最終更新日:2023/4/13

(有)大分合同新聞社

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 新聞
  • 出版
  • イベント・興行
  • 広告

基本情報

本社
大分県
資本金
1,000万円
売上高
74億円(2021年9月実績)
従業員
322名

「とことん地域密着」 地域とともに歩むハイパーローカル

2024年4月採用の募集を終了いたしました! (2023/04/13更新)

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2024年4月採用の募集を終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。

会社紹介記事

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別府総局 徳光瑞稀(2020年入社) 別府市で起こる事件・事故を中心に取材している。
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東京支社 営業部 高尾綸(2020年入社) 新聞紙面の広告営業や広告企画も若手が中心となって行っている。

イベントの成功に重要なのは決断力と想像力。成長のために今を全力投球しています。

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「新聞社の仕事は多種多様。イベント事業は、地域に根ざした県民のための事業だけに、大きなやりがいと責任を感じています。」と薬師寺さん。

コミュニケーション開発局イベント事業部
薬師寺 章伊(2016年入社・早稲田大学商学部卒)

大分市出身で、東京と大分で就活しました。広告に興味があり、特に新聞は多くの人に影響力のある紙媒体なので魅力を感じます。弊社は1日約17万部発行の県内トップシェアで、温かみのある社風だと感じたのが入社の決め手になりました。

入社後すぐに今の部署に配属され、年間約15のイベントを任されています。大小の差はあってもやることは同じで、打ち合わせや会場の下見、資料づくりといった事前準備から当日の運営までが仕事です。なかでも「クリスマスこども大会」は、幼い子供と保護者2,000人規模の大きな催しだったので大変でした。また、外での催しは天候に左右されます。「OB軟式野球大会」では決勝戦が雨になり、上司と相談して早朝に翌日延期の決定を伝えました。試合後に優勝チームから電話で「最高の環境で野球ができてありがとうございました」との言葉をいただきました。早めの決断が功を奏したことで大きな自信につながりました。どんな催しでも、お客様からダイレクトに感想や意見をもらえるのがやりがいとなっています。

またイベントの仕事は決断力に加えて想像力が大事だと感じます。平行して準備を進めるので優先順位を決め、あらゆることを想定して頭の中でシミュレーションしながら参加者のみなさんに満足していただけることを心掛けています。

今後の目標は、大きなイベントを一から創ることです。ずっとサッカーをしてきたので、サッカーの大会をやってみたいですね。将来は違う部署も経験して成長していきたい。ゴールを想像して自分の目標に向かって、頑張ってほしいと思います。

会社データ

プロフィール

大分合同新聞は今年で創刊136年を迎える長い歴史と伝統を誇る大分県唯一の県紙(※1)です。「大分県を豊かに」を社是として、人々とともに感じ、地域とともに考え、豊かな大分の明日をひらく大分の情報・文化の担い手となる総合情報メディアを追求しています。また、真のジャーナリズムを追求し、より正確で便利な情報を提供する未来創造企業を目指しています。
発行部数は1日約17万部。大分県内のシェア(占有率)は約6割。速くて正確な報道・情報提供は県民の目となり、地域社会にしっかり定着しています。
※1 一般新聞(業界新聞、地域新聞は含まない)

事業内容
新聞・雑誌発行
出版
各種事業

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大分市中心部にある本社ビル。

本社郵便番号 870-8605
本社所在地 大分市府内町3-9-15
本社電話番号 097-536-2121
創業 1886年4月19日
資本金 1,000万円
従業員 322名
売上高 74億円(2021年9月実績)
事業所 本社:大分市
支社:東京、福岡
総局:別府、西部(日田)、北部(中津)、南部(佐伯)
支局:宇佐、臼杵、杵築、玖珠、国東、竹田、津久見、日出、豊後大野、豊後高田、由布

関連会社 (株)大分合同サービス社、大分合同エリアサポート(株)、(株)プランニング大分、(株)大分合同折込広告センター、おおいたインフォメーションハウス(株)、(株)エフエム大分、(株)大分合同開発センター、デジタルバンク(株)、(株)FMなかつ、(株)ゆふいんラヂオ局、(株)大分合同エデュカル、大分キャリアバンク、大分合同福祉事業団、秋月都市開発(株)、godo works、(株)グッドアール
平均年齢 41歳
代表者 代表取締役社長 長野 景一

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 6名 8名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 6名 8名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、入社半年フォローアップ研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修など
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得費用補助制度、スキルアップ休暇
メンター制度 制度あり
新入社員サポート制度(新入社員と若手社員がペアになり、定期的に面談を行っています)
若手社員面談(入社5年目までの社員を対象に面談を行っております)

採用実績

採用実績(学校)

全国の国公立・私立大学

採用実績(人数) 2019年 大卒:7名
2020年 大卒:7名
2021年 大卒:4名
2022年 大卒:3名 高専卒:1名
2023年 大卒:3名 (予)

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 0 4 4
    2020年 5 2 7

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