(株)アミューズのインターンシップ・会社概要

会社紹介記事

2022年で30周年を迎えるアミューズ。新たに2店舗を出店！昨年グループ会社も新しく迎え、コロナ禍でも急成長をする私たちは本当のボトムアップ企業を目指しています。これからのアミューズは、これからの社員が創っていく。会社の理想形を探し続け、模索し続けられる会社を目指し続けています。

: 2022年で30周年を迎えるアミューズ。新たに2店舗を出店！昨年グループ会社も新しく迎え、コロナ禍でも急成長をする私たちは本当のボトムアップ企業を目指しています。

: これからのアミューズは、これからの社員が創っていく。会社の理想形を探し続け、模索し続けられる会社を目指し続けています。

「お客様・社員から愛される会社を目指すべく、従業員に耳を傾けることの大切さ」

32歳と若くして会社をまとめ上げる岩谷専務。職位関係なく意見を聞くということを自ら徹底することでその風土が根付き、風通しの良い社風に繋がっている。	―アミューズに関わる人すべての人々を幸せに― アミューズは売上規模1,000億円を目指し、今もなお店舗拡大し続けています。業界No.1という夢もありますが、なにより働く従業員が安心して、生活、家族、ひいては人生を預けられるような会社を本気で創りたいからです。従業員満足度が上がれば、顧客満足度も自然と上がるものだと私は考えています。アミューズメント業界という概念にとらわれることなく、お客様・社員から愛される会社にしていきたいです。だからこそ、どの色にも染まらず真っすぐな意見を持っている新卒の採用に力をいれています。 ―悲しみが喜びに変わると、人は感動する― あえて正直にお話します。数年前のアミューズは現場の声に耳を傾けられていませんでした。その現状を知り、私はこの会社の概念を大きく変えたいと強く思いました。会社への「不満」を改善のための「意見」と捉え方を変え、社員の声に耳を傾け、聞く。各地の現場にとにかく出向き、中間管理職を除いた現場社員のみでミーティングを何度も開催しました。のちに現場社員主体のプロジェクトがどんどん発足するような風土へ変わり、今は現場から色んな意見が飛び交います。離職率も33%から8%まで低下しました。自分の意見で現場や会社が変わっていく。それが喜びとなり、成長につながるのです。 ―「人は石垣、人は城」― これは武田信玄の名言であり、アミューズが掲げる座右の銘です。「人こそが強固な守りとなり一番大切である」という意味が込められています。お陰様で現在、各地に新店がオープンしていますが、新店が成功する鍵は“人”だと思っています。いくら器が大きくても、入る水がなければ、入る水の質が求めるものでなければ、器は意味を成しません。ここで言う“水”は人、“質”は意見する勇気です。人がいれば城の維持はできますが、変化を恐れていては成長はしません。私たちは社歴関係なく、色んなことに違和感を覚え、意見を発してほしいと心から思っています。前提として、会社の理想形を永遠に探し続け、模索し続けられる会社・組織でありたいと思っているからです。人がいれば城はいくつでも建てられる。信頼できる人の集まりは強固な城に匹敵する。業界人になるよりも、業界の常識を変えるような変革をする人・会社へ、私たちともに成長していきませんか？

32歳と若くして会社をまとめ上げる岩谷専務。職位関係なく意見を聞くということを自ら徹底することでその風土が根付き、風通しの良い社風に繋がっている。

―アミューズに関わる人すべての人々を幸せに―

アミューズは売上規模1,000億円を目指し、今もなお店舗拡大し続けています。業界No.1という夢もありますが、なにより働く従業員が安心して、生活、家族、ひいては人生を預けられるような会社を本気で創りたいからです。従業員満足度が上がれば、顧客満足度も自然と上がるものだと私は考えています。アミューズメント業界という概念にとらわれることなく、お客様・社員から愛される会社にしていきたいです。だからこそ、どの色にも染まらず真っすぐな意見を持っている新卒の採用に力をいれています。

―悲しみが喜びに変わると、人は感動する―

あえて正直にお話します。数年前のアミューズは現場の声に耳を傾けられていませんでした。その現状を知り、私はこの会社の概念を大きく変えたいと強く思いました。会社への「不満」を改善のための「意見」と捉え方を変え、社員の声に耳を傾け、聞く。各地の現場にとにかく出向き、中間管理職を除いた現場社員のみでミーティングを何度も開催しました。のちに現場社員主体のプロジェクトがどんどん発足するような風土へ変わり、今は現場から色んな意見が飛び交います。離職率も33%から8%まで低下しました。自分の意見で現場や会社が変わっていく。それが喜びとなり、成長につながるのです。

―「人は石垣、人は城」―

これは武田信玄の名言であり、アミューズが掲げる座右の銘です。「人こそが強固な守りとなり一番大切である」という意味が込められています。お陰様で現在、各地に新店がオープンしていますが、新店が成功する鍵は“人”だと思っています。いくら器が大きくても、入る水がなければ、入る水の質が求めるものでなければ、器は意味を成しません。ここで言う“水”は人、“質”は意見する勇気です。人がいれば城の維持はできますが、変化を恐れていては成長はしません。私たちは社歴関係なく、色んなことに違和感を覚え、意見を発してほしいと心から思っています。前提として、会社の理想形を永遠に探し続け、模索し続けられる会社・組織でありたいと思っているからです。

人がいれば城はいくつでも建てられる。信頼できる人の集まりは強固な城に匹敵する。業界人になるよりも、業界の常識を変えるような変革をする人・会社へ、私たちともに成長していきませんか？

会社データ

事業内容	関西と関東を中心に、パチンコ・アミューズメント施設を11店舗展開しています。 ―お客さまへの感謝を、「笑顔」で伝える― お客さまにご来店いただくことを当たり前ではなく常に感謝の気持ちを持って行動に移すことを心がけている当社。アミューズメントの本質である『娯楽』を居心地の良い空間で楽しんでいただけるよう、淡々とした“業務”ではない人と人との繋がりを大切にするきめ細やかなサービスをご提供しています。「家からちょっと遠いけど、ここが一番落ち着くから」「あなたに会いたいから、通ってるの」こんな嬉しいお言葉を頂くこともあります。アミューズのファンになってくださったお客さまのためにも “日本一のアミューズメント企業”を目指します。 ―今後の事業展開について― 売上1,000億、1年間で1店舗以上の新規出店という綿密な事業計画をもとに実行に移している段階です。実際に3年間で1.6倍以上の売上高を達成しておりこれからも定期的なイベント開催、グランドオープンなどユーザーの皆さまにワクワクしていただけるような情報発信を絶やさない本当の意味での『娯楽』を届ける企業でありつづけます。ー利益を周りに還元をするー今回のコロナウイルスの感染拡大をうけ、様々な企業が休業をやむなくされた中、当社では正社員・アルバイトなど雇用形態に関わらず100%の給与を保証し、また各地域の自治体に微力ながらマスクの寄付を行うなど会社内外に関わらず少しでも貢献できるように努めています。 ※アミューズメント業界に興味のない方もまずはインターンシップご参加ください！鉄道、金融、ホテル、IT、アパレル、広告、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、ゲーム、出版、製薬、音楽、ブライダル、、、様々な業界に興味がある方からご応募いただいております。大学／学校が忙しい方にも参加できるよう、4つのインターンを実施しています。営業職や事務職だけでなく、いろいろな職種がありますので、インターンシップの機会を通して、視野を広げてみてください！「新店舗出店」「新プロジェクト発足」など、会社全体が社員とともに”新”にこだわっているため、どんどん挑戦できる風土が魅力です！

事業内容

関西と関東を中心に、パチンコ・アミューズメント施設を11店舗展開しています。

―お客さまへの感謝を、「笑顔」で伝える―
お客さまにご来店いただくことを当たり前ではなく
常に感謝の気持ちを持って行動に移すことを心がけている当社。
アミューズメントの本質である『娯楽』を居心地の良い空間で
楽しんでいただけるよう、淡々とした“業務”ではない
人と人との繋がりを大切にするきめ細やかなサービスをご提供しています。

「家からちょっと遠いけど、ここが一番落ち着くから」
「あなたに会いたいから、通ってるの」
こんな嬉しいお言葉を頂くこともあります。
アミューズのファンになってくださったお客さまのためにも
“日本一のアミューズメント企業”を目指します。

―今後の事業展開について―
売上1,000億、1年間で1店舗以上の新規出店という
綿密な事業計画をもとに実行に移している段階です。
実際に3年間で1.6倍以上の売上高を達成しており
これからも定期的なイベント開催、グランドオープンなど
ユーザーの皆さまにワクワクしていただけるような情報発信を絶やさない
本当の意味での『娯楽』を届ける企業でありつづけます。

ー利益を周りに還元をするー
今回のコロナウイルスの感染拡大をうけ、様々な企業が休業をやむなくされた中、当社では正社員・アルバイトなど雇用形態に関わらず100%の給与を保証し、また各地域の自治体に微力ながらマスクの寄付を行うなど会社内外に関わらず少しでも貢献できるように努めています。

※アミューズメント業界に興味のない方もまずはインターンシップご参加ください！
鉄道、金融、ホテル、IT、アパレル、広告、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、ゲーム、出版、製薬、音楽、ブライダル、、、

様々な業界に興味がある方からご応募いただいております。

大学／学校が忙しい方にも参加できるよう、4つのインターンを実施しています。
営業職や事務職だけでなく、いろいろな職種がありますので、
インターンシップの機会を通して、視野を広げてみてください！

「新店舗出店」「新プロジェクト発足」など、会社全体が社員とともに”新”にこだわっているため、どんどん挑戦できる風土が魅力です！

本社郵便番号	564-0051
本社所在地	大阪府吹田市豊津町9-1　ビーロット江坂ビル11F
本社電話番号	06-6821-2020
設立	1993(平成5)年4月
資本金	3,000万円
従業員	400名（正社員140名　アルバイト260名）
売上高	434億円（2021年3月期）
事業所	＜本社＞大阪府吹田市豊津町9-1　ビーロット江坂ビル11F ＜店舗＞ ■アミューズ富田林店近鉄長野線「川西」駅徒歩15分 ■アミューズ吹田岸辺店 JR京都線「岸辺」駅・阪急京都線「正雀」駅徒歩3分 ■アミューズ豊中店阪急宝塚線「服部天神」駅・「庄内」駅徒歩15分 ■アミューズ八尾店 JR関西本線「八尾」駅徒歩10分 ■アミューズ南住吉店南海高野線「住吉東」または「沢ノ町」駅徒歩10分大阪メトロ御堂筋線「長居」駅徒歩15分 ■アミューズ千葉店 JR総武線「千葉」駅徒歩12分 JR総武本線「東千葉」駅徒歩4分 ■アミューズ岩出店 JR和歌山線「岩出」駅徒歩13分 ■ミスターパチンコ泉大津店 JR「和泉府中」駅徒歩5分 ■アミューズ三ノ宮店 JR東海道線「三ノ宮」駅徒歩30秒 ■アミューズ三田店 JR「三田」駅徒歩10分 ■アミューズ西宮山手幹線通り店 JR東海道線「西宮」駅徒歩10分
ＣＳＲ	アミューズでは、仕事と生活の両方が満ち足りてこそ本当の満足と考え、人件費と福利厚生費はそのために必要不可欠な「人材への投資」というスタンスを取っています。休暇制度を含め、社員のライフスタイル充実を支援するプログラムを目指し、さまざまな制度を構築していっています。体制の一つとして、接客プロジェクトにおいて会社全体で取り組むべき課題や問題については、必要に応じて各種委員会やプロジェクトを編成し、部署や店舗の枠を越えて、横断的な取り組みを進め、迅速な解決を図っていきます。プロジェクトの担当者は立候補制、個人の活躍の場を増やすことで新たな才能の発見もあり、活躍の場が広がります。・兵庫県養父市有林J-VER協賛・災害支援活動 ※直近ではコロナウイルスによる緊急事態宣言時に、　自治体に数万枚のマスクを寄付いたしました・店舗近隣の清掃活動・募金活動（日本赤十字社を通して寄付）・お菓子寄付活動（児童福祉施設や老人ホーム等に提供）・AED設置・遊技台の寄付（介護施設に遊技台を寄付）・SDDプロジェクト（飲酒運転を無くすプロジェクトにパートナーとして活動）・24時間TVチャリティー活動参加・ワクチン集団接種会場用駐車場提供し八尾市より感謝状をいただきました・野球観戦チケットの提供をし、千葉市市政功労者表彰をいただきました
【新たな取り組み】	成長を続けるアミューズでは、さらによい会社になるため、 2022年も新たな取り組みをどんどんと始めています！・接客プロジェクト再始動「接客プロジェクト」とは、サービス業で最も大切な接客をさらに向上させたい！という現場の声をもとに、実際に現場であったベストプラクティス（最善の方法や最良の事例）を各店舗から希望者を募り、全体に共有するプロジェクトです。コロナ禍で一度お休みしていましたが、感染対策を十分に行ったうえで2021年に復活しました。・職位別MTGの実施いつもは違う店舗で働く同じ役職の社員同士で集まり、定期的なMTGをします。現場の状況報告、時には課題の共有を行い、自分の店舗をさらに良くしていくためにはどうするべきか議論しています。自分の店舗だけではなく、アミューズ全体としてどう成長していていったらいいか。自分たち一人ひとりがアミューズを経営しているという経営感覚を養っています。・感謝祭を開催しました！ 2021年に新たにグループ会社を迎え入れました。会社は違えど同じグループとして共に成長し、共に栄えていくために協力し合いシナジーを生むことを目的に実施されました。全社員と社長が話す場を全4回に分けて設け、2つの異なった会社が1つに融合していっています。こういった取り組みが行われるのも、アミューズが成し遂げたい業界No.1.という夢があるから。 2022年も新たな挑戦を企画中です！お楽しみください！
沿革	1993年4月アミューズメント・ジャパン(株)設立 1995年2月アミューズ枚方店　グランドオープンウイング香里園店　グランドオープン 1997年3月アミューズ富田林店　グランドオープン 2006年4月アミューズ堺店　グランドオープン 2007年4月アミューズ吹田岸辺店　グランドオープン 2007年12月ウイング香里園店　アミューズ香里園店としてグランドオープン 2009年10月 (株)アミューズに社名変更 2009年12月アミューズ豊中店　グランドオープン 2011年2月アミューズ八尾店　グランドオープン 2013年6月アミューズ南住吉店　グランドオープン 2016年3月ミスターパチンコ泉大津店　グランドオープン 2016年11月アミューズ千葉店　グランドオープン 2016年12月パチーズPLUS岩出店　グランドオープン 2017年4月アミューズ岩出店　グランドオープン 2018年8月アミューズ三ノ宮店　グランドオープン 2018年12月オリエンタルパサージュ荻窪店　グランドオープン 2020年12月アミューズメントジャンボ西宮店　オープン 2021年4月アミューズ三田店　グランドオープンアミューズ西宮山手幹線通り店　グランドオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.1年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.2日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.3%
  （19名中5名）
- 2021年度
当社は女性の活躍を推進しており、年々女性の比率が上がってきております。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修フォローアップ研修ランダムミーティング職位別ミーティングウーマンプロジェクト接客プロジェクト
自己啓発支援制度	制度あり外部研修（集合・eラーニング）を無料で受講可能
メンター制度	制度ありブラザーシスター制度
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内外検定あり

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	14名	2名	16名
2021年	2名	3名	5名
2020年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	16名
2021年	5名
2020年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	2名
2020年	1名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西学院大学、関西大学、関西外国語大学、岐阜聖徳学園大学、近畿大学、摂南大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、奈良大学、梅花女子大学、阪南大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、甲南女子大学、四天王寺大学、京都女子大学、専修大学、高千穂大学、江戸川大学、京都先端科学大学、天理大学、大和大学、法政大学＜短大・高専・専門学校＞神戸電子専門学校、ＨＡＬ大阪、東洋美術学校 G＆Eビジネススクール
前年度の採用実績(人数)	4名（2014年卒） 3名（2015年卒） 2名（2016年卒） 2名（2017年卒） 2名（2018年卒） 2名（2019年卒） 2名（2020年卒） 5名（2021年卒） 16名（2022年卒）

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西学院大学、関西大学、関西外国語大学、岐阜聖徳学園大学、近畿大学、摂南大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、奈良大学、梅花女子大学、阪南大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、甲南女子大学、四天王寺大学、京都女子大学、専修大学、高千穂大学、江戸川大学、京都先端科学大学、天理大学、大和大学、法政大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸電子専門学校、ＨＡＬ大阪、東洋美術学校

G＆Eビジネススクール

前年度の採用実績(人数)

4名（2014年卒）
3名（2015年卒）
2名（2016年卒）
2名（2017年卒）
2名（2018年卒）
2名（2019年卒）
2名（2020年卒）
5名（2021年卒）
16名（2022年卒）