最終更新日：2023/3/27

社会福祉法人八起会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 社会福祉法人のため資本金はありません。

売上高: 17億5,610万円（2022年3月現在）

従業員: 373名（2022年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

エントリー	八起会へのエントリーはこちら！
セミナー／説明会	WEB説明会ご予約はこちら！法人説明会(対面)ご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～目指すのはサービスの総合化～　　私たちと一緒に福祉のプロを目指しませんか？

説明会開催！28(火),4/7(金),13(木)ご参加お待ちしています！（2023/03/27更新）

当法人のHPはこちらです。職場雰囲気も分かるのでぜひご覧ください！
↓↓
http://www.hachikikai.com

ケアワーカー、相談員、ケアマネ、看護師、事務職など各専門家が協力しあって仕事ができる、誰とでも気さくに話せる和気あいあいとした雰囲気が魅力です。【自己成長できる！】写真の田中さん（右）は介護職や相談員、施設の相談員を経てケアマネに。八起会には様々な施設があるので、経験を積んでステップアップしていけます。

: ケアワーカー、相談員、ケアマネ、看護師、事務職など各専門家が協力しあって仕事ができる、誰とでも気さくに話せる和気あいあいとした雰囲気が魅力です。

: 【自己成長できる！】写真の田中さん（右）は介護職や相談員、施設の相談員を経てケアマネに。八起会には様々な施設があるので、経験を積んでステップアップしていけます。

今までの福祉業界と違う！働きやすい環境に自信があります！

介護だけが仕事ではありません！法人本部は、専門職を支える縁の下の力持ちとして、事務方の専門性を活かし、法人運営の一翼を担っています。	皆さんは「介護」の仕事にどんなイメージをお持ちでしょうか。様々なイメージをお持ちであると思います。福祉業界はどんどん新しく変わってきています。当法人では「利用者満足を高めるためにまず職員満足が大切」と考え、職員が働きやすい環境づくりに注力。例えば、シフト勤務ながら7連休を取れるようにしたり、産休・育休後の復帰を支援するため託児所と提携したり。さらに職員自ら心地よい職場へと変えていけるよう、アイデアや意見を積極的に採り入れる風土があります。今ではSNSスタンプになるほどすっかり当法人の顔となったキャラクター「はちっきー」も、新入職員のアイディアから。また教育については「研修委員会」を立ち上げ、職員の技術向上をバックアップ。新人研修はもちろん、その後も段階に応じて必要な知識・技術を高めていくことができます。福祉の勉強をしてきた方、勉強していないけど興味がある方も、ぜひ今の福祉業界の姿、当法人の働きやすさを知ってください。（法人本部事務職／2021年入職　経営学部卒）大学で社会福祉士の資格を取得し、「今まで勉強してきたことを活かしたい」と福祉業界への就職を決めました。なかでも八起会を選んだのは、利用者様との関わり方が優しく、雰囲気が明るかったからです。介護は、着替えや食事のお手伝いをするだけでも「ありがとう」と感謝される、すごくやりがいのある仕事です。当法人はチームワークも良く、みんなで一緒にやっている雰囲気なので、ここでの仕事を通じ、介護職のイメージが本当に変わりました。もちろん最初のうちは利用者様に受け入れてもらえなかったりして大変なことも。そんな時は、年の近い先輩が親身に相談にのってくれるフレッシュマンリーダー制度があり、何度も助けられました。また、7連休が取れるのもうれしいですね。私は去年も今年も7連休を取得し、旅行に行きました。今後は介護福祉士の資格を取得し、さらにたくさんの学びと経験を積んで将来的にはケアマネージャーとして活躍したいと考えています。（介護老人保健施設石部ケアセンター介護職／2018年入職　臨床福祉学科卒）

介護だけが仕事ではありません！法人本部は、専門職を支える縁の下の力持ちとして、事務方の専門性を活かし、法人運営の一翼を担っています。

皆さんは「介護」の仕事にどんなイメージをお持ちでしょうか。様々なイメージをお持ちであると思います。福祉業界はどんどん新しく変わってきています。当法人では「利用者満足を高めるためにまず職員満足が大切」と考え、職員が働きやすい環境づくりに注力。例えば、シフト勤務ながら7連休を取れるようにしたり、産休・育休後の復帰を支援するため託児所と提携したり。さらに職員自ら心地よい職場へと変えていけるよう、アイデアや意見を積極的に採り入れる風土があります。今ではSNSスタンプになるほどすっかり当法人の顔となったキャラクター「はちっきー」も、新入職員のアイディアから。また教育については「研修委員会」を立ち上げ、職員の技術向上をバックアップ。新人研修はもちろん、その後も段階に応じて必要な知識・技術を高めていくことができます。福祉の勉強をしてきた方、勉強していないけど興味がある方も、ぜひ今の福祉業界の姿、当法人の働きやすさを知ってください。
（法人本部事務職／2021年入職　経営学部卒）

大学で社会福祉士の資格を取得し、「今まで勉強してきたことを活かしたい」と福祉業界への就職を決めました。なかでも八起会を選んだのは、利用者様との関わり方が優しく、雰囲気が明るかったからです。介護は、着替えや食事のお手伝いをするだけでも「ありがとう」と感謝される、すごくやりがいのある仕事です。当法人はチームワークも良く、みんなで一緒にやっている雰囲気なので、ここでの仕事を通じ、介護職のイメージが本当に変わりました。もちろん最初のうちは利用者様に受け入れてもらえなかったりして大変なことも。そんな時は、年の近い先輩が親身に相談にのってくれるフレッシュマンリーダー制度があり、何度も助けられました。また、7連休が取れるのもうれしいですね。私は去年も今年も7連休を取得し、旅行に行きました。今後は介護福祉士の資格を取得し、さらにたくさんの学びと経験を積んで将来的にはケアマネージャーとして活躍したいと考えています。
（介護老人保健施設石部ケアセンター介護職／2018年入職　臨床福祉学科卒）

会社データ

プロフィール	1996年の創立当初から目指してきたのは、安心して暮らせる福祉に関わる総合的な複合施設です。第2の「ふるさと」となる住み心地の良い我が家と、生き甲斐を共にする友だちをつくり、安心して生活できる地域社会「しあわせの村」の構造です。今では、滋賀県湖南市、東近江市、栗東市、甲賀市の4市町村において、通所事業所から老人保健施設、特別養護老人ホームなど、より多くの方に喜んでいただけるような事業展開を続けています。私たちは、「介護は究極のサービス業である」と捉え、利用者様に気持ちよく利用いただける施設であるように努めています。そのためには職員も笑顔になれる職場環境が必須であると考え、働きやすい職場づくりにも力を入れています。そして自分の家族や自分自身が八起会を利用したいかということを常に考え、相手の期待を少しだけこえるサービスを心がけています。
事業内容	◆軽費老人ホーム（ケアハウス）／石部ケアハウス　 ◆通所介護（デイサービス）／石部デイサービスセンター・もみじデイサービスセンター・デイサービスセンターにこにこ・みやのもりデイサービスセンター・デイサービスセンターこんぜの郷・こんぜデイサービスセンター・デイサービスセンターあさひがおか ◆居宅介護支援事業／八起会居宅介護支援相談所・もみじケアプランセンター・　八起会栗東居宅介護支援事業所 ◆介護老人保健施設（ケアセンター）／石部ケアセンター ◆通所リハビリテーション（デイケア）／石部デイケア　　　 ◆短期入所生活（療養）介護（ショートステイ）／石部ケアセンター（短期入所　療養介護）・もみじ（短期入所生活介護）・あぼし（短期入所生活介護）・み　やのもり（短期入所生活介護）　　　 ◆訪問介護（ホームヘルプ）／八起会ホームヘルプステーション ◆介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）／あぼし・もみじ・みやのもり　 ◆認知症対応型共同生活介護（グループホーム）／グループホームみなくち　 ◆通所型サービスA(リハビリ中心型)／八起会みやのもりリハビリステーション　施設の入り口に「故郷」の歌碑が立っています。この歌碑のとおりここを第2の「ふるさと」として、安心して生活できる地域社会『しあわせの村』を想像しています。

プロフィール

1996年の創立当初から目指してきたのは、安心して暮らせる福祉に関わる総合的な複合施設です。第2の「ふるさと」となる住み心地の良い我が家と、生き甲斐を共にする友だちをつくり、安心して生活できる地域社会「しあわせの村」の構造です。今では、滋賀県湖南市、東近江市、栗東市、甲賀市の4市町村において、通所事業所から老人保健施設、特別養護老人ホームなど、より多くの方に喜んでいただけるような事業展開を続けています。

私たちは、「介護は究極のサービス業である」と捉え、利用者様に気持ちよく利用いただける施設であるように努めています。そのためには職員も笑顔になれる職場環境が必須であると考え、働きやすい職場づくりにも力を入れています。そして自分の家族や自分自身が八起会を利用したいかということを常に考え、相手の期待を少しだけこえるサービスを心がけています。

事業内容

◆軽費老人ホーム（ケアハウス）／石部ケアハウス
　
◆通所介護（デイサービス）／石部デイサービスセンター・もみじデイサービスセンター・デイサービスセンターにこにこ・みやのもりデイサービスセンター・デイサービスセンターこんぜの郷・こんぜデイサービスセンター・デイサービスセンターあさひがおか

◆居宅介護支援事業／八起会居宅介護支援相談所・もみじケアプランセンター・　八起会栗東居宅介護支援事業所

◆介護老人保健施設（ケアセンター）／石部ケアセンター

◆通所リハビリテーション（デイケア）／石部デイケア
　　　
◆短期入所生活（療養）介護（ショートステイ）／石部ケアセンター（短期入所　療養介護）・もみじ（短期入所生活介護）・あぼし（短期入所生活介護）・み　やのもり（短期入所生活介護）
　　　
◆訪問介護（ホームヘルプ）／八起会ホームヘルプステーション

◆介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）／あぼし・もみじ・みやのもり
　
◆認知症対応型共同生活介護（グループホーム）／グループホームみなくち
　
◆通所型サービスA(リハビリ中心型)／八起会みやのもりリハビリステーション
　

施設の入り口に「故郷」の歌碑が立っています。この歌碑のとおりここを第2の「ふるさと」として、安心して生活できる地域社会『しあわせの村』を想像しています。

本社郵便番号	520-3112
本社所在地	滋賀県湖南市丸山4-5-1
本社電話番号	0748-77-0187
設立	1996年3月4日
資本金	社会福祉法人のため資本金はありません。
従業員	373名（2022年4月1日現在）
売上高	17億5,610万円（2022年3月現在）
事業所	●介護老人保健施設石部ケアセンター・石部デイケア／滋賀県湖南市丸山4-5-1 ●軽費老人ホーム石部ケアハウス・石部デイサービスセンター滋賀県湖南市丸山4-5-1 ●介護老人福祉施設もみじ・もみじデイサービスセンター・もみじケアプランセンター／東近江市永源寺高野町431-2 ●特別養護老人ホームあぼし／滋賀県湖南市丸山4-5-1 ●デイサービスセンターにこにこ／滋賀県湖南市石部西1-3-30 ●デイサービスセンターこんぜの郷・こんぜデイサービスセンター／滋賀県栗東市御園2025-2 ●八起会栗東居宅介護支援事業所／滋賀県栗東市御園2028　アーバンプログレスA-105 ●特別養護老人ホームみやのもり・みやのもりデイサービスセンター・八起会みやのもりリハビリステーション/滋賀県湖南市宮の森1-2-1 ●グループホームみなくち・デイサービスセンターあさひがおか／滋賀県甲賀市水口町朝日が丘6-37
平均年齢	46.0歳（2022年4月時点）
沿革	1995年4月　社会福祉法人八起会開設準備室設立 1996年3月　社会福祉法人八起会設立許可 1996年11月　軽費老人ホーム石部ケアハウス開所 1997年1月　石部デイサービスセンター開所 1999年5月　介護老人保健施設石部ケアセンター（デイケア併設）開所 1999年10月　老人居宅介護事業開始（八起会ホームヘルプステーション） 2000年4月　居宅介護支援事業開始（八起会居宅介護支援相談所） 2001年9月　介護老人福祉施設もみじ開所　もみじデイサービスセンター開所 2001年10月　その他の事業開始（ホームヘルパー2級過程養成研修事業） 2004年10月　特別養護老人ホームあぼし開所 2008年4月　ホームヘルパー2級課程養成研修事業廃止 2008年5月　もみじヘルパーステーション閉所 2009年4月　高齢者支援センターいしべ受託 2010年6月　介護老人保健施設石部ケアセンター20床増床 2010年6月　認知症対応型デイサービスセンターにこにこ開所 2011年7月　八起会栗東居宅介護支援事業所開所 2012年4月　特別養護老人ホームみやのもり開所　みやのもりデイサービスセンター開所 2014年4月　認知症対応型デイサービスセンターこんぜの郷開所　八起会栗東居宅介護支援事業所移転 2014年6月　八起会水口居宅介護支援事業所開所 2014年7月　グループホームみなくち開所　認知症対応型デイサービスセンターあさひがおか開所　こんぜデイサービスセンター開所 2016年5月　八起会栗東居宅介護支援事業所移転 2017年4月　八起会みやのもりリハビリステーション開所 2018年4月　高齢者支援センターいしべ統合（湖南市地域包括支援センターへ） 2019年4月八起会水口居宅介護支援事業所休止 2020年6月八起会水口居宅介護支援事業所閉所

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.4年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.6時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	7名	1名	8名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	1名	8名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.4%
  （23名中7名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：・新規採用職員研修（新卒）法人職員としての心構えや介護現場に必要な基礎知識、社会人マナーの習得により利用者様やご家族の信頼関係を高めます。・フォローアップ研修入職3カ月～12カ月に数回にわたり行い、配属後もさらに基礎知識を深め、また、新人ならではの悩みなどをフォローします。・フレッシュマンリーダー研修（男女）フレッシュマンリーダーに任命された先輩職員が新入職員を指導するために必要なスキルを習得します。・中堅職員研修入職3年目を対象にチームワークの意識の醸造、コミュニケーション能力の向上、キャリア形成について学びます。・階層別研修初めて役職のついた職員やベテランの役職者など階層別の研修を多数実施し、法人内全体のスキルを向上させるべく、職員育成に取り組んでいます。そのために、外部講師を招いてコーチングスキル、問題発見スキルの向上にも努めています。・子育てパパママのキャリアアップ研修職場復帰に向けて不安や悩みを抱える社員がスムーズに職場復帰できるようにサポートし、一人ひとりが充実したライフ＆キャリアを築いていくことを目的にしています。他にも職務上必要な知識や技術を身に付ける研修、外部研修など職員のスキルアップを積極的に支援しています。
自己啓発支援制度	制度ありあり：内部研修だけでなく、外部研修により多種多様な資格取得の推奨を行っています。また、介護職員初任者研修や実務者研修などの資格取得を支援する融資制度があります。
メンター制度	制度ありあり：当法人ではフレッシュマンリーダー制度（男女）と名付けており、新入職員に年齢の近い先輩職員（フレッシュマンリーダー）1名が付き、仕事はもちろん様々な相談に乗ります。施設外で食事をしながらの話もOKで、その場合は法人から援助金があります。
キャリアコンサルティング制度	制度ありあり：年に2回、一番身近な職場の上司とキャリアアップ面談を行い、自身の目標の設定・達成度等を確認します。また、日ごろ感じていることや困っていることも相談することが可能で、つねに職場全体でフォローできる体制を整えています。また、外部講師による階層別研修でも実施しています。
社内検定制度	制度ありあり：人事考課制度により、その結果を賞与や昇格に反映させています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪人間科学大学、大谷大学、関西大学、関西福祉科学大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、岐阜女子大学、滋賀大学、静岡福祉大学、島根県立大学、種智院大学、聖泉大学、千里金蘭大学、中部学院大学、鳥取大学、長浜バイオ大学、日本福祉大学、花園大学、佛教大学、平安女学院大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪保健福祉専門学校、華頂短期大学、華頂社会福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、京都福祉専門学校、京都保育福祉専門学院、滋賀短期大学、びわこ学院大学短期大学部
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年(予) ----------------------------------------------- 大卒　　　7名　　　6名　　　6名短大卒　　1名　　　1名　　 ― 高卒　　　―　　　 1名　　　2名専門卒　　1名　　　2名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪人間科学大学、大谷大学、関西大学、関西福祉科学大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、岐阜女子大学、滋賀大学、静岡福祉大学、島根県立大学、種智院大学、聖泉大学、千里金蘭大学、中部学院大学、鳥取大学、長浜バイオ大学、日本福祉大学、花園大学、佛教大学、平安女学院大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪保健福祉専門学校、華頂短期大学、華頂社会福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、京都福祉専門学校、京都保育福祉専門学院、滋賀短期大学、びわこ学院大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年(予)
-----------------------------------------------
大卒　　　7名　　　6名　　　6名
短大卒　　1名　　　1名　　 ―
高卒　　　―　　　 1名　　　2名
専門卒　　1名　　　2名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）