(株)サザンクロスシステムズの新卒採用・会社概要

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採用実績

【内々定まで最短2週間・年間休日121日・残業月平均10時間未満】社員と社員の成長に投資し、成長を続けているIT企業です。社会に貢献するシステムの開発を行っています。

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採用担当者からの伝言板（2023/06/30更新）

選考採用に直結するオンライン説明会を毎週水　10:00～11:00開催中です。説明会・セミナー画面よりご予約ください。

テクノロジーの力ですべての人と社会がつながる世界を目指し、地域活性化に貢献しています。
東京本社を中心に福岡、宮崎の3つの拠点でITコンサルティングや高品質のソフトウェアを開発しています。
年間休日121日、残業も平均10時間未満の社員にとって働きやすい職場です。
テレワークを推奨しており、一人一人に合わせたスタイルで働けます。

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[株式会社サザンクロスシステムズ]　[検索]

東京本社の2階オフィスはフリーアドレスを採用。ガラス張りで日差しが入ってくる明るい環境のなかで、その日のデスクを自由に選びながら気持ちよく働くことができる。多様な業種のシステムに対応し、コンサルティングから開発、運用・維持管理まで一貫したサービスを提供。複数のエンジニアがチームを込んで取り組むプロジェクトも多い。

: 東京本社の2階オフィスはフリーアドレスを採用。ガラス張りで日差しが入ってくる明るい環境のなかで、その日のデスクを自由に選びながら気持ちよく働くことができる。

: 多様な業種のシステムに対応し、コンサルティングから開発、運用・維持管理まで一貫したサービスを提供。複数のエンジニアがチームを込んで取り組むプロジェクトも多い。

活発な社内コミュニケーションと丁寧な指導で、若手の成長を温かくサポートしています

学生時代はプログラミングを専門的に学んでいなかったH.Mさん（左）とS.Mさん（右）。専門資格の取得サポートや奨励金の支給をはじめ、未経験から成長できる環境がある。	■H.M／2020年入社／鹿児島大学工学部卒業学生時代は電気・電子系を専攻していたので、プログラミングについてはさわりを学んだ程度でした。そのため、入社後は新たなプログラミング言語を一から覚える必要があり、最初は分からないことばかり。OJT研修で先輩方が親身にサポートしてくれたことで、段階的にレベルアップしてくことができました。私は地元も大学も九州だったので、東京本社勤務が決まった時には、友人がいないことへの不安もありました。しかし、先輩方が休日も遊びに誘ってくれるなど、プライベートでもお世話になっており心強い存在です。入社3年目となり、現在は大手銀行さんの業務システム更新プロジェクトに携わっています。協力会社の方も含めて総勢10名程度のエンジニアが関わる大掛かりな仕事です。システムの仕様を考えたり、自分でコードを書いたりするなかで、仕事を通して自分の成長を実感できることがモチベーションになっています。エンジニアとしての技術に加えて、クライアントへの対応力を磨いていくことが今後の課題。将来はプロジェクトリーダーとして、多くのメンバーをまとめる存在へと成長していきたいと考えています。 ■S.M／2020年入社／九州工業大学大学院情報工学府修了クライアントの業務効率化を図るワークフローシステムの開発や保守に携わっています。新しい機能を追加したり、より使いやすく改善したりするなかで、要件定義から始まり、設計、プログラミング、テスト、実装まで一連の工程を一通り任されるようになってきました。入社当時は、簡単なバグの修正にすら四苦八苦していたので、3年でエンジニアとして成長できたなと実感しています。先輩や上司との距離が近いというのが当社の特徴。質問すれば自分の作業の手を止めて、一緒に考えてくれる優しい人ばかりなので、その温かさに何度も助けられました。また、エンジニアの技術レベルの高さも魅力の一つ。壁にぶつかった時に相談すると解決に導く的確なアドバイスをしてくれるので、その技術力に驚かされることばかりです。私は学生時代に脳波計の研究をしていたこともあり、ITで医療に貢献できる仕事がしたいと考えていました。入社後に早速、医療系の業務システムに携わることができたことも貴重な経験です。患者さんに関係するシステムを扱うことの責任や厳しさと、その裏にあるやりがいを知ることができました。

学生時代はプログラミングを専門的に学んでいなかったH.Mさん（左）とS.Mさん（右）。専門資格の取得サポートや奨励金の支給をはじめ、未経験から成長できる環境がある。

■H.M／2020年入社／鹿児島大学工学部卒業

学生時代は電気・電子系を専攻していたので、プログラミングについてはさわりを学んだ程度でした。そのため、入社後は新たなプログラミング言語を一から覚える必要があり、最初は分からないことばかり。OJT研修で先輩方が親身にサポートしてくれたことで、段階的にレベルアップしてくことができました。私は地元も大学も九州だったので、東京本社勤務が決まった時には、友人がいないことへの不安もありました。しかし、先輩方が休日も遊びに誘ってくれるなど、プライベートでもお世話になっており心強い存在です。
入社3年目となり、現在は大手銀行さんの業務システム更新プロジェクトに携わっています。協力会社の方も含めて総勢10名程度のエンジニアが関わる大掛かりな仕事です。システムの仕様を考えたり、自分でコードを書いたりするなかで、仕事を通して自分の成長を実感できることがモチベーションになっています。
エンジニアとしての技術に加えて、クライアントへの対応力を磨いていくことが今後の課題。将来はプロジェクトリーダーとして、多くのメンバーをまとめる存在へと成長していきたいと考えています。

■S.M／2020年入社／九州工業大学大学院情報工学府修了

クライアントの業務効率化を図るワークフローシステムの開発や保守に携わっています。新しい機能を追加したり、より使いやすく改善したりするなかで、要件定義から始まり、設計、プログラミング、テスト、実装まで一連の工程を一通り任されるようになってきました。入社当時は、簡単なバグの修正にすら四苦八苦していたので、3年でエンジニアとして成長できたなと実感しています。
先輩や上司との距離が近いというのが当社の特徴。質問すれば自分の作業の手を止めて、一緒に考えてくれる優しい人ばかりなので、その温かさに何度も助けられました。また、エンジニアの技術レベルの高さも魅力の一つ。壁にぶつかった時に相談すると解決に導く的確なアドバイスをしてくれるので、その技術力に驚かされることばかりです。
私は学生時代に脳波計の研究をしていたこともあり、ITで医療に貢献できる仕事がしたいと考えていました。入社後に早速、医療系の業務システムに携わることができたことも貴重な経験です。患者さんに関係するシステムを扱うことの責任や厳しさと、その裏にあるやりがいを知ることができました。

会社データ

プロフィール	■企業理念社名にこめた私たちの「思い」サザンクロスシステムズは2007年8月に設立された,コンサルティングやソリューションを得意とする若くて元気な少数精鋭のソフトウェア開発会社です。社名「サザンクロス（南十字星）」は「南のひと際輝く企業を目指したい」という社長の想いの表れ。「社員を大切にする、お客様を大切にする、自由な発想を目指す」という３つの柱の企業理念のもと、お客様に満足していただくこと、社員が充実した毎日を送れること、自由な発想・開発環境を持つ企業となることを目標としています。 ■戦略・ビジョン最初からしっかり育てます！私たちの自信の一つに「プロに育てる教育体制」があります。特に教育に力を入れている理由は、みなさんの新卒として初めての会社に選んで頂く以上、私たちにはみなさんを「ちゃんと育てる責任がある」と考えているからです。座学研修からスタートし、約3ヶ月後にはプロジェクト配属。より実戦に近いＯＪＴ中心での教育へ。半年の間は同じ先輩社員がしっかりフォローします。週ごとの報告会なども設け、育てる側も共に成長できるこの環境が、すでに私たちの文化になっています。 ■技術力・開発力あなた「らしい」働き方。大切な事は「なぜ」を解決する気持ち。それさえあれば「成長」できます。「成長」すれば必ず仕事が楽しくなります。そしてその成長の先には、リーダーとしてプロジェクトに携わる道、または現場で職人のような究極プログラマーとして活躍する選択肢も！事実、5年前に入社した先輩が第一線で活躍している事が何よりの結果。「あなたらしい」働き方やキャリアを一緒に考えましょう！
事業内容	東京本社を中心に、福岡、宮崎の３つの拠点で、ITコンサルティングや高品質なソフトウェアを開発しています。 ■コンサルティング・サービスこれまでの幅広い開発経験・スキルを活用し、大手物流企業、金融機関、大手ITイノベーターなどの各種業務について、お客様に寄り添いながら、VUCA時代を生き抜くための積極的なイノベーションを後押ししています。 ■ビジネスソリューション・サービス様々な分野の企業の人事、財務、総務など、コア業務を支える基幹業務の効率化に向けて、全体最適化を図りながら、上流工程であるビジネスアプリケーションの提案・設計から、開発、維持運用サービスまでを提供し、ビジネスソリューションに貢献しています。 ■メディカルソリューション・サービス命を守る医療に貢献するため、電子カルテやオーダエントリ、医事会計システム、健診システムなどについて、小規模医院から大規模病院まで、それぞれのスケールやニーズに合わせた最適なソリューションを、大手SI企業と連携しながら提供しています。

プロフィール

■企業理念
社名にこめた私たちの「思い」
サザンクロスシステムズは2007年8月に設立された,コンサルティングやソリューションを得意とする若くて元気な少数精鋭のソフトウェア開発会社です。社名「サザンクロス（南十字星）」は「南のひと際輝く企業を目指したい」という社長の想いの表れ。「社員を大切にする、お客様を大切にする、自由な発想を目指す」という３つの柱の企業理念のもと、お客様に満足していただくこと、社員が充実した毎日を送れること、自由な発想・開発環境を持つ企業となることを目標としています。

■戦略・ビジョン
最初からしっかり育てます！
私たちの自信の一つに「プロに育てる教育体制」があります。特に教育に力を入れている理由は、みなさんの新卒として初めての会社に選んで頂く以上、私たちにはみなさんを「ちゃんと育てる責任がある」と考えているからです。座学研修からスタートし、約3ヶ月後にはプロジェクト配属。より実戦に近いＯＪＴ中心での教育へ。半年の間は同じ先輩社員がしっかりフォローします。週ごとの報告会なども設け、育てる側も共に成長できるこの環境が、すでに私たちの文化になっています。

■技術力・開発力
あなた「らしい」働き方。
大切な事は「なぜ」を解決する気持ち。それさえあれば「成長」できます。「成長」すれば必ず仕事が楽しくなります。そしてその成長の先には、リーダーとしてプロジェクトに携わる道、または現場で職人のような究極プログラマーとして活躍する選択肢も！事実、5年前に入社した先輩が第一線で活躍している事が何よりの結果。「あなたらしい」働き方やキャリアを一緒に考えましょう！

事業内容

東京本社を中心に、福岡、宮崎の３つの拠点で、ITコンサルティングや高品質なソフトウェアを開発しています。

■コンサルティング・サービス
これまでの幅広い開発経験・スキルを活用し、大手物流企業、金融機関、大手ITイノベーターなどの各種業務について、お客様に寄り添いながら、VUCA時代を生き抜くための積極的なイノベーションを後押ししています。

■ビジネスソリューション・サービス
様々な分野の企業の人事、財務、総務など、コア業務を支える基幹業務の効率化に向けて、全体最適化を図りながら、上流工程であるビジネスアプリケーションの提案・設計から、開発、維持運用サービスまでを提供し、ビジネスソリューションに貢献しています。

■メディカルソリューション・サービス
命を守る医療に貢献するため、電子カルテやオーダエントリ、医事会計システム、健診システムなどについて、小規模医院から大規模病院まで、それぞれのスケールやニーズに合わせた最適なソリューションを、大手SI企業と連携しながら提供しています。

本社郵便番号	116-0013
本社所在地	東京都荒川区西日暮里2丁目22-3 ステーションプラザタワーアネックスウェスト5F
東京本社電話番号	03-6383-2418（代表）
宮崎事業所郵便番号	880-0303
宮崎事業所所在地	宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂16500-2　MSC-2F
宮崎事業所電話番号	0985-72-3770
設立	2007年8月1日
資本金	3,750万円
従業員	102名（2022年9月末現在）
売上高	9億2,500万円 (2021年7月期)
事業所	■東京本社 ■福岡事業所 ■宮崎事業所
業績	2021年7月期売上高　：9億2,500万円経常利益：5,000万円
主な取引先	大手システムインテグレーター大手企業の情報子会社エンドユーザのシステム部門
平均年齢	37.9歳（2022年9月現在）
平均給与	＜初年度＞月23万円程度（月給制、時間外手当別）通勤手当、家族手当など各種手当あり昇給年１回、賞与年２回（業績に応じ追加で特別賞与あり）
資格奨励金	資格の種類により取得奨励金あり
勤務時間	【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、祝日年間休日：121日有給休暇：初年度12日（最高40日）休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇備　　考：夏季休暇5日(有休消化)、看護休暇、特別休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））その他福利厚生等：退職金制度、従業員持株会制度、定期健康診断、社員旅行、親睦会

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （60名中10名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、ビジネスマナー研修、約3ケ月のテクニカル研修を実施します。プロジェクト配属後、ＯＪＴによる業務、技術習得をしていただきます。全社員に、スキルアップ研修を奨励。
自己啓発支援制度	制度あり規定の資格取得時は、資格取得奨励金あり
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州工業大学、宮崎大学＜大学＞青山学院大学、愛媛大学、鹿児島大学、九州大学、九州工業大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、熊本保健科学大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、中央大学、帝京大学、東海大学、東京女子大学、東洋大学、広島大学、福岡大学、文京学院大学、前橋工科大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞都城工業高等専門学校
採用実績（人数）	2023年(予)　2022年　　2021年　　2020年大卒　　　　9名　　　5名　　　　4名　　　　11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州工業大学、宮崎大学
＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、鹿児島大学、九州大学、九州工業大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、熊本保健科学大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、中央大学、帝京大学、東海大学、東京女子大学、東洋大学、広島大学、福岡大学、文京学院大学、前橋工科大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
都城工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　2023年(予)　2022年　　2021年　　2020年
大卒　　　　9名　　　5名　　　　4名　　　　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	3名	2名	5名
2021年	3名	2名	5名
2020年	11名	4名	15名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	5名
2021年	5名
2020年	15名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	1名
2020年	4名

先輩情報

プログラム未経験から挑戦: A.S

2021年入社

宮崎大学

工学部　環境応用化学科

宮崎ソリューションセンター

システムエンジニア（SE）

QRコード

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(株)サザンクロスシステムズ

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