トリックスターズ・アレア(株)の2023年度会社概要

創業53周年を迎え、首都圏を中心に全30店舗を展開中！当社の経営はボトムアップ型。職位に関係なく、社員一人ひとりの意見を取り入れてお店づくりをする会社です。

会社紹介記事

基本であるホール業務は大切な仕事！お客さまが快適に過ごせるよう、常にホール全体に目を配ります。そしてそのやり方が良いのかを常に考え、必要に応じて改善しています。年2回の連続休暇取得時に支給される遊び手当。旅行やグルメなど使い道は自由です。休暇をしっかり楽しんで、「また明日から頑張るぞ！」という活力にしてください。

: 基本であるホール業務は大切な仕事！お客さまが快適に過ごせるよう、常にホール全体に目を配ります。そしてそのやり方が良いのかを常に考え、必要に応じて改善しています。

: 年2回の連続休暇取得時に支給される遊び手当。旅行やグルメなど使い道は自由です。休暇をしっかり楽しんで、「また明日から頑張るぞ！」という活力にしてください。

権限を与えて経営者レベルの店長を育成する。それが会社の成長戦略。

	当社には、人事や評価、会計管理など経営の基盤となる制度がいくつかありますが、中でも最も大切に考えている「分権」制度についてご説明いたします。この「分権」制度は、言葉の意味通り社員に権限を分け与えるということです。やる気のある社員には、どんどん積極的に活躍の場を与えて、その仕事を任せるのです。責任を持ち任されることで、人は大きく成長します。例えば、店長。新たな店長の育成は、新たな出店をできることとイコールであるため、当社の成長戦略にはとても重要な意味を持ちます。　当社の店長の平均年齢は37～38歳。20代で店長になる人も珍しくはありません。若い店長というと、本部からの指示によって運営の管理を任される、という限られた権限しかないイメージがあるかもしれませんが、当社は違います。店長は、本部からの指示ではなく、店舗ごとに異なる営業戦略を立て販促を打ち、平均で年間23億円の売上げと平均15人の社員を経営者レベルの責任と権限を持ち、預かることになります。もちろん、店長に求められる高い経営スキル、多岐に渡る知識を支えるためにも、研修にはとても力を入れていますが、それを吸収できるのも、やる気に対して活躍する場と権限を与える「分権」だからこそと考えています。「分権」制度には、もうひとつの側面があります。やる気がある社員に適したポジションが埋まっていたら、また、新たな職域への挑戦に手を挙げる社員がいれば、その時は新しくポジションを用意して、権限を分け与えるという考え方です。実は、関連会社であるスタートラクト社の社長職もそんな社員のために作ったポストの一例。当社は「上が詰まっているから…」など、既成の枠のために社員と会社が成長できる可能性を閉ざすようなことはしません。「分権」制度に少しでも興味を持っていただけた方は、まずは企業説明会にご参加ください。特に広く社会で通用する経営スキルを身に付けたいと考えている方は、早くから現場で学ぶことができる当社での仕事は魅力的だと思います。

当社には、人事や評価、会計管理など経営の基盤となる制度がいくつかありますが、中でも最も大切に考えている「分権」制度についてご説明いたします。

この「分権」制度は、言葉の意味通り社員に権限を分け与えるということです。やる気のある社員には、どんどん積極的に活躍の場を与えて、その仕事を任せるのです。責任を持ち任されることで、人は大きく成長します。
例えば、店長。新たな店長の育成は、新たな出店をできることとイコールであるため、当社の成長戦略にはとても重要な意味を持ちます。
　
当社の店長の平均年齢は37～38歳。20代で店長になる人も珍しくはありません。
若い店長というと、本部からの指示によって運営の管理を任される、という限られた権限しかないイメージがあるかもしれませんが、当社は違います。

店長は、本部からの指示ではなく、店舗ごとに異なる営業戦略を立て販促を打ち、平均で年間23億円の売上げと平均15人の社員を経営者レベルの責任と権限を持ち、預かることになります。
もちろん、店長に求められる高い経営スキル、多岐に渡る知識を支えるためにも、研修にはとても力を入れていますが、それを吸収できるのも、やる気に対して活躍する場と権限を与える「分権」だからこそと考えています。

「分権」制度には、もうひとつの側面があります。やる気がある社員に適したポジションが埋まっていたら、また、新たな職域への挑戦に手を挙げる社員がいれば、その時は新しくポジションを用意して、権限を分け与えるという考え方です。
実は、関連会社であるスタートラクト社の社長職もそんな社員のために作ったポストの一例。
当社は「上が詰まっているから…」など、既成の枠のために社員と会社が成長できる可能性を閉ざすようなことはしません。

「分権」制度に少しでも興味を持っていただけた方は、まずは企業説明会にご参加ください。特に広く社会で通用する経営スキルを身に付けたいと考えている方は、早くから現場で学ぶことができる当社での仕事は魅力的だと思います。

会社データ

事業内容	アミューズメント施設の企画・開発・運営地域によってお客様の層やニーズが違います。お客様の声を活かし、それぞれの店舗で社員全員が、自分たちの発想や独自の工夫を取り入れたお店づくりをしています。

本社郵便番号	152-0031
本社所在地	東京都目黒区中根 1-3-12
本社電話番号	03-3718-2700
創業	1969年
設立	1971年7月
資本金	900万円
従業員	500名
売上高	550億円（2021年12月実績）
事業所	全30店舗 ■東京都内　12店舗（ヒノマル都立大店、ヒノマル下井草店、ヒノマル狛江店、ヒノマル用賀店、ヒノマル下丸子店、ヒノマル広尾店、ヒノマル中目黒店、ヒノマル江古田店、ヒノマル駒沢店、ヒノマル西小山店、ヒノマル錦糸町店、ヒノマル錦糸町店-2） ■神奈川県内　7店舗（ヒノマル新丸子店、ヒノマル新丸子EAST店、ヒノマル向ヶ丘遊園店、ヒノマル白楽店、ヒノマル新城店、ヒノマル新城店スロット館、ヒノマル新城駅前店） ■千葉県　6店舗（ヒノマル五井店、ヒノマル姉崎店、ヒノマル辰巳店、ヒノマル茂原店、ヒノマル六方店、ヒノマル海士有木店） ■広島県　1店舗（ヒノマル横川店） ■愛媛県　4店舗（パワーステーション小栗店、パワーステーション一番町店、パワーステーション久米店、パワーステーション西条店） ※千葉、広島、愛媛の店舗への新入社員の配属予定なし ※
関連会社	スタートラクト株式会社
平均年齢	35.8歳
平均勤続年数	10年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	4名	6名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3％
  （3名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社1年目～入社時研修、新卒フォローアップ研修、トレーナー研修、数値研修、技術研修、カウンター研修、接客研修など ■入社3年目～　コンプライアンス研修、主任勉強会、管理研修、マネージャートレーニー研修など ■入社5年目～　マネジメントリーダー研修、営業勉強会など ■全社員共通 M.V.V研修、コンプライアンス研修、スロット検定研修、選抜研修
メンター制度	制度ありトレーナー制度新入社員１人に対して、先輩社員が１人つきます。入社２～３年目の先輩社員が中心となって、新入社員をサポートします。
社内検定制度	制度あり技術等級制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工科大学、弘前大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、こども教育宝仙大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、松蔭大学、尚美学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、女子美術大学、杉野服飾大学、駿河台大学、聖学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋芸術大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、日本文化大学、弘前大学、広島国際学院大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立正大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞湘北短期大学、日本工学院専門学校、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、横浜システム工学院専門学校
採用実績（人数）	2022年4月　入社実績　8名 2021年4月　入社実績　11名 2020年4月　入社実績　 2名 2019年4月　入社実績　10名 2018年4月　入社実績　 4名 2017年4月　入社実績　20名 2016年4月　入社実績　18名 2015年4月　入社実績　 6名 2014年4月　入社実績　 8名 2013年4月　入社実績　11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京工科大学、弘前大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、こども教育宝仙大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、松蔭大学、尚美学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、女子美術大学、杉野服飾大学、駿河台大学、聖学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋芸術大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、日本文化大学、弘前大学、広島国際学院大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立正大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
湘北短期大学、日本工学院専門学校、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、横浜システム工学院専門学校

採用実績（人数）

2022年4月　入社実績　8名
2021年4月　入社実績　11名
2020年4月　入社実績　 2名
2019年4月　入社実績　10名
2018年4月　入社実績　 4名
2017年4月　入社実績　20名
2016年4月　入社実績　18名
2015年4月　入社実績　 6名
2014年4月　入社実績　 8名
2013年4月　入社実績　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）