最終更新日:2024/1/4

スイスポートジャパン(株)【丸紅グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 空港サービス
  • 空輸
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)

基本情報

本社
大阪府
資本金
5,000万円
売上高
54億円(2021年度)
従業員
975名(2021年度)

~空を飛ぶことだけが、空港の仕事じゃない~ グランドハンドリングシェア世界No.1!世界中のあらゆる航空会社から絶大な信頼を得ています!

スイスポートジャパン(株)からのお知らせ (2023/12/01更新)

当社の2024年度新卒採用は終了いたしました。
たくさんのご応募、誠にありがとうございました。

スイスポートジャパン(株)

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会社紹介記事

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当社の空港ハンドリング業務においては、社員一人ひとりに任される仕事は幅広く、これをポジティブに捉えられる人にはたくさんのチャンスが与えられます。
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スイスポートジャパンは、風通しの良い職場作りを目指しております。職場が自己実現のステージになるよう、今後も様々な事に取り組みます。

コロナ禍の航空業界で、給与100%支給・希望退職者0人を実現!

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スイスポートインターナショナル51%、丸紅49%という資本関係のもと、合弁企業として誕生したスイスポートジャパン。

■スイスポートジャパンとは?
当社の母体はスイスポートインターナショナル。グランドハンドリングサービスで世界No.1シェアを誇る企業です。その日本法人である私たちは、2006年に丸紅との合弁企業として誕生しました。グランドハンドリングサービスとは空の旅のはじまりをサポートするのが役割です。「空港内にてお客様対応を行う旅客サービス」「滑走路上にて飛行機の誘導等を行うランプサービス」「貨物の保管管理や搭降載するカーゴサービス」「それらを指揮するオペレーションサービス」など、あらゆる航空サービスを提供しています。


■コロナ禍でも雇用を守れるのは、高いサービス力・技術力があるから
2020-22年。世界中で猛威を振るった新型コロナウィルスの影響により、航空業界はかつてない大打撃を受け、航空業界に従事する多くの人が、その生活に不安を感じることとなりました。しかし、弊社ではこのコロナ禍においても、ずっと100%給与を支給。希望退職者0人を維持。こうした社員の待遇を維持できたのは2つの理由があります。

1.アライアンスに影響を受けない独立系企業であること
当社は顧客に制限はなく、国やアライアンスを超えてあらゆる空港・エアラインにサービスを提供しています。旅客機だけでなく、多くの貨物機関連サービスにも従事。コロナ禍では、旅客機のフライトには制限があったものの、マスクやワクチンなど人々の命に係わる物資を運ぶ貨物便は運航していました。そうしたシーンにおいても、弊社のサービスは重宝されました。

2.フレキシビリティが高く、各社から高い信頼を得ている
同業他社様では、スタッフに与える業務の幅に制限を設けていることがほとんど。しかし、当社ではスタッフ一人ひとりをオールラウンドプレイヤーとして育てるため、お客様に提供するサービスをパッケージ化することなく柔軟な対応が可能です。お客様のご要望に沿ってサービスをカスタマイズできる点が最大の強みの1つ。


2022年10月に、国の規制も緩和され、現在の航空業界はかつての賑わいを取り戻しています。しかしこの先のことは、誰にも予測ができません。もしかしたら再び、世界は何かしらの課題を突き付けられるかもしれません。ただ、弊社には今回の逆境を耐え抜ききった自負があります。これからも、堅実に国内および国際経済の発展に貢献し続けていく所存です。

会社データ

プロフィール

【空港において最も大事なのは「安全」であること】

私たちは、責任感と積極性を最重要視します。空港で最も大切にされるべきこと。それには何を差し置いても「安全」が挙げられます。その安全性を保つために、私たちが提供するサービスには、強い責任感と積極性が求められます。
離着陸関連の業務に関わるランプスタッフの仕事については、ご説明しなくてもご想像いただけるかと思います。一方、直接「安全」とは関係が無いように思える旅客サービスの仕事も、高い安全性を維持するのに影響があります。チェックインの手続きから搭乗口での受付、到着ゲートでのご案内が主な業務ですが、この一連の流れの中で、お客様の様子、荷物の状況をしっかり観察し、小さな違和感をキャッチすることで、フライトの安全に寄与できることもあるのです。当社で業務に従事していただくには、安全を守り強化する行動が求められます。責任は重大ですが、その分他の仕事では得られないやりがいや醍醐味があります。


【スイスポートジャパンの働き方について】

■オールラウンドプレイヤーとして
当社では、早い段階から一人ひとりに非常に幅広い仕事をお任せします。例えば、お客様の荷物を扱う業務にしても、チェックインカウンターで預かった荷物が、飛行機に積まれるまでの一連の流れの中で、様々な工程がありますが、その全ての工程について経験を積むことができるので、業務を俯瞰して理解する力が養われます。

■充実した福利厚生
20~30代の若手社員の活躍が目覚ましい弊社ですが、一方で50~60代のベテラン社員含め、バラエティ豊かなバックグラウンドを持つ社員たちが在籍しています。従って、福利厚生には、個人のライフスタイルに合わせて、育児、介護、健康、レジャーなど多様なシーンで適切なサポートを選べるものを用意しています。また、家賃の70%を会社が補助する借上社宅制度も導入。安心して豊かな生活を送ることができます。

■長く、自分らしく活躍するために
女性管理職の割合は全体の約2割。育休取得率は女性で100%、男性でも33%の取得実績があります。30代にして、支店長を務める社員も。社内公募制度を採用し、自ら手を上げて、社内の様々な業務に挑戦できる環境を整えています。

事業内容
【空港グランドハンドリング事業】
航空機の離発着に伴う地上支援サービスを総合的に提供しています。

<主なサービス内容>
■旅客業務
■オペレーション業務
■ランプ業務
■貨物業務
■整備補助業務
■プライベートジェット機業務
■空港ラウンジ業務など

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安全第一:安全を何よりも重要に考えています。意識改革:一人ひとりの意識が安全で働きやすい職場を作ります。Safety Champion:各支店に安全担当者を配置。

本社郵便番号 598-0048
本社所在地 大阪府泉佐野市りんくう往来北1番地 SiSりんくうタワー12F
設立 2006年10月
資本金 5,000万円
従業員 975名(2021年度)
売上高 54億円(2021年度)
事業所 ■成田国際空港支店
■羽田空港支店
■中部国際空港支店
■関西国際空港支店
■福岡空港支店
■那覇空港支店
就超歴 ■2013年最優秀グランドハンドリング(貨物航空機)
■ACW 2014年最優秀航空貨物取扱いエージェント(6年連続受賞)
■ITM 2012年最優秀グローバル航空地上サービス会社(12年連続受賞)

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 17名 6名 23名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 12名 3名 15名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■空港教育
空港業界で働く上で必要な基礎知識から実務教育まで、業務上必要なことを学びます。

■本社教育
リーダー研修、トレーナー養成講座など、他支店、他部署との交流を深める機会としても人気があります。

■海外研修
マネージャー向けの研修や航空会社主催の研修など海外で行われる研修もあります。いろいろな国の人と知り合える、いろいろな航空会社と接点がある、それが私たちの会社の利点でもあります。

■新入社員研修

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、桜美林大学、大阪観光大学、大阪商業大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、九州産業大学、京都外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、秀明大学、聖心女子大学、大正大学、大同大学、帝塚山学院大学、東京工芸大学、獨協大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、南山大学、日本女子大学、阪南大学、広島女学院大学、立命館アジア太平洋大学
<短大・高専・専門学校>
麻生外語観光&製菓専門学校、ECC国際外語専門学校、専修学校インターナショナルリゾートカレッジ、大阪観光専門学校、大阪航空専門学校、経専北海道観光専門学校、国際観光専門学校名古屋校、国際観光専門学校浜松校、国際航空専門学校、埼玉女子短期大学、JTBトラベル&ホテルカレッジ、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校、東京観光専門学校、東京経営短期大学、トライデント外国語・ホテル・ブライダル専門学校、中日本航空専門学校、名古屋短期大学、名古屋外語・ホテル・ブライダル専門学校、名古屋観光専門学校、成田航空ビジネス専門学校、西日本アカデミー航空専門学校、日本外国語専門学校、日本航空大学校、パシフィックテクノカレッジ学院

採用実績(人数) 【2022年】83名
【2021年】0名(採用活動を行っていないため)
【2020年】23名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 33 50 83
    2021年 0 0 0
    2020年 11 12 23

取材情報

空港のプロフェショナルとして。機内以外の空の旅は、私たちがお客様を支える
空港で、お客様の人生のワンシーンにそっと寄り添います
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