最終更新日：2023/1/17

(株)ペイロール

上場企業

業種

各種ビジネスサービス・BPO
専門コンサルティング
サービス（その他）
その他金融
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億9,087万円

売上高: 82億798万円（2022年3月期実績）

従業員: 944名（2022年3月末時点、パート社員含む）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【1DAY企業体験会開催中】詳細はインターンシップ予約ページをご覧ください！業界トップクラスの受託実績！『給与業務』を担うプロとして、100万人超にサービスを提供中！

会社紹介記事

社員のみなさんが働く中で、「進化・成長」を感じられるように、知識や技術を習得するための機会や、ステージに応じた学びの場を設けています。当社の自慢は、社員みんなが自由に発言し、新たなビジネスチャンスを作り出すことができる社内環境です。手を挙げればどんどんチャレンジできる風土があります。

: 社員のみなさんが働く中で、「進化・成長」を感じられるように、知識や技術を習得するための機会や、ステージに応じた学びの場を設けています。

: 当社の自慢は、社員みんなが自由に発言し、新たなビジネスチャンスを作り出すことができる社内環境です。手を挙げればどんどんチャレンジできる風土があります。

企業社会のソフトインフラ（根底から支える基盤）を目指して

私たちは、お客様の給与業務を単に「代わりに行う」のではなく、多くの実績から得たノウハウや技術を活用しコンサルティングを行い、真のソリューションを提供しています。	★ペイロールからのお知らせ只今各事業所で開催する1DAY企業体験会のご予約受付中です！ Menu1．業界研究ってどうやるの？ Menu2．アウトソーシング業界って何だろう？ Menu3．コンサルティングに興味あるんだけど実際何をしているんだろう？これ全部、1Day企業体験会で解決できちゃいます！オンラインでも開催するので、全国どこからでもご参加ください！当社は、日本の給与業務アウトソーサーとして、現在100万人以上の方にサービスを提供しています。企業はその企業で働く人が働いた対価として、給与を支払う契約が結ばれています。給与計算は「期日までに」「正確に」支払われなければなりません。なぜなら、給与は働く人達やその家族を支えるものだからです。そのため、給与の支払いが遅れたり、金額が間違っていると従業員からの信頼が大きく損なわれてしまい、企業の根幹を揺るがす可能性があります。それだけ企業にとって重要な業務をビジネスにしているのが給与業務のアウトソーシングなのです。

私たちは、お客様の給与業務を単に「代わりに行う」のではなく、多くの実績から得たノウハウや技術を活用しコンサルティングを行い、真のソリューションを提供しています。

★ペイロールからのお知らせ

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Menu2．アウトソーシング業界って何だろう？
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これ全部、1Day企業体験会で解決できちゃいます！

オンラインでも開催するので、全国どこからでもご参加ください！

当社は、日本の給与業務アウトソーサーとして、現在100万人以上の方にサービスを提供しています。

企業はその企業で働く人が働いた対価として、給与を支払う契約が結ばれています。
給与計算は「期日までに」「正確に」支払われなければなりません。
なぜなら、給与は働く人達やその家族を支えるものだからです。
そのため、給与の支払いが遅れたり、金額が間違っていると従業員からの信頼が大きく損なわれてしまい、企業の根幹を揺るがす可能性があります。
それだけ企業にとって重要な業務をビジネスにしているのが給与業務のアウトソーシングなのです。

会社データ

事業内容	給与業務のアウトソーシング事業当社は、日本初の『給与業務』を担うプロとして、給与計算業務に特化したアウトソーシングサービスを提供し、受託実績業界トップクラスを誇るリーディングカンパニーです。ファストフード店やコーヒーショップ、コンビニ、回転寿司チェーン店等皆さんの身近な企業の給与計算も受託しています。お客様の多くは大手企業のため、多種多様な制度に合わせた給与計算サービスを最新のシステムを使用して提供しています。

本社郵便番号	135-0063
本社所在地	東京都江東区有明3-5-7　TOC有明イーストタワー11階・12階
本社電話番号	03-5520-1401
設立	1989年4月1日
資本金	3億9,087万円
従業員	944名（2022年3月末時点、パート社員含む）
売上高	82億798万円（2022年3月期実績）
事業所	【札幌BPOセンター】〒001-0010 北海道札幌市北区北10条西3丁目23-1 THE PEAK SAPPORO 2階 TEL:011-330-8375（代）【北海道BPOセンター】〒069-0813 北海道江別市野幌町52-8 野幌駅前ビル TEL:011-330-3310（代）【長崎BPOセンター】〒850-0862 長崎県長崎市出島町1番41号クレインハーバー長崎ビル4階 TEL:095-804-9251（代）【高松BPOセンター】〒760-0050 香川県高松市亀井町7番地9　亀井町ビル7階 TEL：087-883-6050（代）
平均年齢	34.3歳
関連会社	(株)HRテクノロジーソリューションズ
沿革	1989年4月（有）コンフィデンスサービスを千葉県市川市に設立（資本金4百万円） 1993年5月本社を東京都渋谷区に移転 1994年6月株式会社にするとともに、商号を（株）エコミックに変更（資本金12.5百万円） 1999年5月本社を東京都世田谷区に移転、（株）インテリジェンスが筆頭株主となる（資本金126百万円） 2000年6月商号を（株）ペイロールに変更（資本金870百万円） 2001年12月（株）パソナが（株）インテリジェンスより株式譲渡を受け、筆頭株主となる 2002年3月 ADP社が資本参加（50％保有）、商号を（株）パソナ・エーディーピー・ペイロールに変更（資本金997百万円） 2006年8月本社を東京都江東区に移転 2008年1月ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア・グループが筆頭株主となる 2008年2月商号を（株）ペイロールに変更 2009年4月北海道BPOセンターを開設 2013年4月（株）ジャフコが筆頭株主となる 2014年9月北海道プロセスセンター開設 2015年10月北海道BPOセンターを北海道江別市野幌に移転 2016年6月北海道セットアップセンター開設 2017年6月クレアシオン・キャピタル（株）が筆頭株主となる 2018年1月当社100％子会社である株式会社ＨＲテクノロジーソリューションズを設立 2019年7月長崎BPOセンターを開設 2021年6月東京証券取引所マザーズに株式を上場 2021年7月高松BPOセンターを開設 2021年8月北海道プロセスセンターと北海道セットアップセンターを統合し、札幌BPOセンターを開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.7時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.9日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	5名	11名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	5名	11名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者教育プログラム…内定者対象の、学生から社会人への意識改革をスムーズに行うためのプログラム。新卒入社者研修プログラム…社会人としての基礎力、ビジネスマナー、当社の基本的な事柄、職種別専門知識・スキル等を習得するための研修。メンター研修…新卒入社者に対して、本配属から1年目終了まで、メンターと呼ばれる先輩社員による、特別なOJT期間を設定。メンターは、不安や悩み等の身近な相談相手になりながら、OJTを通して、社会人としての基本姿勢や実務等についての、本人の成長をサポート。マネジメント研修…管理職対象の、マネジメントのマインドセットやスキルを理解し、反復習熟の起点となる研修。 e-learning研修…全社員対象のコンプライアンスや、理念・事業概要等の習得のための、必須型e-learning研修。また、労働法、税法、社会保険、等の、希望者向けe-learning研修。上記以外にも多数の研修制度があります。
メンター制度	制度ありあり：新卒入社者に対して、先輩社員（2年目～）が1年間、教育係として、責任をもって、育成する制度。

研修制度

制度あり
内定者教育プログラム…内定者対象の、学生から社会人への意識改革をスムーズに行うためのプログラム。

新卒入社者研修プログラム…社会人としての基礎力、ビジネスマナー、当社の基本的な事柄、職種別専門知識・スキル等を習得するための研修。

メンター研修…新卒入社者に対して、本配属から1年目終了まで、メンターと呼ばれる先輩社員による、特別なOJT期間を設定。
メンターは、不安や悩み等の身近な相談相手になりながら、OJTを通して、社会人としての基本姿勢や実務等についての、本人の成長をサポート。

マネジメント研修…管理職対象の、マネジメントのマインドセットやスキルを理解し、反復習熟の起点となる研修。

e-learning研修…全社員対象のコンプライアンスや、理念・事業概要等の習得のための、必須型e-learning研修。また、労働法、税法、社会保険、等の、希望者向けe-learning研修。

上記以外にも多数の研修制度があります。

メンター制度

制度あり
あり：新卒入社者に対して、先輩社員（2年目～）が1年間、教育係として、責任をもって、育成する制度。

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	13名	24名	37名
2021年	18名	23名	41名
2020年	12名	16名	28名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞大阪経済大学、小樽商科大学、関西大学、國學院大學、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、玉川大学、東京都立大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、日本大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、武蔵大学、明治学院大学、立正大学表記は五十音順です。
前年度の採用実績(人数)	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------------------- 大卒　　　35名　　11名　　28名　　 41名　　 37名短大卒　　 1名　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
大阪経済大学、小樽商科大学、関西大学、國學院大學、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、玉川大学、東京都立大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、日本大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、武蔵大学、明治学院大学、立正大学

表記は五十音順です。

前年度の採用実績(人数)

　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------------------
大卒　　　35名　　11名　　28名　　 41名　　 37名
短大卒　　 1名　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー