最終更新日：2023/6/5

(株)シーテック

正社員
既卒可

残り採用予定人数4名

業種

建設
設備工事
電力
インターネット関連
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 7億2,000万円

売上高: 717億円（2022年3月期）

従業員数: 1,744名（2022年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちら！
セミナー／説明会	【技術職向け】会社説明会予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【電気・情報・土木】中部電力グループの一員として電力の安定供給の一翼を担っています。

積極的に受付中のコースあり

＜シーテック＞24卒ラスト開催！6月技術職（文理不問）会社説明会のご予約はセミナー画面へGo★ （2023/06/05更新）

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

こんにちは、シーテック採用担当です。
当社ページにお越しいただき誠にありがとうございます。

3月に広報解禁になってからはや3ヶ月。
当社では6月にいよいよ24卒最後となる会社説明会を開催します！
まだまだ就職活動を続けていらっしゃる方は、文理問いませんので
ぜひ一度当社の会社説明会にご参加ください。

一人でも多くの方にお会いできるのを楽しみにしております！

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

情報通信設備の建設、保守・点検・工事の施工管理で、通信インフラを支える！再生可能エネルギー（風力・太陽光・小水力）発電事業に力雄入れています。日本最大規模の風力発電設備を保有！

: 情報通信設備の建設、保守・点検・工事の施工管理で、通信インフラを支える！

: 再生可能エネルギー（風力・太陽光・小水力）発電事業に力雄入れています。日本最大規模の風力発電設備を保有！

電力技術、情報通信、土木、再生可能エネルギー発電事業等を展開しています！

毎日の生活に欠かせない電力を安定的に供給することと、地域社会のインフラ整備を担うことで、地域社会の発展に貢献しています。	私たちシーテックは、1962年の会社創立以来、中部電力グループの中核企業として、電力・情報通信・土木建築部門の建設・保守業務を通じ電力の安定供給の一翼を担ってきました。近年は、社会の期待が高まっている風力発電や太陽光発電といった再生可能エネルギー事業にも積極的に取り組み、低炭素社会の実現に向けて努力を続けています。私たちは、これらの分野で培った技術や知見を活かし「豊かな社会を技術で実現する企業」を目指していきます。これからも、社員一人ひとりが高い「志」と「情熱」を持って技術・技能の研鑽に努めるとともに、さらなる可能性を求めチャレンジし「社会から信頼され続ける会社」として、地域のみなさまと共に地域社会の持続的発展に寄与してまいります。

毎日の生活に欠かせない電力を安定的に供給することと、地域社会のインフラ整備を担うことで、地域社会の発展に貢献しています。

私たちシーテックは、1962年の会社創立以来、中部電力グループの中核企業として、電力・情報通信・土木建築部門の建設・保守業務を通じ電力の安定供給の一翼を担ってきました。近年は、社会の期待が高まっている風力発電や太陽光発電といった再生可能エネルギー事業にも積極的に取り組み、低炭素社会の実現に向けて努力を続けています。

私たちは、これらの分野で培った技術や知見を活かし「豊かな社会を技術で実現する企業」を目指していきます。
これからも、社員一人ひとりが高い「志」と「情熱」を持って技術・技能の研鑽に努めるとともに、さらなる可能性を求めチャレンジし「社会から信頼され続ける会社」として、地域のみなさまと共に地域社会の持続的発展に寄与してまいります。

会社データ

プロフィール	「ヒト」と「技術」に向き合う仕事です。シーテックの技術系社員は、主に施工管理業務を行っています。施工管理とは、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理といった4つの管理に基づき、現場監督、責任者として協力会社をまとめあげ、仕上げていく仕事です、そこには対お客様、対協力会社、といった「ヒト」と「ヒト」とのコミュニケーションが不可欠であり、パソコンの前の仕事だけではなく、外へ出てメンバーをまとめる人間味あふれる仕事があります。
事業内容	【電力部門】電気設備保守・点検　→　電気を送る、変圧する【情報通信本部】情報通信設備の建設保守・点検　→　情報通信を支える【土木兼特部門】土木部門での保守・工事、設計・コンサルタント　　　　　　　　→　設備の基盤を支える【再生可能エネルギー事業本部】風力・太陽光発電事業　　　　　　　　→　自然に優しい発電をする【その他】熱供給事業、設備リース事業等　　　　　　　　→　効率の良いエネルギー供給を支える【技術系で応募される方】将来的には、現場を束ねる施工管理を務めていただきます。

プロフィール

「ヒト」と「技術」に向き合う仕事です。
シーテックの技術系社員は、主に施工管理業務を行っています。施工管理とは、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理といった4つの管理に基づき、現場監督、責任者として協力会社をまとめあげ、仕上げていく仕事です、そこには対お客様、対協力会社、といった「ヒト」と「ヒト」とのコミュニケーションが不可欠であり、パソコンの前の仕事だけではなく、外へ出てメンバーをまとめる人間味あふれる仕事があります。

事業内容

【電力部門】電気設備保守・点検　→　電気を送る、変圧する
【情報通信本部】情報通信設備の建設保守・点検　→　情報通信を支える
【土木兼特部門】土木部門での保守・工事、設計・コンサルタント
　　　　　　　　→　設備の基盤を支える
【再生可能エネルギー事業本部】風力・太陽光発電事業
　　　　　　　　→　自然に優しい発電をする
【その他】熱供給事業、設備リース事業等
　　　　　　　　→　効率の良いエネルギー供給を支える

【技術系で応募される方】将来的には、現場を束ねる施工管理を務めていただきます。

本社郵便番号	459-8014
本社所在地	愛知県名古屋市緑区忠治山101番地
本社電話番号	052-720-6300
設立	1962年3月　※1999年4月に中電工事(株)から社名変更
資本金	7億2,000万円
従業員数	1,744名（2022年4月1日現在）
売上高	717億円（2022年3月期）
代表者	代表取締役社長　仰木　一郎
事業所	本　店／大高ビル（管理部門、電力本部、情報通信本部、土木建築本部、再生可能エネルギー事業本部）　　　　桜山ビル（管理部門、再生可能エネルギー事業本部）　　　　大江ビル（電力本部）支　社／静岡、三重、岐阜、長野、岡崎、浜岡、関東支　店／浜松、大井川、四日市、美濃加茂、飛騨、松本、飯田、豊橋事業所／大阪、滋賀その他／大安機材センター、名古屋熱供給センター
沿革	1962年 3月　　中電興業工事(株)を発足 1963年 2月　　中電工事(株)に社名変更 1989年11月　　名古屋栄四丁目で熱供給事業開始 1999年 4月　　(株)シーテックに社名変更 2003年 7月　　高圧受変電設備リース開始 2006年 2月　　ウインドパーク美里運転開始 2007年 2月　　(株)青山高原ウィンドファームの株式取得 2010年 2月　　ウインドパーク笠取（第1期）運転開始 2010年12月　　ウインドパーク笠取（第2期）運転開始 2013年 3月　　ソーラーファームとよはし運転開始 2013年 7月　　浜松・浜名湖太陽光発電所（西発電所）運転開始 2014年10月　　ソーラーパークおとわ・しおみ運転開始 2015年10月　　ソーラーパーク新舞子運転開始 2015年11月　　ソーラーパークなかつがわ運転開始 2016年5月　　秋神水力発電所運転開始 2018年9月　　さこれ水力発電所運転開始
経営基本方針	会社理念〔社会貢献と自己実現〕シーテックは、エネルギー・情報通信・環境技術をコア技術に据え、社会の安心・安全・繁栄に寄与する仕事を通じて地域社会の進歩発展に貢献するとともに、会社および従業員の自己実現を目指します。経営3方針 1.社会への貢献と信頼確保私たちは、事業活動を通じてお客さま満足や社会発展に貢献するとともに、社会から信頼され続ける会社を目指します。 2.事業基盤の強化私たちは、社会のニーズにお応えし続けて、会社の永続的発展と従業員の幸福を図るため、合理的な事業運営を追求し、事業基盤の継続的強化に努めます。 3.未来へのチャレンジ私たちは、お客さまや社会に新たな価値をご提供するため、失敗を恐れず何事にもチャレンジし、会社の新しい未来を切り拓いていきます。
関連会社	(株)青山高原ウインドファーム (株)コミュニティネットワークセンター
平均年齢	46.0歳（男性46.2歳　女性43.2歳）（2021年4月1日現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.9日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修を始め入社5年目までに重点的に人材育成を行い、昇格時には各役職に応じた研修を実施
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の負担および合格時には合格祝金を支給
メンター制度	制度あり新入社員には若手の先輩社員と一緒になって業務内外での継続的な教育指導、各種疑問・不安へのフォロー体制をとった職場指導員制度を導入
キャリアコンサルティング制度	制度あり目標面接制度を導入し、半期および年度末に管理職によるキャリア等に関する面接を実施
社内検定制度	制度あり車両運転認定に伴う車両運転検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、中部大学、富山大学、三重大学、名城大学、山梨大学＜大学＞愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、金沢工業大学、近畿大学、岐阜大学、信州大学、諏訪東京理科大学、大同大学、中部大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、福井工業大学、三重大学、名城大学、山梨大学、立命館大学
採用実績（人数）	2020年度　2021年度　2022年度 -------------------------------------------------------- 25名　　　29名　　　39名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田県立大学、中部大学、富山大学、三重大学、名城大学、山梨大学
＜大学＞
愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、金沢工業大学、近畿大学、岐阜大学、信州大学、諏訪東京理科大学、大同大学、中部大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、福井工業大学、三重大学、名城大学、山梨大学、立命館大学

採用実績（人数）

2020年度　2021年度　2022年度
--------------------------------------------------------
25名　　　29名　　　39名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）