最終更新日:2022/6/1

三菱電機インフォメーションネットワーク(株)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • セキュリティ
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
12億5,000万円(三菱電機(株)100%出資)
売上高
943億円(2020年度実績/2021年3月)
従業員数
3,167名(2021年4月現在)

お客様の「ICTによる企業価値最大化」に寄り添うサービスインテグレーターとして、提案・構築・運用保守・改善といったICTライフサイクル全般をワンストップで支援します。

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会社紹介記事

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三菱電機グループにおけるICT分野の中核企業として、ネットワーク・クラウド・セキュリティ・アプリケーションの4事業を展開し、お客様のICTニーズに応え続けている。
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ICT業界で30年、ビジネスの最前線で培ってきた豊富な実績・技術力・ノウハウを、24時間365日のワンストップサービスでお客様に提供することで、厚い信頼関係を築いている。

品質を重視し、プロセスにこだわる!お客さまの多様なニーズに応える総合ICT企業

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2021年キャリア入社の島村さんと2019年新卒入社の中村さん。取材中も楽しそうに会話する2人の姿からMINDの雰囲気の良さが伝わってきた。


三菱電機インフォメーションネットワーク(MIND)はどのような会社なのか?他社との違いや社風は?採用担当の島村さんと中村さんに語り合ってもらった。

■事業内容と社風について

島村:MINDはネットワーク、クラウド、アプリケーション、セキュリティの4分野で事業を展開する総合ICT企業。似たような業態の会社はほかにもありますが、中村くんはどこに違いを感じましたか?

中村:自社のみでお客さまのニーズに対応できる“ワンストップソリューション”を提供していることです。それと、品質へのこだわりが強いこと。三菱電機グループでありながらベンダーに制約がなく、他社の機器を使える点もユニークだと思いました。

島村:品質重視は三菱電機グループ全体に共通する姿勢ですからね。お客さまにとって最良のサービスをお届けするため、当社は徹底してそのプロセスにこだわっています。

中村:そのためか、MINDには丁寧に仕事を進めていく社員が多いように思います。けれども、真面目だけどけっして堅苦しくない、歳の差を感じさせないフランクに話せる人が多いですね。

■教育制度について

島村:MINDの教育制度についてはどう思いますか?

中村:新入社員にメンターが付く会社は珍しくありませんが、期間が3年もあるのは珍しいと思いました。

島村:以前は1年でしたが、“新卒は会社の財産で、もっと大事に育てよう”との考えから3年にしました。新入社員の成長をより段階的にサポートすることができようになりました。

中村:仕事を教わる側からすると、頼りになるメンターの存在が、「困っても支えてくれる」という安心感につながっています。私もプロセスの大切さを藤原さんの仕事ぶりから学びました。

(新卒採用担当:島村、中村)

会社データ

事業内容
■クラウド・プラットフォーム
■ネットワーク
■セキュリティ
■アプリケーション
■運用管理・保守

三菱電機グループのICTビジネスを牽引する企業として、「クラウド・プラットフォーム」「ネットワーク」「セキュリティ」「アプリケーション」まで網羅する幅広い事業領域と、これらを支える24時間365日の運用・保守体制を有しています。これにより、製造、小売り、製薬、病院/医療、ホテル、教育、官公庁等、幅広い業界のお客様へ、ICTサービス全体の提案から設計/構築・開発、運用・保守、改善といったICTライフサイクル全般に関わるサービスを、他の企業に依存することなく、ワンストップでご提供しています。

※詳細は当社ホームページをご覧下さい!
 http://www.mind.co.jp/

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お客様の多様なICTライフサイクルにもワンストップで対応します!

本社郵便番号 108-0023
本社所在地 東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル
採用担当電話番号 03-6771-4306
創業 1989年
設立 2014年10月1日(経営統合)
資本金 12億5,000万円(三菱電機(株)100%出資)
従業員数 3,167名(2021年4月現在)
売上高 943億円(2020年度実績/2021年3月)
営業拠点 本 社:東京(港区)
支 社:愛知(名古屋市)、大阪(大阪市)、福岡 (福岡市)
支 店:北海道(札幌市)、東北(仙台市)、四国(高松市)
その他:プロジェクトによる三菱電機グループ内拠点への駐在あり。
    ※業務委託、技術派遣ではありません
保守拠点 札幌、仙台、さいたま、東京、多摩、名古屋、大阪、広島、高松、福岡、鹿児島
主な取引先 ・三菱電機(株)および三菱電機グループ各社
・官公庁、医療、製薬、製造、流通など各業界企業様
関連会社 (株)スーパーコミュニケーションズ
(株)メルコテクノ横浜
取得認定・資格 ▽電気通信事業者資格
▽建設業許可
▽プライバシーマーク認証取得
▽安全・安心マーク使用許諾
▽電子署名及び認証業務に関する法律に係わる認定認証業務の認定(DIACERT)
▽電子署名及び認証業務に関する法律に係わる認定認証業務の認定(DIACERT-PLUS)
▽タイムビジネス信頼・安心認定
▽品質マネージメントシステム認証取得
 [ISO 9001: 2015](認証登録番号 QC13J0049)
▽情報セキュリティマネージメントシステム(ISMS)認証取得
 [ISO/IEC27001:2013,JIS Q 27001:2014]認証登録番号 IC03J0041)
▽ISMSクラウドセキュリティ(ISMS-CLS)認証取得
 (JIP-ISMS517-1.0)(認証登録番号:SC16J0002)
▽環境マネージメントシステム認証取得
 [ISO 14001: 2015](認証登録番号:EC09J0098)
▽環境マネージメントシステム認証取得
  [ISO 14001: 2015](認証登録番号:EC98J2017)
平均年齢 44.2歳(2021年4月時点)
平均勤続年数 12.6年(2021年4月時点)
YouTube公式チャンネル 各種サービス説明の動画が視聴できます!
https://www.youtube.com/channel/UCFvPIt6i-S6QELf0B-i6jLg

マンガで知る 課題解決の現場から得られた実践的な知見を、読みやすいマンガ形式で
ご紹介しています!
https://www.mind.co.jp/mind5/episode/index.html
沿革
  • 1989年
    • ・三菱電機(株)100%出資により三菱電機情報ネットワーク(株)(略称:MIND)設立
  • 2001年
    • ・三菱電機(株)の情報システムプラットフォーム対応営業、開発、製造部門と、メルコムサービス(株)を統合し、三菱電機インフォメーションテクノロジー(株)(略称:MDIT)を設立
  • 2003年
    • ・MINDと三菱電機アプリケーションサービス(株)が合併・統合。社名は変わらず、三菱電機情報ネットワーク(株)(略称:MIND)となる。
  • 2003年
    • ・MDITが(株)ダイヤモンドPCと合併
  • 2009年
    • ・MDITが千代田コンピュータサービス(株)と合併し、長崎支店を開設
  • 2014年10月
    • ・MINDとMDITが合併・統合。社名を「三菱電機インフォメーションネットワーク(株)(略称:MIND)としてスタート。
  • 2020年4月
    • ・当社含む三菱電機のICT子会社3社(MIND、MDIS、MDSOL)の事業再編。MINDは三菱電機グループ向けアプリケーションサービス事業が移管・統合され、三菱電機グループ向けアプリケーションサービスの提供窓口を一本化し、経営を効率化。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.6年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 46名 49名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 8名 11名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者教育、新入社員研修、若手フォロー研修、IT技術研修、営業研修、階層別研修、キャリア開発研修、海外派遣研修、コミュニケーションスキルアップ研修、イノベーションスキル研修など
自己啓発支援制度 制度あり
社内講座(MIND塾)、社外研修受講支援、社外資格取得支援金制度(約300種類の資格を対象に受講料補助。また約200の資格には難易度に応じた奨励金を支給)
メンター制度 制度あり
新入社員1名に対しメンター1名を配置。入社後の3年間を継続的かつ綿密にサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新卒入社後3年間は人事・研修部門が定期的に面談を行います。また、社内のキャリア相談室にて、国家資格キャリアコンサルタントに随時相談が可能です。
社内検定制度 制度あり
プロジェクトマネジャー(PM)認定制度によりPMスキルレベルを社内認定します。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 53 11 64
    2021年 50 18 68
    2020年 37 13 50
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 64
    2021年 68
    2020年 50

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、会津大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、弘前大学、広島大学、福岡工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学>
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、文京学院大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 年度 2019年 2020年 2021年 2022年(予定)
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人数  54名  50名  68名  64名

先輩情報

お客様に寄り添うSEになれるように頑張っています
S.T
2020年入社
大分大学
工学研究科 工学専攻
製作所システム事業部 関東情報システム部
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取材情報

自分らしくキャリアを積み重ね、個性あるエンジニアへと成長。
お客様の多彩なICTニーズにワンストップで応える!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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