(株)エムティーアイの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東証プライム上場】テレワーク、フレックスタイム制度を導入!「music.jp」「ルナルナ」等を運営をしており、現在はヘルスケア事業に力を入れているIT企業です。

採用担当者からの伝言板（2023/02/13更新）

■ITによって、世の中を一歩先へ進化させる企業■
『music.jp』『ルナルナ』等ヒットサービス運営

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会社データ

プロフィール	頑張る人を全力で応援する会社です。エムティーアイには、画一的なキャリアプランはありません。エムティーアイにあるのは、安定した経営基盤とベンチャースピリッツです。安定した経営基盤があるから、様々な事業に取り組むことができます。ベンチャースピリッツがあるから、キャリアや年齢に関係なく、チャンスが平等に与えられます。新卒4年目で、数十億円の事業を任される人がいます。新卒5年目で、子会社の社長になる人がいます。新卒6年目で、経営企画室長になる人がいます。新卒7年目で、M&A事業を動かす人がいます。エムティーアイには、挑戦者を応援する社風があります。挑戦するチャンスも、自身の成長も、アナタ自身が掴み取ってください！
事業内容	エムティーアイは「世の中を一歩先へ」進めるITサービスを創り出しています。現在、注力しているのがヘルスケア事業です。累計1,100万DLを超える女性のための健康サービス『ルナルナ』を中心に、お客様の人生を-1歳から100歳まで（妊娠から老齢期まで）サポートするサービスを提供しています。Fintech事業も拡大期を迎えています。決済システムの開発からITを活用した新たな商流の構築、割り勘アプリなどエンドユーザー向けのサービスまで、様々な新規事業に挑戦しています。生活を支える多種多様な事業・サービスに携われることがエムティーアイで働くことの魅力です。

プロフィール

頑張る人を全力で応援する会社です。

エムティーアイには、画一的なキャリアプランはありません。エムティーアイにあるのは、安定した経営基盤とベンチャースピリッツです。安定した経営基盤があるから、様々な事業に取り組むことができます。ベンチャースピリッツがあるから、キャリアや年齢に関係なく、チャンスが平等に与えられます。新卒4年目で、数十億円の事業を任される人がいます。新卒5年目で、子会社の社長になる人がいます。新卒6年目で、経営企画室長になる人がいます。新卒7年目で、M&A事業を動かす人がいます。エムティーアイには、挑戦者を応援する社風があります。挑戦するチャンスも、自身の成長も、アナタ自身が掴み取ってください！

事業内容

エムティーアイは「世の中を一歩先へ」進めるITサービスを創り出しています。現在、注力しているのがヘルスケア事業です。累計1,100万DLを超える女性のための健康サービス『ルナルナ』を中心に、お客様の人生を-1歳から100歳まで（妊娠から老齢期まで）サポートするサービスを提供しています。Fintech事業も拡大期を迎えています。決済システムの開発からITを活用した新たな商流の構築、割り勘アプリなどエンドユーザー向けのサービスまで、様々な新規事業に挑戦しています。生活を支える多種多様な事業・サービスに携われることがエムティーアイで働くことの魅力です。

本社郵便番号	163-1435
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F
本社電話番号	03-5333-6789
設立	1996年 8月
資本金	52億1,200万円（連結・2022年3月31日現在）
従業員	1,298名（連結・2022年3月31日現在）
売上高	257億4,300万円（連結・2021年9月30日現在）
事業所	北海道営業所（札幌市）、東北営業所（仙台市）、東海営業所（名古屋市）、北陸営業所（金沢市）、関西営業所（大阪市）、中国営業所（広島市）、四国営業所（高松市）、九州営業所（福岡市）
関連会社	・連結子会社 MTI TECHNOLOGY Co.，Ltd.、(株)ソラミチシステム、(株)メディアーノ、(株)）ビデオマーケット、(株)カラダメディカ、Automagi(株)、(株)ファルモ、(株)クリプラ・持分法適用関連会社上海海隆宜通信息技術有限公司、(株)スタージェン、(株)昭文社、クラウドキャスト(株)、(株)Authlete、(株)エムネス、(株)ポケット・クエリーズ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ○新卒1～3年目向けの研修新卒1～3年目の社員を対象とした集合研修が年2～3回行われます。業務とは離れて集中した環境の中で研修を行い、自己のスキルアップを図ります。社会人マナーから戦略思考まで、幅広いカリキュラムを学びます。 ○エンジニア向けの研修セキュリティ、データベース、IT全般統制等の基礎を学べる研修と、アーキテクトやトレンドの技術を学べる研修を毎月行っています。研修以外にも、勉強会やハッカソンなど、エンジニア同士で知識の高めあいや、交流を活性化させる取り組みを実施しています。 ○全社員向けの研修マーケティング研修、マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、Officeツール研修など、様々な研修を社内で行っています。講師は、社員もしくは社外のプロの講師が務めます。社員は業務に必要な研修を受講するほか、自身が希望する研修も受講することができます。必要に応じて、社外研修を受けに行くことも可能です。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得費用補助】自己啓発を目的として資格を取得する場合、その費用の一部または全額を補助します。【外部セミナー補助】自己啓発を目的として外部セミナーや勉強会に参加する場合、その費用の半額を補助します。

研修制度

制度あり
○新卒1～3年目向けの研修
新卒1～3年目の社員を対象とした集合研修が年2～3回行われます。業務とは離れて集中した環境の中で研修を行い、自己のスキルアップを図ります。社会人マナーから戦略思考まで、幅広いカリキュラムを学びます。

○エンジニア向けの研修
セキュリティ、データベース、IT全般統制等の基礎を学べる研修と、アーキテクトやトレンドの技術を学べる研修を毎月行っています。研修以外にも、勉強会やハッカソンなど、エンジニア同士で知識の高めあいや、交流を活性化させる取り組みを実施しています。

○全社員向けの研修
マーケティング研修、マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、Officeツール研修など、様々な研修を社内で行っています。講師は、社員もしくは社外のプロの講師が務めます。社員は業務に必要な研修を受講するほか、自身が希望する研修も受講することができます。必要に応じて、社外研修を受けに行くことも可能です。

自己啓発支援制度

制度あり
【資格取得費用補助】
自己啓発を目的として資格を取得する場合、その費用の一部または全額を補助します。

【外部セミナー補助】
自己啓発を目的として外部セミナーや勉強会に参加する場合、その費用の半額を補助します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、首都大学東京、城西国際大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ東京
採用実績（人数）	新卒採用者数と離職者数（過去3年間） 2021年度：採用人数17名、うち離職者数2名 2020年度：採用人数24名、うち離職者数1名 2019年度：採用人数27名、うち離職者数7名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、首都大学東京、城西国際大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ東京

採用実績（人数）

新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
2021年度：採用人数17名、うち離職者数2名
2020年度：採用人数24名、うち離職者数1名
2019年度：採用人数27名、うち離職者数7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）