最終更新日:2023/3/3

(株)東急イーライフデザイン【東急不動産ホールディングスグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 不動産
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
東京都
資本金
4億円
売上高
97億9,900万円(2022年3月実績)
従業員
1046名(男性:310名、女性:736名/2022年4月1日時点)
募集人数
11~15名

東急イーライフデザインは、ご高齢者の『新しい幸せ』を支えるプロフェッショナル集団です。グループの総合力を活かし、新しい社会モデルづくりに挑戦していきます!

【会社説明会の受付を開始しました】◎オンライン対応・先着順◎ (2023/03/03更新)

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こんにちは!(株)東急イーライフデザインです。
この度は、当社のページにアクセスいただきありがとうございます。

当社では、3月よりオンラインにて会社説明会を開催しております!
是非、お気軽にご参加いただけますと幸いです。

是非、私たちとともに『これからの日本の、新しい幸せをつくる仕事。』を
実現していきませんか?

皆さまとお会いできることを楽しみにしております!

<新型コロナウイルスへの対応について>
昨今のコロナウイルスの感染拡大を受けまして、
参加者の皆様の健康・安全面を第一に考慮した結果、
会社説明会はオンラインにて実施を予定しております。
選考の中で、直接お会いするお時間をご用意いたします。
ご了承のほど、何卒宜しくお願い致します。


(株)東急イーライフデザイン 採用担当

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会社紹介記事

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総合職では、シニア住宅のフロント職や介護住宅の介護スタッフからスタートし、住宅運営や営業、一般管理業務など、幅広い業務に携わっていただきます。
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東急イーライフデザインは、シニア住宅・介護住宅・在宅介護・シニア事業ソリューションの4つの事業を柱に、シニア世代の方々の安心で快適な毎日をサポートしています。

若手の先輩たちが語る、同社の魅力や仕事のやりがい

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「主担当としてロコモ活動を社内により広く浸透させていきたいですね」(大野さん)「得意のギターをイベントで演奏。趣味や興味を生かす機会もありますよ」(笠井さん)

■大学院ではロコモ(運動器症候群)予防の研究を行い、その知識を生かせる分野での就職を考えていました。当社について知ったのは、所属していた研究室が行った当社でのセミナーをサポートしたとき。シニア住宅「グランクレール藤が丘シニアレジデンス」を初めて訪問したのですが、スタッフたちの丁寧かつ洗練された振る舞いに驚き、あこがれました。学んだ知識が生かせること、「この世界に飛び込めば、自分もいつかこんな魅力的な人間になれるかもしれない」と考えたことが入社を決めた一番の動機です。

現在、その「グランクレール藤が丘シニアレジデンス」でフロント、経理、ロコモの業務を担当しています。フロントでは入居者さまに元気をお届けできるよう笑顔でいることを心掛けていますが、逆に入居者さまからいつも元気をいただいていますね。経理では、月次決算で数字がぴったり合うよう慎重に業務を進めています。ロコモでは、最近はインストラクターとして入居者さまに健康に過ごしていただくためのプログラムを提供しています。どの業務にも面白さとやりがいがあります。心から尊敬する仲間たちに囲まれて日々チャレンジできていることが、仕事の満足につながっています。
<大野 佳南子/2017年入社>


■東急線沿線の街で育ち、東急グループには幼い頃から親しみを感じていました。当社を選んだのも、なじみのある大好きな地域に貢献したいと思ったからです。福祉の仕事を通じて、高齢化が進む日本を支える一助になりたいとも考えました。

現在は介護住宅「グランクレール藤が丘ケアレジデンス」のケアスタッフとして、入居者さまに安心して暮らしていただくためのお手伝いをしています。日頃から心掛けているのは、笑顔を大切にして、入居者さま一人ひとりに「うれしい」と感じていただけるようなサポートをすること。「こうしてほしいのかな」と気付いたことは、できるだけ行うようにしています。そうした努力の結果、「あなたのサポートが一番うれしいよ」と言っていただいたときには大きな喜びを感じます。

今の目標は、ケアスタッフとしてさらに成長し、一人でも多くの入居者さまから「あなたがいてくれて良かった」と言っていただける存在となること。そのために経験を重ね、知識を深めていきたいですね。
<笠井 泰史/2018年入社>

会社データ

プロフィール

当社は、心地よい上質なシニア向け住宅「グランクレール」シリーズを運営しています。
「グランクレール」とは、英語の“Grand”とスペイン語の“Creer”を組み合わせた造語で、“大いなる安心”という意味を表しています。
この名称には、"大いなる安心"の中で、ご入居者にこれからの人生を謳歌していただきたいとの願いを込めています。

【当社の魅力】

◆常にチャレンジし、成長していける環境が整っています

当社の「グランクレール」にご入居されている方々は、社会的なステイタスの高い方も多く、それだけに求められるサービスの水準も自ずと高くなります。
そういったご入居者の期待にそえるような上質なサービスの提供について、それぞれがプロ意識をもって取り組んでいけるのも、当社での仕事の面白みの1つです。

また、日々の業務の中で医師や看護師、ケアマネージャー、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士など、様々な専門性の高い知識を持った仲間と接する機会も多いため、専門知識をどんどん身につけていくことができます。

そして職場スタッフの年齢層は、下は皆さんと同世代から上は60代まで、大変幅広いです。当社は、みんな役職や年次に関係なく、フラットでコミュニケーションが取りやすい環境です。
人生経験豊富な先輩スタッフ達から様々な知識や技術を吸収しながら常に学び、成長していくことができます。

◆スタッフとご入居者の『共(とも)の幸せ』を大切にします

ご入居者の幸せは勿論スタッフの幸せでもありますが、それだけがスタッフの幸せとは限りません。
プライベートも充実し、職場環境も良く心身ともに健康で、はじめてご入居者へより良いサービスを笑顔で提供できるようになり、それがご入居者の更なる「幸せ」へ繋がると私たちは考えます。
スタッフとご入居者「それぞれ」が幸せでいられる『共の幸せ』を私たちは大切にしています。

事業内容
◆シニア住宅(自立型住宅)事業
 これからの人生を愉しもうとされているシニア層の方々へ、
 お食事や家事のお手伝い、健康管理体制を備えた
 心地よい、ホテルライクで上質な暮らしを提供しています。

◆ケア住宅(介護住宅)事業
 日常的に、一部または常時介助が必要で入居されたシニア層の方々へ、
 ご入居者の身体状況に合わせてお一人おひとりの心に寄り添い、
 スタッフが24時間体制で、常に快適なケアサポートを行っています。

◆居宅介護事業(居宅介護支援事業・訪問(予防)介護事業)
 シニア住宅にお住まいの間、要支援や日常的な介護の必要になってきた
 方に向けて、健康・介護状態に応じたケアプランの作成から訪問介護まで、
 一貫したサービスを提供しています。

◆コンサルタント事業
 シニア事業のプロフェッショナルとしてのノウハウを活かし、
 シニア事業を経営・運営されている企業へ、コンサルティング業務を
 行っています。


【株主構成】
東急不動産(株) 100%

【関連会社】

【東急不動産ホールディングスグループ】
 東急不動産ホールディングス(株)
 東急不動産(株)
 (株)東急コミュニティー
 東急リバブル(株)
 東急住宅リース(株)
 東急ホームズ(株)
 東急リロケーション(株)
 (株)東急スポーツオアシス
 (株)石勝エクステリア
 (株)イーウェル
 東急不動産キャピタル・マネジメント(株)
 東急不動産アクティビア投信(株)
 東急不動産コンフォリア投信(株)
 東急不動産SCマネジメント(株)
 (株)東急リゾーツアンドステイ
 東急リゾート(株)  他

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本社郵便番号 150-0043
本社所在地 東京都渋谷区道玄坂一丁目10番8号
渋谷道玄坂東急ビル11階
本社電話番号 03-6455-1236(代表)
設立 2003年3月3日
代表者 代表取締役社長執行役員 林 靖人
資本金 4億円
従業員 1046名(男性:310名、女性:736名/2022年4月1日時点)
売上高 97億9,900万円(2022年3月実績)
事業所 【本社】 東京都渋谷区道玄坂一丁目10番8号

【シニア住宅(自立型住宅) 全15住宅】
◆東京都 全7住宅
グランクレール成城シニアレジデンス、グランクレール馬事公苑、
ライフニクス高井戸、グランクレール世田谷中町シニアレジデンス
グランクレール芝浦シニアレジデンス(2020年7月開業)
グランクレール立川シニアレジデンス(2020年9月開業)
光が丘パークヴィラ

◆神奈川県 全8住宅
グランクレールあざみ野、グランクレール藤が丘シニアレジデンス、
グランクレール美しが丘、グランクレール青葉台、
クレールレジデンス桜台、グランクレールセンター南、
グランクレール青葉台二丁目シニアレジデンス、
クレールレジデンス横浜十日市場シニアレジデンス

【ケア住宅(介護住宅) 全10住宅】
◆東京都 6住宅
グランクレール成城ケアレジデンス、
グランクレール世田谷中町ケアレジデンス
グランクレール芝浦ケアレジデンス(2020年7月開業)
グランクレール立川ケアレジデンス(2020年11月開業)
ライフニクス高井戸
光が丘パークヴィラ

◆神奈川県 全4住宅
グランケアあざみ野、グランクレール藤が丘ケアレジデンス、
グランクレール青葉台二丁目ケアレジデンス、
クレールレジデンス横浜十日市場ケアレジデンス

【居宅介護支援事業・訪問介護事業・訪問看護事業・福祉用具ほか】
ホームケア世田谷、
ホームケア横浜、ホームケア青葉、ホームケア緑

住宅の展開エリアは東京都内と横浜が中心です。
引っ越しを伴う転勤がなく、
すべての住宅が駅から近いことが魅力です(最短徒歩1分)
平均年齢 45.9歳
沿革
  • 2003年
    • 3月 (株)イーライフデザインを設立
  • 2004年
    • 2月 「グランクレールあざみ野」開業
      9月 「グランケアあざみ野」開業
  • 2006年
    • 8月 「グランクレール藤が丘」開業
  • 2007年
    • 12月 「グランクレール美しが丘」開業
  • 2008年
    • 3月 「グランクレール青葉台」開業
      7月 (株)東急イーライフデザインへ商号変更
      10月 (株)ライフシステムズを合併
  • 2009年
    • 10月 「クレールレジデンス桜台」開業
  • 2010年
    • 2月 「グランクレールセンター南」開業
      9月 「グランクレール成城シニアレジデンス」開業
  • 2011年
    • 2月 「グランクレール成城ケアレジデンス」開業
      4月 (株)グランクレール馬事公苑を合併
  • 2013年
    • 9月 「グランクレール青葉台二丁目」開業
  • 2014年
    • 4月 「グランクレール青葉台二丁目ケアレジデンス」開業
  • 2017年
    • 7月 「グランクレール世田谷中町 シニアレジデンス」開業
      9月 「グランクレール世田谷中町 ケアレジデンス」開業
  • 2019年
    • 4月 「クレールレジデンス横浜十日市場 シニアレジデンス」開業
      6月 「クレールレジデンス横浜十日市場 ケアレジデンス」開業
  • 2020年
    • 7月 「グランクレール芝浦」開業
      9月 「グランクレール立川」開業
  • 2021年
    • 4月 「(株)光ガ丘ヘルスケア」事業承継

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.5日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆充実の研修制度
 ・管理職向け研修
 ・次世代リーダー向け研修
 ・一般職向け研修
 ・新入社員向け研修
 ・東急グループ各社とのコラボ研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
社内検定制度 制度あり
・100年健康アドバイザー検定
これからの超高齢社会を健康に過ごすための知識とスキルを習得できる検定です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
順天堂大学、日本大学
<大学>
神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、敬愛大学、駒澤大学、順天堂大学、成蹊大学、西武文理大学、専修大学、千葉大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東京都市大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、武蔵野大学、立教大学、桜美林大学、國學院大學、明治学院大学、お茶の水女子大学、駿河台大学、創価大学、東京国際大学、亜細亜大学、関東学院大学、東海大学、立命館大学、関西学院大学、清泉女子大学、高知大学、城西大学、都留文科大学、日本女子体育大学、中央大学、相模女子大学
<短大・高専・専門学校>
横浜YMCAスポーツ専門学校、東京医療福祉専門学校、アルファ医療福祉専門学校

採用実績(人数) 2021年 2022年 2023年(予)

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院了   0名    0名    0名

大卒  10名   17名    7名

短大卒  ―    ―    ―

専門卒  1名    0名    0名
採用実績(学部・学科) 経済学部、文学部、人間科学部、人間福祉学部、人間社会学部、社会福祉学部、社会学部、保健福祉学部、コミュニティ福祉学部、都市生活学部、グローバル・コミュニケーション学部、グローバル・メディア・スタディーズ学部、スポーツ健康科学研究科、情報学部、文理学部、現代ライフ学部、ビジネスマネジメント学部、商学部、法学部、文教育学部、 等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 12 17
    2021年 3 8 11
    2020年 5 8 13
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 17
    2021年 11
    2020年 13
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 6

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