公益財団法人倉石地域振興財団　栗田病院の2023年度会社概要

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やすらぎ・きずな・希望のある開かれた良質な医療を提供します。　

会社紹介記事

県下最大の精神科病床数を有し、精神医療・高齢者医療を中心に、健康診断や内科、歯科診療など時代のニーズに応じた質の高い医療サービスを提供している栗田病院。若手も多く活躍する職場。病院の事務職というと医療事務のイメージが強いが、経営企画等さまざまな業務に携わることもでき、活躍のフィールドが広がっています。

: 県下最大の精神科病床数を有し、精神医療・高齢者医療を中心に、健康診断や内科、歯科診療など時代のニーズに応じた質の高い医療サービスを提供している栗田病院。

: 若手も多く活躍する職場。病院の事務職というと医療事務のイメージが強いが、経営企画等さまざまな業務に携わることもでき、活躍のフィールドが広がっています。

若手職員も責任ある仕事を任せられ、病院運営や経営企画に携われるやりがいがあります

「新入社員のうちから病院経営の中心的な業務に携われることは驚きでした。大変な面もありましたが、やりがいは大きく、今もまだ驚くことが多くて新鮮です」とYさん。	長野県外の大学に進学し、会計学やウェブマーケティング、販売戦略に伴う法律等を学んだ知識を生かせる事務職として、地元の長野市周辺で公共性が高い仕事に携わりたい思いがありました。そうした中で昔から知る当院の募集を知り、新たに医療に関する知識を得て病院を裏から支える仕事はやりがいになると感じ、入職を決めました。 1年目は新規事業等に携わる経営企画課に配属となり、新病棟設立という大きなプロジェクトの一員として院長や役員が集まる会議に毎週参加。その後、人事課に異動して各部署の業務内容や必要人数を把握し、さらに病院の窓口業務を行う医事課で保険請求業務や診療報酬の仕組等から病院の収益の流れを知りました。現在は再び経営企画課に戻り、院内の文書や帳票類の管理を行う運営管理課も兼務しつつ、引き続き新病棟設立の検討を行っています。また、電子カルテの導入や個々の職員に貸与されている携帯電話も含む院内のネットワーク機器の管理、テレビCMやチラシ等の広告企画、院内広報誌の事務局も担当。この他、毎年当院で開催する病院祭の実行委員会や、長野市の夏祭り「長野びんずる」の参加者のとりまとめ等、イベントに関する業務も行っています。心がけているのは、多様な法律に基づく病院運営に注意を払うこと。また広告の内容自体も誤字脱字や不備がないよう努めています。このように入職数年で経営面の業務に携われる体験は非常に貴重ですし、当院は若手職員に責任ある仕事を任せてもらえる環境の中で考える機会が多くあり、ただ業務をこなすより格段に自分の成長につながっていることを実感します。特に新病棟のプロジェクトでは、入職1年目は医療に関する何の法律もわからない状態でしたが、さまざまな部署を経験した今は、どんな病院であれば地域に役立ち、設備投資に対する収益が得られるかも考えられるようになりました。また、幅広い業務を任せてもらえるのも当院で働く醍醐味です。業務は多岐に亘りますが、自分の中でタスク整理をし、優先順位を決めた上で滞りなく業務を動かすことが今の一番の目標であり、やりがいでもあります。（経営企画課・運営管理課 Yさん／2014年入職）

「新入社員のうちから病院経営の中心的な業務に携われることは驚きでした。大変な面もありましたが、やりがいは大きく、今もまだ驚くことが多くて新鮮です」とYさん。

長野県外の大学に進学し、会計学やウェブマーケティング、販売戦略に伴う法律等を学んだ知識を生かせる事務職として、地元の長野市周辺で公共性が高い仕事に携わりたい思いがありました。そうした中で昔から知る当院の募集を知り、新たに医療に関する知識を得て病院を裏から支える仕事はやりがいになると感じ、入職を決めました。
1年目は新規事業等に携わる経営企画課に配属となり、新病棟設立という大きなプロジェクトの一員として院長や役員が集まる会議に毎週参加。その後、人事課に異動して各部署の業務内容や必要人数を把握し、さらに病院の窓口業務を行う医事課で保険請求業務や診療報酬の仕組等から病院の収益の流れを知りました。現在は再び経営企画課に戻り、院内の文書や帳票類の管理を行う運営管理課も兼務しつつ、引き続き新病棟設立の検討を行っています。また、電子カルテの導入や個々の職員に貸与されている携帯電話も含む院内のネットワーク機器の管理、テレビCMやチラシ等の広告企画、院内広報誌の事務局も担当。この他、毎年当院で開催する病院祭の実行委員会や、長野市の夏祭り「長野びんずる」の参加者のとりまとめ等、イベントに関する業務も行っています。心がけているのは、多様な法律に基づく病院運営に注意を払うこと。また広告の内容自体も誤字脱字や不備がないよう努めています。
このように入職数年で経営面の業務に携われる体験は非常に貴重ですし、当院は若手職員に責任ある仕事を任せてもらえる環境の中で考える機会が多くあり、ただ業務をこなすより格段に自分の成長につながっていることを実感します。特に新病棟のプロジェクトでは、入職1年目は医療に関する何の法律もわからない状態でしたが、さまざまな部署を経験した今は、どんな病院であれば地域に役立ち、設備投資に対する収益が得られるかも考えられるようになりました。また、幅広い業務を任せてもらえるのも当院で働く醍醐味です。業務は多岐に亘りますが、自分の中でタスク整理をし、優先順位を決めた上で滞りなく業務を動かすことが今の一番の目標であり、やりがいでもあります。

（経営企画課・運営管理課 Yさん／2014年入職）

会社データ

事業内容	■診療科目　内科・心療内科・精神科・呼吸器内科・循環器内科・　消化器内科・老年精神科・児童思春期精神科・歯科・小児歯科 ■人間ドック

本社郵便番号	380-0921
本社所在地	長野県長野市栗田695
本社電話番号	026-226-1311
開院	1962年(昭和37年)11月11日
資本金	個人病院のため非公開
従業員	約450名（内女性約310名）
売上高	個人病院のため非公開
院長	倉石　和明
病床数	727床　精神科病棟　471床　　　精神療養病棟　112床　　　精神科急性期治療病棟　60床　　　療養病棟　医療型　42床　　　　　　　　介護型　42床
関連施設	社会福祉法人　睦寿会社会福祉法人　長野南福祉会
沿革	昭和37年 11月　栗田病院　開院平成9年 3月　第2代院長　倉石和明就任　　　許可病床数727床　　　（一般病棟84床　精神科病棟643床） 7月　本館外来管理棟改築平成10年 1月　院内報「希望」発刊 4月　相談室開設 5月　給食部門を(有)サンテ長野〔現(株)ミールケア〕に全面委託 7月　精神科デイケア（大規模　定員50名）開始　　　精神科作業療法開始 11月　第1回病院祭開催平成11年 2月　精神科訪問看護開始平成13年 2月　別館病棟増築　　　一般病棟77床を療養病棟に変更 5月　精神科病棟のうち112床を精神科療養病棟入院料1へ変更 7月　本館1階病棟改築平成14年 4月　デイケアセンター完成 5月　重度認知症患者デイケア（定員25名）開始 9月　健診センター完成平成15年 4月　標榜科目に心療内科追加 7月　精神科デイケアを定員70名に変更 10月　療養病棟77床のうち38床を介護療養型医療施設に変更 12月　療養病棟77床を84床へ増床　　　許可病床数727床平成16年 4月　品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001:2000認証取得平成18年 4月　精神科救急医療整備事業参加　　　精神科ショートケア（大規模　定員70名）開始 7月　標榜科目に歯科・小児歯科追加　　　歯科センター開設平成19年 6月　本館外来管理棟の内科外来改築　　　標榜科目に呼吸器内科・消化器内科・循環器内科追加平成20年 1月　精神科病棟のうち60床を精神科急性期治療病棟入院料2へ変更平成21年 4月　標榜科目を内科・心療内科・神経精神科・呼吸器内科　　　循環器内科・消化器内科・歯科・小児歯科に変更平成22年 3月　品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001:2008認証取得平成23年 10月　「ながの花と緑大賞」大賞受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2019年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2018年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2018年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	350名	100名	450名
	2018年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	12名	1名	13名
	2018年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 68.5％
  （54名中37名）
- 2019年度

社内制度

研修制度	制度あり（新規採用者） 1　新規学卒者研修として、以下の研修を行います。（1）一般教育　　　　新社会人として、病院職員として、医療人としての心構えや考え方等の一般常識に　　　重点をおき、職員としての役割を認識させる。（2）職務教育　　　　　病院の基本理念（品質方針）の理解、診療報酬・精神保健福祉法等の基礎的知識、医　　療安全の基本的知識と技術の習得。（3）技能教育　　　　　業務を遂行するために必要な最低限の技能の習得。（階層別研修）　　勤続、経験年数・年齢・能力に応じた研修を行い、組織を効果的に機能させる基本　　的能力を養うため、段階・階層別研修プログラムに沿って研修を実施します。
自己啓発支援制度	制度あり【キャリアアップ支援制度】病院が受講を義務づけたもの、または、本人が希望し病院が業務上必要と認めたものに関しては、各種研修及び講習類への参加を支援する制度群です。例えば、看護助手として入職いただいた職員の方は、奨学金制度等をご利用いただくことができ、働きながら看護師の免許を取得することが可能となっております。その他、3年間の実務経験を積むことで、介護福祉士の資格を取得することも可能です。その他職種の方においても、自身のスキルアップと病院の活性化に役立つ様々な講習の受講を支援しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップ支援制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、北里大学、杏林大学、岐阜経済大学、健康科学大学、神戸薬科大学、信州大学、清泉女学院大学、高岡法科大学、高崎商科大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京平成大学、花園大学、東京福祉大学、東洋大学、徳島大学、長野大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟薬科大学、日本大学、日本体育大学、文京学院大学、松本大学、武庫川女子大学、立命館大学、金沢大学＜短大・高専・専門学校＞清泉女学院短期大学、松本短期大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年大卒　　　2名　　　5名　　　5名短大卒　　2名　　　0名　　　1名
採用実績（学部・学科）	教育学部・経済学部・人間学部・総合経営学部薬学部　作業療法科　精神保健福祉関係

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、北里大学、杏林大学、岐阜経済大学、健康科学大学、神戸薬科大学、信州大学、清泉女学院大学、高岡法科大学、高崎商科大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京平成大学、花園大学、東京福祉大学、東洋大学、徳島大学、長野大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟薬科大学、日本大学、日本体育大学、文京学院大学、松本大学、武庫川女子大学、立命館大学、金沢大学
＜短大・高専・専門学校＞
清泉女学院短期大学、松本短期大学

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年
大卒　　　2名　　　5名　　　5名
短大卒　　2名　　　0名　　　1名

採用実績（学部・学科）

教育学部・経済学部・人間学部・総合経営学部
薬学部　作業療法科　精神保健福祉関係

過去3年間の新卒採用者数（男女別）