゲットとして
小売専門店のチェーン展開をしています。
本社郵便番号 530-0003
本社所在地 大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号JRE堂島タワー9階
本社電話番号 06-4967-3122
創業 1946年
設立 1988年
資本金 1,000万円
従業員 180名
売上高 25億円
事業所 ◎ ダン事業部

■近畿
明石アスピア店、丹波ゆめタウン店

■中国
三次サングリーン店、フジグラン緑井店、
フジグラン東広島店、イオン松江店、サンリブ下松店、
下松店

◎ 蔵之助事業部

■関東
イーアス高尾店、イーアスつくば店、港北東急店

■東海
イオンモール名古屋茶屋店

■近畿
住道オペラパーク店、イオンモール茨木店
イオンモール姫路リバーシティ店、つかしん店、イオンモール神戸南
イオンモール大和郡山店、イオンモール伊丹昆陽店

■中国
アルパーク店、ゆめタウン広島店
イオンモール鳥取北店、イオンモール出雲店
おのだサンパーク店、ゆめシティ新下関店

■四国
イオンモール徳島店、イオンモール新居浜店、イオンモール綾川店

■九州
イオンモール八幡東店、ゆめタウン博多店、マークイズ福岡ももち店

◎ だて事業部

レディスだて三次サングリーン店、ミセスだて三次サングリーン店
平均勤続年数 7.9年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.4年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0.6時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.4日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 68.8%
      (32名中22名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員を対象に、入社時、入社後3ヶ月毎にビジネスマナー及び販売スキル向上研修を実施
■全社員を対象に、階層別研修を実施       
■店長研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育制度(受講料半額負担)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、岡山大学、尾道市立大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西学院大学、関東学院大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、県立広島大学、高知県立大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女子大学、神戸山手大学、佐賀大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、大正大学、高松大学、帝京科学大学(東京)、天理大学、東京経済大学、徳山大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、奈良大学、日本大学、比治山大学、姫路獨協大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島文教女子大学、福岡大学、福山大学、松山大学、安田女子大学、山口大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
広島情報専門学校

採用実績(人数) 2019年 2020年 2021年
----------------------------------
 6名  4名  6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 6 24 30
    2020年 3 19 22
    2019年 5 11 16
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 30
    2020年 22
    2019年 16
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 9
    2020年 10
    2019年 11

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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