(株)メビウス【Mebius Corporation】の2023年度会社概要

◆【技術者としてスペシャリストになれる会社、それがメビウス！】

会社紹介記事

“メビウスの輪”のように、お客様と表裏一体となり、最先端技術で社会に貢献していきたいという想いが社名に込められています。「技術者の個性を大切にする会社」として、若手社員でも活躍できる環境を整えているという点が当社の強みです。お客様先などTPOを心掛ければ、服装は自由です。

: “メビウスの輪”のように、お客様と表裏一体となり、最先端技術で社会に貢献していきたいという想いが社名に込められています。

: 「技術者の個性を大切にする会社」として、若手社員でも活躍できる環境を整えているという点が当社の強みです。お客様先などTPOを心掛ければ、服装は自由です。

大手企業の研究開発部門や官公庁から頼りにされる高度な技術を誇るエンジニア集団です

「お客様にご満足いただける質の高い仕事をするために、まずは社員の満足度を高め、安心してずっと働いてもらえる会社を目指します」と坂本社長。	■目指すのはいくつになっても一線のエンジニアとして働き続けられる会社私自身、大手計測器メーカーで研究開発を10年経験し、その後IT業界に転身したという、根っからの「エンジニア」です。そんな私が「自分が働きやすい会社」を目指して設立したのが、メビウスです。「自分が働きやすい会社」とは、エンジニアが働きやすい会社のこと。いくつになっても、ずっと一線のエンジニアとして働き続けていられる会社です。そんな理想をかなえるべく、技術の分野や領域を問わず、大手メーカやそのグループの研究所、官公庁などから頼りにされるような、私たちにしかできない高度な技術とノウハウの研鑚に力を注ぎ、エンジニアの存在感が存分に発揮できる仕事を多数ラインナップしています。 ■エンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し私たちが手がけるプロジェクトの約7割は、受託開発または自社製品・自社ソリューションに関するものになります。受託開発のプロジェクトの中には、大手企業の研究開発部門で使われるハイエンドな装置にまつわるものや、国家プロジェクトとして進められる最先端の通信技術の開発を目指すもの、産官学で共同研究している医療装置・技術に関わるものなど、世の中を大きく変える可能性のあるプロジェクトもラインナップされています。また自社製品・自社ソリューションも、私たちならではの高度な技術・ノウハウを駆使したものが大半を占めています。つまりエンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し、ということです。 ■「長くエンジニアとして活躍したい」方なら学部学科不問高度な技術・ノウハウを強みとするエンジニアは理系中心と思われがちですが、実は活躍中の先輩社員たちの中には文系出身者も大勢います。私たちが目指しているのは、「自律分散」の組織づくり。「自律分散」とは、自分で考える仕組みがあちこちにあるということ。つまり与えられる仕事をただこなすだけではなく、仕事を通じて自分の価値観を築き、自分で判断できることができれば、理系・文系は関係ない、ということです。「長くエンジニアとして活躍したい」と願う方なら、学部学科は不問です。たくさんの方と出会えることを楽しみにしています。代表取締役　坂本淳

「お客様にご満足いただける質の高い仕事をするために、まずは社員の満足度を高め、安心してずっと働いてもらえる会社を目指します」と坂本社長。

■目指すのはいくつになっても一線のエンジニアとして働き続けられる会社

私自身、大手計測器メーカーで研究開発を10年経験し、その後IT業界に転身したという、根っからの「エンジニア」です。
そんな私が「自分が働きやすい会社」を目指して設立したのが、メビウスです。
「自分が働きやすい会社」とは、エンジニアが働きやすい会社のこと。
いくつになっても、ずっと一線のエンジニアとして働き続けていられる会社です。
そんな理想をかなえるべく、技術の分野や領域を問わず、大手メーカやそのグループの研究所、官公庁などから頼りにされるような、私たちにしかできない高度な技術とノウハウの研鑚に力を注ぎ、エンジニアの存在感が存分に発揮できる仕事を多数ラインナップしています。

■エンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し

私たちが手がけるプロジェクトの約7割は、受託開発または自社製品・自社ソリューションに関するものになります。
受託開発のプロジェクトの中には、大手企業の研究開発部門で使われるハイエンドな装置にまつわるものや、国家プロジェクトとして進められる最先端の通信技術の開発を目指すもの、産官学で共同研究している医療装置・技術に関わるものなど、世の中を大きく変える可能性のあるプロジェクトもラインナップされています。
また自社製品・自社ソリューションも、私たちならではの高度な技術・ノウハウを駆使したものが大半を占めています。
つまりエンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し、ということです。

■「長くエンジニアとして活躍したい」方なら学部学科不問

高度な技術・ノウハウを強みとするエンジニアは理系中心と思われがちですが、実は活躍中の先輩社員たちの中には文系出身者も大勢います。
私たちが目指しているのは、「自律分散」の組織づくり。
「自律分散」とは、自分で考える仕組みがあちこちにあるということ。
つまり与えられる仕事をただこなすだけではなく、仕事を通じて自分の価値観を築き、自分で判断できることができれば、理系・文系は関係ない、ということです。
「長くエンジニアとして活躍したい」と願う方なら、学部学科は不問です。
たくさんの方と出会えることを楽しみにしています。

代表取締役　坂本淳

会社データ

事業内容受託開発	●以下のコンピュータソフトウェアの開発・販売（1）通信・制御系システム（2）インターネット関連システム（3）計測・無線関連システム（4）マルチメディア関連システム（5）画像処理システム（6）パッケージソフト（7）人工知能応用システム ●コンピュータシステムに関するコンサルティング ●コンピュータシステムの開発・販売通信制御、Webシステム、電波計測や無線関連のシステムを軸に幅広いプロジェクトに参画。(画像 ”Mebius Remote Operation”）

事業内容

受託開発

●以下のコンピュータソフトウェアの開発・販売
（1）通信・制御系システム
（2）インターネット関連システム
（3）計測・無線関連システム
（4）マルチメディア関連システム
（5）画像処理システム
（6）パッケージソフト
（7）人工知能応用システム

●コンピュータシステムに関するコンサルティング

●コンピュータシステムの開発・販売

通信制御、Webシステム、電波計測や無線関連のシステムを軸に幅広いプロジェクトに参画。(画像 ”Mebius Remote Operation”）

本社郵便番号	220-0004
本社所在地	横浜市西区北幸2丁目10番27号東武立野ビル5F
本社電話番号	045-290-0135
設立	2000年12月
資本金	1億9,900万円
従業員	112名（2021年4月現在）
売上高	11億1,100万円（2021年3月期実績）
メビウスのエンジニア	■「最先端」の開発プロジェクトで活躍するエンジニア、多数大手計測器メーカーの研究開発部門で活躍し、その後IT業界でも大手メーカの研究開発部門のプロジェクトに参画するなど、エンジニアひと筋にそのキャリアを築いてきた代表の坂本が、「エンジニアがずっと一線で働き続けられる会社」を目指して2000年に設立したのが当社です。多様な分野で他にはない高度な技術とノウハウを蓄積し、「最先端」と呼ばれるような開発プロジェクトに携わるエンジニアたちが多数、当社で活躍を続けています。 ■専門性を極めます当社のエンジニアが手がけているのは、その多くが受託開発か自社製品・自社ソリューションのプロジェクトです。エンジニアが自分の専門分野を追究し、いつまでも長く必要とされるエンジニアとしてのスキルを構築するためには、受託開発や自社製品・自社ソリューションに携わり続ける方が有効と考えるからです。 ■入社後は、4つのグループのいずれかでエンジニアとしてスキル向上を目指します当社へ入社すると、新入社員研修後は、「デジタルテクノロジグループ」「ビジネスインキュベーショングループ」「ネットワークソリューショングループ」「システムソリューショングループ」のいずれかに配属となり、まずはOJTから始め、エンジニアとして活躍いただくことになります。
事業部グループ紹介	＜第1事業部＞ ■ビジネスインキュベーショングループインキュベーションとは卵を孵化させるという意味ですが、メビウスの新しい主力ビジネスを孵化させるべく戦略的に提案営業を行い、請負開発を行っています。特に、キャリア向け大規模通信制御システムや人工知能応用システム等の開発をチームで行っており、最新OSS技術や人工知能技術の積極的活用はもとより、プロジェクトマネジメントスキルの向上にも力を入れています。 ■ネットワークソリューショングループ通信、認証などの基礎技術を応用したプロジェクトを手がけています。キャリアが使用する認証サブシステム、製造メーカ/キャリアが使用する評価検証システムやHD画像配信システムなどの比較的大規模なシステム開発から、組込み向けプロトコルスタックなどのファームウェア開発まで、通信・制御分野を幅広くカバーしているのが特徴です。特にWindowsアプリ開発を多数手がけており、ミドル～上位を一括して開発出来る総合力があります。＜第2事業部＞ ■デジタルテクノロジグループ業界、業種を問わず幅広い分野で多数のシステム開発を行っております。主軸はWEB系、オープン系の業務システム、情報系システムでJavaや各種スクリプトによる開発を得意としているのが特徴です。また、iOSやAndroid端末でのモバイル利用を前提としたシステム開発のノウハウも蓄積しています。近年では、IoT、ビッグデータ、AI、セキュリティ関連のプロジェクトに力を入れ、幅広い分野の知識を身につけ技術力の幅を広げております。提案から維持管理までチームプレーで対応できる対応力と幅広い知識を活かしてお客様のニーズに柔軟に対応できるよう、活動しています。 ■システムソリューショングループアプリケーションに関するノウハウと高度なIT技術との融合により研究所案件、自社製品＆サービス事業を推進するために組織化された部門です。特に、電波、信号解析、通信、電子計測、放送、遠隔制御、シミュレーションなどの技術ノウハウや企画力を活かして新しい事業を開拓、推進しています。 IT系ソフト請負事業とは一線を画す、政府からの委託研究・開発案件、試験装置の制御ソフト・基板ハードの改修、放送局用機器のソフト改修・リニューアル、及びM2MによるASPサービス事業等メビウスとしての新事業を担っています。
主な取引先	大手優良企業様を中心に、研究機関等、幅広くお取引しています。 (株)アイティフォー、アドソル日進(株)、アンリツ(株)、宇宙航空研究開発機構、NTTテクノクロス(株)、オリックス・レンテック(株)、環境省、KDD(株)およびKDDIグループ、コイト電工(株)、(株)小松製作所、情報通信研究機構、昭和電工(株)、総務省、ダイキン工業(株)、(株)TFF(テクトロニクス、フルーク、ケースレー)、東京システムハウス(株)、日本放送協会、(株)日立製作所および日立グループ、富士通(株)および富士通グループ、(株)放送衛星システム、穂高電子(株)、三菱スペース・ソフトウエア(株) （敬称略）等々
売上高推移	10億　600万円（2010年3月期実績） 9億1,100万円（2011年3月期実績） 9億1,800万円（2012年3月期実績） 11億2,000万円（2013年3月期実績） 13億　400万円（2014年3月期実績） 13億　600万円（2015年3月期実績） 12億5,200万円（2016年3月期実績） 13億7,400万円（2017年3月期実績） 13億1,700万円（2018年3月期実績） 14億3,500万円（2019年3月期実績） 13億8,800万円（2020年3月期実績） 11億1,100万円（2021年3月期実績）
社員保有資格	- 情報処理安全確保支援士 (IPA) - プロジェクトマネージャ (IPA) - エンベデッドシステムスペシャリスト (IPA) - ネットワークスペシャリスト (IPA) - データベーススペシャリスト (IPA) - 情報セキュリティマネジメント (IPA) - 応用情報技術者 (IPA) - 基本情報技術者 (IPA) - LPIC各種 - Oracle Master 各種 - Cisco技術者認定各種 … etc
産休/育休	産休、育休後の復帰時は時短勤務等サポートします。育休も活発に利用されています。
平均年齢	44.28歳（男性平均：45.89歳、女性平均：35.05歳）長く活躍できるエンジニアが多いメビウスだからこそ、平均年齢も高めです!
働き方	最初のうちは、近くで先輩社員や上司に相談できるよう社内で作業する環境を、経験がついてきたら、状況に応じて在宅勤務もして頂けるよう、多様な働き方を整えています。もちろんリモートでもコミュニケーションを活発にできるよう、豊富なツール等を使用した仕事環境です。その他、管理職以外はフレックスタイム制となっており、育児中の短時間勤務等、社員の働き方には柔軟に対応しています。
イベント	2021年は新型コロナの影響により、なかなか集まれませんでしたが、例年は釣り、BBQ、ボーリング、忘年会等のイベントには多くの社員が参加しています。また、部活動、同好会として、バトミントン、スキー、フットサル等も趣味の合う仲間同士で楽しんでいます。
沿革	2000年12月横浜市西区平沼に会社設立資本金1,000万円 2001年12月業務拡大のため横浜市西区岡野に本社移転資本金1,800万円に増資 2002年6月資本金3,600万円に増資 2002年7月初の自社製品「処方箋自動ファイリングシステム」を発表 2003年5月資本金5,000万円に増資 2003年6月全社にグループウェア導入「Mevi」と命名 2004年1月資本金7,000万円に増資 2004年7月業務拡大のため212坪（約2倍）に増床資本金8,500万円に増資 2005年2月資本金9,970万円に増資 2005年6月業務拡大のため323坪に増床自社販売管理システム構築 2006年2月品質保証部を設置 2006年7月自社製品「RightsManager」を発表資本金1億5,000万円に増資 2006年11月情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証を取得 2007年2月資本金1億7,000万円に増資 2007年8月資本金1億8,500万円に増資 2008年2月資本金1億9,500万円に増資 2008年5月在宅業務支援のための仮想オフィス構想を発表 2008年8月資本金1億9,900万円に増資 2009年8月計測ソリューション事業を立ち上げ 2011年9月横浜市西区北幸に本社移転 2012年8月腹腔鏡下手術シミュレータの開発事業に参画 2012年9月業務拡大のため本社事務所を増床 2013年7月産業機械向けIoT/M2Mシステムを用いたASP事業を開始 2016年10月第33回神奈川工業技術開発大賞で「STRIX」が奨励賞を受賞 2017年10月 AI囲碁「DeepZenGoプロジェクト」代表の加藤英樹氏がAI顧問に就任

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.6時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員：社内/外新入社員向けビジネス研修、新入社員向け技術研修等既存社員：社内/外技術研修、ビジネス研修等各種 ※ 新入社員、既存社員共にe-learningによる技術学習環境を提供（開発言語各種、ネットワーク技術、セキュリティ技術等）
自己啓発支援制度	制度あり IPA等の特定の資格取得を推奨するため、入社から3年間は合否に関わらず受験料を会社が負担します。合格した場合には、入社年度に関わらず取得資格に応じた報奨金が支給されます。また、外部研修として、会員制社員教育サービスの利用が可能です。 e-learningや各種セミナーを受講していただくことができます。また、社内には技術書籍が多数あり、必要な技術書籍も会社負担で購入可能です。

研修制度

制度あり
新入社員：社内/外新入社員向けビジネス研修、新入社員向け技術研修等
既存社員：社内/外技術研修、ビジネス研修等各種

※ 新入社員、既存社員共にe-learningによる技術学習環境を提供
（開発言語各種、ネットワーク技術、セキュリティ技術等）

自己啓発支援制度

制度あり
IPA等の特定の資格取得を推奨するため、入社から3年間は合否に関わらず受験料を会社が
負担します。
合格した場合には、入社年度に関わらず取得資格に応じた報奨金が支給されます。

また、外部研修として、会員制社員教育サービスの利用が可能です。
e-learningや各種セミナーを受講していただくことができます。

また、社内には技術書籍が多数あり、必要な技術書籍も会社負担で購入可能です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、東海大学、神奈川工科大学、東京都市大学、信州大学、近畿大学、京都工芸繊維大学、秋田県立大学＜大学＞神奈川大学、神奈川工科大学、横浜国立大学、早稲田大学、明治大学、中央大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東京電機大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、工学院大学、成蹊大学、専修大学、駒澤大学、東海大学、日本大学、法政大学、慶應義塾大学、桜美林大学、玉川大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、山形大学、久留米工業大学、室蘭工業大学、北見工業大学、関西学院大学、摂南大学、相模女子大学、鶴見大学、大分大学、東洋大学＜短大・高専・専門学校＞情報科学専門学校、日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 --------------------------------------------------------------- 院卒　　　1名　　 1名　　 1名　　 1名　　　0名大卒　　　4名　　 4名　　 1名　　 3名　　　4名専門卒　　―　　　 ―　　　 ―　　 1名　　　―
採用実績（学部・学科）	工学部、理学部、理工学部、機械工学部、情報学部、環境情報学部、コンピュータサイエンス学部、海洋学部、外国語学部、法学部、文学部、経済学部、経営学部、商学部、経営情報学部、教育学部、工芸学部、学芸学部、外国語学部 ...etc

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、東海大学、神奈川工科大学、東京都市大学、信州大学、近畿大学、京都工芸繊維大学、秋田県立大学
＜大学＞
神奈川大学、神奈川工科大学、横浜国立大学、早稲田大学、明治大学、中央大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東京電機大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、工学院大学、成蹊大学、専修大学、駒澤大学、東海大学、日本大学、法政大学、慶應義塾大学、桜美林大学、玉川大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、山形大学、久留米工業大学、室蘭工業大学、北見工業大学、関西学院大学、摂南大学、相模女子大学、鶴見大学、大分大学、東洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
情報科学専門学校、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
---------------------------------------------------------------
院卒　　　1名　　 1名　　 1名　　 1名　　　0名
大卒　　　4名　　 4名　　 1名　　 3名　　　4名
専門卒　　―　　　 ―　　　 ―　　 1名　　　―　　　　

採用実績（学部・学科）

工学部、理学部、理工学部、機械工学部、情報学部、環境情報学部、コンピュータサイエンス学部、海洋学部、外国語学部、法学部、文学部、経済学部、経営学部、商学部、経営情報学部、教育学部、工芸学部、学芸学部、外国語学部 ...etc

過去3年間の新卒採用者数（男女別）