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最終更新日：2022/11/30
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「ひとり一人の人生を、最後まで価値あるものとして、有意義に過ごせる」事を支える法人である理念を継続発展していきたいと思っております。（理事長の森口さん）
■地域での暮らしを"ツナグ"しごと"カイゴ"だけが仕事じゃない。私たちの仕事は、高齢者を含めた多くの人が安心して暮らせる地域をデザインすること。地域の社会的課題を解決するために、民生委員やボランティア、地域包括支援センターなどの行政の方たちとも連携して様々な取り組みを行っています。住み慣れた地域で暮らし続けるために高齢者の皆さんの活動の場はもちろんのこと、ご家族様などの交流の場を設けたり、認知症についての啓発活動など活動は多岐にわたります。■”マナブ“を大切に安心して暮らせる地域をデザインするには、多くのスキルやクリエイティブな発想が必要。でも、大丈夫！様々な専門職や多彩な経歴を持った職員が多数在籍。多様な人材のコラボレーションで多くのアイデアが生まれます。様々な活動に関わることで、そこに関わった職員も大きく成長していきます。また、近江ちいろば会では「学び」にも力を入れています。認知症や介護技術などの専門分野はもちろん、職位に併せた研修会の開催や、クリティカルシンキングやマーケティングなどをMBAのスクールで学ぶなど、職員が成長する「学び」を積極的に行っています。■職員の“つながり”を大切に職員の皆さんの「つながり」が、法人を動かしています。だからこそ、法人の主体は、職員の皆さん。だからこそ、主体者となる皆さんの働き方は、とても大事な事と考えています。給与や残業時間なども働き方の大事な要素ですが、安心して働くためには、身体的な負担の軽減や効率的な仕事ができる環境があるかや、改善をすすめられる環境があるかも大きなポイント。例えば「近江ちいろば会DX」と題して、単に業務の効率化だけでなく、仕事の仕組みそのものを変えていく取り組みをしています。訪問系の事業所では、アプリでどこでも仕事ができ、グループホームでは「眠りSCAN」を全室導入したことで、質を落とさず業務改善を実施することができました。また、職員の身体の負担の軽減を考え、ノーリフティングケアの取組を実践。単なる介護技術ではなく、安全衛生のマネジメント力を身に付けています。これらの思いは、「人にしてもらいたいと思うことを、人にもしなさい」という法人理念から始まっています。詳しい内容や、「ちいろば」の名前の由来などは、ホームページで公開しています。「近江ちいろば会」で検索してみてください。
近江ちいろば会は、職員が育児休業等を取得しやすい環境整備を行うとともに、仕事と家庭の両立をしながら働きやすい職場風土改革に取り組んでいます。
＜大学＞ 関西外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、同志社女子大学、同志社大学、花園大学、びわこ学院大学、平安女学院大学、龍谷大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大阪総合福祉専門学校、華頂短期大学、修文大学短期大学部、びわこ学院大学短期大学部、龍谷大学短期大学部、京都医療福祉専門学校、滋賀短期大学
