最終更新日：2023/10/25

北陸電話工事(株)

  • 正社員

業種

  • 設備工事
  • 通信・インフラ
  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
石川県
資本金
4億5,000万円
売上高
159億4,500万円（2022年3月期）
従業員
497名（2023年3月31日現在）
募集人数
6～10名

5G等の通信インフラ×情報システム開発！研修・資格取得支援制度が充実！【年間休日124日】

  • My Career Box利用中

採用担当者からの伝言板 （2023/09/22更新）

2024年度卒の10月説明会日程を追加しました！
オンライン会社説明会開催中です！
ぜひご応募お待ちしております。セミナー画面からご確認ください。

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会社紹介記事

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2016年に移転した本社。中には多数の社員が在籍しており、広々としたスペースが広がっている。また事業展開も好調な事から今後の増員にも備えたスペースが確保されている。
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NTTを地盤とした5Gや光回線の通信事業だけでなく、高速道路など公共で使われるシステムの開発も行っている。

北陸電話工事＝電話工事をする会社ではありません！

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もっとも大事なのはあなたの気持ち、本音だと考えています。

---会社の事業紹介の前に、働く環境をお伝えさせてください！
◆プライベートの充実からスキルアップまで会社が支援します！
当社では社員のLifeとWork両方の成長を応援する取り組みに注力。入社後定着率の良さが自慢です。Lifeでの特徴的なものとして、家族旅行には年3回まで会社補助が支給される制度があり、2021年度からは独身者の家族以外との旅行も対象となりました。また、社員が安心して長く働けるように、月々500円の掛金で従業員共済会制度を用意。万が一病気やケガで長期間会社を休むことになっても、給与を100％補償する制度です。Workでは、入社後にOJT研修や外部研修を組み合わせながら1年間じっくりと学ぶ期間を設けており、業務に必要なスキル習得と資格取得をサポート！文理問わず、意欲があれば大丈夫！社員ひとりひとりの成長を応援する会社です。

◆通信インフラを支える電気通信設備エンジニア
当社は創業以来、NTT関係の通信インフラ工事に携わってきました。電気通信設備エンジニアは、当社の中核事業である5G用の基地局や通信回線の構築を行います。インターネットやSNSを利用するのに不可欠な通信インフラを支えています。仕事内容は設計と施工管理。工事現場で実際に作業する人ではありません。スポーツで例えると、現場でプレーをしてチームを引っ張るプレーヤーではなく、監督としてチームを勝利に導く役割です！通信ネットワークの分野は急速に需要が拡大し、技術も日々進化しています。OJT以外にも外部の研究センター等、技術を吸収できる環境を会社として用意。最新の技術に触れ、自己成長したい方にぴったりの仕事です！

◆システム開発を行う情報システムエンジニア
通信インフラから創業した当社が、なぜシステム開発事業を始めたのか？元々は社内の業務をICT化させるための部署からスタートしました。現在では社内・社外問わず情報システムエンジニアとして幅広い業務に携わることができるのが特徴です！顧客と直接会話して要件定義やヒアリングなど、いわゆる上流工程から納品後のメンテナンスまで、案件によって幅広く関わることが可能です。NTT関連の大規模なプロジェクトにチームとして参加したり、小規模案件で初めから最後までプロジェクトマネジャーとしてやり遂げたりと様々な業務に挑戦できます！実際に若手社員がプロジェクトとして新事業を開始しており、手を挙げれば応援する風土です！

会社データ

プロフィール

北陸電話工事＝電話工事をする会社ではありません！

当社は【光回線や5Gなどの通信設備事業】と【システム開発を行う情報システム事業】を行っています。
通信設備がないと、5G回線はもちろん、SNSも利用できないくらい、皆さんにとって身近な事業です。

●電気通信設備…スマートフォン基地局（街にある大きなアンテナ）など、通信設備の構築
●情報システム…システム提案やアプリ開発、データ放送のシステム開発
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
◎NTT設備事業（受注先：NTTグループ）
◎NCC設備事業（受注先：ソフトバンクグループ、KDDI等）
　電気通信設備の設計、施工管理、保守
　（情報通信網、光ファイバーケーブル網の構築、モバイル通信基地局構築、LAN工事）

◎社会システム関連事業
　通信土木設備の構築、高速道路関連設備工事、照明関連工事

◎ITソリューション事業
・ソフトウェアの企画、開発、保守
・LAN、WAN等の設計、施工、保守
・映像放送関係

＜主な取引先＞
・西日本電信電話(株)
・(株)NTTフィールドテクノ
・(株)NTTドコモ
・NTTインフラネット(株)
・NTTコムウエア(株)
・(株)NTTファシリティーズ
・西日本電気システム株式会社
・ジャパンケーブルキャスト株式会社
・(株)とちぎテレビ
・大垣ケーブルテレビ
・NEXCO中日本
・その他地方自治体、官公庁、民間企業ほか
本社郵便番号 921-8044
本社所在地 石川県金沢市米泉町10丁目1番地153
本社電話番号 076-240-2211
設立 1949年
資本金 4億5,000万円
従業員 497名（2023年3月31日現在）
売上高 159億4,500万円（2022年3月期）
グループ会社 北話エンジニアリング(株)
トヤマ電話工事(株)
電通自動車整備(株)
主な取引先 ・西日本電信電話(株)
・(株)NTTフィールドテクノ
・(株)NTTドコモ
・NTTインフラネット(株)
・NTTコムウエア(株)
・(株)NTTファシリティーズ
・西日本電気システム株式会社
・ジャパンケーブルキャスト株式会社
・(株)とちぎテレビ
・大垣ケーブルテレビ
・NEXCO中日本
・その他地方自治体、官公庁、民間企業ほか
平均年齢 46.4歳（2023年3月31日時点）
腰を据えて長く働ける環境が整っています。
平均勤続年数 14.1年
キャリアサポート体制 当社には、充実した研修制度や資格取得支援制度があり、一人ひとりのキャリアアップをサポートする体制が整っています。

新入社員で入社後全員でマナー研修等をおこなったあと、「電気通信設備エンジニア」は１年間かけて研修を、「情報システムエンジニア」は入社後2～3カ月間Java研修を受講し、職場OJTへ入っていきます。業務に必要なスキルは、入社後の研修でしっかり習得できるので、専攻分野が違っていても心配無用です！！

その後も、キャリアアップに応じてヒューマンスキル研修を実施したり、レベルに応じて技術研修等を受講できます。

研修にかかった受講費、旅費、宿泊費は会社が負担いたします。

やる気さえあれば、どんどんスキルアップできる環境にあります！
充実の福利厚生制度 従業員共済会や育児関係の制度など、社員が長く働き続けるための制度が整っています。

（従業員持株会）
東証1部上場　コムシスホールディングスの株を購入すると
“5％の奨励金”+”事務委託手数料“を会社が負担

（従業員共済会）
　病気やケガなどもしもの場合の長期入院でも給料を保障

（家族旅行助成金）
家族旅行をした場合、１人当たり３,０００円を会社から支給

など、安心して長く働ける制度が整っています！
サークル活動 マラソン、フットサル、バスケット、ソフトボールのサークルがあり、部署の垣根を越えて活動しています。普段の業務ではあまり関わることのない部署の社員ともつながりができるので、社員同士が仲良く、明るく楽しい職場です！

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 9.3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 13名 14名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 3名 4名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社後は社会人マナーなどを中心に3日間の自社研修を実施
・指導担当の先輩についてOJT研修が3カ月間あります
・入社後1年間は外部研修やOJTを通じて、じっくりと知識を学んでいただきます
自己啓発支援制度 制度あり
◎社員ごとのレベルに応じた研修の実施資格取得支援制度
業務に必要な資格等を取得するための研修費、受験費、取得後の報奨金支給等で資格取得を応援します。

■主な資格
1・2級電気工事施工管理技士、 1・2級土木施工管理技士、電気通信主任技術者、
工事担任者（AI・DD）、第1・2種電気工事士、電気主任技術者、測量士、技術士
基本情報技術者、応用情報技術者、シスコ（CCNA、CCNP、CCIE）、ORACLE（Bronze、Silver、Gold、Platinum）
メンター制度 制度なし
◎メンターはつきませんが、OJT指導者がつきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◎キャリアサポートシステム
個人別のキャリアプランに基づき、研修・人事ローテーションを実施し、
キャリア形成をサポートします。
社内検定制度 制度あり
◎業界団体による資格
・・・NTT認定資格（NTT工事に携わる社員が対象）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、青山学院大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、近畿大学、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、信州大学、実践女子大学、聖学院大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京平成大学、東海大学、東京情報大学、東北工業大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊田工業大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福井県立大学、福井工業大学、福井大学、室蘭工業大学、山形大学、横浜国立大学、早稲田大学、京都外国語大学
＜短大・高専・専門学校＞
富山高等専門学校、福井工業高等専門学校

金沢工業高等専門学校、国際高等工業専門学校
採用実績（人数） 　2023年　　2022年　　2021年
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　 6人 　　　 7人　　　 14人
採用実績（学部・学科） 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7名 0名 7名
    2021年 13名 1名 14名
    2020年 11名 0名 11名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 7名
    2021年 14名
    2020年 11名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 0名
    2020年 3名

先輩情報

プログラム開発やシステム開発の実務を学んでいます
作田　充
2017年入社
富山県立大学
工学研究科　情報システム工学専攻　卒業
情報システム本部　システム開発部
プログラム開発やシステム開発の実務を学んでいます
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