(株)ジェネシスの新卒採用・会社概要

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"Sure Technology and Good Imagination"

ワークライフバランス重視！　６月以降も会社説明会開催予定です。（2023/05/16更新）

ワークライフバランス重視！
残業は繁忙期を除くと月10 時間前後で、メリハリのある働き方が可能です。
ON と OFF のスイッチを切り替えることで新しい発想が生まれることも少なくありません。プライベートの充実は仕事をするうえで非常に大事なことと考えています。
当社の案件は公共性の高いプロジェクトが多く、プレッシャーが大きいという点でも「メリハリ」を重視しています。福利厚生の充実・テレワーク導入など積極的に取り組んでいます！
是非、会社説明会へ参加いただき、当社のことを知って頂ければと思います。

ワークライフバランス重視！　プライベートの充実は仕事をするうえで非常に大事なことと考えてます。福利厚生の充実・テレワーク導入など積極的に取り組んでいます！先輩社員がOJTなどを通して後輩をきっちりとフォロー。基本的には本社での勤務になり、社員同士のつながりも深く、わからないことがあれば誰にでも聞ける環境です。

: ワークライフバランス重視！　プライベートの充実は仕事をするうえで非常に大事なことと考えてます。福利厚生の充実・テレワーク導入など積極的に取り組んでいます！

: 先輩社員がOJTなどを通して後輩をきっちりとフォロー。基本的には本社での勤務になり、社員同士のつながりも深く、わからないことがあれば誰にでも聞ける環境です。

若い段階から様々な経験を積むことができる。自分が成長できる環境が整う会社。

「小さい会社だからこそ、入社してからすぐに活躍のチャンスが訪れます。研修も整っていますから文理を問わずに成長できるはず」と林さん。	私は学生時代、ＳＥ志望で就活をしていました。ＳＥ志望というだけで、どこで、どんな仕事がしたいのかも決めず、当時は技術系企業の面接を幅広く受けていました。というのも当時の私は、そもそもＳＥになって何がしたいのかも考えずに就活を進めていたため、会社説明会に参加しても企業に魅力を感じなかったり、選考段階でも志望動機が中途半端で、、、正直苦戦してました。そのような時に、友人から紹介されたのがジェネシスでした。最初は地元近くの企業というのに惹かれ興味を持ちましたが、会社説明を受けて印象が大きく変わりました。ジェネシスは請負の仕事を中心としており、様々な仕事を行ってました。しかも、その多くで提案、要件定義、設計といった上流工程から携わり、プロジェクトの基幹部分を任されていたのです。当時の私のイメージでは、中小企業は、決まった範囲の同じような仕事しかしないのだろうと考えていたのですが、「小さな会社でもこのような仕事の仕方ができるんだ！」「お客様からの信頼も高いんだぁ！」っとビックリしたのを覚えてます。ジェネシスへの入社を決めたのは、様々な経験が積める環境にて成長し、そこからＳＥとして何がしたいかを見つけたい、また見つけられると考えたからです。入社後は、新入社員研修、ＯＪＴを経て、現在は地方自治体向けの防災関連のシステム開発を中心に業務を行っております。最近ではお客様とも直接仕様調整を行ったり、上流工程より携わる機会も増えています。入社当初は、プログラムをちゃんと作ることばかり考えていましたが、現在ではお客様との仕様調整などの経験、さまざまな失敗を経験するうちに「設計の重要性」を強く感じるようになりました。お客様の要求を形にすることは大変なことではありますが、それ以上に「やりがい」や「楽しさ」を感じています。今は上流工程の経験を沢山積み、お客様から感謝いただけるようなシステムを提供できるＳＥになる！それが私の目標です。ジェネシスは、上流工程から携わる仕事がほとんどです。希望や経験次第で、若い段階から色々な経験を積むことが出来る会社だと思います。皆さんにも、自分が成長できる環境が整うジェネシスに興味を持ってほしいです。＜システム開発部　システム第一担当・林　拓人（2018年新卒入社）＞

「小さい会社だからこそ、入社してからすぐに活躍のチャンスが訪れます。研修も整っていますから文理を問わずに成長できるはず」と林さん。

私は学生時代、ＳＥ志望で就活をしていました。
ＳＥ志望というだけで、どこで、どんな仕事がしたいのかも決めず、当時は技術系企業の面接を幅広く受けていました。というのも当時の私は、そもそもＳＥになって何がしたいのかも考えずに就活を進めていたため、会社説明会に参加しても企業に魅力を感じなかったり、選考段階でも志望動機が中途半端で、、、正直苦戦してました。

そのような時に、友人から紹介されたのがジェネシスでした。
最初は地元近くの企業というのに惹かれ興味を持ちましたが、会社説明を受けて印象が大きく変わりました。
ジェネシスは請負の仕事を中心としており、様々な仕事を行ってました。
しかも、その多くで提案、要件定義、設計といった上流工程から携わり、プロジェクトの基幹部分を任されていたのです。
当時の私のイメージでは、中小企業は、決まった範囲の同じような仕事しかしないのだろうと考えていたのですが、「小さな会社でもこのような仕事の仕方ができるんだ！」「お客様からの信頼も高いんだぁ！」っとビックリしたのを覚えてます。
ジェネシスへの入社を決めたのは、様々な経験が積める環境にて成長し、そこからＳＥとして何がしたいかを見つけたい、また見つけられると考えたからです。

入社後は、新入社員研修、ＯＪＴを経て、現在は地方自治体向けの防災関連のシステム開発を中心に業務を行っております。
最近ではお客様とも直接仕様調整を行ったり、上流工程より携わる機会も増えています。入社当初は、プログラムをちゃんと作ることばかり考えていましたが、現在ではお客様との仕様調整などの経験、さまざまな失敗を経験するうちに「設計の重要性」を強く感じるようになりました。
お客様の要求を形にすることは大変なことではありますが、それ以上に「やりがい」や「楽しさ」を感じています。
今は上流工程の経験を沢山積み、お客様から感謝いただけるようなシステムを提供できるＳＥになる！
それが私の目標です。

ジェネシスは、上流工程から携わる仕事がほとんどです。
希望や経験次第で、若い段階から色々な経験を積むことが出来る会社だと思います。
皆さんにも、自分が成長できる環境が整うジェネシスに興味を持ってほしいです。
＜システム開発部　システム第一担当・林　拓人（2018年新卒入社）＞

会社データ

プロフィール	◆　ジェネシス私たちは大手システムベンダーと深く関わり、技術力と責任感で信頼を築いてきたエンジニア集団です。常に大規模プロジェクトの基幹部分を任され、確かな実績を残しています。といっても決して大人数の組織ではなく、少数精鋭の企業。多くの案件を自社内開発しているのが大きな特徴です。自社内開発を中心に社員個々の成長をマネージメントしつつ、一つひとつの案件のクオリティを高めていく。そのスタイルで伸び続けているのです。「若いうちから上流工程で経験を積みたい」「部分的に関わるのではなく、つくっているシステムの全体像を把握したい」など、エンジニアとしてレベルアップを目指す方には最適な環境といえるでしょう。 ◆　社　風非常にフラットな環境です。担当業務・上下関係等に関係なく、わからないことは社長であれ、後輩であれ、誰にでも聞くことができます。また、教える側もわかるまで丁寧に指導します。それが当社の社風です。一言で言うと大学研究室の様な雰囲気であり、またそうありたいと常に考えています。 ◆　環　境時に大きなプレッシャーのかかるシステム開発において、環境は非常に重要です。当社では創立以来自社内開発を基本としております。先輩・後輩エンジニアや上司と直接顔を合わせ、時に技術論、時に趣味やレジャーの話に花を咲かせながら、当社の広いオフィスの中ゆったりとした環境にて開発に専念できます。また、あえて都心ではなく多摩の郊外にオフィスを構えています。本社のある昭島をちょっとご紹介しましょう。駅前には大規模ショッピングセンターやシネマコンプレックス、ゴルフ、テニスをはじめとした各種スポーツ施設等があり、立川の繁華街へも電車で10分ほど。そして昭和記念公園や多摩川にも近く、自然を満喫できるロケーションです。都心とは一線を画す豊かな環境の中、仕事やレジャー、また子育てにも都下では最高の環境と考えております。昭島近辺に引越し、自転車で通勤しているスタッフも多数います。空気や水がきれいで、都会の喧騒とも離れ、ものづくりに集中できるロケーションという点が魅力。都心でなくてもクリエイティブな仕事はできます。
事業内容受託開発技術派遣	■アプリケーション開発ワンボードマイコン上のLinuxシステム構築や各種ドライバ開発、官公庁や原子力発電所等の大規模システム開発まで幅広いシステム開発を行っています。 UNIX、Linux、Windows等をプラットフォームとした大規模クライアント／サーバシステムのコア部から、それを取り巻くイントラネット／エクストラネットを中心としたユーザインターフェイス部まで幅広く対応可能となっております。また、マイコン、Linuxや組み込み型OS等を応用した制御機器の開発、またこれら制御機器を応用した制御システムの開発等にも多数実績を有しております。 ■インフラ導入設計・構築サーバハードウェアやOS、ミドルウェアの選定や導入設計・構築を行います。AWSやAzure等を利用したインフラ環境の設計・構築等も多数実績を有しております。 ■システムインテグレーションジェネシスではSIerとして真にユーザ様の利益となるシステムを目指し、他システム連携も含めたシステム全体をマクロ的な視点をもってユーザ様の要求内容を分析し、問題に合わせた情報システムの企画提案から機器選定、システム開発、システムテスト、移行、運用サポート、システム保守までのトータルなサービスを提供いたします。 ■システムコンサルティングユーザ様のシステム部門のサポーターとして、システム新規導入または更新にあたり、問題点把握から要求分析、運用方針サポートまでトータルで提案をさせて頂きます。・現行業務分析および既存システムの検証・ユーザ様要求機能の分析および問題点の把握・システムライフサイクルの検討・システム構成案／運用案の提供・機器、ソフトウェアの選定／または開発・導入支援および運用サポートこれらをユーザ様視点から提案いたします。 ■応用技術の研究開発・提案ジェネシスはエンジニア集団です。様々な分野の応用技術を研究し発信しております。・衛星観測データ検証用全天観測システム開発（産学連携）・大規模または直下型地震向け防災情報システム開発（産産連携）・高速動画処理ライブラリ開発（産学連携）・ウェーブレット応用技術の研究（産学連携）・計測器制御用階層化基本ソフトウェアの企画・開発・実証実験（産産連携）・USBを利用した計測器制御インターフェースの企画・開発・実証実験　および国際規格への提言（産産連携）等

プロフィール

◆　ジェネシス
私たちは大手システムベンダーと深く関わり、技術力と責任感で信頼を築いてきたエンジニア集団です。
常に大規模プロジェクトの基幹部分を任され、確かな実績を残しています。
といっても決して大人数の組織ではなく、少数精鋭の企業。
多くの案件を自社内開発しているのが大きな特徴です。
自社内開発を中心に社員個々の成長をマネージメントしつつ、一つひとつの案件のクオリティを高めていく。そのスタイルで伸び続けているのです。
「若いうちから上流工程で経験を積みたい」「部分的に関わるのではなく、つくっているシステムの全体像を把握したい」など、エンジニアとしてレベルアップを目指す方には最適な環境といえるでしょう。

◆　社　風
非常にフラットな環境です。
担当業務・上下関係等に関係なく、わからないことは社長であれ、後輩であれ、誰にでも聞くことができます。また、教える側もわかるまで丁寧に指導します。
それが当社の社風です。
一言で言うと大学研究室の様な雰囲気であり、またそうありたいと常に考えています。

◆　環　境
時に大きなプレッシャーのかかるシステム開発において、環境は非常に重要です。
当社では創立以来自社内開発を基本としております。
先輩・後輩エンジニアや上司と直接顔を合わせ、時に技術論、時に趣味やレジャーの話に花を咲かせながら、当社の広いオフィスの中ゆったりとした環境にて開発に専念できます。
また、あえて都心ではなく多摩の郊外にオフィスを構えています。
本社のある昭島をちょっとご紹介しましょう。
駅前には大規模ショッピングセンターやシネマコンプレックス、ゴルフ、テニスをはじめとした各種スポーツ施設等があり、立川の繁華街へも電車で10分ほど。そして昭和記念公園や多摩川にも近く、自然を満喫できるロケーションです。
都心とは一線を画す豊かな環境の中、仕事やレジャー、また子育てにも都下では最高の環境と考えております。昭島近辺に引越し、自転車で通勤しているスタッフも多数います。
空気や水がきれいで、都会の喧騒とも離れ、ものづくりに集中できるロケーションという点が魅力。
都心でなくてもクリエイティブな仕事はできます。

事業内容

受託開発
技術派遣

■アプリケーション開発
ワンボードマイコン上のLinuxシステム構築や各種ドライバ開発、官公庁や原子力発電所等の大規模システム開発まで幅広いシステム開発を行っています。
UNIX、Linux、Windows等をプラットフォームとした大規模クライアント／サーバシステムのコア部から、それを取り巻くイントラネット／エクストラネットを中心としたユーザインターフェイス部まで幅広く対応可能となっております。
また、マイコン、Linuxや組み込み型OS等を応用した制御機器の開発、またこれら制御機器を応用した制御システムの開発等にも多数実績を有しております。

■インフラ導入設計・構築
サーバハードウェアやOS、ミドルウェアの選定や導入設計・構築を行います。AWSやAzure等を利用したインフラ環境の設計・構築等も多数実績を有しております。

■システムインテグレーション
ジェネシスではSIerとして真にユーザ様の利益となるシステムを目指し、他システム連携も含めたシステム全体をマクロ的な視点をもってユーザ様の要求内容を分析し、問題に合わせた情報システムの企画提案から機器選定、システム開発、システムテスト、移行、運用サポート、システム保守までのトータルなサービスを提供いたします。

■システムコンサルティング
ユーザ様のシステム部門のサポーターとして、システム新規導入または更新にあたり、問題点把握から要求分析、運用方針サポートまでトータルで提案をさせて頂きます。
・現行業務分析および既存システムの検証
・ユーザ様要求機能の分析および問題点の把握
・システムライフサイクルの検討
・システム構成案／運用案の提供
・機器、ソフトウェアの選定／または開発
・導入支援および運用サポート
これらをユーザ様視点から提案いたします。

■応用技術の研究開発・提案
ジェネシスはエンジニア集団です。
様々な分野の応用技術を研究し発信しております。
・衛星観測データ検証用全天観測システム開発（産学連携）
・大規模または直下型地震向け防災情報システム開発（産産連携）
・高速動画処理ライブラリ開発（産学連携）
・ウェーブレット応用技術の研究（産学連携）
・計測器制御用階層化基本ソフトウェアの企画・開発・実証実験（産産連携）
・USBを利用した計測器制御インターフェースの企画・開発・実証実験
　および国際規格への提言（産産連携）
等

本社郵便番号	196-0024
本社所在地	東京都昭島市宮沢町1-1-5　カトービル2
本社電話番号	042-549-7455
設立	1993年4月
資本金	1,000万円
従業員	40名（2022年3月現在） ※役員除く
売上高（税込）	5億7,100万円（2022年3月）
事業所	本社：東京都昭島市
売上高推移（5期：税込）	（2022年3月）　5億7,100万円（2021年3月）　4億8,300万円（2020年3月）　5億0,400万円（2019年3月）　4億2,900万円（2018年3月）　4億6,500万円
主な取引先	(株)東芝東芝インフラシステムズ(株) 東芝エネルギーシステムズ(株) 東芝プラントシステム(株) 東芝デジタルソリューションズ(株) 東芝デジタルエンジニアリング(株) 富士通(株) 東亜ディーケーケー（株） (株)トスコ JAXA（宇宙航空研究開発機構）/EORC（地球観測研究センター）千葉大学環境リモートセンシング研究センター他
平均年齢（2022年4月）	役員を除く平均年齢　　　　　　35.2歳役員を含んだ全体の平均年齢　　37.1歳
平均勤続年数（昨年度末）	役員を除いた勤続年数　：　7.6年役員を含んだ勤続年数　：　9.0年ご結婚、ご出産に伴う寿退職や、学位（博士号）取得のための進学に伴う退職はありますが、同業他社に比べ離職率が極めて低いのがのが大きな特徴です。
経産省認定情報処理技術者	ジェネシスでは経済産業省情報処理技術者試験の認定取得を積極的に支援、推進しています。同規模、同業他社に比べ基本情報処理以上の情報処理技術者認定取得者が多いのが特徴です。　　　データベーススペシャリスト　　　：1名　　　ネットワークスペシャリスト　　　：1名　　　情報セキュリティスペシャリスト　：1名　　　応用情報技術者　　　　　　　　　：8名　　　第二種情報処理技術者　　　　　　：3名　　　基本情報技術者　　　　　　　　　：22名　　　情報セキュリティマネジメント　　：1名　　　ITパスポート　　　　　　　　　　：1名
ステップアップ環境	当社では社員のステップアップを常に支援しております。技術書購入、情報処理技術者試験受験料等は会社にて全額負担し、合格者には合格祝い金の支給、資格手当の支給が制度化されております。また、当社ではIT書籍を多数刊行する翔泳社のグループ企業が運営するSEカレッジと契約しており、有名著書を持つ講師が多数登壇し分野・レベルごとに体系化されたオンライン・オフラインのセミナーが受講し放題となっております。また、それ以外でも希望するセミナー等あれば積極的に支援を行っており、社員のスキルアップを全面的にサポートする体制となっております。
沿革	1993年 4月　　(有)ジェネシス設立　　　本社　：東京都福生市　　　資本金：300万円 1995年 4月　　業務拡張に伴い本社を東京都昭島市に移転 1997年12月　　インターネットへの常時接続開始 1998年 8月　　資本金を1,000万円に増資 1998年 8月　　(有)ジェネシスから(株)ジェネシスへ組織変更 1999年 3月　　業務拡張に伴い、事務所を拡張 2002年 3月　　業務拡張に伴い、事務所を拡張 2006年 4月　　業務拡張に伴い、本社を移転（昭島市宮沢町） 2013年 5月　　統合型地震速報システム【EQ-Hunter】リリース 2016年 6月　　ISO/IEC 27001:2013（ISMS）認証取得　　　（登録番号　JUSE-IR-365） 2018年11月　　ISO 9001:2015（QMS）認証取得　　　（登録番号　JUSE-RA-2148）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （11名中1名）
- 2022年度
役員及び課長職以上で算出

社内制度

研修制度	制度あり入社後3カ月間の新人研修（外部研修）を行い、終了後各配属先にてOJTを実施します。また、経験年数、職位に応じステップアップ研修、マネージメント研修等が実施されます。
自己啓発支援制度	制度あり当社では情報処理技術者試験の受験、資格取得を支援しております。技術書購入、受験料等は会社にて全額負担し、合格者には合格祝い金の支給、資格手当の支給が制度化されております。また、当社ではIT書籍を多数刊行する翔泳社のグループ企業が運営するSEカレッジと契約しており、有名著書を持つ講師が多数登壇し分野・レベルごとに体系化されたオンライン・オフラインのセミナーが受講し放題となっております。また、それ以外でも希望するセミナー等あれば積極的に支援を行っており、社員のスキルアップを全面的にサポートする体制となっております。
メンター制度	制度あり新人研修（技術職：3カ月）終了後、配属時にメンターが指定されます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞学習院大学、鹿児島大学、首都大学東京、千葉大学、東京理科大学、同志社大学、富山大学、法政大学、明治大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、神奈川工科大学、共立女子大学、近畿大学、十文字学園女子大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京造形大学、東京理科大学、東海大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、琉球大学、早稲田大学、駒澤大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院専門学校、日本電子専門学校
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------------------ 専門卒　　　1名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名大卒　　　　3名　　　1名　　　0名　　　5名　　　4名院卒　　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　　　（※新卒者のみの人数を記載）
採用実績（学部・学科）	（文系）法学部、商学部、経済学部、文学部、芸術学部、等（理系）理学部、理工学部、工学部、薬学部、等＊当社は多様性を重要視しており、全学部・全学科を対象として　採用しているため多岐に及びます

採用実績（学校）

＜大学院＞
学習院大学、鹿児島大学、首都大学東京、千葉大学、東京理科大学、同志社大学、富山大学、法政大学、明治大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、神奈川工科大学、共立女子大学、近畿大学、十文字学園女子大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京造形大学、東京理科大学、東海大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、琉球大学、早稲田大学、駒澤大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本工学院専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
------------------------------------------------------------
専門卒　　　1名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名
大卒　　　　3名　　　1名　　　0名　　　5名　　　4名
院卒　　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名
　　　　　（※新卒者のみの人数を記載）

採用実績（学部・学科）

（文系）法学部、商学部、経済学部、文学部、芸術学部、等
（理系）理学部、理工学部、工学部、薬学部、等
＊当社は多様性を重要視しており、全学部・全学科を対象として
　採用しているため多岐に及びます

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	3名	1名	4名
2021年	5名	0名	5名
2020年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	4名
2021年	5名
2020年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

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