最終更新日：2023/12/1

(株)アミューズ

  • 正社員
  • 既卒可

残り採用予定人数5名

業種

  • アミューズメント

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,000万円
売上高
434億円（2021年3月期）
従業員
400名（正社員140名　アルバイト260名）
募集人数
16～20名

業績拡大にて10月より待遇大幅アップ！初任給28万円スタート！キーワードは「楽しくなければ仕事じゃない！」

  • 追加募集開始

30分のカメラ OFF で参加できるWEB説明会実施中！※業績拡大にて10月より待遇大幅アップ！初任給28万円～！ （2023/12/01更新）

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☆★12月の説明会受付中★☆
こんにちは、採用担当の佐藤です！
アミューズでは選考確約の会社説明会を実施しています！#秋採用

１.※カメラOFFの30分Seminar　～内定まで最短2週間～
2023/12/1 (金)13:00～13:30
2023/12/4 (月)13:00～13:30
2023/12/6 (水)13:00～13:30
2023/12/8 (金)13:00～13:30
2023/12/11(月)13:00～13:30
2023/12/13(水)13:00～13:30
2023/12/15(金)13:00～13:30
2023/12/18(月)13:00～13:30
2023/12/19(火)13:00～13:30 ※満席御礼※
2023/12/20(水)13:00～13:30
2023/12/22(金)13:00～13:30
2023/12/25(月)13:00～13:30
2023/12/26(火)13:00～13:30 ※満席御礼※
2023/12/27(水)13:00～13:30
2023/12/29(金)13:00～13:30

２.※選考直結の少人数説明会※採用担当とじっくりはなしをしませんか？
2023/12/1 (金)10:30～11:45
2023/12/4 (月)10:30～11:45
2023/12/6 (水)14:00～15:15
2023/12/8 (金)10:30～11:45
2023/12/11(月)10:30～11:45
2023/12/13(水)14:00～15:15
2023/12/15(金)10:30～11:45
2023/12/18(月)10:30～11:45
2023/12/19(火)10:30～11:45 ※満席御礼※
2023/12/20(水)14:00～15:15
2023/12/22(金)10:30～11:45
2023/12/25(月)10:30～11:45
2023/12/26(火)10:30～11:45 ※満席御礼※
2023/12/27(水)14:00～15:15
2023/12/29(金)10:30～11:45

説明会や選考のご連絡については、エントリーいただいた方へ順次ご案内いたします。
まずはお気軽にエントリーをしてください！

#アミューズ #楽しくなければ仕事じゃない
#アミューズメント #30分カメラOFFの説明会 #急成長企業
#チュートリアル徳井 #レイクレてっちゃん

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会社紹介記事

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30周年を迎えるアミューズ。グループ会社を新たに迎え、アミューズグループは25店舗へ拡大中。コロナ禍でも急成長をする私たちは本当のボトムアップ企業を目指しています。
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事業拡大につき10月より待遇大幅アップ！これからのアミューズは、これからの社員が創っていく。会社の理想形を探し続け、模索し続けられる会社を目指し続けています。

「お客様・社員から愛される会社を目指すべく、従業員に耳を傾けることの大切さ」

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33歳と若くして会社をまとめ上げる岩谷社長。職位関係なく意見を聞くということを自ら徹底することでその風土が根付き、風通しの良い社風に繋がっている。

―アミューズに関わる人すべての人々を幸せに―

アミューズは売上規模1,000億円を目指し、今もなお店舗拡大し続けています。
業界No.1という夢もありますが、なにより働く従業員が安心して、生活、家族、ひいては人生を預けられるような会社を本気で創りたいからです。従業員満足度が上がれば、顧客満足度も自然と上がるものだと私は考えています。
アミューズメント業界という概念にとらわれることなく、お客様・社員から愛される会社にしていきたいです。
だからこそ、どの色にも染まらず真っすぐな意見を持っている新卒の採用に力をいれています。

―悲しみが喜びに変わると、人は感動する―

あえて正直にお話します。数年前のアミューズは現場の声に耳を傾けられていませんでした。その現状を知り、
私はこの会社の概念を大きく変えたいと強く思いました。会社への「不満」を改善のための「意見」と捉え方を変え、社員の声に耳を傾け、聞く。各地の現場にとにかく出向き、中間管理職を除いた現場社員のみでミーティングを何度も開催しました。のちに現場社員主体のプロジェクトがどんどん発足するような風土へ変わり、今は現場から色んな意見が飛び交います。離職率も33%から8%まで低下しました。
自分の意見で現場や会社が変わっていく。それが喜びとなり、成長につながるのです。

―「人は石垣、人は城」―

これは武田信玄の名言であり、「人こそが強固な守りとなり一番大切である」という意味が込められています。
お陰様で現在、各地に新店がオープンしていますが、新店が成功する鍵は“人”だと思っています。
いくら器が大きくても、入る水がなければ、入る水の質が求めるものでなければ、器は意味を成しません。
ここで言う“水”は人、“質”は意見する勇気です。人がいれば城の維持はできますが、変化を恐れていて成長はしません。
私たちは社歴関係なく、色んなことに違和感を覚え、意見を発してほしいと心から思っています。前提として、会社の理想形を永遠に探し続け、模索し続けられる会社・組織でありたいと思っているからです。

人がいれば城はいくつでも建てられる。信頼できる人の集まりは強固な城に匹敵する。
業界人になるよりも、業界の常識を変えるような変革をする人・会社へ、私たちともに成長していきませんか？

会社データ

プロフィール

1993年設立、30周年を迎えるアミューズ。関西と関東を中心に、パチンコ・アミューズメント施設を25店舗展開しています。アミューズメントを通じて、日々の生活に プラスアルファの彩りを生み出すお手伝いをしてきました。

大小さまざまな企業がアミューズメント事業を展開していますが昨今の情勢もあり、積極的な出店を行わない企業があるのも事実です。ですが当社は、大阪を拠点にしているにもかかわらず都市圏をはじめとした関東へも積極的に出店するなど大胆な経営戦略で業界を牽引し、一目置かれる注目の成長企業。

ユーザーさまからの認知度も着実にアップしており破竹の勢いとも言えるスピードで事業を拡大しています。コロナ禍で不況と言われる中においても、2021年、2022年でグループ会社を新たに迎えてアミューズグループとして大きく拡大をしました。2023年に入ってもグループの成長の足を止めません！

そして、スピーディな事業展開はスピーディな『昇格・昇給制度』に直結！新規出店では、例外なく新規ポストが誕生！…すなわち“誰か”の昇格に繋がっておりその“誰か”になるチャンスは、全ての社員に平等に与えられています。1年で役職者へ就く新卒社員や、店長へは最短4年で就任したケースも！

かと言って、あんまり早い昇格が不安という方もいらっしゃるかもしれません。もちろんその点でも当社は、焦らず急かさず成長を見守る社風。そのうえで社員の皆さん成長意欲や、「稼ぎたい！」という正直な欲求や人生をお預かりする会社として、誠意をもって応えています。

そして、楽しみながら働けているのであれば出産や育児などのライフイベントで第一線を退くなんてことはしたくないですよね。その点でもアミューズは直近数年の産休・育休取得率100％！育児中の早番専門社員の設置など抜群の働きやすさを提供し、社員の人生に寄り添って成長する会社です。

会社の利益を還元していくことが社員の幸せに繋がり、社員の心と身体の余裕は、お客さまへの質の高いサービスの提供を可能にしています。

『アミューズ社員の幸せ』から始まる業界を変える挑戦にぜひ、あなたも参加してください！
事業内容
関西と関東を中心に、パチンコ・アミューズメント施設を25店舗展開しています。

―お客さまへの感謝を、「笑顔」で伝える―
お客さまにご来店いただくことを当たり前ではなく常に感謝の気持ちを持って行動に移すことを心がけている当社。アミューズメントの本質である『娯楽』を居心地の良い空間で楽しんでいただけるよう、淡々とした“業務”ではない人と人との繋がりを大切にするきめ細やかなサービスをご提供しています。

「家からちょっと遠いけど、ここが一番落ち着くから」「あなたに会いたいから、通ってるの」
こんな嬉しいお言葉を頂くこともあります。アミューズのファンになってくださったお客さまのためにも“日本一のアミューズメント企業”を目指します。

―今後の事業展開について―
売上1,000億、1年間で1店舗以上の新規出店という綿密な事業計画をもとに実行に移している段階です。実際に3年間で1.6倍以上の売上高を達成しておりこれからも定期的なイベント開催、グランドオープンなど
ユーザーの皆さまにワクワクしていただけるような情報発信を絶やさない本当の意味での『娯楽』を届ける企業でありつづけます。

―利益を周りに還元をする―
今回のコロナウイルスの感染拡大をうけ、様々な企業が休業をやむなくされた中、当社では正社員・アルバイトなど雇用形態に関わらず100%の給与を保証し、また各地域の自治体に微力ながらマスクの寄付を行うなど会社内外に関わらず少しでも貢献できるように努めています。

※アミューズメント業界に興味のない方もまずは説明会ご参加ください！
鉄道、金融、ホテル、IT、アパレル、広告、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、ゲーム、出版、製薬、音楽、ブライダル、、、
様々な業界に興味がある方からご応募いただいております。

大学／学校が忙しい方にも参加できるよう、短時間かつ少人数の説明会を実施しています。社会の仕事は営業職や事務職だけでなく、いろいろな職種がありますので、就職活動の機会を通して、視野を広げてみてください！

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「新店舗出店」「新プロジェクト発足」など、会社全体が社員とともに”新”にこだわっているため、どんどん挑戦できる風土が魅力です！
本社郵便番号 564-0051
本社所在地 大阪府吹田市豊津町9-1　ビーロット江坂ビル11F
本社電話番号 06-6821-2020
設立 1993(平成5)年4月
資本金 3,000万円
従業員 400名（正社員140名　アルバイト260名）
売上高 434億円（2021年3月期）
事業所 ＜大阪本社＞
大阪府吹田市豊津町9 1 ビーロット江坂ビル11F
＜東京支社＞
東京都千代田区内神田3 16 4 ユーアイビル

＜店舗＞
■アミューズ富田林店
近鉄長野線「川西」駅徒歩15 分
■アミューズ吹田岸辺店
JR京都線「岸辺」駅・阪急京都線「正雀」駅徒歩3 分
■アミューズ豊中店
阪急宝塚線「服部天神」駅・「庄内」駅徒歩15 分
■アミューズ八尾店
JR関西本線「八尾」駅 徒歩10 分
■アミューズ南住吉店
南海高野線「住吉東」または「沢ノ町」駅徒歩10 分
大阪メトロ御堂筋線「長居」駅徒歩15 分
■アミューズ千葉店
JR総武線「千葉」駅徒歩12 分
JR総武本線「東千葉」駅徒歩4 分
■アミューズ岩出店
JR和歌山線「岩出」駅徒歩13 分
■ミスターパチンコ泉大津店
JR「和泉府中」駅徒歩5 分
■アミューズ三ノ宮店
JR東海道線「三ノ宮」駅徒歩30 秒
■アミューズ三田店
JR「三田」駅徒歩10 分
■アミューズ西宮山手幹線通り店
JR東海道線「西宮」駅徒歩10 分
■アミューズ河原町丸太町店
「神宮丸太町」駅徒歩6 分
■ドキわくランド井土ヶ谷店
京急線「井土ヶ谷」駅徒歩3 分
■ドキわくランド大和駅前店
小田急「大和」駅徒歩1 分
■ドキわくランド中河原駅前店
京王線「中河原」駅徒歩1 分
■ドキわくランド御殿場店
東名高速御殿場インター目の前
■ドキわくランド聖蹟桜ヶ丘店
京王線「聖蹟桜ヶ丘」駅徒歩7分
■ドキわくランド北山田店
市営地下鉄グリーンライン「北山田」駅徒歩2分
■ドキわくランド愛川店
厚木バスセンター「坂本入口」下車徒歩5分
■ドキわくランド橋本店
橋本五差路から車で1分
■ドキわくランド長後駅前店
小田急「長後」駅徒歩1分
■デ・マッセ大宮店
阪神京都線「大宮」駅徒歩8分
■デ・マッセ梅津店
京都線「西院」駅徒歩13分
■デ・マッセ梅津店ライト館
京都線「西院」駅徒歩13分
■オリエンタルパサージュ荻窪店
中央線「荻窪」駅徒歩1分
ＣＳＲ アミューズでは、仕事と生活の両方が満ち足りてこそ本当の満足と考え、人件費と福利厚生費はそのために必要不可欠な「人材への投資」というスタンスを取っています。休暇制度を含め、社員のライフスタイル充実を支援するプログラムを目指し、さまざまな制度を構築していっています。体制の一つとして、接客プロジェクトにおいて会社全体で取り組むべき課題や問題については、必要に応じて各種委員会やプロジェクトを編成し、部署や店舗の枠を越えて、横断的な取り組みを進め、迅速な解決を図っていきます。プロジェクトの担当者は立候補制、個人の活躍の場を増やすことで新たな才能の発見もあり、活躍の場が広がります。

・兵庫県養父市有林J-VER協賛
・災害支援活動
※直近ではコロナウイルスによる緊急事態宣言時に、自治体に数万枚のマスクを寄付いたしました
・店舗近隣の清掃活動
・募金活動（日本赤十字社を通して寄付）
・お菓子寄付活動（児童福祉施設や老人ホーム等に提供）
・AED設置
・遊技台の寄付（介護施設に遊技台を寄付）
・SDDプロジェクト（飲酒運転を無くすプロジェクトにパートナーとして活動）
・24時間TVチャリティー活動参加
・ワクチン集団接種会場用駐車場提供し八尾市より感謝状をいただきました
・野球観戦チケットの提供をし、千葉市市政功労者表彰をいただきました
【新たな取り組み】 成長を続けるアミューズでは、さらによい会社になるため、2023年も新たな取り組みをどんどんと始めています！

・融合プロジェクトを実施！待遇大幅アップ！
2021年、2022年に新たにグループ会社を迎え入れました。会社は違えど同じグループとして共に成長し、従業員が働きたい職場にするためのプロジェクトです。現状で満足するのではなく各部署で協議を重ね、3つの異なった会社が1つに融合しています。こういった取り組みが行われるのも、アミューズが成し遂げたい業界No.1.という夢があるから。私たちはステークホルダー全員が幸せになる未来を追い求め続けます！
沿革
  • 1993年4月
    • アミューズメント・ジャパン(株)設立
  • 1997年3月
    • アミューズ富田林店　グランドオープン
  • 2007年4月
    • アミューズ吹田岸辺店　グランドオープン
  • 2009年10月
    • (株)アミューズに社名変更
  • 2009年12月
    • アミューズ豊中店　グランドオープン
  • 2011年2月
    • アミューズ八尾店　グランドオープン
  • 2013年6月
    • アミューズ南住吉店　グランドオープン
  • 2016年3月
    • ミスターパチンコ泉大津店　グランドオープン
  • 2016年11月
    • アミューズ千葉店　グランドオープン
  • 2017年4月
    • アミューズ岩出店　グランドオープン
  • 2018年8月
    • アミューズ三ノ宮店　グランドオープン
  • 2018年12月
    • オリエンタルパサージュ荻窪店　グランドオープン
  • 2021年4月
    • アミューズ三田店　グランドオープン
      アミューズ西宮山手幹線通り店　グランドオープン
  • 2023年4月
    • アミューズ河原町丸太町店　グランドオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 19時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 5.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 26.3%
      （19名中5名）
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・職位別研修
・接客プロジェクト
メンター制度 制度あり
ブラザーシスター制度
社内検定制度 制度あり
社内外検定あり

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西学院大学、関西大学、関西外国語大学、岐阜聖徳学園大学、近畿大学、摂南大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、奈良大学、梅花女子大学、阪南大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、甲南女子大学、四天王寺大学、京都女子大学、専修大学、高千穂大学、江戸川大学、京都先端科学大学、天理大学、大和大学、法政大学、千葉商科大学、中央学院大学、立正大学、芦屋大学、神戸芸術工科大学、佛教大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸電子専門学校、ＨＡＬ大阪、東洋美術学校、京都芸術デザイン専門学校、日本工学院八王子専門学校

G＆Eビジネススクール、専門学校国際理工カレッジ
採用実績（人数） 4名（2014年卒）
3名（2015年卒）
2名（2016年卒）
2名（2017年卒）
2名（2018年卒）
2名（2019年卒）
2名（2020年卒）
12名（2021年卒）
16名（2022年卒）
19名（2023年卒）　

2024年卒は新卒14期生です！
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 17名 2名 19名
    2022年 14名 2名 16名
    2021年 8名 4名 12名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 19名
    2022年 16名
    2021年 12名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 7名
    2021年 6名

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