最終更新日:2022/8/19

(株)ローゼン(ベルギーワッフル『マネケン』)

業種

  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)
  • 通販・ネット販売
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,000万円
売上高
44億9,900万円(2021年1月期実績)
従業員
130名(パート・アルバイト除く) ※2021年11月現在

あなたの手で「ベルギーワッフル」の未来を!

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会社紹介記事

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【ベルギーワッフル"Manneken"】「美味しい!」と自信を持って提供できる商品を誇りに、店舗事業と外販事業の2つの事業で全国のお客様に笑顔を届けています!
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甘い香り、さくふわの絶妙な食感の焼き立てベルギーワッフルを提供するMannekenショップは、マネケンブランドを創造・体現するステージです!

老若男女に愛されるマネケンワッフル

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店舗事業・外販事業は会社の成長を支える最重要部門。企画立案・運営、人材育成など得られる経験や幅広い知識は企業運営においても重要なものです。

マネケンショップを直営店32店・フランチャイズ加盟店9店の合計41店舗を展開している中で、実質的に約7割弱が【駅ナカショップ】。

この数字が示す通りマネケンショップは駅ナカ適性が高く、他社が展開できないような【省スペース】で【高効率の安定した店舗運営】が可能です。

また、駅ナカ以外の立地(路面店・商業施設・観光名所・繁華街、等)での店舗展開を強化するには、【新たに挑戦する立地】でのそれぞれに適した商品開発・業態開発・イメージ戦略が必要だと考えています。

【新たに仲間になる方々には】
今まで多くのお客様に愛されている『Mannekenショップ』としてだけでなく、新たな価値観を提供できる場としても成長するため、積極的に私たちと共に新しいチャレンジを重ねていただきたいと思っています。



例えば2019年にオープンした「たまプラーザ テラス店」では、店構えを従来の茶色い木目調でシックなものではなく、白を基調としたスタイリッシュな外観に。

『そこでしか買えない』限定商品も積極的に展開し、そこでしか味わえない美味しさとその場にあった売場提供をしています。


この「たまプラーザ テラス店」のお店のコンセプトや限定商品は、関東在籍の社員が力を合わせて考え、実現までの運営をしました。



今まで培ってきた駅ナカでのノウハウを盤石のものにしながら

社員一人一人がマネケンブランドを作り上げながら

多様に変化し続ける市場やお客様のライフスタイルに合わせつつ

未来を見据えた

新たな立地戦略を

今後も積極的に立案・実行していきます!

会社データ

事業内容
洋菓子の製造、販売
「マネケン」ショップの経営並びにフランチャイズ事業

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こだわりのベルギーワッフルを広めるために【1.直接お客様へお届けする店舗事業 2.スーパー等へ販売する外販事業】の2軸で事業展開しています。

本社郵便番号 564-0051
本社所在地 大阪府吹田市豊津町12-42
本社電話番号 06-6380-1414
創業 1954年
設立 1968年9月
資本金 4,000万円
従業員 130名(パート・アルバイト除く)
※2021年11月現在
売上高 44億9,900万円(2021年1月期実績)
事業所 【本社】大阪 江坂

【東京営業所】東京 銀座

【マネケンショップ】
直営店31店舗、FC店9店舗

★直営店
■東京/銀座マネケン、JR秋葉原駅店、八重洲店、エミオ池袋店
■千葉/イクスピアリ店
■神奈川/たまプラーザ テラス店、JR横浜駅店、ラゾーナ川崎プラザ店
■埼玉/JR大宮駅店
■静岡/アスティ静岡店
■愛知/アスティ一宮店
■大阪/JR大阪駅店、JR新大阪駅店、JR京橋駅店、近鉄上本町店、JR高槻駅店、JR天王寺駅店、近鉄阿部野橋店、京阪香里園駅店、阪急三番街店、リノアス八尾店
■兵庫/JR三ノ宮駅店、山陽姫路店、JR尼崎駅店
■京都/JR京都駅店
■奈良/近鉄生駒店、イオンモール橿原店
■滋賀/JR草津駅店、JR大津駅店
■岡山/JR岡山駅店、JR倉敷駅店

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.1年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.8時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.3日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
<新入社員研修>
入社式~約1週間で本社・工場 各部署のリーダーが講師として参加する集合研修が行われます。会社や社会の仕組みについて知るだけでなく、同期同士が仲良くなる機会となっています。
自己啓発支援制度 制度あり
eラーニングにより、資格取得講座等の受講が可能です。
ご自分の興味のあるものを自由にチョイス!

<ビジネススキルアップ フリーeラーニング>
 無料で講座を受けられます!

●ビジネススキル
 ビジネスマナー など
●語学
 オフィス英語 など
●ヒューマンスキル
 ビジネス交渉力 など
●会社経営 
 チームマネジメント
●ビジネスマインド
 損益分岐点と利益 など
●指導と育成
 パーソナルスタイルと指導 など

<資格取得通信教育講座>
 受講料の一部補助あり!

●簿記(2級・3級)
●TOEIC(R)テスト
●衛生管理者(第一種コース・第二種コース)
●サービス接遇検定(準1級・2級・3級)
など
メンター制度 制度なし
制度としてはありませんが、
・定期的な面談
・OJTでの人材育成
・チームで仕事に取り組む

など、その部署の形態に合わせて社員同士がフォローしあえる体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
会社に対する提言や自分自身のキャリアへの要望などを
社員が自由に申告出来る
「自己申告制度」を採用しています。


「将来、こんな仕事に挑戦したい!」
「新規店舗の立ち上げにかかわりたい!」

など、前向きな想いを積極的に申告してください。
内容は十分に考慮したうえで、人事計画の参考にしていきたいと思います。

また、店舗運営に携わる中で思いついた効率的な店舗運営方法や
お客様の声を活かした店づくり・会社づくりに関する声も、
経営陣は心待ちにしています。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 12 13
    2019年 0 8 8
    2018年 3 11 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 1
    2018年 3
    2017年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 8
    2018年 14
    2017年 7

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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