最終更新日:2022/5/12

税理士法人あさひ会計

業種

  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
山形県
出資金
1000万円
売上高
当社規定により非公開
従業員
あさひ会計 123名(グループ総員数 152名) ※2022/5/1現在

企業にとって無くてはならない真のパートナーとなり 企業の継続と発展に貢献することを使命とし 名実ともに東北No.1の財務コンサルティングファームを目指しています。

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会社紹介記事

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名実ともに『東北No.1の財務コンサルティングファーム』を目指す、東北最大級の会計事務所です。専門家として、人として「キラリと光る存在」になることを目指しましょう!
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経験や実績に関わらず、チャレンジ出来る環境があります。なので、若手社員もイキイキと働いています!

財務会計のプロフェッショナルとして社長のブレインとなり経営のサポートをしています

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あさひ会計グループ 代表社員会長 柴田健一(公認会計士・税理士)「専門家として経営者のために本当に役立っているか?」を常に考え実践することで高い信頼を得ています。

【キラリと光る存在へ!財務会計のプロフェッショナルになれる企業】
社員が輝く企業には特徴があります。
それは、誰にも負けない自分の分野を磨けるフィールドがあること!
当社では研修会や社外勉強会が充実していて、社員のスキルアップをバックアップしています。
大学で専門的に財務会計を学んできた人はもちろん、新卒で入社しゼロから知識を得て、腕を磨きスペシャリストとして活躍している先輩も多く在籍しています。

全ての企業が「企業会計」を必要としているにも関わらず、その業務では時に高度な専門性が求められます。
だから私たちのような専門家が「あなたがいると安心」と社長から必要とされることが多く"働きがい"を感じながら仕事に取り組める環境があることも、当社の社員が輝く理由のひとつです!


【山形・宮城から東北の企業を活性化させ地域密着で恩返しできる!】
日本に黒字経営の企業はわずか3割しかありません。
そんな厳しい経営実態がある中、私たちの顧客先の6割は黒字企業!
赤字を改善し、利益がでる仕組みを二人三脚で創り上げています。

経営者と近い距離で関わりながら、未来を見据えた経営の仕組みを創っていくのが私たちのスタイル。
「私の想いを一番知っているのはあなた達だ」と嬉しい言葉を頂くこともしばしば。
企業の業績がよくなれば、社員の雇用が増え、納税をすることで地域が発展します。
企業の経営改善を通じて地域貢献できることが、この仕事の醍醐味の一つでもあります。


【目指すは、働き続けたい企業!】
私たちが目指すのはメンバーがここで働けてよかったと心から感じられる企業です。
そのためには「働きがい」と「働きやすさ」の両方が必要。
だからあさひ会計には「働きがい」を感じられるよう、挑戦を賞賛し、経験や実績に関わらず、チャレンジ出来る環境があります。

産休や育休を取得する社員も多く、ライフイベントに合わせて働き方を選択できます。
誕生日にはプレゼント贈り合う姿を見かけるなど、温かい雰囲気を肌で感じることができるはずです。

会社データ

事業内容
会計・税務申告、各種相談
企業財務に関するコンサルティング
医業経営に関するコンサルティング
経理業務の改善に関するコンサルティング
公益法人・社会福祉法人等の業務に関するコンサルティング
相続・事業承継に関するコンサルティング

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税務・会計から経営コンサルティングまで、数字の面だけでなく幅広い視点でお客様の経営をサポートする仕事です。

本社郵便番号 990-0034
本社所在地 山形県山形市東原町2丁目1番27号
本社電話番号 023-631-6521
創業 1979年7月
設立 2011年
出資金 1000万円
従業員 あさひ会計 123名(グループ総員数 152名)
※2022/5/1現在
売上高 当社規定により非公開
代表者 統括代表社員 田牧大祐(公認会計士・税理士)
事業所 【山形事務所】
〒990-0034 山形県山形市東原町二丁目1-27

【仙台事務所】
〒980-0804 宮城県仙台市青葉区大町一丁目1番30号
新仙台ビルディング4階
グループ会社 ・(株)旭ブレインズ
・(株)ASAHI Accounting Robot研究所
・いまの社会保険労務士事務所
・杜の都社会保険労務士事務所
あさひグループ有資格者 ・公認会計士(5名)
・税理士(12名)
・中小企業診断士(1名)
・特定社会保険労務士(2名)
・社会保険労務士(1名)
・行政書士(3名)
・公認会計士試験合格者(1名)

※ 上記人数には複数の資格を有する者も含まれています。
関与実績 製造業やサービス業、小売業、医業を中心に、1,100件を超える様々な業種のお客様に関与しております。
近年では、公益法人、社会福祉法人関係のお客様も増えてきています。

【関与先エリア】
山形・宮城・秋田・福島・岩手・新潟・群馬・栃木・東京・神奈川など
MISSION 私たちは、質の高い仕事を通じ、お客様の継続・発展に貢献します。
クレド1 ■パートナー宣言!
お客様の発展は私たちの喜びです。 私たちは、お客様の声に耳を傾け、共に悩み、共に考え、真のパートナーとなれるよう全力を尽くします。

■目指せ!お客様満足度120%
私たちは、お客様の『wants』にこたえます。
スピード感を持って、適切な判断で課題解決のサポートをします。

■守る“三原則”
私たちは、秘密を守り、期限を守り、約束を守ります。この3つの原則を守り続けることで信頼される存在になります。

■率先挨拶
私たちは、明るく気持ちのよい挨拶を率先して行ないます。挨拶を通じてよりよい関係を築きます。

■明確根拠
私たちは、仕事をする上で、いつも判断の根拠を明確にします。何が正しいかを求め、考える力を養い、自身の成長につなげます。

■日々成長
私たちは、昨日より今日、今日より明日へと日々成長します。熱意とチャレンジ精神と謙虚さをもって仕事に取り組みます。

■プロフェッショナル
私たちは、専門家としての自覚を持ち、知識の修得・スキルの向上に努めます。お客様のニーズを理解し、鮮度の高い情報の提供を行い、高度な専門性を発揮します。

■ピカ☆イチ
私たちは、無限の可能性をもっています。一人ひとりがナンバーワンの得意分野を持ち「キラリとひかる存在」になることを目指します。
クレド2 ■本質追究
私たちは、常に「何故」の視点を持ち、仕事の本質を理解します。この仕事がどうして必要なのか、何に役立つのか、どうすれば改善できるのかを常に考えながら仕事に取り組みます。

■プラス思考+
私たちは、何事にも前向き・肯定的に取り組みます。できない言い訳をせず、どうすればできるかを考え行動します。

■段取り八分
私たちは、段取りの重要性を認識し、事前の準備を十分に行います。仕事の質と効率を高め、全ての方の時間を大切にします。

■心身健一
私たちは、健康第一で仕事に取り組みます。ワーク・ライフ・バランスを大切にし、心身ともにベストコンディションで仕事に臨みます。

■Keep“6S”
私たちは、業務プロセスを守り、6S(整理、整頓、清掃、清潔、躾、集中)を徹底します。誰もが快適に利用でき、業務に集中して取り組むことのできる職場環境を維持します。

■チームあさひ
私たちは、同じ目標(ミッション)に向かって共に前進しています。一人ひとりの経験とノウハウをあさひの財産として共有し、互いに思いやりの心をもって協力します。
経営者の参謀者として 【経営改善で赤字企業は黒字企業に転換できる!】

当社のお客様は65%が黒字です。

かつては70%のお客様が黒字でしたが、
リーマンショックの後ここまで回復しました。

あさひ会計が
顧客の高い黒字決算率を実現している理由は
もちろん優良な顧問先に恵まれていることが
第一の要因です。

しかし同時に当社の
専門家としてのアドバイスが実際の企業経営に
効果的に生かされていることも
大きな要因だと感じています。

私たちが実践する経営アドバイスのひとつに
「MQ会計」の導入・指導があります。

これは経営の要素として
P:売上単価
V:仕入単価
Q:数量
F:固定費
これら4つの視点から経営を分析し
対策を立て、フォローし、顧客企業のMQ
(粗利高=M:単位当り限界利益×Q:数量)に
こだわった経営形態に導くものです。

MQ会計の手法を用い、入社9カ月目ながら
お客様の経営実績を向上させ
当社の公開経営セミナーで実践発表を行い
セミナー受講者である経営者の皆様から
“目からウロコ”と
お褒めの言葉を頂いた新人もいました。

MQ会計の真髄をお客様に伝え、理解を促し
共に考えて実践していける関係を築くことが
「質の高い仕事を通じ、
 顧客企業の継続・発展に貢献する」という
あさひ会計の経営理念に直結するのです。
キラリと光る存在になろう 私たちは、仕事を通じ
“キラリと光る存在”になることを目指す!

私たちは、各自が専門家として
「絶対的自信」のある分野を極めることを
目指します。

社会福祉法人会計などの非営利の分野であれ
公共団体会計などの公会計分野であれ
合併などの組織再編の分野であれ
事業承継などの相続税の分野であれ

どんな小さな分野でも
「そのことは彼(彼女)に聞け!」と
言われることは仕事人として
“誇れる存在”になることを意味します。

その為には本人の「前向きさ」と「探究心」
常日頃の「惜しまない努力(向上心)」が必要。

さらに専門分野だけではなく
常に感謝する心を持ち、善きことを思い
善きことを実践する、いわば“徳”を積むことが
人間として“信頼される存在”に
なることにつながると考えています。
創業者メッセージ 【東北No.1の会計事務所を目指す!】

その為には、あさひ会計の所員一人ひとりが
お客様である“経営者”のために
真の意味で役立つ必要があります。

経営者は、人を雇い、教育し(人事)
サービスやモノを購入し(生産)
販売先を探し(営業)
これら一連の業務のために
資金を確保(財務)する必要があります。

しかし
その過程は必ずしも順調に行くとは限りません。
ケースバイケースで様々な壁や困難が待ち受けています。

“売上が上がらない”
“働く人が集まらない”“資金が無い”等々
経営者は様々な悩みを抱えています。

実は私の父も
山形で鋳物工場を経営していましたが
数年に一度は黒字になるのですが
ほぼ毎年赤字で苦悩していました。

現在、その鋳物工場は
毎年1億円以上の利益を出す中堅企業となり
納税を通じ、雇用を通じ
地域の発展に貢献しています。

潰れそうだった企業が黒字になると
金融機関をはじめ取引先や公的機関など
周囲のその企業を見る目が変わってきます。

特に
社員の自信や自覚や愛社心が違ってくるのです。

実は、日本全国平均で
3割の企業しか黒字申告が出来ていません。
国税庁発表の平成28年度の全国の黒字申告法人割合は33.2%です。

7割の企業が税金を納められないでいるのです。
税金を納められないのに
雇用を増加させるとは考えられません。

近年、地方創生が叫ばれていますが
安定した職場を提供する
「黒字企業の増加」こそが産業を振興して
雇用の場を増やす地方活性化の王道だと
私は考えています。

代表社員会長 柴田健一
沿革
  • 1979年7月2日
    • (株)旭会計事務所として創業
  • 2011年7月1日
    • 税理士法人あさひ会計に組織改編
  • 2015年6月1日
    • 仙台事務所開設
  • 2018年10月1日
    • (株)三澤経営センターと経営統合し、仙台青葉事務所開設
  • 2021年1月
    • 仙台青葉事務所と仙台事務所を統合し、新仙台ビルディングへ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.6年
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 2名 6名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.6%
      (17名中3名)
    • 2021年度

    女性役員比率は14.3%(役員7名のうち女性1名) ※2022年5月1日現在

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修、新入社員研修、専門分野別の研修、OJT等所内研修はもちろん、
外部研修への参加も積極的に推進していて、研修制度は非常に充実しています。
自己啓発支援制度 制度あり
税理士資格取得支援制度
◆受験特別休暇:税理士試験を受けるスタッフは、5回を限度として10日以内の有給休暇を取得することが出来ます。

◆自習室開放:会社の休業日に限って、あさひ会計グループの会議室等を資格試験のための自習室として利用することができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4 2 6
    2020年 5 2 7
    2019年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 7
    2019年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 2

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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