最終更新日:2022/9/5

ユニバーサル(株)

業種

  • 損害保険
  • 生命保険
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
1,500万円
売上高
10.5億円(2022年3月31日現在)
従業員
53名(2022年4月1日現在)

最大手建機レンタルグループをはじめとする法人とその社員の簡易リスク診断から、生損保による最適な対策とリスクマネジメントを提案、事故時は専任部署が手厚くサポート。

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会社紹介記事

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保険は法人/個人のリスク対策手段のひとつ。お客様にベストな過不足のない対策をコンサルティング提案し、事故時には安心のサポートをするのがユニバーサルのミッション。
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保険は見えない無形サービス。伝える人の人間力がすべて。多彩な研修、ロープレ、仕事、フィードバックで、「専門性と人格」両面でプロフェッショナルを育成しています。

保険を手段とする過不足ないリスクヘッジ対策の提案、安心・スピーディな事故対応。

世界3位クラスの大手建機レンタルグループをはじめとするお客様法人。
全国のお客様を2拠点(東京・大阪)から対応。
メール・電話・WEBミーティングによる営業が主ですが、外部営業職・事故対応職にはときどき出張もあり。

・外部営業チーム
法人のお客様に直接訪問やWEBで対応。高い専門知識と保険会社との交渉力やコンサルティング力が求められる。
・内務営業A(FO=フロントオフィス)チーム
外部営業チームのサポートや契約更改業務。情報共有、調整。
特殊な一括発行システムを使い、自賠責保険を管理。
・内務営業B(PCD=パーソナル・カウンセリング・デスク)チーム
法人所属の団体個人に福利厚生制度保険をベースに電話やメールでコンサルティング営業。
・事故対応チーム
保険会社・当社・お客様法人の三者間専門WEBシステムで事故受付から解決までを対応、進捗管理、データ分析から損害率改善策まで提案。
・ACC(オートモービル・コントロール・センター)
独自システムを駆使して、車両の車検、点検手配からデジタル請求書処理までシェアードサービスを行う新部門。
・情報システムチーム
基幹システム開発PJ、新規システム導入、社内システム管理、ハード管理、IT推進メンバー育成など幅広くシステム全般を担当するバックオフィス部門。
・管理チーム
経理財務・労務総務法務・人事の一部または全部を担当。社内の要であり、縁の下の力持ち的バックオフィス部門。

新入社員には総合職として、適性や志向に応じてジョブローテーションにより様々な業務を経験し、活躍する機会を設けています。

また、保険という無形サービスを提供する以上、サービスの質を左右するのは、社員の伝える力が求められます。
そのため、選択式のWEB研修や、社内外講師によるオリジナル研修などの多彩な研修により知識を提供、先輩によるロープレや他部署メンバーも含むフィードバック、上長による目標進捗管理のone on one ミーティングなど、専門性と人格両面で総合的な人間力育成をしています。 

もちろん、本人意向確認の上で早期に次世代リーダーへのチャレンジ機会もあります。

経営層と距離が近く、若手のアイデアもスピーディに反映されやすいのも特色です。

どの職種であっても、ユニバーサルは全社営業職(ホスピタリティマインド)の意識で、チームとしてお客さまへの最良サービス提供に努めています。

会社データ

事業内容
損害保険・生命保険の企業総合代理店。

以下、事業特色の一部を紹介します。

●取扱生損保会社は11社。
 メガ損保を中心に顧客にとってメリットのある会社を厳選。

●お客様の約85%は法人。
・個人のお客様は主にその経営者や社員の団体。
・主要顧客である建設機械レンタル業界世界トップクラスの企業グループとは創業時より強固な取引基盤を持つ。

●事故センターの設置
・難しい対応を求められる建機レンタル業の顧客対応のため、保険代理店としては珍しく事故対応の専門部署を設置。
 結果、年間8千件の多種多様な事故対応のノウハウを積み重ね、他業種の法人・個人顧客にも事故対応で感謝されている。

●営業スタイル
・リスクコンサルティング営業を強みとし、過不足のない提案ときめこまやかな周辺対応で差別化を図っている。
・保険(生損保)はあくまでリスクマネジメントの一手段、と位置づけ、お客様目線で、保険に限らず必要な対策を提案、サポート。

●IT化
・第2創業期よりIT化を推進、一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持しつつ成長してきた。

●人ありきの経営
・専門性と人格のバランスを研修の軸に据え、互いの成長を促す気づきのフィードバックをし合う仕組みで研修効果を高める方法で育成。

こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得。
本社郵便番号 104-0031
本社所在地 東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル
本社電話番号 03-5255-4250
創業 1987年
資本金 1,500万円
従業員 53名(2022年4月1日現在)
売上高 10.5億円(2022年3月31日現在)
事業所 東京本社
大阪支社
取扱保険料 63億円(2022年3月31日現在)
営業利益
取扱保険会社 損害保険ジャパン(株)
東京海上日動火災保険(株)
三井住友海上火災保険(株)
AIG損害保険(株)
東京海上日動あんしん生命保険(株)
日本生命保険相互会社
三井住友海上あいおい生命保険(株)
アフラック
ソニー生命保険(株)
SOMPOひまわり生命保険(株)
エール少額短期保険(株)
沿革
  • 1987年
    • ユニバーサル(株)を設立
  • 2005年
    • 東京本社内に事故センターを設立
  • 2007年
    • 大阪支社を大阪市北区大淀中に開設
  • 2014年
    • 大阪支社をあべのハルカス(大阪市阿倍野区)に移転
  • 2018年
    • 国土強靭化貢献団体認証(レジリエンス認証)取得
  • 2022年
    • 健康経営優良法人(中小規模法人部門)認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 38時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 72.7%
      (11名中8名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社時研修
 システム・制度紹介
・仕事の基礎力向上研修
・Microsoft Office(Word・Excel・Powerpoint)研修
・営業力強化研修
 知識
  保険会社 各社商品研修
  オリジナル講座(営業・資料作成・プレゼン等・リスクマネジメント)
  one on one ミーティングによる個別指導
 実践機会
  ロープレ・同行営業・セミナー講師
・次世代リーダー研修・マネジメント研修
・人格研修
 7つの習慣・EQ
・PDCFA(相互フィードバック)システム
・上長による one on one(月次)ミーティング指導

これらの研修を内容により、全体/層別/職種/個人別で実施


自己啓発支援制度 制度あり
集合・動画研修(ラーニングエージェンシー:Biz Campus)

資格取得一時金
 保険代理店資格
 リスクマネージャー
 FP
 社労士・中小企業診断士
 各種IT資格
 簿記・税理士 など
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
大阪大学、京都大学、琉球大学、福島大学、電気通信大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、関西大学、中央大学、成蹊大学、学習院女子大学、大妻女子大学、東洋大学、駒澤大学、甲南大学、専修大学、國學院大學、共立女子大学、明治学院大学、和光大学
<短大・高専・専門学校>
関西外国語大学短期大学部


前年度の採用実績(人数) 直近3年 0名
2017年 1名
2016年 3名
前年度の採用実績(学部・学科) 経営学部
経済学部
社会情報学部
商学部
総合情報学部
電気通信学部
農学部
文学部
法学部

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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