最終更新日:2023/1/20

高山産業(株)

業種

  • ガス・エネルギー
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • リース・レンタル

基本情報

本社
岡山県
資本金
4,000万円
売上高
60億円(2021年1月)
従業員
140名

企業ミッション:ハシゴダカ モノとモノをつなぐ ヒトとヒトをつなぐ ヒトとモノをつなぐ みんながつながることで上へ上へと昇って行く

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
高山産業 我が社の魅力ランキング(弊社若手調べ)堂々の1位は『人間関係・雰囲気の良さ』でした!ちなみに2位は『社員想いの制度』。
PHOTO
高山産業 入社理由ランキング(弊社若手調べ)第1位『仕事の幅広さ』です。第2位は『人間関係・雰囲気の良さ』ここでもランクイン!

盤石のバランス経営でお客様の生活を豊かにし続ける

PHOTO

「スタートはやる気と前向きな気持ちがあればいい」知識と技術は入ってから学んでください。何事も思いがあれば、身につきます。副社長 高山晃一

バランスが良いとは?  
 ■安定した経営であること 
 歴史・顧客数・健全な収益性・エリア(地域密着)

 ■安定した事業であること
 一事業突出ではなく3事業いづれも主力事業

 ■多角経営ではなく多角形の経営を作ること
 既存事業の健全化を図りつつ、じっくりと新事業の種をまき、育成する

バランスを支える人材戦略
私たちが作り上げてきたバランスの良い経営を支えるのは、もちろん「人材」です。私たち高山産業がビジョン実現に向けて取り組んでいる事。

■なんでもやってみりゃええが   
 チャレンジする風土。男女年齢社歴関係なく、良いと思ったことをやれる環境整備。

■良い習慣をつくろう       
 社員の人間的成長の支援。新聞を読む、挨拶をする、目標を持つなど凡事徹底の教育制度。

■私が変わる、私が変える     
 社員の意識改革。変化の多い時代、業界を勝ち残るための考え方と行動指針。

そして最後に
■徹底した社員想い制度
企業は人なり、事業は社員の心身両面の健康から成り立ちます。

< 健康診断 >
定期健康診断、再検査、精密検査、要治療 受診率100%
特定保健指導 実施率100%

< 禁煙対策の推進 >
会社敷地内及び社有車内全面禁煙の実施(加熱式たばこも含む)

< 各種助成制度(健康増進ボーナス制度)の導入と積極的活用 >
禁煙外来利用者に対する補助 目標~喫煙率20%以下。
受診費用の補助1万円
インフルエンザワクチンの接種費用を全額補助

< 新型コロナウイルス感染防止対策 >
アルコール除菌等消毒の徹底、事務所の常時換気
感染防止マスク等の配付
各種検査の実施
全社員を対象としたPCR検査の実施、概ね月1回の抗原検査の実施

< メンタルヘルス >
職場研修会の開催による活性化
部外講師を招いてのメンタルヘルス、女性の健康、ハラスメント等の研修会を開催
相談窓口の設置
社内及び部外(専門的知識を有する団体)相談窓口を設置
ストレスチェックの実施と職場環境の改善

< 地域のスポーツ活動などへの積極的参加と各種大会に対する支援 >
明るい地域社会の構築を目指し、マラソン大会などへ積極的に参加するとともに、ママさんバレーボール大会などを積極的に支援

会社データ

事業内容
LPガスや産業用ガスの販売を主力とする高山産業が掲げるビジョン
 それは
脱ガス屋宣言!!
「私たちは、ガスを売らない」。私たちの役割は、単に「モノ」としてのガスを販売することだけではなく、「もっとお風呂に気持ちよく入りたい」「もっと料理を楽にしたい」など、豊かで快適な暮らしの方法をご提案することです。

ガスにこだわらない、こだわりたいのはお客様の快適です!

3事業とそれを支えるSS業務部
■LPガス部
何を LPガスをより便利に安全にご利用いただく
誰に 一般住宅、業務用等、すべてのお客様
How 保安第一、安定供給、お困りごとを解決(ガス機器更新・リフォーム・家電)

■インダストリーソリューション部
何を 産業用ガスと溶接材料、各種産業機械
誰に 鉄工・自動車・造船・化学品関連等の企業
How 定期配送、作業環境の改善提案、補助金の活用提案

■エナジーソリューション部
何を 住宅設備や太陽光発電、空調設備
誰に 工務店・販売店
How 新設備、省エネ機器の提案

■SS(サービスサポート)業務部
何を 取扱商品の受発注業務・在庫管理、売上処理など 
誰に お客様や高山産業スタッフ
How 陰ながら各事業を支える存在

PHOTO

我が社の「高」はハシゴダカです。サイトではNGになってしまうのが残念。向上心あふれる社員集団です!

本社郵便番号 700-0861
本社所在地 岡山県岡山市北区清輝橋1-8-21
本社電話番号 086-223-3189
創業 昭和16年3月
設立 昭和21年8月10日
資本金 4,000万円
従業員 140名
売上高 60億円(2021年1月)
事業所 インダストリーソリューション部
岡山支店、福山支店、倉敷支店、新居浜支店、徳島支店、玉原ガスセンター

LPガス部
岡山支店、西大寺支店、倉敷支店、総社支店、玉野支店、高梁支店、笠岡支店、建部支店、柳原支店、久世支店、徳島支店、新居浜支店、徳島西営業所、アクアクララ課

エナジーソリューション部(岡山本社)
スマートハウジング課、スマートテクノ課

SS業務部(岡山本社)
私たちのビジョン ビジョン=目指すべき未来

 脱ガス屋宣言

「私たちは、ガスを売らない」

私たちの役割は、単に「モノ」としてのガスを販売することだけではなく、「もっとお風呂に気持ちよく入りたい」「もっと料理を楽にしたい」など、豊かで快適な暮らしの方法をご提案することです。一般家庭へのLPガス供給から、工場・病院などへの工業用・医療用ガスまで、人々の生活に欠かすことのできない “ガス” を通じて、また “ガス” だけに留まることなく 、時代と個々のニーズをしっかり見極め、きめ細かに応えられるようチャレンジ精神を発揮し今後も精進してまいります。
私たちの考動基準 「私が変わる、私が変える」「良い習慣をつくろう」

これが高山産業社員のスローガンです!

社員の考え方×行動が成果を生みます。
難しいことを求めているわけではありません。とてもシンプル。
「私が変わる、私が変える」という考え方を持ち
「良い習慣」になる行動をとり続ける。

こんな社員を輩出し続けるのも会社の使命です。
主な取引先 アクアクララ(株)、アスビル金門(株)、アフラック、岩谷産業(株)、エア・ウォーター炭酸(株)、エスシーウェル(株)、ENEOSグローブ(株)、(株)桂精機製作所、
ケイミューホームテック(株)、小池酸素工業(株)、高圧ガス工業(株)、興研(株)、(株)神戸製鋼所、(株)重松製作所、シャープエネルギーソリューション(株)、住友三井オートサービス(株)、大陽日酸(株)、T&Dリース(株)、タカラスタンダード(株)、(株)タセト、トラスコ中山(株)、日本ウェルディング・ロッド(株)、日本エア・リキード(合)、日本液炭(株)、(株)ノーリツ、パナソニック(株)アプライアンス社、パナソニックFSエンジニアリング(株)、パナソニック(株)ライフソリューションズ社、(株)ハマイ、富士工器(株)、マツモト産業(株)、三井住友海上火災(株)、三菱電機住環境システムズ(株)、ミドリ安全(株)、矢崎エナジーシステム(株)、(株)山善、リンナイ(株)
関連会社 高山工業(株)、(株)高山プロパン玉島営業所、(株)高山共同、倉敷ガス工業(株)
(株)ゼネラルガスセンター、岡本商事(株)、小原ガスセンター(株)
沿革
  • 昭和16年3月
    • 軍の指定工場として、艦船製缶、溶接工事を行うため設立
  • 昭和23年6月
    • 商事部(現、インダストリーソリューション部)業務開始
  • 昭和29年9月
    • LPガス販売開始、プロパン部(現、LPガス部)業務開始
  • 昭和35年1月
    • プロパン部厨房器課(現、エナジーソリューション部)業務開始
  • 昭和48年4月
    • 本社ビル新社屋落成
  • 平成元年11月
    • 倉敷ガス工業(株)設立
  • 平成16年2月
    • 建部支店の移転
  • 平成17年11月
    • 太陽光発電ショールーム開設(本社)
  • 平成20年1月
    • 西大寺支店の移転
  • 平成21年3月
    • 玉野支店の建替
  • 平成22年1月
    • 高梁支店の移転
  • 平成26年9月
    • リファイン岡山中央ショウルーム グランドオープン
  • 平成29年6月
    • 倉敷ガス工業(株)社屋リニューアル
  • 令和3年4月
    • 久世支店の建替

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 4名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(社外集団研修)、商材研修(メーカー主催)
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度(社内規定により資格手当あり)
研修費(交通費宿泊費等含む)、受験費用は全額会社が負担します。
(初回受講料のみ)
例…第二種電気工事士、第一種(二種)販売主任者など

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 3 0 3
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 0
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

トップへ

  1. トップ
  2. 高山産業(株)の会社概要