水戸ヤクルト販売(株)の2023年度会社概要

会社紹介記事

弊社の経営理念のひとつ「地域貢献」。地域の皆さんが元気になるよう、選手もサポーターの皆さんも丸ごと全力で応援します!!（写真は水戸ヤクルトサンクスマッチ）弊社創立50周年を記念し、社員の手作りで行われたイベント「Kiznaフェス」。水戸ヤクルトはひとりひとりがみんなのために協力し、会社を盛り上げ続けていきます。

: 弊社の経営理念のひとつ「地域貢献」。地域の皆さんが元気になるよう、選手もサポーターの皆さんも丸ごと全力で応援します!!（写真は水戸ヤクルトサンクスマッチ）

: 弊社創立50周年を記念し、社員の手作りで行われたイベント「Kiznaフェス」。水戸ヤクルトはひとりひとりがみんなのために協力し、会社を盛り上げ続けていきます。

入社5年目の私から就活生の皆さまへのメッセージ

入社5年目。免疫宅配部宅配推進課にてヤクルトレディの労務環境改善を推進。現在は携帯端末の全社導入及び指導を中心に行っております。	免疫宅配部の永井と申します。弊社を代表して就活生の皆様へのメッセージをお伝えさせていただきます。他にもたくさんの先輩からのメッセージがございますので、ぜひご覧ください。 ■水戸ヤクルトってどういう雰囲気の会社？入社してすぐに先輩に恵まれたと感じました。私が仕事で困ってしまうことが無いようにとても気を配っていただいたことをよく覚えています。穏やかで親身な人ばかりなので仕事のことやそれ以外のことなど何でも相談しやすいです。 ■仕事で嬉しいと感じる時自分の仕事によって仲間が喜ぶことは自分にとっても喜びになります。例えば、Excelを使って業務効率化ができると他の社員の業務負担も減ることになります。このように、仲間の助けになる仕事は結果的に全体の仕事の質を上げることに寄与するため、前向きな気持ちで取り組むことができます。 ■仕事で培ったスキル私はセンターでヤクルトレディの皆さんに囲まれて仕事をする機会が多くあります。センターによって雰囲気や風土が大きく異なりますが、それを早く掴み取るための観察眼を養う必要があります。この仕事を始めるまではこれほど深く個人の人となりを理解しようとしたことは無かったため、非常に勉強になりました。 ■5年後の私自身についてのイメージ 5年というのは会社が変わるには十分長い期間です。弊社においても主力商品の価格変更や新商品の登場によって営業活動に大きな変化が起きました。私が将来の私自身に期待することは、これまでの成功体験に囚われずに時代の変化に対応できる柔軟性を持っていることです。そして、将来的には私自身が中心となって仕事を推し進めることができるようになりたいと考えています。 ■ワークライフバランスについて私は趣味の時間がたくさん欲しいと思う人ですが、仕事で時間が無くてストレスを感じるということは少ないです。公休や有給休暇を予定通りきちんと取れるおかげだと思います。 ■就活生の皆様に向けて自分に合った仕事に就けるかどうか、多大な不安や悩みを抱えている方もいらっしゃるかと思います。「スキルを活かせるか」「給与をきちんと貰えるか」「人間関係は良好か」など、これだけは譲れないという基準が2つあると安心です。どうか皆様が満足いく就職活動をできることを願っております。そして、ぜひ弊社で働きたいという方の募集を心よりお待ちしております。

入社5年目。免疫宅配部宅配推進課にてヤクルトレディの労務環境改善を推進。現在は携帯端末の全社導入及び指導を中心に行っております。

免疫宅配部の永井と申します。弊社を代表して就活生の皆様へのメッセージをお伝えさせていただきます。他にもたくさんの先輩からのメッセージがございますので、ぜひご覧ください。

■水戸ヤクルトってどういう雰囲気の会社？
入社してすぐに先輩に恵まれたと感じました。私が仕事で困ってしまうことが無いようにとても気を配っていただいたことをよく覚えています。穏やかで親身な人ばかりなので仕事のことやそれ以外のことなど何でも相談しやすいです。

■仕事で嬉しいと感じる時
自分の仕事によって仲間が喜ぶことは自分にとっても喜びになります。例えば、Excelを使って業務効率化ができると他の社員の業務負担も減ることになります。このように、仲間の助けになる仕事は結果的に全体の仕事の質を上げることに寄与するため、前向きな気持ちで取り組むことができます。

■仕事で培ったスキル
私はセンターでヤクルトレディの皆さんに囲まれて仕事をする機会が多くあります。センターによって雰囲気や風土が大きく異なりますが、それを早く掴み取るための観察眼を養う必要があります。この仕事を始めるまではこれほど深く個人の人となりを理解しようとしたことは無かったため、非常に勉強になりました。

■5年後の私自身についてのイメージ
5年というのは会社が変わるには十分長い期間です。弊社においても主力商品の価格変更や新商品の登場によって営業活動に大きな変化が起きました。私が将来の私自身に期待することは、これまでの成功体験に囚われずに時代の変化に対応できる柔軟性を持っていることです。そして、将来的には私自身が中心となって仕事を推し進めることができるようになりたいと考えています。

■ワークライフバランスについて
私は趣味の時間がたくさん欲しいと思う人ですが、仕事で時間が無くてストレスを感じるということは少ないです。公休や有給休暇を予定通りきちんと取れるおかげだと思います。

■就活生の皆様に向けて
自分に合った仕事に就けるかどうか、多大な不安や悩みを抱えている方もいらっしゃるかと思います。「スキルを活かせるか」「給与をきちんと貰えるか」「人間関係は良好か」など、これだけは譲れないという基準が2つあると安心です。どうか皆様が満足いく就職活動をできることを願っております。そして、ぜひ弊社で働きたいという方の募集を心よりお待ちしております。

会社データ

事業内容	乳製品乳酸菌飲料・発酵乳・ジュース清涼飲料・化粧品等の販売を通じ、地域のお客さまの病気に負けない健康で笑顔あふれる生活にお役立ちできるよう、チャレンジし続けております。宅配部門：ヤクルトレディが地域のご家庭や事業所に訪問させていただき、お客さまの健康にお役立ちできる商品のお届けとともに健康情報やさまざまな話題を提供し、お客さまとの信頼と絆を深めることに努力し続けております。直販部門：量販店での販売、公共施設・学校・病院・レジャー施設の自動販売機設置、学校・施設・病院等の納品により、地域の皆さまの健康にお役立ちをいたしております。広報部門：学校や企業向けの出前授業のほか、現在はインスタグラム・動画サイト等のSNSを活用した健康情報の提供も行っております。【代田稔医学博士直筆】私たちは、代田の教えである「人の和」「真心」の想いとともに、お客さまに寄り添い続け「健康寿命日本一」の地域社会づくりに貢献します。

事業内容

乳製品乳酸菌飲料・発酵乳・ジュース清涼飲料・化粧品等の販売を通じ、地域のお客さまの病気に負けない健康で笑顔あふれる生活にお役立ちできるよう、チャレンジし続けております。

宅配部門：ヤクルトレディが地域のご家庭や事業所に訪問させていただき、お客さまの健康にお役立ちできる商品のお届けとともに健康情報やさまざまな話題を提供し、お客さまとの信頼と絆を深めることに努力し続けております。

直販部門：量販店での販売、公共施設・学校・病院・レジャー施設の自動販売機設置、学校・施設・病院等の納品により、地域の皆さまの健康にお役立ちをいたしております。

広報部門：学校や企業向けの出前授業のほか、現在はインスタグラム・動画サイト等のSNSを活用した健康情報の提供も行っております。

【代田稔医学博士直筆】私たちは、代田の教えである「人の和」「真心」の想いとともに、お客さまに寄り添い続け「健康寿命日本一」の地域社会づくりに貢献します。

本社郵便番号	311-4164
本社所在地	茨城県水戸市谷津町1-35
本社電話番号	029-251-8960
創業	1965年
設立	1965年(昭和40年)4月22日
資本金	3,000万円
従業員	正社員49名、嘱託社員・パート137名
売上高	2021年3月期　50億円
事業所	水戸本店のみ
業績	経常利益　1億5,000万円（2021年3月期）経常利益　1億100万円　 (2020年3月期）経常利益　　7,700万円（2019年3月期）
主な取引先	(株)ヤクルト本社、(株)カスミ、(株)ヨークベニマル、茨城県学校給食会他
関連会社	(株)トレンディ茨城、(株)燦食、中央炊飯（株）、日本清掃(株)、(株)セレスケア
平均年齢	42.7歳
株主構成	個人株主及び社員持株会
沿革	1965年(昭和40年) 常陸ヤクルト販売(株)設立 1967年(昭和42) 水府ヤクルト販売(株)を吸収合併　水戸ヤクルト販売(株)に商号変更 1968年(昭和43年) 水戸市住吉町に本店移転 1976年(昭和51年) 代表取締役に内藤克之就任 1977年(昭和52年) 独居老人宅を訪問する「愛の定期便」活動　「福祉ヤクルト」活動開始 1982年(昭和57年) 代表取締役に赤木昭就任 1987年(昭和62年) 水戸市谷津町に新社屋完成 1996年(平成８年) 代表取締役に平沼賢治就任 2000年(平成12年) 代表取締役に大関康男就任 2007年(平成19年) ISO9001：2000認証取得 2010年(平成22年) 代表取締役に内藤学就任 2012年(平成24年) (株)ヤクルト本社取締役に大関康男就任 2015年(平成27年) (株)ヤクルト本社東日本支店長に大関康男就任 2015年(平成27年) 内藤学が茨城県教育委員会委員に任命 2019年(令和元年) 健康経営優良法人ホワイト500認定 2021年(令和3年) 本社新冷蔵庫完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0％
  （15名中6名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、新入社員フォロー研修、職種別・階層別研修など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援：会社指定の通信教育講座を受講し、合格終了した受講料を全額補助いたします。茨城大学リカレント教育：社会人になっても学びを続けたい、キャンパスライフを経験したい、もう一度楽しみたい社員のために。グロービズ経営大学院：異業種の方との交流を深めながら学ぶことができ、受講料を半額助成いたします。
メンター制度	制度なしメンター制度はありませんが、女性社員がセミナーに参加しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、関東学園大学、国士舘大学、駒澤大学、千葉大学、千葉商科大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、日本大学、函館大学、福島大学、法政大学、明星大学、山梨学院大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞常磐短期大学、日本工学院専門学校、水戸経理専門学校
採用実績（人数）	2017年　2019年　2021年　2022年（予）大卒　　　2名　　　2名　　　－　　　3名専門卒　　－　　　－　　　1名　　　　－

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、関東学園大学、国士舘大学、駒澤大学、千葉大学、千葉商科大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、日本大学、函館大学、福島大学、法政大学、明星大学、山梨学院大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
常磐短期大学、日本工学院専門学校、水戸経理専門学校

採用実績（人数）

　　　　2017年　2019年　2021年　2022年（予）

大卒　　　2名　　　2名　　　－　　　3名
専門卒　　－　　　－　　　1名　　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）