オータグループ【(株)オータ、(株)サンシャイン】の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

創業50年を超えるオータは、関東・東海・東北・沖縄エリアでアミューズメント施設を運営。地域に密着したサービスを迅速に提供すべく、現場に大きな裁量権があります。オータでは個性あふれる人材が、日々接客サービス力に磨きをかけ活躍しています。店舗を“自分色で塗りつぶす”くらいの気持ちで働ける環境が整っています。

: 創業50年を超えるオータは、関東・東海・東北・沖縄エリアでアミューズメント施設を運営。地域に密着したサービスを迅速に提供すべく、現場に大きな裁量権があります。

: オータでは個性あふれる人材が、日々接客サービス力に磨きをかけ活躍しています。店舗を“自分色で塗りつぶす”くらいの気持ちで働ける環境が整っています。

遊技経験ゼロからの挑戦。お客さまと触れ合う時間が、私を成長させる。

「遊技経験ゼロでも全く問題ありません。想像以上にお客さまとおしゃべりする機会が多いので、接客が好きな人には本当に向いている仕事だと思います」（N.M.さん）	大学で生命環境学科を専攻していた私は当初、知識を活かせる生物関係の仕事を目指していました。しかし、次第に広く社会を見つめたいという思いが強くなり、メーカーや商社、接客業など業種業態を問わず企業研究を行い、偶然当社のインターンシップと日程が合ったため参加することにしました。パチンコ・パチスロで遊んだ経験は全くのゼロでしたが、人事担当者をはじめ社員のみなさんが親身に接してくれたことから、ここならば安心して働けると直感的に思いました。給与面の良さや、家賃1万数千円で入居できる社宅を完備している点にも魅かれ、当社で頑張っていくことに決めました。入社後の約4年間はオータ志木駅前店で勤務。お客さまへの接客サービスを提供しつつ、販促物やポスターを制作するSP、シフト作成や教育などを行うOS、遊技台の管理を担うPMといった業務も身に付けていきました。遊技経験がなかった私は知らないことだらけでしたが、先輩が丁寧に教えてくれたおかげで、徐々にできることが増えていきました。困ったときに助けてくれる優しい先輩がそろっているのは、入社前に感じた社風そのままです。接客に関しては、正直苦労した感覚はありません。お客さまとの距離が近く、人と人との深い関係を作りやすいので、楽しく仕事をすることができています。志木駅前店から異動するときに、仲の良かったお客さまにあいさつをしたところ、涙を浮かべながら「寂しくなるね」と声をかけていただきました。私自身もぐっときましたし、同時に信頼される喜びを噛み締めた瞬間でもありましたね。グランドオータ厚木店に異動したのは、大規模店での動き方を学びたいと声を上げたことがきっかけでした。厚木店は、前店よりも台数が多く、しかも郊外店で客層も違うため、新しいことに挑戦をする感覚で仕事に臨んでいます。キャリア的にも店舗運営に顔を出す場面も増え、売り上げの管理などにも少しずつ携わるようになっています。最近は主任という立場になり、マネジメントにより深く携わっていくことに。個人的にはホールでお客さまと接している時間も好きなので、もう少しお客さまに近い場所にいたいという思いもあります。これからも懸命に現場で経験を積み、お客さまやスタッフとよりよい関係を築いていきたいですね。＜グランドオータ厚木店　主任・N.M.さん/2018年入社＞

「遊技経験ゼロでも全く問題ありません。想像以上にお客さまとおしゃべりする機会が多いので、接客が好きな人には本当に向いている仕事だと思います」（N.M.さん）

大学で生命環境学科を専攻していた私は当初、知識を活かせる生物関係の仕事を目指していました。しかし、次第に広く社会を見つめたいという思いが強くなり、メーカーや商社、接客業など業種業態を問わず企業研究を行い、偶然当社のインターンシップと日程が合ったため参加することにしました。パチンコ・パチスロで遊んだ経験は全くのゼロでしたが、人事担当者をはじめ社員のみなさんが親身に接してくれたことから、ここならば安心して働けると直感的に思いました。給与面の良さや、家賃1万数千円で入居できる社宅を完備している点にも魅かれ、当社で頑張っていくことに決めました。

入社後の約4年間はオータ志木駅前店で勤務。お客さまへの接客サービスを提供しつつ、販促物やポスターを制作するSP、シフト作成や教育などを行うOS、遊技台の管理を担うPMといった業務も身に付けていきました。遊技経験がなかった私は知らないことだらけでしたが、先輩が丁寧に教えてくれたおかげで、徐々にできることが増えていきました。困ったときに助けてくれる優しい先輩がそろっているのは、入社前に感じた社風そのままです。

接客に関しては、正直苦労した感覚はありません。お客さまとの距離が近く、人と人との深い関係を作りやすいので、楽しく仕事をすることができています。志木駅前店から異動するときに、仲の良かったお客さまにあいさつをしたところ、涙を浮かべながら「寂しくなるね」と声をかけていただきました。私自身もぐっときましたし、同時に信頼される喜びを噛み締めた瞬間でもありましたね。

グランドオータ厚木店に異動したのは、大規模店での動き方を学びたいと声を上げたことがきっかけでした。厚木店は、前店よりも台数が多く、しかも郊外店で客層も違うため、新しいことに挑戦をする感覚で仕事に臨んでいます。キャリア的にも店舗運営に顔を出す場面も増え、売り上げの管理などにも少しずつ携わるようになっています。

最近は主任という立場になり、マネジメントにより深く携わっていくことに。個人的にはホールでお客さまと接している時間も好きなので、もう少しお客さまに近い場所にいたいという思いもあります。これからも懸命に現場で経験を積み、お客さまやスタッフとよりよい関係を築いていきたいですね。

＜グランドオータ厚木店　主任・N.M.さん/2018年入社＞

会社データ

プロフィール	【店舗の全員で常に新しい遊びの時間と空間づくりに挑戦】長年に渡るアミューズメント業界でのノウハウを活かし、お客様をワクワクさせる店舗づくりを実施しています。スタッフ一人ひとりの提案を尊重することで、他にはないたった一つの店舗をつくりあげています。 (株)オータは、総合アミューズメント企業であるオータグループの一員として創業以来、楽しい時間・憩いの空間を提供することに努めてきました。それはお客様のみならず、従業員に対しても言えること。そんな私たちにとって「人」は、「人材」ではなく「人財」であり最も大切な財産です。縁を大切にする心ですべての人が一丸となり、既成概念を覆す発想力で発展してきました。今後も挑戦し続ける姿勢で、業界に新しい価値を創造していきます。
事業内容	中核を担うのは、地域密着型のパチンコホールの企画・開発・そして運営。画一的なチェーンオペレーションをあえて排除し、スタッフの意見を尊重したオリジナリティあふれる店舗を提案しています。その他はホテル事業や飲食事業、そして海外事業など、様々な可能性を秘めた総合アミューズメント事業を展開しています。あなたの個性を仕事に活かし、輝いてみたいと思いませんか？

プロフィール

【店舗の全員で常に新しい遊びの時間と空間づくりに挑戦】
長年に渡るアミューズメント業界でのノウハウを活かし、お客様をワクワクさせる店舗づくりを実施しています。スタッフ一人ひとりの提案を尊重することで、他にはないたった一つの店舗をつくりあげています。

(株)オータは、総合アミューズメント企業であるオータグループの一員として創業以来、
楽しい時間・憩いの空間を提供することに努めてきました。
それはお客様のみならず、従業員に対しても言えること。
そんな私たちにとって「人」は、「人材」ではなく「人財」であり最も大切な財産です。
縁を大切にする心ですべての人が一丸となり、既成概念を覆す発想力で発展してきました。
今後も挑戦し続ける姿勢で、業界に新しい価値を創造していきます。

事業内容

中核を担うのは、地域密着型のパチンコホールの企画・開発・そして運営。

画一的なチェーンオペレーションをあえて排除し、
スタッフの意見を尊重したオリジナリティあふれる店舗を提案しています。
その他はホテル事業や飲食事業、そして海外事業など、
様々な可能性を秘めた総合アミューズメント事業を展開しています。

あなたの個性を仕事に活かし、輝いてみたいと思いませんか？

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア13階
本社電話番号	0120-367-563（担当　高舘）
設立	1971年9月
資本金	3,000万円　※(株)オータ
従業員	【グループ連結】1,618名（2023年3月現在）
売上高	【グループ連結】874億5,900万円（2023年3月期）
関連会社	(株)サンシャイン (株)J・Park (株)タワーホテルアンドリゾート (株)エムオーシー (株)サンシャインビルNET (株)ウィズフィット24
募集会社	(株)オータ (株)サンシャイン
(株)オータ	【本　社　】東京都新宿区西新宿7-5-25 　　　　　　西新宿プライムスクエア13階【設　立　】1971年9月【事業内容】パチンコホールの企画・開発・運営【従業員数】518名(2023年3月現在) 【資本金　】3,000万円【事業所　】東京都新宿区
(株)サンシャイン	【本　社　】沖縄県宜野湾市志真志4-1-1 【設　立　】2000年2月【事業内容】パチンコホールの企画・開発・運営【従業員数】409名(2023年3月現在) 【資本金　】1,000万円【事業所　】沖縄県宜野湾市

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	16名	17名	33名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	16名	17名	33名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.7%
  （172名中8名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【各社共通】 ★入社1年目社内研修（Off-JT）と現場教育（OJT）を両輪とした、パチンコ・スロット未経験の方でも一から学び成長できる環境を整えています！　【社内研修（Off-JT）】　　入社前研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修（年3～4回）　【現場教育（OJT）】　　新人の早期育成を図る現場での教育システムです。　　新入社員には育成責任を持つ担当「マネージャー」が付き、年間の育成計画に基づき育成を図ります。　　日々の指導は、社内研修を受講した「指導トレーナー」が丁寧に行います。　　入社1年目で学ぶ業務内容を網羅した「スキルアップシート」で、自分自身の成長を「見える化」し、　　更なる成長を促します。　　　　 ★入社2年目以降現時点の役職や任された役割に応じて、必要な知識やスキルをさまざまな研修を通じて修得します。　　新任研修、各種社外セミナー、クリティカルシンキング研修、　　フィードバック研修、アサーティブ研修、風営法研修、等
自己啓発支援制度	制度なし【各社共通】
メンター制度	制度あり新入社員には育成責任を持つ担当「マネージャー」が付き、年間の育成計画に基づき育成を図ります。また、人事部との定期的な面談も実施し、手厚いサポートを行ってまいります。【各社共通】
キャリアコンサルティング制度	制度なし【各社共通】
社内検定制度	制度なし【各社共通】

採用実績

採用実績（学校）	＜国公立大学（五十音順）＞秋田大学、茨城大学、岩手大学、岡山大学、沖縄県立芸術大学、小樽商科大学、尾道大学、鹿児島大学、岐阜大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、県立長崎シーボルト大学、高知大学、公立はこだて大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡県立大学、信州大学、筑波大学、高崎経済大学、都留文科大学、鳥取大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京都立大学、東北大学、富山大学、長崎県立大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福岡女子大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城大学、宮崎公立大学、名桜大学、山口大学、横浜市立大学、琉球大学＜私立大学（五十音順）＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大阪経済大学、沖縄大学、沖縄国際大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本工業大学、皇学館大学、甲南大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、札幌学院大学、産業能率大学、芝浦工業大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、崇城大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、獨協大学、長崎純心大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、比治山大学、広島経済大学、福井工業大学、福岡大学、福岡医療福祉大学、福岡工業大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、武庫川女子大学、武蔵工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学　他
採用実績（人数）	2019年4月　19名 2018年4月　24名 2017年4月　29名

採用実績（学校）

＜国公立大学（五十音順）＞
秋田大学、茨城大学、岩手大学、岡山大学、沖縄県立芸術大学、小樽商科大学、尾道大学、鹿児島大学、岐阜大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、県立長崎シーボルト大学、高知大学、公立はこだて大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡県立大学、信州大学、筑波大学、高崎経済大学、都留文科大学、鳥取大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京都立大学、東北大学、富山大学、長崎県立大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福岡女子大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城大学、宮崎公立大学、名桜大学、山口大学、横浜市立大学、琉球大学

＜私立大学（五十音順）＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大阪経済大学、沖縄大学、沖縄国際大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本工業大学、皇学館大学、甲南大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、札幌学院大学、産業能率大学、芝浦工業大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、崇城大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、獨協大学、長崎純心大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、比治山大学、広島経済大学、福井工業大学、福岡大学、福岡医療福祉大学、福岡工業大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、武庫川女子大学、武蔵工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学　他

採用実績（人数）

2019年4月　19名
2018年4月　24名
2017年4月　29名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	4名	7名	11名
2021年	7名	3名	10名
2020年	15名	8名	23名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	11名
2021年	10名
2020年	23名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	3名
2020年	2名

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基本情報

「自分色で塗りつぶせ！」＃経営＃裁量権＃接客＃個性＃ありのまま＃自由＃企画＃初任給＃プラチナくるみん＃女性活躍＃スピード選考＃選考直結＃夏採用＃最短２週間

【最短2週間でスピード内々定】説明会にご参加ください！（2023/10/31更新）

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