ボストン・サイエンティフィックジャパン(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界120カ国以上で展開する大手外資医療機器メーカーの日本法人

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採用担当者からの伝言板（2023/05/02更新）

皆さま、こんにちは。
弊社の24卒新卒採用情報ページにアクセスいただきありがとうございます。

「医療関係の仕事に興味がある」「仕事を通じて社会貢献できたらいいな」「最先端の医療技術に触れられる仕事がしたい」「グローバルな企業で働いてみたい」
・・・そんな方は是非、ボストン・サイエンティフィックジャパン株式会社にエントリーください。

企業ホームページ　　：　https://www.bostonscientific.com/jp-JP/home.html

私たちは、疾患に日々立ち向かっている医療従事者のパートナーとして、患者さんにとっての価値を重視した様々な治療の選択肢を責任と使命感を持って提供しています。人材育成にも力をいれており、社員の自律的なキャリア形成に積極的に取り組む企業に贈られる、グッドキャリア企業アワード2020イノベーション賞を受賞しました。

: 私たちは、疾患に日々立ち向かっている医療従事者のパートナーとして、患者さんにとっての価値を重視した様々な治療の選択肢を責任と使命感を持って提供しています。

: 人材育成にも力をいれており、社員の自律的なキャリア形成に積極的に取り組む企業に贈られる、グッドキャリア企業アワード2020イノベーション賞を受賞しました。

革新的な治療法を提供し、患者さんの人生を実り多いものにする

	ボストン・サイエンティフィックは、患者さんへの負担を可能な限り軽くすることのできる低侵襲治療（インターベンション）に特化した医療機器メーカーとして、1979年に米国で誕生しました。今では、取り扱う製品は17,000種以上。グローバルで約38,000名の従業員、16ヵ所の製造拠点を擁し、120カ国近くのマーケットで確固たる地位を築いている世界最大級の医療機器メーカーの1つとなっています。私たちの想いはひとつ。革新的な治療法を提供することで患者さんの人生を実り多いものにすること。患者さんや医療従事者、そして社会のニーズに誠実さと思いやりをもって応えていきたい。ボストン・サイエンティフィックの挑戦は続きます。 ■■ ボストン・サイエンティフィックのコアバリュー ■■ 1. Caring（誠実さと思いやり）私たちは、患者さん、顧客、地域社会、そして互いを支え合うために、誠実さと思いやりを持って行動します。 2. Meaningful Innovation（意義あるイノベーション）私たちは、新たなアイデアを、患者さん、顧客、社員に価値をもたらす画期的なサービスおよびソリューションに変えることができる創造性に富んだ企業文化を醸成します。 3. High Performance（高い業績）私たちは、患者さん、臨床医、株主のために、優れた業績を目指し努力しています。 4. Global Collaboration（グローバルな連携）私たちは、グローバルな組織の強みを活かして連携を図り、世界中のより多くの人々に当社の治療法を提供します。 5. Diversity（多様性）私たちは、多様な個性あふれる人材を登用し、社員の独自の才能やアイデア、経験を尊重します。 6. Winning Spirit（ウイニング・スピリット）私たちは、患者ケアを更に向上させるため迅速、機敏で責任ある行動を取り変化に対応します。

ボストン・サイエンティフィックは、患者さんへの負担を可能な限り軽くすることのできる低侵襲治療（インターベンション）に特化した医療機器メーカーとして、1979年に米国で誕生しました。

今では、取り扱う製品は17,000種以上。グローバルで約38,000名の従業員、16ヵ所の製造拠点を擁し、120カ国近くのマーケットで確固たる地位を築いている世界最大級の医療機器メーカーの1つとなっています。

私たちの想いはひとつ。革新的な治療法を提供することで患者さんの人生を実り多いものにすること。患者さんや医療従事者、そして社会のニーズに誠実さと思いやりをもって応えていきたい。ボストン・サイエンティフィックの挑戦は続きます。

■■ ボストン・サイエンティフィックのコアバリュー ■■

1. Caring（誠実さと思いやり）
私たちは、患者さん、顧客、地域社会、そして互いを支え合うために、誠実さと思いやりを持って行動します。

2. Meaningful Innovation（意義あるイノベーション）
私たちは、新たなアイデアを、患者さん、顧客、社員に価値をもたらす画期的なサービスおよびソリューションに変えることができる創造性に富んだ企業文化を醸成します。

3. High Performance（高い業績）
私たちは、患者さん、臨床医、株主のために、優れた業績を目指し努力しています。

4. Global Collaboration（グローバルな連携）
私たちは、グローバルな組織の強みを活かして連携を図り、世界中のより多くの人々に当社の治療法を提供します。

5. Diversity（多様性）
私たちは、多様な個性あふれる人材を登用し、社員の独自の才能やアイデア、経験を尊重します。

6. Winning Spirit（ウイニング・スピリット）
私たちは、患者ケアを更に向上させるため迅速、機敏で責任ある行動を取り変化に対応します。

会社データ

プロフィール	ボストン・サイエンティフィックは、患者さんへの負担を可能な限り軽くすることのできる低侵襲治療（インターベンション）に特化した医療機器メーカーとして、1979年に米国で誕生しました。今では、取り扱う製品は17,000種以上。グローバルで約41,000名の従業員、16ヵ所の製造拠点を擁し、120ヵ国近くのマーケットで確固たる地位を築いている世界最大級の医療機器メーカーの１つとなっています。私たちの想いはひとつ。革新的な治療法を提供することで患者さんの人生を実り多いものにすること。患者さんや医療従事者、そして社会のニーズに誠実さと思いやりをもって応えていきたい。ボストン・サイエンティフィックの挑戦は続きます。【低侵襲治療とは】低侵襲治療とは、治療リスクを減少し、手術時間を短縮、造傷の縮小、コストの軽減など患者さんの負担を精神的にも肉体的にも軽減する治療法です。外科的手術のように直接メスを入れるのではなく、血管からカテーテルを通して患部を治療することで心臓や脳などの疾患を治療できるインターベンション治療をはじめとした、画期的な低侵襲治療法を提供しています。
事業内容	医療機器の輸入および販売医療に関する情報提供サービス医療に関するセミナー、講演会、展示会の開催など医療機器の臨床開発、薬事申請およびこれらに付随・関連する業務

プロフィール

ボストン・サイエンティフィックは、患者さんへの負担を可能な限り軽くすることのできる低侵襲治療（インターベンション）に特化した医療機器メーカーとして、1979年に米国で誕生しました。

今では、取り扱う製品は17,000種以上。グローバルで約41,000名の従業員、16ヵ所の製造拠点を擁し、120ヵ国近くのマーケットで確固たる地位を築いている世界最大級の医療機器メーカーの１つとなっています。

私たちの想いはひとつ。革新的な治療法を提供することで患者さんの人生を実り多いものにすること。患者さんや医療従事者、そして社会のニーズに誠実さと思いやりをもって応えていきたい。ボストン・サイエンティフィックの挑戦は続きます。

【低侵襲治療とは】
低侵襲治療とは、治療リスクを減少し、手術時間を短縮、造傷の縮小、コストの軽減など患者さんの負担を精神的にも肉体的にも軽減する治療法です。

外科的手術のように直接メスを入れるのではなく、血管からカテーテルを通して患部を治療することで心臓や脳などの疾患を治療できるインターベンション治療をはじめとした、画期的な低侵襲治療法を提供しています。

事業内容

医療機器の輸入および販売
医療に関する情報提供サービス
医療に関するセミナー、講演会、展示会の開催など
医療機器の臨床開発、薬事申請およびこれらに付随・関連する業務

本社郵便番号	164-0001
本社所在地	東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15階
本社電話番号	03-6853-1000(代)
創業	1979年（米国マサチューセッツ州）
設立	1993年（国内における創立1987年11月）
資本金	6億5千万円
従業員	930名
売上高	835億円（2021年度）
国内事業所	本社、札幌営業所、仙台営業所、北関東営業所、東京営業所、金沢営業所、名古屋営業所、大阪支店、広島営業所、福岡営業所、横浜物流センター、IAS東京、IAS宮崎（宮崎T&E）
主要取引先	全国主要病院

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.8%
  （160名中30名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、事業部研修（営業に必要な知識・スキル）、新任マネジャー研修、キャリアワークショップ、セルフマネジメン研修、マルチコミュニケーション研修、ファシリテーション研修、英会話、リーダーシップ研修、選抜研修
自己啓発支援制度	制度あり業務上必要な能力開発に関わる講座受講料や試験受験料を一人年間10万円を上限として支援福利厚生カフェテリアプランのポイントを加えると、最大合計20,5000円分を自己啓発に利用することができます
メンター制度	制度あり新しく入られた方がより組織・仕事を理解できるように、上司や先輩以外にも相談できる環境を作ることを目的として、バディー制度を設けています（一部の事業部で実施）
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリアコンサルタントによるキャリア情報サイト・世代別キャリア研修・希望者へのキャリアカウンセリング・上司によるキャリア面談・社内公募制度：自ら手をあげて社内（海外含む）の他のポジションにチャレンジすることができる制度があり、毎年多くの社員に活用されています。面接の結果、合格とならなかった場合でも必要なスキルや経験などについてフィードバックを受けることができ、何度でも再チャレンジできます。
社内検定制度	制度あり製品や治療の知識に関する検定制度あり（一部の事業部で実施）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、大阪大学、慶應義塾大学、北海道大学、東京農工大学、首都大学東京、東京大学、富山大学、千葉大学、京都大学、豊橋技術科学大学、一橋大学、東京理科大学、明治大学、広島大学、東京工業大学＜大学＞駒澤大学、青山学院大学、法政大学、獨協大学、東京農業大学、同志社大学、慶應義塾大学、創価大学、立命館大学、立教大学、明治大学、国際基督教大学、上智大学
採用実績（人数）	2016年 ’17年 ’18年 ’19年 ’20年 ’23年 -------------------------------------------------- 院卒　5名　6名　0名　1名　2名 1名大卒　1名　3名　7名　5名　3名　 3名 ※21年、22年は新卒採用実施せず　23年はアフターコロナを見越し、若干名で再開 ※2024年卒から新卒採用数を20名程度に増やす予定

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、大阪大学、慶應義塾大学、北海道大学、東京農工大学、首都大学東京、東京大学、富山大学、千葉大学、京都大学、豊橋技術科学大学、一橋大学、東京理科大学、明治大学、広島大学、東京工業大学
＜大学＞
駒澤大学、青山学院大学、法政大学、獨協大学、東京農業大学、同志社大学、慶應義塾大学、創価大学、立命館大学、立教大学、明治大学、国際基督教大学、上智大学

採用実績（人数）

　2016年 ’17年 ’18年 ’19年 ’20年 ’23年
--------------------------------------------------
院卒　5名　6名　0名　1名　2名 1名
大卒　1名　3名　7名　5名　3名　 3名

※21年、22年は新卒採用実施せず
　23年はアフターコロナを見越し、若干名で再開
※2024年卒から新卒採用数を20名程度に増やす予定

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年	5名
2019年	6名
2018年	7名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2020年	0名
2019年	1名
2018年	3名

先輩情報

医療の発展を担っていることの責任とやりがい: K. H

32歳

慶應義塾大学大学院

理工学研究科総合デザイン工学専攻卒業

AF事業部エレクトロフィジオロジー

QRコード

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業種

基本情報

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採用担当者からの伝言板（2023/05/02更新）

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革新的な治療法を提供し、患者さんの人生を実り多いものにする

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先輩情報

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業種

基本情報

世界120カ国以上で展開する大手外資医療機器メーカーの日本法人

採用担当者からの伝言板 （2023/05/02更新）

会社紹介記事

革新的な治療法を提供し、患者さんの人生を実り多いものにする

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働き方データ

社内制度

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