(株)ミスズ工業の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

「立場に関わらず話しやすい」「困ったときは、相談に乗ってくれる仲間がいる」と話す社員。1人ひとりの笑顔に会社の雰囲気の良さを感じられる。金型の設計・製作から、プレス加工、表面処理まで一貫体制を敷き、ミクロンオーダーの形状精度を実現。多様化する産業ニーズに応える製品を提供し続けている。

: 「立場に関わらず話しやすい」「困ったときは、相談に乗ってくれる仲間がいる」と話す社員。1人ひとりの笑顔に会社の雰囲気の良さを感じられる。

: 金型の設計・製作から、プレス加工、表面処理まで一貫体制を敷き、ミクロンオーダーの形状精度を実現。多様化する産業ニーズに応える製品を提供し続けている。

一人ひとりの成長が、会社の成長につながっています！

教育体制や研修制度も手厚く、学ぶ意欲のある社員には支援を惜しまない。「学びたいことを学べるように、多彩なカリキュラムから選択できるようにしている」と山崎社長。	当社は、精密加工技術と半導体実装技術を柱とし、高精度・高品質な製品づくりに取り組んでいます。扱う製品は金属部品から電子部品まで幅広く、今後さらに、既存の事業をベースに、新たな展開も視野に入れています。IoT、AI、ロボティクス…さまざまなキーワードが世の中に溢れ、これから先の10年、日本の製造業は劇的に変化していくでしょう。その中で、53年間積み上げてきたものを大事にしながら、将来勝ち残れる製造業の姿を求めて、果敢に挑まなければなりません。この5年間は、未来を見据えた「種まき」を地道に続けてきました。今まさに、その種が徐々に芽を出し始めています。実を結ぶためには、若い皆さんのフレッシュな力が必要です。　当社は、立場や役職に関わらず話しやすい雰囲気があります。その理由の一つが、「さんコミュニケーション」です。上司は役職ではなく「さん」付けで呼び、部下も呼び捨てではなく「さん」付けで呼び合っています。その根底にあるのは「会社は社会の公器」、そしてそこに勤める「社員は家族」という考え方です。経営側・社員側と分けるのではなく、会社を構成するメンバーが一体となり、それぞれの役割を自覚して努力する。そして、全員が力を発揮できる場を用意する。社長も私で3代目になりますが、創業からずっと大事にしてきていることです。その結果として、働きやすい環境が築かれたのだと思います。他にも、フレックスタイム制の導入や、育児のための短時間勤務など、仕事と家庭・プライベートを両立できるように、さまざまな社内制度を整えています。2018年には厚労省より「くるみんマーク」認定、「ユースエール」認定を受けました。　集団の強さは、数の大きさではありません。構成する個々が強くなければ決して強い集団にはなれません。1人でも怠けている人がいれば、他の人が力を尽くしていても集合体としては望む成果は出ません。当社には個人の成長を促すための人事制度もあり、努力や取り組みを評価し、その先のステップも一緒に考え、目標を明確にしています。＜代表取締役社長　山崎泰三＞

教育体制や研修制度も手厚く、学ぶ意欲のある社員には支援を惜しまない。「学びたいことを学べるように、多彩なカリキュラムから選択できるようにしている」と山崎社長。

　当社は、精密加工技術と半導体実装技術を柱とし、高精度・高品質な製品づくりに取り組んでいます。扱う製品は金属部品から電子部品まで幅広く、今後さらに、既存の事業をベースに、新たな展開も視野に入れています。IoT、AI、ロボティクス…さまざまなキーワードが世の中に溢れ、これから先の10年、日本の製造業は劇的に変化していくでしょう。その中で、53年間積み上げてきたものを大事にしながら、将来勝ち残れる製造業の姿を求めて、果敢に挑まなければなりません。この5年間は、未来を見据えた「種まき」を地道に続けてきました。今まさに、その種が徐々に芽を出し始めています。実を結ぶためには、若い皆さんのフレッシュな力が必要です。

　当社は、立場や役職に関わらず話しやすい雰囲気があります。その理由の一つが、「さんコミュニケーション」です。上司は役職ではなく「さん」付けで呼び、部下も呼び捨てではなく「さん」付けで呼び合っています。その根底にあるのは「会社は社会の公器」、そしてそこに勤める「社員は家族」という考え方です。経営側・社員側と分けるのではなく、会社を構成するメンバーが一体となり、それぞれの役割を自覚して努力する。そして、全員が力を発揮できる場を用意する。社長も私で3代目になりますが、創業からずっと大事にしてきていることです。その結果として、働きやすい環境が築かれたのだと思います。他にも、フレックスタイム制の導入や、育児のための短時間勤務など、仕事と家庭・プライベートを両立できるように、さまざまな社内制度を整えています。2018年には厚労省より「くるみんマーク」認定、「ユースエール」認定を受けました。

　集団の強さは、数の大きさではありません。構成する個々が強くなければ決して強い集団にはなれません。1人でも怠けている人がいれば、他の人が力を尽くしていても集合体としては望む成果は出ません。当社には個人の成長を促すための人事制度もあり、努力や取り組みを評価し、その先のステップも一緒に考え、目標を明確にしています。
＜代表取締役社長　山崎泰三＞

会社データ

プロフィール	長野県諏訪市に本社がある「精密部品メーカー」です。その他にも、長野県箕輪町、岩手県北上市に工場を構えています当社の部品組立事業は、腕時計の部品製造から始まったことにより、極小・極薄・精密な部品の製造を得意としています。この精密加工技術は今後も医療・自動車・新エネルギー等の新しい事業分野でも求められる技術です。これまでの歴史の中で培った技術と新技術を複合させ、ますます高度化、多様化する産業ニーズに応える企業として今後も成長を続けます。社員に会社の社風を尋ねると、「困ったときには一緒に考えてくれる、相談しやすい職場」と話す社員が多くいます。上司も部下も関係なく、「○○さん」と呼びかけをする「’さん’コミュニケーション」の浸透により、互いを尊重し、かつ立場に関わらず話しやすい文化が生まれました。会社としても、社員一人ひとりの働き甲斐を向上させるため、人事評価をはじめとする社員の成長を後押しする制度を整えております。
事業内容	◆部品組立事業（腕時計、自動車、医療、情報・産業機器向け金属部品の試作～量産、部品の金型設計・製作～加工・組立）ミスズ工業は腕時計部品の組立・製造から事業をスタートしました。以来50年以上にわたって受け継がれ、培われた技術力は超小型・精密・薄物部品の製造に発揮され、私達の得意とする分野です。 ◆組立受託事業（自動車、医療、情報・産業機器向けの電子デバイス部品COF実装における設計～生産） 1982年からTCP（TAB）製造を開始し、その技術をベースに2000年からCOF量産を開始しています。電子デバイス部品の小型・薄厚化、高速化は日々加速しており、お客様のニーズも多様化している中、長い歴史、経験と共に、高品質・より良いサービスを提供しています。 ◆ロボティクスソリューション事業（産業用装置、ロボットの構想～製作） 2018年度に箕輪工場を再稼動させ、産業用装置、ロボット製作を開始しました。社内、取引先のご要望を把握し、製造工程の省力化、合理化をはかり、 IoT、AI、ロボティクスなど様々な取り組みが発展している中で、時代に沿って事業を進めています。製造している部品は米粒よりも小さなものもあり、その精度に驚くはずです！

プロフィール

長野県諏訪市に本社がある「精密部品メーカー」です。
その他にも、長野県箕輪町、岩手県北上市に工場を構えています

当社の部品組立事業は、腕時計の部品製造から始まったことにより、
極小・極薄・精密な部品の製造を得意としています。この精密加工技術は今後も医療・自動車・新エネルギー等の新しい事業分野でも求められる技術です。
これまでの歴史の中で培った技術と新技術を複合させ、ますます高度化、多様化する産業ニーズに応える企業として今後も成長を続けます。

社員に会社の社風を尋ねると、「困ったときには一緒に考えてくれる、相談しやすい職場」と話す社員が多くいます。上司も部下も関係なく、「○○さん」と呼びかけをする「’さん’コミュニケーション」の浸透により、互いを尊重し、かつ立場に関わらず話しやすい文化が生まれました。会社としても、社員一人ひとりの働き甲斐を向上させるため、人事評価をはじめとする社員の成長を後押しする制度を整えております。

事業内容

◆部品組立事業（腕時計、自動車、医療、情報・産業機器向け金属部品の試作～量産、部品の金型設計・製作～加工・組立）
ミスズ工業は腕時計部品の組立・製造から事業をスタートしました。
以来50年以上にわたって受け継がれ、培われた技術力は超小型・精密・薄物部品の製造に発揮され、私達の得意とする分野です。

◆組立受託事業（自動車、医療、情報・産業機器向けの電子デバイス部品COF実装における設計～生産）
1982年からTCP（TAB）製造を開始し、その技術をベースに2000年からCOF量産を開始しています。
電子デバイス部品の小型・薄厚化、高速化は日々加速しており、お客様のニーズも多様化している中、長い歴史、経験と共に、高品質・より良いサービスを提供しています。

◆ロボティクスソリューション事業（産業用装置、ロボットの構想～製作）
2018年度に箕輪工場を再稼動させ、産業用装置、ロボット製作を開始しました。
社内、取引先のご要望を把握し、製造工程の省力化、合理化をはかり、
IoT、AI、ロボティクスなど様々な取り組みが発展している中で、時代に沿って事業を進めています。

製造している部品は米粒よりも小さなものもあり、その精度に驚くはずです！

本社郵便番号	392-0012
本社所在地	長野県諏訪市四賀3090
本社電話番号	0266-52-6611
岩手工場郵便番号	024-0002
岩手工場所在地	岩手県北上市北工業団地1-15
岩手工場電話番号	0197-66-6100
創業	1965年4月1日
設立	1964年6月8日
資本金	1億円
従業員	236名（2022年4月現在）
売上高	40億円（2021年3月決算）
事業所	本社・諏訪工場　長野県諏訪市四賀3090 岩手工場　　　　岩手県北上市北工業団地1-15 箕輪工場　　　　長野県上伊那郡箕輪町中箕輪1536 大阪営業所　　　大阪府吹田市江の木町17-20　パルムハウス江坂　205号
関連会社	明思作機電（無錫）有限公司
主な取引先	セイコーエプソン(株)、パナソニック(株) コニカミノルタ(株)、シャープ(株)、日本電産グループオリンパス(株)、(株)島精機製作所　他
平均年齢	44.5歳（2022年8月現在）
平均勤続年数	16.9年（2022年8月実績）
その他	◆「くるみん」認定を受けています！「くるみん」とは？…子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定した証です。 ◆「社員の子育て応援宣言」をしております。 ◆「ユースエール」認定を受けています！「ユースエール認定制度」とは？…若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。ミスズ工業は諏訪地域で始めて認定を受けました。 ◆「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」認定を受けております！「健康経営優良法人認定制度」とは？…優良な健康経営を実践している企業を経済産業省が顕彰する制度です。 ◆「長野県職場いきいきアドバンスカンパニー」に認証されました！「長野県職場いきいきアドバンスカンパニー」とは？…仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や雇用の安定を進め従業員がいきいきと働き続けられるよう短時間正社員制度など多様な働き方等の制度を導入し、実践的な取組を行っている「一歩進んだ」企業のみが認証される長野県の制度です。 ◆長野労働局サイトの「働き方改革」推進の取組事例について、リーディングカンパニー訪問企業として紹介されました！（長野労働局サイト内「働き方改革」ページ　2018年11月1日訪問、同年12月上旬頃掲載　第16回株式会社ミスズ工業）　 ◆「いわて働き方改革推進運動」をしております。 ◆「いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）」認定を受けています！「いわて女性活躍認定企業等」とは？…女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業等を岩手県にて顕彰する制度です。 ◆『就職四季報　優良・中堅企業版　2022年版』に掲載いただいています。
沿革	1964年前身の山崎精器(株)　設立 1965年商号を(株)ミスズ工業と改め、創業 Watchムーブメント組立開始 1967年メッキ工場新設 1968年プレス工場新設 1972年工作事業開始 1982年 TAB実装量産開始 1990年 (株)東北ミスズ創業(2002年に合併し岩手工場となる) 1998年 ISO9001認証取得(2013年に社内システムに切替)　精密加工室新設 2000年 COF実装量産開始 2001年 ISO14001認証取得(2013年に社内システムに切替) 2003年明思作機電(無錫)有限公司設立 2006年大阪営業所開設 2008年マイクロインフュージョンポンプiPRECIO(R)開発 2009年明思作機電ISO9001/14001認証取得 iPRECIO(R)第27回中小企業優秀新技術・新製品賞にて優秀賞受賞 2015年創業50周年 2016年長野県職場いきいきアドバンスカンパニー初認証 2018年箕輪工場再稼動（RS事業立ち上げ）くるみん初認定ユースエール初認定 2019年ミスズ工業（香港）株式会社設立 2020年健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）初認定構内全面禁煙化 2021年健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）認定いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）初認定長野県職場いきいきアドバンスカンパニー（ワークライフバランスコース、ネクストジェネレーションコース）認定エコアクション21認定 2022年健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定くるみん認定（２回目）「長野県SDGs推進企業登録制度」に登録

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	10名	13名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	2名	5名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （36名中0名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり「キャリア開発制度」専攻や経験に合わせて、職場外に出ての研修等も活用しながら、一人ひとりの能力開発・向上をサポートします。 ◆キャリアプランシートの活用従業員一人ひとりのキャリアについて中長期的視野で能力開発のプランを立てています。 ◆内定者教育ものづくりの仕事の基本知識やビジネスマナー、職場のコミュニケーションの仕方等について、入社前に通信教育教材等をお渡ししております。 ◆主なOff-JT（職場外教育）・階層別研修（新入社員研修、中堅社員、初級管理者、ビジネスリーダー）・職能別研修（業務上必要な資格取得）
自己啓発支援制度	制度あり ◆eラーニングを活用し能力向上の環境を提供します。 ◆自己啓発で取り組んだ学習や資格取得に要した費用を会社が補助する制度があります。・通信制・通学制講座補助制度・資格・検定試験補助制度・資格取得報奨金制度・資格取得昇給制度
メンター制度	制度あり若手社員の育成と定着を目的とし実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありセルフ・キャリアドック ◆休業者支援面談：育児・介護・傷病休業者を対象に会社の支援制度に関する情報を提供しています。 ◆中堅社員キャリア研修：中堅社員を対象に今後のキャリアを考えるきっかけとして情報を提供しています。 ◆シニア社員キャリア研修：シニア社員を対象に今後のキャリアを考えるきっかけとして情報を提供しています。
社内検定制度	制度あり技能検定など外部団体の検定制度を活用し、資格取得昇給制度へ展開

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、慶應義塾大学、信州大学＜大学＞秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西学院大学、神田外語大学、近畿大学、慶應義塾大学、公立諏訪東京理科大学、国士舘大学、湘南工科大学、信州大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東亜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、徳島大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、北海学園大学、明治大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学＜短大・高専・専門学校＞岩手県立産業技術短期大学校、エプソン情報科学専門学校、信州豊南短期大学、戸板女子短期大学、長野県工科短期大学校
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年（予定） ------------------------------------------ 　 2名　　 5名　　８名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、慶應義塾大学、信州大学
＜大学＞
秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西学院大学、神田外語大学、近畿大学、慶應義塾大学、公立諏訪東京理科大学、国士舘大学、湘南工科大学、信州大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東亜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、徳島大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、北海学園大学、明治大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
岩手県立産業技術短期大学校、エプソン情報科学専門学校、信州豊南短期大学、戸板女子短期大学、長野県工科短期大学校

採用実績（人数）

　2021年　2022年　2023年（予定）
------------------------------------------
　 2名　　 5名　　８名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）