最終更新日：2023/3/31

(株)京進【東証スタンダード市場上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 教育
  • 福祉サービス
  • 人材派遣・人材紹介
  • 給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社
京都府
資本金
3億2,789万円
売上高
【連結】236億5,300万円／【単体】 127億6,900万円（2022年5月末）
従業員
【連結】総従業員：7,593名（正社員2,115名　2021年5月末）
募集人数
41～45名

京進は、ひとりひとりを大切にしながら、社会貢献につながる事業を展開しています

  • 積極的に受付中
  • My Career Box利用中

(株)京進　＼＼24新卒　説明会＆一次選考予約受付中／／★特別限定回有り★ （2023/03/31更新）

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★☆★2024新卒 （株）京進　説明会＆一次選考 予約受付中★☆★

＼＼説明会＆一次選考は8月末まで実施を予定しております／／

この度は、数多くある企業の中から、弊社にご興味いただき誠にありがとうございます！
現在、説明会＆一次選考を実施中です。
WEB形式・対面形式での開催となります。

対面の説明会では、限定回として京進社長や人事担当取締役の登壇回がございます！
京進の魅力をより良くお伝えできる場となりますので、是非ご参加ください！

弊社のセミナ-予約画面よりご希望日時をご予約ください！
参加日程が近づきましたら、弊社より説明会についての詳細連絡をご連絡させていただきます。


＜参加資格＞
四年制大学・大学院にご在学中の方（主に2024新卒にて就職活動をされる方）
※1～2回生の方、既卒の方で社会人経験のない方も参加可能といたします。


皆さんの説明会へのご予約、心よりお待ちしております！
どうぞよろしくお願いいたします。

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会社紹介記事

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★安心して長く働ける環境あり！充実した福利厚生がプライベートとの両立や柔軟な働き方を実現。【制度一例】住宅取得助成金・永年勤続慰労旅行・子育て応援祝い金制度
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★無理なくキャリアを築ける安心感あり！年間休日118日のほか、計画年休5日があり、実質123日休み。平均有給取得日数は年11.6日（2021年度実績）と多いです。

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弊社の理念や今後のビジョンに共感し、情熱とやりがいを持って参画してもらえる方と、一緒に働きたいと考えています！（人事担当取締役 樽井みどり）

ひとりひとりを大切にしているから、あの塾に行こう
目に見えない学びを得られるから、あの授業を受けよう
ステキな大人を生み出しているから、あの企業に就職しよう

わたしたちは教育を通じて社会に貢献したい
文化の向上に貢献したい
という想いで歩んできました。

現在は、この想いを持ちながら
教育の枠を広げて『人の一生にかかわる企業』として、
地域、日本そして世界に
社会貢献ができる事業を展開しております。

そして、京進は
「教育」という限定的なイメージを超え、
「学び」を土台とした
企業であり続けたいと考えています。

会社データ

プロフィール

【経営理念】
　私たちは全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、
　日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します。

多様化する事業の中でも「学び」を土台とする京進で働く人には、
何よりも 人を教え、育てることに情熱を注げる人であってほしいと思っています。
関わる生徒を心から愛し、生徒のために努力を惜しまない人を求めています。

また、様々な事業を展開している中で共通していることは、「人と人との関わり」です。
出会った生徒たち、ひとりひとりを大切にし、成長を支えていくためには、
自身の人格を含めた”自己成長”が求められます。
目標の達成のために努力し続けられる人であってほしいと思っています。

京進の『夢』に共感し、責任とやりがいを持って取り組み、
そして感動を分かち合える方と一緒に働きたいと思っています！

◇◆京進の夢実現へ。私たちが求めるのはこんな人です◆◇
・何事も前向きにチャレンジ出来る方
・感謝の心を持てる方
・チャレンジ精神がある方
・自分で考えて行動出来る方
・考え方が柔軟な方
・学び続ける姿勢がある方
事業内容
学習塾（集団指導・個別指導）・英会話教室・保育園・日本語学校・介護施設の運営・人材研修・人材紹介事業・キャリア支援事業　他

◆個別指導塾の運営（京進の個別指導スクール・ワン）
進路相談や時間割作成など、生徒ひとりひとりの育成プランを練ります（授業は講師が担当）。プラン作りは同じ教室の上司・先輩がサポート。将来的に教室長として教室1校を管理します。

＜業務概要＞
・生徒や保護者との面談、進路相談
・生徒に合わせた時間割作成
・講師の育成、進捗確認
・イベントの企画、販促や売上などの管理 ほか

◆集団指導塾の講師（京進の中学・高校受験TOPΣ／京進の大学受験TOPΣ）
クラス担任として授業や進路相談などを担当。2～6ヶ月は模擬授業などを通して生徒との接し方から丁寧にレクチャー。将来的には、校長、複数校の統括、さらにはドイツや中国にて現地の日本人向け授業を担当するチャンスも。

＜業務概要＞
・小中部：文系2科目、理系2科目いずれかの授業（得意分野を担当）
・高校部：英数いずれかの授業（得意分野を担当）
・生徒や保護者との面談、進路相談
・講師の育成、進捗確認
・イベントの企画、販促や売上などの管理 ほか

◆英会話スクールの運営（京進の英会話ユニバーサルキャンパス）
生徒は幼児～小学生が中心。レッスンはネイティブ講師が担当するので英語力は必須ではないものの、日常的に生きた英語に触れる環境に刺激を受けられるはず。先輩のサポートから始めて、いずれは教室1校のマネジメントにチャレンジです。オーストラリア（シドニー）にある海外関係会社事業スタッフとして、インターナショナルに活躍するチャンスも！

＜業務概要＞
・生徒や保護者との面談
・ネイティブ講師の育成、進捗確認
・イベントの企画、販促や売上などの管理 ほか

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★東証スタンダード上場企業で安定性有り！「第1回ホワイト企業アワード(2016年)」でダイバーシティ部門賞に輝くなど、多様な働き方の推進は外部からも高評価！
本社郵便番号 600-8177
本社所在地 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
本社電話番号 075-365-1528（人事部人材開発課）
創業 1975年6月
設立 1981年4月
資本金 3億2,789万円
従業員 【連結】総従業員：7,593名（正社員2,115名　2021年5月末）
売上高 【連結】236億5,300万円／【単体】 127億6,900万円（2022年5月末）
代表者 代表取締役社長　立木康之
主な事業所 ■本社／京都市下京区

■事業所数（520拠点、2022年4月末）
　【国内】
　京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・和歌山・広島・東京・神奈川・千葉・
　茨城・埼玉・岐阜・三重・岡山・徳島・香川・福岡・鹿児島・石川・北海道・　　　
　福島・沖縄
　※拠点によってはフランチャイズ教室のみの場合もあります
子会社 ■子会社数：23社（2022年4月末）

【国内】
　(株)五葉出版
　(株)オー・エル・ジェイ
　(株)京進ランゲージアカデミー
　(株)アイ・シー・シー
　(株)ダイナミック・ビジネス・カレッジ
　(株)コペル・インターナショナル
　(株)アルファビート
　(株)ヒューマンライフ
　(株)HOPPA
　ビーフェア(株)
　(株)HOPPA三鷹
　シンセリティグループ(株)
　(株)エメラルドの郷※
　ユアスマイル(株)※
　(株)優空※
　(株)もぐもぐ
　(株)リッチ
　（注）※3社は、シンセリティグループ株式会社の子会社です。

【海外】
　Kyoshin GmbH（ドイツ　デュッセルドルフ）
　広州京進語言技能信息咨詢有限公司（中国　広東省）
　Kyoshin USA，Inc.（アメリカ　ニューヨーク）
　English Language Company Australia Pty Ltd.（オーストラリア　シドニー）
　SELC Australia Pty Ltd.（オーストラリア　シドニー）
　KYOSHIN JETC CO.,LTD.（ミャンマー　ヤンゴン）
平均年齢 37.0歳（2021年5月末／単体社員）
平均勤続年数 10.6年（2021年5月末／単体社員）
沿革
  • 1975年
    • 6月　個人塾として「京都進学教室」を創設
  • 1981年
    • 4月　法人化し、株式会社京都進学教室を設立
  • 1988年
    • 11月　ドイツデュッセルドルフに
      　　　 KYOTO SHINGAKU SCHOOL GMBH
      　　　（現 Kyoshin GMBH）を設立
  • 1990年
    • 3月　大学入試部門（高校部）開設
  • 1991年
    • 3月　個別指導「京進スクール・ワン」の展開を開始
  • 1997年
    • 1月　商号を(株)京都進学教室から株式会社京進に変更
  • 1998年
    • 4月　英会話「ユニバーサルキャンパス」の展開を開始
  • 1999年
    • 10月　大阪証券取引所市場第二部に株式を上場
  • 2004年
    • 4月　個別指導のフランチャイズ事業を開始
  • 2005年
    • 11月　小学入試専門「京進ぷれわん」を開校
  • 2006年
    • 10月　中国に広州京進実戦語言技能培訓有限公司
      　　　（現 広州京進語言技能信息咨詢有限公司）を設立
  • 2008年
    • 4月　リーチング指導を開始
  • 2009年
    • 3月　日本語教育事業部を創設
  • 2011年
    • 1月　(株)アルファビートを設立
      3月　保育事業部を創設
      9月　(株)HOPPAを設立
      11月　アメリカニューヨークにKyoshin USA, Inc.を設立
  • 2012年
    • 8月　(株)京進ランゲージアカデミー設立
  • 2013年
    • 6月　ベトナム国立人文社会科学大学に
      　　　「USSH京進日本語センター」を開設
      7月　 市場統合に伴い東証第二部へ市場変更
  • 2014年
    • 3月　国際人材交流事業部を創設
      4月　2013年度関西経営品質賞 優秀賞を
      　　 教育サービス業界で初めて受賞
  • 2015年
    • 1月　ミャンマーに「KLAヤンゴン校」開校
      　　 中国清華大学と「清華・京進発展フォーラム」開催
      　　 次世代育成企業認定「くるみんマーク」取得
      9月　「滋賀県女性活躍推進企業」の認定を取得
  • 2016年
    • 4月　「第1回ホワイト企業アワード」
      　　 【ダイバーシティ部門賞】受賞
      11月　ドイツにで2校目となる京進ミュンヘン校を開校
      　　 　日本生産性本部「ワークライフバランス大賞」
      　　 【奨励賞】 受賞
  • 2017年
    • 3月　介護事業部を創設
  • 2018年
    • 3月　「第3回ホワイト企業アワード」
      　　 【理念共有部門賞】受賞
      10月　キャリア支援事業部を創設
  • 2019年
    • 3月　フードサービス事業部を創設
  • 2020年
    • 11月 SELC Australia Pty Ltd.　を子会社化
      　　　オーストラリア　シドニー　にあるビジネススクール

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.6年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 16名 16名 32名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 16名 14名 30名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.5%
      （349名中82名）
    • 2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修・新入社員フォローアップ制度◆
　内定者研修／入社時研修（入社時1ヶ月）／フォローアップ研修（入社後8ヶ月間）／新入社員&BS(Brother&Sister)研修（年4回）

◆その他全社的研修制度◆
　【学習指導力を向上するための研修】
　　教務力研修／授業スキル研修 など
　【マネジメント力を向上するための研修】
　　校長・教室長候補研修／新管理職研修 など
　【自立したリーダーを育成するための研修】
　　MBA研修／経営品質向上基礎研修／ミドルマネージャー研修／グループマルチリーダー育成研修
　【キャリアビジョン研修】
　　3年目チャレンジ研修（入社3年目対象）／リーチング研修

その他、社歴・職種・役職に応じた研修制度を行っております。
自己啓発支援制度 制度あり
〇自学習慣支援制度（通信講座や資格取得時に援助金）
〇表彰者支援制度（自学習慣制度のうち3万円まで全額援助）
〇保育士資格支援制度（通信講座・資格試験受験料を全額援助）
〇京進ランゲージアカデミー日本語教師養成講座（京進グループ割引制度あり）
メンター制度 制度あり
〇新入社員＆BS（Brother & Sister）合同研修
　…年4回実施。日常的にもBS（メンター）に支援を受けられます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
〇自己申告書制度
　…入社1年目から正社員全員が自らのキャリアについて考え自己申告できます。
　　社内の部署異動も自己申告書で希望できます。
　　※自己申告したすべての方の希望が必ずしも翌年度にかなうというわけではありません。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、東北大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、京都大学、九州大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪教育大学、岡山大学、北海道大学、名古屋大学、南山大学、高知大学、神戸大学、甲南大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、龍谷大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、愛知教育大学、愛知県立大学、広島大学、滋賀大学、島根大学、慶應義塾大学、早稲田大学、和歌山大学、上智大学、奈良教育大学
採用実績（人数） 2018年新卒 39名
2019年新卒 40名
2020年新卒 37名
2021年新卒 57名
2022年新卒 55名

先輩情報

生徒を想い、寄り添う。そして共に成長を！
楠田 夏子
2018年
京都大学
高校部　教務職
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取材情報

「ひとりひとりを大切に」を実現した採用活動
じっくり時間をかけた採用プロセスで、お互いの理解を深め合う！
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QRコード

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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