(株)アイ．エス．テイ（I.S.T）の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

I.S.Tは不可能を可能にし、常識を塗り替えるべく、ポリイミド樹脂や高機能繊維を軸とし幅広い分野の研究開発を行っています。原料から製品まで一貫して携わり、製品を製造する設備も自社開発しています。高い技術力を有する為に社員の1/3が研究開発に従事し、学士、修士卒を問わず活躍しています。

: I.S.Tは不可能を可能にし、常識を塗り替えるべく、ポリイミド樹脂や高機能繊維を軸とし幅広い分野の研究開発を行っています。

: 原料から製品まで一貫して携わり、製品を製造する設備も自社開発しています。高い技術力を有する為に社員の1/3が研究開発に従事し、学士、修士卒を問わず活躍しています。

私達は未来を見つめ常に新しい研究開発に挑戦する「考える技能集団」です。

	【先輩社員インタビュー】 ■入社11年　開発部　私は基礎研究で新規製品の開発をしています。私は開発している製品に関わることは、ほぼ全て自分でします。実験してサンプルを作り、サンプルの分析をすることはもちろん、営業と一緒にお客様と打合せもします。I.S.Tではお客様に合わせた開発を、お客様と一緒にしています。そのため、自分が開発した製品の評価をお客様から直接伺えることは、I.S.Tならではのやりがいであり、達成感もあります。　また開発した製品や技術を守っていくために、特許を出願します。特許を出願するのは、他社との相違点やデータを揃えるなど、大変な所はありますが、自分の成果として残るので達成感があり自信にもなります。　最近は説明会等オンラインでの開催が多く、対面とは違って分かりにくい部分をあると思います。入社してからのギャップを埋めるためにも気になったことはどんどん質問してもらえたらと思います。色々な企業の話を聞けるのは他にはない機会だと思うので、ぜひたくさんの企業の話を聞いて就職活動を楽しんでください。 ■入社6年　開発部　I.S.Tは高機能性のポリイミド樹脂やフッ素樹脂をシーズとする製品開発に強みを持っています。私は現在、製品開発において、シーズの強化だけでなく、ユーザーの隠れたニーズから製品を作り出す新しい取組みに挑戦しています。今まさに、東洋大学との共同研究を通じて、『デザイン思考』という考え方を学んでいる最中です。観察やインタビューなどのフィールドワークから人々のニーズを見つけ、それを満たすアイディアから製品を作るというものです。ニーズの発見（事業の企画）からモノづくりという一連の流れを学ぶ事ができ、モノづくりを一からやってみたい方、会社で新しい企画をしてみたい方には、「持って来い！」の取組みかもしれません。 I.S.Tの特徴の一つですが、私が東洋大学との共同研究のため、埼玉県で二年間過ごしたなど、外部から新しい技術を獲得する為、他大学や他企業に出向くことが多いです。　最後に、就活生の皆様、自分のやりたいことや大好きなことを仕事にできると、有意義な時間を送ることができます。自分が輝ける会社を見つけてみてください。もし、その会社がI.S.Tでしたら、この上ない喜びです。就職活動頑張ってください！

【先輩社員インタビュー】
■入社11年　開発部
　私は基礎研究で新規製品の開発をしています。私は開発している製品に関わることは、ほぼ全て自分でします。実験してサンプルを作り、サンプルの分析をすることはもちろん、営業と一緒にお客様と打合せもします。I.S.Tではお客様に合わせた開発を、お客様と一緒にしています。そのため、自分が開発した製品の評価をお客様から直接伺えることは、I.S.Tならではのやりがいであり、達成感もあります。
　また開発した製品や技術を守っていくために、特許を出願します。特許を出願するのは、他社との相違点やデータを揃えるなど、大変な所はありますが、自分の成果として残るので達成感があり自信にもなります。
　最近は説明会等オンラインでの開催が多く、対面とは違って分かりにくい部分をあると思います。入社してからのギャップを埋めるためにも気になったことはどんどん質問してもらえたらと思います。色々な企業の話を聞けるのは他にはない機会だと思うので、ぜひたくさんの企業の話を聞いて就職活動を楽しんでください。

■入社6年　開発部
　I.S.Tは高機能性のポリイミド樹脂やフッ素樹脂をシーズとする製品開発に強みを持っています。私は現在、製品開発において、シーズの強化だけでなく、ユーザーの隠れたニーズから製品を作り出す新しい取組みに挑戦しています。今まさに、東洋大学との共同研究を通じて、『デザイン思考』という考え方を学んでいる最中です。観察やインタビューなどのフィールドワークから人々のニーズを見つけ、それを満たすアイディアから製品を作るというものです。ニーズの発見（事業の企画）からモノづくりという一連の流れを学ぶ事ができ、モノづくりを一からやってみたい方、会社で新しい企画をしてみたい方には、「持って来い！」の取組みかもしれません。 I.S.Tの特徴の一つですが、私が東洋大学との共同研究のため、埼玉県で二年間過ごしたなど、外部から新しい技術を獲得する為、他大学や他企業に出向くことが多いです。
　最後に、就活生の皆様、自分のやりたいことや大好きなことを仕事にできると、有意義な時間を送ることができます。自分が輝ける会社を見つけてみてください。もし、その会社がI.S.Tでしたら、この上ない喜びです。就職活動頑張ってください！

会社データ

プロフィール	I.S.Tは1983年6月、現会長の阪根勇を含む従業員4名（技術者3名)で創業しました。創業当初から大切に守り続けている社則には、「他社にないものを製作する」「付加価値の高い物を手がける」「信頼を得ることを第一条件とする」「苦労に立ち向かう」「よく考える」などがあります。この社則に基づき、常に企業活動を行っています。研究開発部署には若い上司・先輩が多く、年次・役職の壁がありません。気軽に相談できる職場環境は当社の強みの１つです。 I.S.Tはオンとオフの切り替え、余暇を大事にします。仕事は一生懸命し、年3回ある長期休暇でリフレッシュします！また各拠点の近隣に独身寮を備え、帰社後の時間の有効活用も可能です。
事業内容受託開発	I.S.Tは1990年代半ばに、米国デュポン社から「パイヤーML」、モンサント社から「スカイボンド」という二大ポリイミド樹脂事業の買収に成功しました。ポリイミド樹脂とは高耐熱、高強度でありスーパーエンジニアリングプラスチックと呼ばれています。　I.S.T製品の原料であるポリイミド樹脂から扱えるようになる事で、原料の改質が可能になりました。また性質の異なる素材を組合せる複合技術のノウハウも獲得でき、日々幅広い分野での研究開発が進められています。【ポリイミド事業】　ポリイミド樹脂は電気電子機器から航空宇宙まで幅広い分野で使用されています。I.S.Tではポリイミド樹脂を製造販売し、さらに原料の研究開発を進める事でポリイミド繊維(イミドテックス）、透明ポリイミドロールフィルム（トーメッド）、リチウムイオン電池用の耐熱高性能バインダー（ドリームボンド）などポリイミドの新たな用途を確立し、事業展開を進めています。【イメージング事業】　プリンターの中核部材であるトナー定着チューブ、中間転写ベルトを他社が真似をできない独自の技術により製造しており、常に品質の改良、改善を行い、新たな製品の提案を行う事で、1991年の発売当初から現在に至るまで、高い世界シェアを誇ります。【不燃機能繊維事業】　創業早々に開発された不燃縫製糸から独自の複合技術によって不燃性カラー糸にし、風合い豊かに織り上げ、他にはない不燃ファブリック素材へ発展させました。また、グラスウールなどの吸音材と組合せ、空間内の音響効果を自由に調節できます。現在では建築分野の内装材として、病院のMR室、スタジオ、映画館などの信頼の必要な場所で多く採用されています。　また近年、テレワークの普及により個人型ワークスペースが大変注目されており、そちらの内装材としても数多く採用されています。【テキスタイル事業】　天然繊維でありながら、独自の技術により高付加価値をつける事で、これまでの常識を変える新素材として世の中に送り出しています。高機能天然繊維は近年大手アウトドアメーカーや大手アパレルブランドで多く採用されています。検索キーワード選考直結/夏採用 1983年に4名で設立された当社は、高い技術力と「信頼を得ることを第一条件とする」の社訓の下、38年間でグループ約510名の社員を数えるまでに成長しました。

プロフィール

I.S.Tは1983年6月、現会長の阪根勇を含む従業員4名（技術者3名)で創業しました。
創業当初から大切に守り続けている社則には、「他社にないものを製作する」「付加価値の高い物を手がける」「信頼を得ることを第一条件とする」「苦労に立ち向かう」「よく考える」などがあります。この社則に基づき、常に企業活動を行っています。

研究開発部署には若い上司・先輩が多く、年次・役職の壁がありません。
気軽に相談できる職場環境は当社の強みの１つです。

I.S.Tはオンとオフの切り替え、余暇を大事にします。
仕事は一生懸命し、年3回ある長期休暇でリフレッシュします！
また各拠点の近隣に独身寮を備え、帰社後の時間の有効活用も可能です。

事業内容

受託開発

　I.S.Tは1990年代半ばに、米国デュポン社から「パイヤーML」、モンサント社から「スカイボンド」という二大ポリイミド樹脂事業の買収に成功しました。ポリイミド樹脂とは高耐熱、高強度でありスーパーエンジニアリングプラスチックと呼ばれています。
　I.S.T製品の原料であるポリイミド樹脂から扱えるようになる事で、原料の改質が可能になりました。また性質の異なる素材を組合せる複合技術のノウハウも獲得でき、日々幅広い分野での研究開発が進められています。

【ポリイミド事業】
　ポリイミド樹脂は電気電子機器から航空宇宙まで幅広い分野で使用されています。I.S.Tではポリイミド樹脂を製造販売し、さらに原料の研究開発を進める事でポリイミド繊維(イミドテックス）、透明ポリイミドロールフィルム（トーメッド）、リチウムイオン電池用の耐熱高性能バインダー（ドリームボンド）などポリイミドの新たな用途を確立し、事業展開を進めています。

【イメージング事業】
　プリンターの中核部材であるトナー定着チューブ、中間転写ベルトを他社が真似をできない独自の技術により製造しており、常に品質の改良、改善を行い、新たな製品の提案を行う事で、1991年の発売当初から現在に至るまで、高い世界シェアを誇ります。

【不燃機能繊維事業】
　創業早々に開発された不燃縫製糸から独自の複合技術によって不燃性カラー糸にし、風合い豊かに織り上げ、他にはない不燃ファブリック素材へ発展させました。また、グラスウールなどの吸音材と組合せ、空間内の音響効果を自由に調節できます。現在では建築分野の内装材として、病院のMR室、スタジオ、映画館などの信頼の必要な場所で多く採用されています。
　また近年、テレワークの普及により個人型ワークスペースが大変注目されており、そちらの内装材としても数多く採用されています。

【テキスタイル事業】
　天然繊維でありながら、独自の技術により高付加価値をつける事で、これまでの常識を変える新素材として世の中に送り出しています。高機能天然繊維は近年大手アウトドアメーカーや大手アパレルブランドで多く採用されています。

検索キーワード
選考直結/夏採用

1983年に4名で設立された当社は、高い技術力と「信頼を得ることを第一条件とする」の社訓の下、38年間でグループ約510名の社員を数えるまでに成長しました。

本社郵便番号	520-2153
本社所在地	滋賀県大津市一里山5丁目13-13
本社電話番号	077-543-2211
設立	1983年（昭和58年）6月
資本金	8,000万円
従業員	114名（グループ全体495名）
売上高	非公開
事業所	■I.S.T（本社）　滋賀県大津市一里山5丁目13-13 ■I.S.T.加美　兵庫県多可郡多可町加美区大袋34 ■I.S.T岐阜羽島事業所　岐阜県羽島市正木町大浦3322 ■I.S.T東京支店　東京都品川区南大井6-16-10　第2下川ビル6F
関連会社	■中山I.S.T 有限公司 ■Industrial Summit Technology Corporation
沿革	1983年 6月 (株)I.S.T 設立。同年10月より従業員4名(技術者3名)で「研究開発を行い、その技術を販売する会社」として操業を開始。ガラスとフッ素樹脂との機能性複合繊維開発に着手。 1985年 2月電信電話公社(現NTT)より世田谷区通信ケーブル火災事故の再発防止工事における不燃材料としてイストフロンヤーンが一社指定を受け、約20tの製品を納入。 1986年10月機能性トナー定着ローラーの開発に成功し、生産を開始した。 1988年 5月 (株)I.S.T.加美を生産工場として設立。工場敷地 53,000m2 (16,000坪）。 1991年 4月レーザープリンターの省電力化を可能にするベルト定着技術を確立し、生産を開始した。 1994年 6月パイヤーML ポリイミド事業を米国DuPont社より取得し、I.S.T(USA)をNew Jersey州　Parlinに設立。 1996年 4月スカイボンド事業を米国Monsanto社より取得し、I.S.T(MA)をMassachusetts州　Indian Orchardに設立。JR東日本長野新幹線「あさま」に不燃内装材料が採用。 2001年12月イストフロン不燃クロスが国土交通省の建築用不燃性材料として認定を受けた。 2002年12月機能性透明ポリイミドの開発に成功。 2003年12月日興毛織(株)より毛織事業を取得し「(株)日興テキスタイル」を設立。敷地面積 66,000m2(20,000坪)。伝統産業再建への挑戦を開始。 2014年11月経済産業省の推薦により代表取締役阪根勇が旭日双光章（勲章）を拝受。 2016年 5月 (株)日興テキスタイルの繊維事業をI.S.Tに吸収、テキスタイル事業部として事業を継続。 2018年11月 seven dreamers laboratories(株)よりゴルフシャフト事業を取得。コンポジット事業のBtoCビジネスを開始。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.0%
  （43名中6名）
- 2022年度
＜役　員＞40.0% ＜管理職＞9.8%　（2022年11月1日時点）

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修】　新入社員集中研修（4月：社内）　新入社員現場実習　技能向上セミナー（外部研修）　管理職研修【その他研修（実績）】　社内CSR研修　・人権学習　外部講師を招いての研修　・交通安全　・サイバーセキュリティ― 　・健康セミナー　など　Eラーニング　・新人研修　・コミュニケーション　・モチベーション　・プレゼンテーション　・ストレスマネジメント　など
自己啓発支援制度	制度あり・ネイティブ講師による週1回の英会話教室（Web：無料）・TOEICへのチャレンジ（受験料会社負担）・品質管理検定（QC検定）（受験料会社負担）・統計検定（受験料会社負担）・ウェルネス資格取得（受講料会社負担）・フォークリフト等、業務上必要な特定の資格取得（受験料の補填等あり）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司との個別面談制度を通じてキャリアに関する相談や指導を行っています。
社内検定制度	制度あり社用車運転社内検定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、甲南大学、信州大学、中部大学、東邦大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、福井工業大学、室蘭工業大学、立命館大学、龍谷大学＜大学＞大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、甲南大学、滋賀県立大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、龍谷大学、立命館大学、福井工業大学、大谷大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　 ------------------------------------------ 修士了　　1名　　　2名　　　2名　　　学士了　　1名　　　0名　　　0名　　　博士了　　 ―　　　 ―　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、甲南大学、信州大学、中部大学、東邦大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、福井工業大学、室蘭工業大学、立命館大学、龍谷大学
＜大学＞
大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、甲南大学、滋賀県立大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、龍谷大学、立命館大学、福井工業大学、大谷大学

採用実績（人数）

　　　 2020年　2021年　2022年　
------------------------------------------
修士了　　1名　　　2名　　　2名　　　
学士了　　1名　　　0名　　　0名　　　
博士了　　 ―　　　 ―　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	0名	2名
2021年	2名	0名	2名
2020年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	2名
2021年	2名
2020年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

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【追加募集！・秋採用！】学士、修士関係なく研究開発職で活躍！原料、製造設備、完成品まで自社製造のモノづくり企業　選考直結です。

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会社データ

働き方データ

社内制度

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